¿Buscas empleo? El E-commerce es tu oportunidad

El e-commerce o venta electrónica ha supuesto una auténtica revolución en el consumo, al hacer..

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¿Buscas empleo? El E-commerce es tu oportunidad

El e-commerce o venta electrónica ha supuesto una auténtica revolución en el consumo, al hacer posible que adquiramos bienes y servicios sin movernos de casa. Por su comodidad, es una modalidad cada vez más atractiva para los ciudadanos y se espera que no deje de crecer en los próximos años. ¿Generará nuevos empleos? ¡Claro que sí! Además de algunos altamente cualificados (ingenieros, programadores, desarrolladores Apps),  está demandando otros que exigen profesionales capacitados, pero con unos requerimientos formativos y de experiencia mucho más accesibles. En este último grupo destacan, sobre todo, los pertenecientes al área de Logística y Transporte, cuyas ofertas se han disparado un 161% en el último año. Se demandan de forma creciente profesionales como carretilleros, operarios, mozos de almacén, preparadores de pedidos o conductores-repartidores.

Estas posiciones exigen profesionales capacitados, pero con una formación y experiencia que no es tan exigente como la requerida para otras ofertas de empleo en auge. Ello convierte a los demandantes de empleo con más dificultades (escasa cualificación, ciertas discapacidades o paro de larga duración) en candidatos óptimos para cubrirlos.  ¡Puede ser tu oportunidad!

Carretilleros

En los últimos años, el  puesto de carretillero o conductor de carretillas elevadoras se ha mantenido como una de las profesiones no cualificadas más demandadas por las empresas

El repunte del e commerce ha ocasionado una rotación de stocks cada vez mayor en los almacenes, debido al aumento de la demanda de mercancías, lo que exige profesionales que puedan trasladarlas de un punto a otro con la mayor diligencia.

Las funciones del carretillero contemplan, fundamentalmente, las operaciones de carga, manipulación y descarga de los materiales y mercancías en las empresas.

Para poder conducir un vehículo de almacén se requiere el carnet de carretillero, en el que se dotará al profesional de los conocimientos y destrezas necesarios, haciéndole además consciente de las medidas de prevención que debe adoptar. Los cursos de carretillero no exigen un requisito previo específico.

La retribución media de un carretillero se sitúa en torno a los 15.000 euros anuales.

Mozos de almacén

Actualmente, es el puesto más demandado dentro del sector Logística y Transporte.

Sus funciones contemplan, entre otras, la recepción y ubicación de mercancías en el almacén, así como la supervisión de las mismas de cara a que no presenten ningún desperfecto. Con el repunte del e-commerce, esta posición es fundamental para que los productos estén ordenados y accesibles de cara a la preparación de pedidos.

Para desempeñar este puesto se exige el certificado de profesionalidad de auxiliar de almacén y una experiencia de 2 años en puestos similares.

La retribución media de un mozo de almacén oscila entre los 15.000 y los 18.500 euros.

Operarios de producción del sector textil

El sector de la moda y textil es uno de los que cuenta con mayor volumen de negocio e-commerce, abarcando el 5% del total de la venta electrónica que se realiza en nuestro país. En este sentido, los grandes almacenes han especializado su área de venta online de prendas de vestir, y muchas startups nacen al calor de esta actividad, por lo que se registra una demanda creciente de operarios de producción que participen en las primeras fases del proceso.

Sus funciones contemplan, entre otras, la puesta en marcha y supervisión de las máquinas de producción, la limpieza de las mismas de acuerdo a los procedimientos de la empresa, el etiquetado de los productos, etc.

Para desempeñar este puesto suele requerirse un Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior de mecánico textil o Técnico en Confección y Moda.

La retribución media de un operario de producción se sitúa en torno a los 20.000 euros anuales.

Preparadores de pedidos

También llamados pickers, los preparadores de pedidos son los encargados de agrupar los productos solicitados por los clientes antes de su expedición, lo que contempla la identificación de mercancías, actualización existencias, etiquetado, validación final, etc.

Su demanda ha crecido de forma exponencial con el e commerce y su valor añadido es muy alto, pues sustituyen al consumidor en su compra física. Por tanto, la satisfacción de éste dependerá del buen hacer de estos profesionales: en ellos se delega la responsabilidad de escoger la mercancía y verificar que no presente ningún daño o desperfecto.

