La Universidad Pública de Navarra apoya a sus alumnos con discapacidad
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La Universidad Pública de Navarra apoya a sus alumnos con discapacidad a través del Proyecto Unidos

La Universidad Pública de Navarra apoya a sus alumnos con discapacidad a través del Proyecto Unidos

La Universidad Pública de Navarra (UPNA) se ha adherido al Proyecto Unidos, una iniciativa de la Fundación Adecco que ya cuenta con el apoyo de 27 empresas y otras 9 Universidades: Universidad Politécnica de Madrid, Universidad Carlos III, Universidad Rey Juan Carlos, Universidad de Castilla la Mancha, Universidad Autónoma de Madrid, Universidad de Alcalá de Henares, Universidad de Deusto, Universidad de Valencia y Universidad Politécnica de Valencia.

El compromiso de la UPNA ha sido suscrito por su vicerrectora de Estudiantes, Empleo y Emprendimiento,  Cristina Bayona Sáez, a través de la firma de un acuerdo con la Fundación Adecco, representada por su coordinadora regional, Marta Basterra.

Cristina Bayona ha resaltado que “este proyecto refuerza la responsabilidad y el compromiso social de la Universidad Pública de Navarra con la sociedad de la que nace, y que le obliga a ser un referente en la inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito universitario, también con aquéllos que encuentran barreras adicionales en su acceso al mercado laboral. La adhesión a un proyecto consolidado como Unidos corrobora nuestro apoyo, no sólo a nuestros alumnos actuales, sino a las nuevas generaciones con discapacidad que decidan estudiar con nosotros el día de mañana”.

Por su parte, Marta Basterra ha comentado que: “es un orgullo que una Universidad como la UPNA se adhiera a nuestro proyecto y, con ello, contribuya a que las personas con discapacidad puedan acceder a estudios superiores con garantías, haciendo a nuestra Comunidad más igualitaria e inclusiva”.

El Proyecto Unidos implanta el “mentoring” en la Universidad

El Proyecto Unidos es una iniciativa pionera en España que ha logrado integrar, en torno al mismo objetivo, el compromiso de 10 Universidades y 27 empresas líderes en nuestro país: Adecco, Airbus, Alten, Atos, Asefa, Allianz, Bombardier, Capgemini, Caadagua, Copasa, Everis, Ferrovial Agromán, DNV, Gas Natural Fenosa, Indra, Fujitsu, Mahou San Miguel, Orange, Insa, JYSK, REE, Santa Lucia, Philips, Siemens, Schneider y Talgo.

El proyecto nace en 2013 con la misión de normalizar la discapacidad en el entorno universitario, desarrollar el nivel de empleabilidad de sus estudiantes con discapacidad y ofrecerles la posibilidad de conocer y ser conocidos en las empresas participantes.

La figura central del proyecto es el mentoring. Empleados voluntarios de las empresas adheridas –mentores- deciden tutorizar a uno de los estudiantes con discapacidad y apoyarle con sus conocimientos y experiencias (normalmente los mentores pertenecen a empresas del sector en el que se está formando el estudiante). El proceso incluye acciones de acogida y presentación, al menos 2 contactos  al mes, seguimiento durante el curso y asesoramiento telefónico y/online a lo largo de todo el año académico.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “actualmente participan en el proyecto 17 estudiantes con discapacidad, aunque un total de 53 ya han pasado por el programa. Sus experiencias son muy positivas, se sienten acompañados y apoyados por sus mentores y están encontrando oportunidades formativas y laborales en las empresas de estos últimos. Por su parte, los mentores nos transmiten una gran satisfacción, al haber conocido de cerca la discapacidad, derribando barreras y estereotipos”.

Además, Mesonero recalca “la gran satisfacción que supone la adhesión de una  Universidad como la UPNA al proyecto, al aportar un plus de conocimiento y experiencia a la comunidad educativa  que hasta este momento formaba parte del proyecto. Gracias a su incorporación, esperamos poder incrementar el número de estudiantes con discapacidad que se benefician del proyecto”.

Por último, el director general de la Fundación Adecco incide en la importancia de que todos los participantes establezcan un foro continuo de diálogo, en constante búsqueda de buenas prácticas e iniciativas que favorezcan la presencia de profesionales cualificados con discapacidad en las empresas.

Irene Gil
irenegilromero@gmail.com

Periodista. 9 años dedicada a la Comunicación corporativa, profundizando en la situación social y laboral de las personas que lo tienen más difícil.

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