Crece la contratación a personas en riesgo de exclusión
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Crece la contratación a personas en riesgo de exclusión

Crece la contratación a personas en riesgo de exclusión

El comportamiento del mercado laboral en lo que llevamos de año invita a un moderado optimismo en cuanto a la recuperación de nuestra economía: el paro ha descendido en más de 2 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo de 2014 – situándose en el 23,7%- y el volumen de ocupados se ha incrementado en más de medio millón de personas, alcanzando los 17.454.800 trabajadores, según los datos del INE.

En este contexto, la Fundación Adecco ha analizado si esta recuperación está llegando también a las personas que lo tienen más difícil: con discapacidad, mayores de 45 años parados de larga duración, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género y otras personas en riesgo de exclusión debido a su difícil situación económica –muchos han perdido su vivienda o tienen graves dificultades para pagar su hipoteca-.

En efecto, la respuesta es afirmativa, atendiendo a los datos de contratación de la Fundación Adecco: si en el primer semestre de 2014  consiguió 2.498 empleos a personas en riesgo de exclusión, este año la cifra se ha incrementado en un 27%, alcanzando los 3.166.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “esta tendencia refleja que las personas en riesgo de exclusión se están integrando en el proceso de recuperación económica, lo cual es un indicador positivo que demuestra que la diversidad va calando cada vez más en las empresas. No obstante, la onda expansiva de la crisis sigue muy presente en la sociedad, afectando de forma especialmente intensa a las personas que, ya antes de la recesión, encontraban obstáculos adicionales para encontrar empleo y que fueron los primeros en perderlo (con discapacidad, mayores de 45 años, etc). Por ello, sin desestimar la buena marcha de la economía, hay que seguir trabajando con énfasis para que las personas que lo tienen más difícil no sólo tengan empleo en tiempos de bonanza económica, sino que puedan acceder al mismo y conservarlo en coyunturas más desfavorables, sin que un certificado de discapacidad o una edad avanzada pese más que sus competencias”.

El perfil del trabajador que afronta la exclusión a través del empleo

 

En el primer trimestre de 2015 la Fundación Adecco ha generado 3.166 empleos para personas que vivían situaciones críticas y que, a priori, parecían tenerlo muy difícil para acceder al mercado laboral. Su perfil ha sido el de una mujer (60%) mayor de 45 años (35%), con certificado de discapacidad y estudios elementales (37%). Muchos de ellos en situación económica crítica.

Así pues, el perfil mayoritario de las contrataciones que ha intermediado la Fundación Adecco responde al de un profesional que reúne una serie de condiciones, a menudo discriminatorias en nuestro mercado laboral.

  • Género: el hecho de ser mujer puede mermar las oportunidades profesionales en sectores que temen por las bajas de maternidad o la conciliación.
  • Edad: los mayores de 45 años se enfrentan a prejuicios relacionados con sus condiciones laborales o la desactualización de sus competencias.
  • Discapacidad: un sector de la población históricamente discriminado debido a “tics” sociales y culturales que les asocian con menor productividad o absentismo.
  • Estudios elementales: en nuestro mercado laboral se cumple el precepto de “a menor formación, más paro”.
  • Situación económica crítica: Un 26,6% de las personas que han encontrado empleo a través de la Fundación Adecco se enfrenta a graves dificultades económicas. Muchos de ellos han perdido su vivienda o están en riesgo de hacerlo, al no poder afrontar el pago de su hipoteca.

 

Según Mesonero: “es una doble satisfacción haber podido proporcionar empleo a personas que lo tenían especialmente difícil para competir en nuestro mercado o bien tenían urgencia extrema de conseguir empleo, por su difícil situación económica. Desde la Fundación Adecco estamos convencidos de que podrán normalizar o reconducir sus vidas a través del trabajo, sentando un precedente positivo en las empresas, que perderán el miedo a  “lo diferente” y se animarán a seguir integrando la diversidad en sus equipos”.

Irene Gil
irenegilromero@gmail.com

Periodista. 9 años dedicada a la Comunicación corporativa, profundizando en la situación social y laboral de las personas que lo tienen más difícil.

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