Para desempeñar este puesto se suele exigir experiencia mínima en un puesto similar, aunque algunas empresas están dando oportunidades de desempeñarlo a desempleados mayores de 45 años que llevaban largos periodos desconectados del mercado laboral.

En ocasiones se demandan perfiles mixtos que compatibilicen las funciones de preparador de pedidos con las de mozo de almacén, oscilando su retribución entre los 14.000 y los 18.500 euros.

Conductores- repartidores

Representan la fase final del circuito e-commerce, siendo los entregados de trasladar el producto desde el punto de venta hasta el consumidor final. Dicho de otro modo, el repartidor realiza la entrega física del producto solicitado.

Con el e-commerce, las empresas de transporte y paquetería han visto aumentar exponencialmente la demanda de estos profesionales y, ante su masiva demanda, no son pocas las compañías de venta online que están comenzando a reclutar a sus propios repartidores.

Para desempeñar este puesto es imprescindible estar en posesión del carnet de conducir de coche, moto, furgoneta o camión en función del tipo de mercancía que se distribuya.

Su retribución oscila entre los 15.000 y 25.000 euros anuales, variando en función de los años de experiencia.

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¿Cómo redactar un mail de autocandidatura?

Una de las acciones más directas cuando buscamos empleo consiste en redactar correos electrónicos, presentando..

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¿Cómo redactar un mail de autocandidatura?

Una de las acciones más directas cuando buscamos empleo consiste en redactar correos electrónicos, presentando nuestra candidatura a los reclutadores de la empresa. Lo que comúnmente se conoce como emails de autocandidatura.

Esta tarea puede parecer sencilla, pero habitualmente cometemos errores que pueden convertirse en piedras sobre nuestro tejado. Por eso te dejamos algunas pautas básicas:

  • Asegúrate de que se dirige a la persona adecuada. Tenemos que dar con el contacto que lleva el proceso de selección en cuestión, para lo que podemos valernos de Linkedin, la propia web de la empresa o incluso llamar por teléfono para solicitarlo. De este modo evitaremos que el correo caiga en manos equivocadas y, por tanto, en el olvido.
  • No redactes un texto demasiado extenso. La mayoría de responsables de Recursos Humanos y reclutadores tienen mucho trabajo y no disponen de tiempo para leer correos muy largos. Además, hoy en día muchos de los mails se leen desde dispositivos móviles y hemos de adaptarnos a este formato: aunque visto del ordenador, el correo puede resultar breve, al verlo en el Smartphone puede quedar muy largo. Por tanto la premisa es clara: hay que ser directos y concisos. Una buena estructura puede ser la siguiente:
    • Una línea para presentarnos: cómo me llamo y a qué me dedico
    • Una línea para explicar que adjuntamos nuestro currículo
    • Una o 2 líneas para destacar nuestras fortalezas y habilidades para el puesto en cuestión.
  • Busca un asunto atractivo. Quizás este punto es el fundamental. En el asunto tenemos que ir muy al grano, para que al reclutador le merezca la pena abrir el correo y detenerse a leerlo. Por ejemplo, podemos poner: CV Reponedor con experiencia.
  • Sé educado y redacta siempre en positivo. No podemos caer en frases como: “me he apuntado a muchas ofertas vuestras y nunca me llamáis”, pues pueden resultar agresivas para la empresa y llevar al descarte automático. Puedes comentar brevemente que estás muy ilusionado por formar parte de esa compañía, sin parecer desesperado por trabajar.
  • No satures a la misma persona con el mismo mail. Deja un margen para que responda y, si no lo hace, puedes intentar contactar con ella a través de otras vías (Linkedin, Twitter). Si aun así no recibes respuesta, quizás no es la persona adecuada y es el momento de buscar otro contacto.
  • Cuida tu ortografía. Los mails de autocandidatura son nuestra carta de presentación y una falta de ortografía puede causar muy mala impresión. Si tenemos dudas, es mejor utilizar el diccionario o pedir ayuda.

¡Mucha suerte!

 

2 thoughts on “¿Cómo redactar un mail de autocandidatura?”

  1. Estimados Sres : Es una agradable sorpresa ver que se acuerdan de éste sector de población , que es el mio , con muchas virtudes ( experiencia , resolutivos , pacientes , fidelidad ) y muchas ganas de demostrarlas . Gracias por mostrar que no estamos solos en éste viaje

    1. Gracias por tu comentario, Maria Dolores. Esperamos que toda la información del blog te resulte útil en tu viaje hacia el empleo, pues entonces estaremos logrando nuestro objetivo.

