Qué puedes aportar a una empresa

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Es vital para superar una entrevista de trabajo con éxito. Todos somos genuinos y diferentes y contamos con valiosas cualidades. Sólo tenemos que descubrirlas.

Desde que nacemos, notamos que destacamos en algunas cosas y que otras no se nos dan tan bien. Todos tenemos grandes capacidades y pequeñas discapacidades. Hemos de centrar la atención en las primeras. Quizás no podamos pilotar un avión y probablemente no seríamos capaces de escribir un libro. Pero a lo mejor contamos con otras cualidades: don de gentes, habilidades sociales, capacidad de concentración, etc.

Aquí te proponemos una serie de actitudes, ¿con cuáles te identificas? Interiorízalas y ponlas en valor cuando acudas a una entrevista de trabajo. Todas ellas son muy valoradas para las empresas. No tenemos porqué destacar en todas, pero seguro que podemos identificar algunas. ¡Descúbrelas!

Aptitudes y habilidades laborales importantes

  • Autoconocimiento/autocontrol
  • Autoestima
  • Capacidad de análisis
  • Capacidad de comunicación
  • Capacidad de retención y aprendizaje
  • Capacidad de síntesis
  • Capacidad para trabajar en equipo
  • Compañerismo
  • Compromiso
  • Concentración
  • Control del estrés
  • Creatividad
  • Destreza manual
  • Disponibilidad
  • Eficacia
  • Empatía
  • Escucha activa
  • Experiencia
  • Fidelidad
  • Flexibilidad
  • Habilidades sociales
  • Iniciativa
  • Innovación
  • Lealtad
  • Liderazgo
  • Motivación
  • Orden
  • Perfeccionismo
  • Perseverancia
  • Positivismo
  • Prudencia
  • Puntualidad
  • Rapidez
  • Responsabilidad
  • Sociabilidad
  • Superación
  • Templanza
  • Tolerancia
  • Vocación de servicio

Cómo responder a la pregunta: ¿qué puedes aportar a la empresa?

Esta es una de las preguntas clave que te van a hacer en cualquier entrevista, y dar en el clavo con la respuesta no suele ser fácil.

4 ejemplos para responder a la pregunta: ¿cómo puedes aportar valor a una empresa?

Por ello, nunca está de más prepararse para responderla correctamente. Como consejo, es un hecho que debes estudiar previamente a la compañía en la que harás la entrevista, ya que esto te permitirá responder en base a lo que necesite la empresa de tu perfil, así como también, te ayudará a decidir si los valores que persigue la empresa están alineados con los tuyos.

Ejemplos para responder a la pregunta de: ¿cómo puedes aportar valor a una empresa?

Herramientas de capacidad de resolución

Si tienes conocimiento de herramientas digitales que ayuden al rendimiento en tu trabajo, no dudes en hacerlo saber, pues es una de las cualidades más requeridas por las empresas hoy en día. Está será una respuesta que, sin duda, aportará un valor significativo a la entrevista.

Inteligencia emocional

Por otro lado, puedes comentar brevemente alguna situación tensa en tu antiguo entorno laboral y hablar sobre cómo lograste resolverlo mediante el control de tus emociones. Esto demostrará que eres una persona capaz de mantener cordura ante cualquier problema.

Relación social

Si eres una persona que crea relaciones fáciles con un entorno laboral y eres bueno comunicando las ideas necesarias para cumplir objetivos, es momento de aprovecharlo a tu favor y hablar de la misma forma en la entrevista para demostrar lo que puedes lograr.

Motivaciones

No dudes en acabar una entrevista expresando lo interesado que estás en el puesto, en tus expectativas y resalta tu interés en crecer laboralmente, en aprender y en superarte continuamente.

Pero además, ¿sabías que las personas con discapacidad, los mayores de 45 años o las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas ven afianzados ciertos valores? Es cierto que no se puede generalizar y que cada persona es única, pero existen algunos rasgos comunes con los que seguro te identificas.

Personas con discapacidad: capacidad de sacrificio, motivación, ilusión, afán de superación.

Mayores de 45 años: experiencia, madurez, fidelidad, control emocional.

Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género:  fidelidad, estabilidad, habilidades de gestión, empatía.

Fundación Adeccohttp://www.fundacionadecco.es
Constituida en julio de 1999 fruto de la responsabilidad social que asume la firma Adecco. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo.

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