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Una guía de lectura fácil para conocer los derechos de las personas con discapacidad

El lenguaje especializado y complejo de las leyes dificulta en muchas ocasiones el conocimiento de..

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Una guía de lectura fácil para conocer los derechos de las personas con discapacidad

El lenguaje especializado y complejo de las leyes dificulta en muchas ocasiones el conocimiento de nuestros deberes, derechos y libertades. Un desconocimiento que en determinadas circunstancias no nos es favorable y que nos puede privar de determinados derechos y/o beneficios. Con el fin de ayudar a las personas con discapacidad a conocer los derechos y libertades que les otorga la ley, el Real Patronato sobre Discapacidad publicó en diciembre de 2015 una guía de lectura fácil con los aspectos más relevantes de la actual Ley General de derechos de las personas con Discapacidad y de su inclusión social (LGD).

Esta guía refleja, de una manera accesible y bajo la técnica de lectura fácil, los derechos y obligaciones de las personas con discapacidad en aquellos temas que les afectan directamente: prestaciones sociales y económicas, protección de la salud, atención integral, educación, autonomía, derecho al trabajo, protección social o participación en los distintos aspectos de la vida de la comunidad.

Guia facil lgd

En España hay aproximadamente 1.774.800 personas con discapacidad y esta guía es un documento muy útil para todas ellas. Aunque la sociedad ha avanzado mucho y percibimos mayores niveles de sensibilización, las personas con discapacidad aún se encuentran con muchas barreras en su día a día que les impiden disfrutar en igualdad de condiciones de aspectos tan importantes en la vida de una persona como el acceso a un puesto de trabajo o el conocimiento de sus derechos y obligaciones. Esta guía rompe una barrera más en ese conocimiento que creemos es muy importante tanto para las personas con discapacidad como para las que no la tienen.

¿En qué consiste la metodología de la lectura fácil?

La lectura fácil es una técnica de redacción orientada a personas con dificultades para la comprensión lectora. Comenzó a desarrollarse en Suecia y en Estados Unidos para distintos tipos de textos (literarios, jurídicos, informativos, etc.). En el momento de su aplicación, la metodología de la lectura fácil incluye dos procesos fundamentales. Por un lado el desarrollo de una serie de pautas de redacción y diseño de los contenidos que faciliten la lectura del texto. Por otro lado, se llevan a cabo pruebas con lectores con dificultades de comprensión de manera que, se puede tener la certeza de que la adaptación de los contenidos es adecuada para sus beneficiarios.

Puede acceder a la guía de lectura fácil sobre la Ley General de derechos de las personas con Discapacidad pinchando en el siguiente link.

 

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Día Internacional de la Mujer: un 68% de las mujeres en situación vulnerable está en paro

Hoy celebramos el Día Internacional de la Mujer, una fecha muy señalada en el calendario..

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Día Internacional de la Mujer: un 68% de las mujeres en situación vulnerable está en paro

Hoy celebramos el Día Internacional de la Mujer, una fecha muy señalada en el calendario que nos invita a reflexionar sobre la situación laboral de más de un millón de mujeres en riesgo de exclusión social y pobreza en España (mujeres con discapacidad, mujeres mayores de 45 años, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de violencia de género y mujeres paradas de larga duración).

Según el IV Informe #EmpleoParaTodas: mujer en riesgo de exclusión en el mercado laboral, un 68% de las mujeres españolas en situación de vulnerabilidad se encuentra en paro, un 53% de ellas lleva en esta situación desde hace más de un año. Con el objetivo de sensibilizar sobre la doble discriminación que viven muchas mujeres en su acceso al mercado laboral por ser mujer y tener discapacidad, ser mujer y tener más de 45 años, ser mujer y tener responsabilidades familiares no compartidas, ser mujer y víctima de violencia de género, un año más lanzamos la campaña “No le pongas género, ponle talento”. Una campaña que os invitamos a ver y a compartir con el objetivo de ayudarnos en la labor tan importante de sensibilización de la sociedad y del tejido empresarial. El empleo es un factor crucial para mejorar la vida de todas estas mujeres, no solo desde un punto de vista económico, también desde un punto de vista social y personal. En este sentido 7 de cada 10 mujeres en riesgo de exclusión asegura que un empleo no solo le ha ayudado a mejorar su situación económica, también su salud y sus relaciones sociales.

En no siendo el siglo XVII, ¿por qué vuesa merced procede así?

La campaña con motivo del Día Internacional de la Mujer de este año se compone de un vídeo que pone de manifiesto el anacronismo que aún existe en nuestra sociedad cuando relacionamos la innovación y el progreso con la tecnología y la ciencia y no con el avance del modelo social. La campaña refleja una situación en la que se nos muestra a una mujer en riesgo de exclusión social en una entrevista de trabajo. Esta mujer contesta extrañada a una pregunta discriminatoria que su entrevistador acaba de realizarle sobre sus responsabilidades familiares y cómo estas afectarán a su desempeño profesional. Inmediatamente se nos muestra al entrevistador, una persona que, no solo por su indumentaria, también por la pregunta realizada presenta una imagen anacrónica que nos traslada al siglo XVII.

Muchas mujeres se ven obligadas a responder preguntas discriminatorias en una entrevista de trabajo.

Muchas mujeres se ven obligadas a responder preguntas discriminatorias en una entrevista de trabajo.

La incorporación de la mujer al mercado laboral es una realidad innegable pero, aún muchas mujeres siguen enfrentándose a situaciones como la que acabamos de comentar que dificultan su acceso al mercado laboral. Una situación aún más compleja cuando hablamos de mujeres en riesgo de exclusión. Aunque la campaña muestra una situación de discriminación en el contexto de una entrevista de trabajo, estas circunstancias también se producen en otras contextos laborales relacionadas con el trabajo en equipo, la relación con los compañeros, el liderazgo y la gestión de personas.

Muchas mujeres sufren doble discriminación en su acceso al mercado laboral por ser mujer y tener discapacidad, mayor de 45 años, tener responsabilidades familiares no compartidas y/o ser víctima de violencia de género.

Un total de 64 empresas se han querido sumar a la campaña “No le pongas género, ponle talento” en el Día Internacional de la Mujer: ACR Grupo, Adecco, Air Nostrum, Allianz, Altran, Amcom, AMMA, AXA, BBG, Becton Dikinson, Caja Rural del Sur, CEVA Logistic, CNTA, Confectionary Holding, Crisa, Dana, Echemar, ElringKlinger, Emuasa, Enagás, Ericsson, Euskaltel, Fresón de Palos, Galp, Generali, Globalvía, Gas Natural Fenosa, Grupo Exceltia, Grupo Ribera Salud, Haya Real Estate, Ifema, IMEX, JJPSA, Labaqua, Lindorff, LVMH, Lyreco, Mary Kay, Microdeco, Musgrave, Newell Brands, Orange, OTP, Patentes Talgo, Precocinados Angel Bosch, Previsora Bilbaina, Quest Global Engineering España, Redyser, Red Eléctrica de España, RNB, Sage, Saint Gobain, Seguros Santa Lucía, Schindler, Sealed Air, Sogeti, Stada, Thyssen, Universidad Europea, UPS, Veiasa, Verallia, Vicomtech, Xerox.

Consejos para superar una situación similar

Durante una entrevista de trabajo a una mujer se le puede discriminar por cómo se organiza con el cuidado de sus hijos, aunque se pueden dar otras circunstancias. Situaciones como esta rozan la ilegalidad, pueden sorprender y dan lugar a situaciones incómodas, especialmente para la persona que debe responder a la pregunta. ¿Qué se debe hacer ante situaciones así?

1. Adelantarse: hay que estar preparada para una entrevista de trabajo. Prever este tipo de preguntas no es agradable, pero es recomendable para tener la tranquilidad de estar preparadas para responder. Si sabemos que hay posibles prejuicios tenemos que saber que puede que aparezcan durante la entrevista y debemos pensar respuestas con las que potenciar nuestras capacidades mostrando ante todo, profesionalidad.

2. Dejar claro que no hay ningún problema: ante una situación discriminatoria en una entrevista de trabajo debemos dejar claro que nuestras circunstancias no supondrán ningún problema a la hora de ejercer nuestro trabajo.

3. Mantener la calma: es normal sentir rabia, enfado y nervios cuando nos hacen una pregunta personal, que además es fruto de estereotipos, sin embargo debemos mantener la calma y no dejarnos llevar por las emociones.

Ante una situación de búsqueda de empleo, con estos consejos estaremos pasando la prueba de una entrevista en la que nos hacen una pregunta discriminatoria o incorrecta. En los siguientes artículos podréis encontrar más información sobre cómo las mujeres en situación vulnerable pueden afrontar su búsqueda de empleo o preparar una entrevista de trabajo:

Recomendaciones para madres solteras que buscan empleo
Mi primer empleo con más de 45 años ¿Cómo empiezo?
En tú búsqueda de empleo, convierte tus miedos en fortalezas
Cómo trato mi discapacidad en una entrevista de trabajo

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Cuándo, cómo y por qué solicitar el certificado de persona en riesgo de exclusión

Según se desprende del último informe de la Red Europea de Lucha Contra la Pobreza..

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Cuándo, cómo y por qué solicitar el certificado de persona en riesgo de exclusión

Según se desprende del último informe de la Red Europea de Lucha Contra la Pobreza y la Exclusión (EAPN) y el indicador AROPE, casi 3 de cada 10 españoles (28,6%) se encuentran en riesgo de pobreza y exclusión social. Un dato que no podemos obviar, especialmente si tenemos en cuenta que el último Informe de Riesgos Globales 2017 presentado por el Foro Económico Mundial (WEF) el pasado mes de enero destaca, entre otras variables, la exclusión social y las desigualdades económicas en sociedades avanzadas como principales riesgos para la economía mundial, incidiendo especialmente en el desempleo y el empleo precario.

Al hilo de este tema, en este nuevo artículo queremos hablaros sobre el informe que acredita a una persona en riesgo de exclusión. Hablaremos de las personas que pueden solicitarlo, cuáles son sus principales ventajas y el procedimiento a seguir para obtenerlo.

¿QUÉ ES EL INFORME O ACREDITACIÓN DE PERSONA EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL?

Se trata de un certificado que demuestra que una persona se encuentra en una situación de vulnerabilidad que puede derivar en una situación de pobreza y/o exclusión social. Este informe, emitido por los Servicios Sociales del lugar en el que el solicitante esté empadronado, lo pueden solicitar personas que se identifiquen con una o varias de estas situaciones:

– Personas que reciben la Renta Mínima de Inserción o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.
– Personas que no pueden acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas: falta del periodo exigido de residencia o empadronamiento o haber agotado el periodo máximo de percepción legalmente establecido.
– Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de instituciones de protección de menores.
– Personas con problemas de drogodependencias y otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.
– Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberados condicionales y ex reclusos.
– Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2002, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos.
– Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo y/o de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
– Personas y/o familias en situación de exclusión por valoración profesional del/la Trabajador/a Social.

Este certificado analiza la situación económica, familiar y social de las personas que se identifican con algunas de las situaciones nombradas anteriormente. Además, se configura como una ayuda a la hora de acreditar una situación de vulnerabilidad y buscar una solución que ponga fin a esa situación.

¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES VENTAJAS DEL INFORME O ACREDITACIÓN DE PERSONA EN RIESGO DE EXCLUSIÓN?

Desde un punto de vista administrativo, el informe y/o acreditación de personas en riesgo de exclusión social tiene como objetivo apoyar a personas que se encuentran en esta situación. Una de sus principales ventajas es que, ante una situación de búsqueda de empleo, las empresas que contraten a personas con el certificado de riesgo de exclusión tendrán acceso a bonificaciones fiscales, algo que puede beneficiar la entrada en el mercado laboral de personas en riesgo de exclusión sociolaboral.
Para poder tener acceso a estas bonificaciones tanto empresas como trabajadores deben reunir una serie de requisitos.

¿CÓMO SE TRAMITA EL INFORME Y/O CERTIFICADO DE PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL?

En la actualidad, no hay un procedimiento nacional o autonómico para expedir el informe de persona en riesgo de exclusión social. Cada municipio tiene su propia normativa al respecto por lo que el modelo de informe y también, los criterios de valoración, pueden variar de un municipio a otro. En cualquier caso, a la hora de iniciar los trámites para solicitar este certificado la persona interesada en ello debe seguir los siguientes pasos:

1. Si la persona ya es usuaria de los Servicios Sociales debe pedir cita con el trabajador social que le corresponda.
2. Una vez acuda a la cita, la persona interesada en obtener el certificado debe presentar la siguiente documentación: fotocopia u original del DNI / NIE, libro de familia, padrón municipal, certificado de ingresos de hacienda, demanda de empleo y cualquier otra documentación que solicite el trabajador social para la valoración de su situación. Se recomienda que, antes de acudir a la cita con el trabajador social, se consulte cuál es la documentación necesaria para tramitar el certificado.
3. Una vez la persona ha obtenido el certificado de exclusión social, debe saber que este tiene una validez de tres meses. Transcurrido ese periodo de tiempo debe solicitarlo de nuevo.

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Jocomunico, una aplicación que mejora la calidad de vida de personas con problemas en el habla

Uno de los múltiples aspectos positivos que tiene la tecnología es que nos hace la..

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Jocomunico, una aplicación que mejora la calidad de vida de personas con problemas en el habla

Uno de los múltiples aspectos positivos que tiene la tecnología es que nos hace la vida más fácil. Por poner tan solo dos ejemplos, en la actualidad encontramos una amplia variedad de aplicaciones y herramientas que, empleando los nuevos avances tecnológicos, nos ayudan a organizar nuestros gastos, comunicarnos sin que las barreras geográficas sean un problema y sin coste económico alguno, etc.

Las personas con discapacidad también pueden mejorar su calidad de vida gracias a la tecnología, capaz de mitigar dificultades que a nivel físico o cognitivo pueda tener una persona. En este contexto nace Jocomunico, una aplicación gratuita diseñada para personas que tienen problemas en el habla como consecuencia de parálisis cerebrales graves, discapacidades intelectuales, enfermedades neuromusculares, trastornos del espectro autista o ciertos tipos de afasias.

Su funcionamiento está basado en pictogramas que permiten transformar el lenguaje pictográfico en lenguaje natural a través de frases totalmente articuladas. Además, su novedoso diseño incluye un sistema de predicción de pictogramas, la posibilidad de añadir vocabulario personalizado o crear carpetas para preparar conversaciones. Para facilitar su uso, la herramienta dispone de acceso táctil, con un pulsador o dos pulsadores. Además de todo esto, la aplicación es accesible desde PCs (Windows y Mac) y tablets (Android e iOS). Igualmente, está disponible en castellano, catalán y se está barajando su traducción al inglés.

Esta aplicación puede ser utilizada tanto por familias con familiares con discapacidad como por profesionales. En este sentido ya son cerca de 500 los usuarios que están empleando esta herramienta. Profesores, terapeutas ocupacionales, logopedas y familias destacan su gran potencial, algo que, sin duda, ayudará a Jocomunico a convertirse en una aplicación puntera en su sector. Y es que, la posibilidad que esta aplicación ofrece a personas con discapacidad en el habla de expresar sus emociones, sentimientos y pensamientos de manera rápida y natural es un avance importante para conseguir mayor autonomía e independencia. Con la mirada puesta en el futuro de esta aplicación, sus creadores ya contemplan su interoperabilidad con otros programas como mensajería instantánea, Redes Sociales o correo electrónico.

Jocomunico es el resultado final de una profunda investigación de cuatro años en transformación del lenguaje que ha llevado a cabo Joan Pahisa, mentor de este proyecto, diplomado y doctorando en Ingeniería Informática y procesamiento del lenguaje natural, escritor, deportista de talla baja y embajador de Fundación Adecco. Joan, junto con un equipo formado por cinco jóvenes, ha desarrollado esta aplicación en la que también han colaborado, Ericsson, Telefónica y Fundación Adecco.

Desde aquí, queremos animar a todas aquellas personas que lo necesitan a utilizar esta herramienta que sin duda alguna puede ayudarles a mejorar su vida y sus capacidades para una plena inclusión sociolaboral. No podemos olvidar que según el último informe Tecnología y Discapacidad de la Fundación Adecco, 6 de cada 10 personas con discapacidad aseguran que las Nuevas Tecnologías han mejorado su calidad de vida. Utilizando esta aplicación puede que alguna persona más se sume a esta afirmación.

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La situación del empleo en las personas con discapacidad

Hace apenas unas semanas celebrábamos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una fecha..

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La situación del empleo en las personas con discapacidad

Hace apenas unas semanas celebrábamos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una fecha muy importante en el calendario de la Fundación Adecco que nos permite elevar aún más la voz, a través de nuestra campaña #Reacciona, para seguir sensibilizando al tejido empresarial y a la sociedad en general de la importancia que tiene la plena inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. Según los últimos datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y a falta de los datos del mes de diciembre, los contratos a personas con discapacidad se han incrementado en un 3,7% en este último año. Un dato, sin duda alguna positivo, pero que no nos debe servir para conformarnos.

Evolución de la contratación de personas con discapacidad

Por otro lado, hace apenas unos días, conocíamos una nota de prensa del Instituto Nacional de Estadística (INE) en la que se analiza la situación de estas personas en relación al empleo durante el 2015. En el artículo de hoy queremos recopilar las conclusiones más destacadas de este documento con el objetivo de daros a conocer la situación en la que se encuentran las personas con discapacidad en su acceso al mercado laboral.

¿Cuáles son las características de la población activa con discapacidad?

En el año 2015 había 1.774.800 personas con discapacidad en edad de trabajar (de 16 a 64 años), un 5,9% de la población total en edad laboral. Dentro de este grupo de población se observa un mayor número de hombres, más peso del grupo de edad que abarca desde los 45 a los 64 años y menos presencia de personas con estudios superiores en comparación con la población activa sin discapacidad. En relación a este último aspecto es conveniente destacar que tan sólo un 6% de las personas con discapacidad van a la universidad. Un dato negativo y que puede dar pie a diferencias en la situación laboral de ambos grupos de población.

¿Cuál es la tasa de actividad de las personas con discapacidad en la actualidad?

A día de hoy, la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral es baja. En el año 2015 las personas con discapacidad tenían una tasa de actividad del 33,9%, más de 40 puntos inferior a la de la población sin discapacidad (78,15%). El número de personas con discapacidad ocupadas en 2015 era de 414.810. La tasa de empleo era del 23,4%, más de 37 puntos inferior a la de las personas sin discapacidad. Por otro lado, el número de personas con discapacidad en paro durante 2015 fue de 186.300, superando en casi 10 puntos a la de la población sin discapacidad (31% frente a 21,9%). Aún así y si tomamos como referencia el año 2014, el número de personas paradas con discapacidad descendió en casi dos puntos porcentuales.

Evolución tasa de paro en personas con discapacidad

¿Qué características reúnen los empleos en las personas con discapacidad?

En 2015, el 88,6% de las personas con discapacidad con empleo lo hicieron como asalariado (5,7 puntos más que las personas sin discapacidad) y el 77% tenía contrato indefinido, algo más de 2 puntos porcentuales que las personas sin discapacidad. Por último el 83,4% de los ocupados con discapacidad trabajaba a jornada completa, una cifra ligeramente inferior a los trabajadores sin discapacidad.

Todo un camino en el que seguir avanzando… 

Aunque las cifras demuestran una mejora en la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral, lo cierto es que aún queda mucho camino que recorrer. Un trayecto que, entre otras muchas medidas, pasa por la sensibilización continua a todo el tejido empresarial y a la sociedad en general.

Pincha aquí para acceder a la nota completa del Instituto Nacional de Estadística.

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¿Cómo crear un perfil atractivo en LinkedIn para encontrar empleo?

En el 2002 nació LinkedIn, una red social específica que tiene como fin poner en..

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¿Cómo crear un perfil atractivo en LinkedIn para encontrar empleo?

En el 2002 nació LinkedIn, una red social específica que tiene como fin poner en contacto a personas que buscan empleo y empresas que buscan trabajadores. Probablemente pienses que esta red social no te va a aportar nada en tu búsqueda de empleo o en tu carrera profesional y que está dirigida a puestos muy cualificados y mandos directivos, pues déjanos decirte que estás muy equivocado. Al igual que ocurre con otras Redes Sociales como Twitter, LinkedIn puede ser de gran ayuda a la hora de ser más visible para las empresas, dar a conocer tu formación académica o experiencia laboral. Algo que no es baladí ya que, el 80% de las empresas utilizan esta red para buscar empleados y un porcentaje muy significativo de empresas publican aquí sus ofertas de empleo.

Por todo ello, hoy queremos explicarte cómo abrir un perfil en esta red social y cómo puedes sacarle el máximo partido, para ello pondremos como ejemplo a Gonzalo. ¡Toma nota!

PASO 1: para abrir su canal en LinkedIn, Gonzalo fue hasta la página de inicio de esta red social en www.linkedin.com. Una vez ahí, completó los campos que aparecen en el centro de la pantalla de inicio con su nombre, apellidos, correo electrónico y contraseña. Gonzalo pulsó en la pestaña Únete y… ¡Voilá! Ya estaba dentro de LinkedIn y podía empezar a mostrarle al mundo y a las empresas las cualidades que le distinguen como a un #GranProfesional.

Gonzalo acaba de registrarse en LinkedIn pero si tú ya estás registrado en esta red social, para acceder solo tienes que introducir el correo electrónico con el que creaste la cuenta y la contraseña en los campos que aparecen en la esquina superior derecha.

como crear un perfil atractivo en LinkedIn para encontrar empleo

PASO 2: una vez registrado, Gonzalo tiene que completar la configuración básica de su perfil en LinkedIn, para ello debe introducir en las pantallas, que de manera automática aparecen en su ordenador, su país de residencia y código postal. De esta manera LinkedIn le mostrará a Gonzalo empresas que están buscando trabajadores, novedades de empleo y noticias relevantes próximas a su zona geográfica.

A continuación, Gonzalo debe indicar si trabaja o es estudiante. En este caso, Gonzalo tiene formación como administrativo y los últimos años ha trabajado como Auxiliar de Atención al Cliente. Ahora mismo se encuentra desempleado pero no pierde la esperanza de encontrar un empleo y para ello, está optimizando su imagen de marca en la red. Si te encuentras en la misma situación que Gonzalo, tranquilo, porque estás en el camino adecuado para encontrar un puesto de trabajo. ¡Ánimo! Si Gonzalo fuera estudiante o tú lo eres, debes indicar en qué centro estás cursando tus estudios y su año de inicio y finalización.

Por último, LinkedIn querrá conocer el interés que tiene Gonzalo en la red social. Tiene varias opciones disponibles: estar en contacto con otras personas, estar al día en su sector, encontrar empleo, crear una red profesional, etc. Gonzalo debe seleccionar la opción que más se ajuste a sus intereses, aunque nuestra recomendación es que, si Gonzalo o tú que estás leyendo este artículo buscáis trabajo, seleccionéis la opción encontrar empleo.

Como crear un perfil atractivo en LinkedIn para encontrar empleo

PASO 3: uno de los principales atractivos que ofrece LinkedIn es la agenda de contactos que se puede crear gracias a la actividad que en ella lleves a cabo (compartir contenido, participar en grupos profesionales, seguir y compartir la actividad de una empresa, etc). Una manera de conseguir los primeros contactos es importando los contactos que en este caso Gonzalo haya generado a través de su cuenta correo electrónico. Si tú prefieres no proceder a esta sincronización, pulsa en Saltar y continúa con la configuración de tu perfil.

PASO 4: ha llegado el momento de seleccionar la imagen de perfil de Gonzalo en LinkedIn. La imagen debe transmitir profesionalidad y si es posible, cumplir con los siguientes requisitos: tamaño carnet, la cara debe aparecer en primer plano y es preferible que en ella se vean ligeramente el cuello y los hombros, la calidad de la imagen debe ser buena y con un tamaño mínimo de 500 x 500 píxeles, el fondo de la fotografía debe de ser neutro al igual que la ropa que aparezca en la imagen. Igualmente, la imagen de perfil tiene que ser lo más actual posible. Por otro lado, recuerda que además de la imagen de perfil, debes incluir una imagen de cabecera, al igual que ocurre en otras redes sociales como Twitter o Facebook. Nuestra recomendación es que la imagen de cabecera esté relacionada con su sector profesional y tenga las proporciones adecuadas (1.400 x 425 píxeles).

A la hora de seleccionar la imagen de perfil de LinkedIn debes evitar imágenes en las que aparezcas de medio cuerpo o de cuerpo entero, imágenes de baja calidad y que se vean pixeladas, fotografías con fondos llamativos y en las que aparezcas acompañado, imágenes desactualizadas,  imágenes en contextos que poco tienen que ver con un ambiente laboral (en la playa, en una fiesta…), etc.

Como crear un perfil atractivo en LinkedIn para encontrar empleo

 

PASO 5: ha llegado el momento de seleccionar los sectores que más interesan a Gonzalo. Este paso es uno de los más importantes ya que, LinkedIn le mostrará ofertas de empleo, empresas o personas relacionadas con los sectores que Gonzalo haya señalado.

Como crear un perfil atractivo en LinkedIn para encontrar empleo

PASO 6: seguidamente, Gonzalo introduce sus datos para descargarse la aplicación de LinkedIn en su móvil. También, cabe la opción de descargarla en la tableta. ¡Descargarse aplicaciones de empleo en dispositivos móviles es una buena opción para no perder detalle de nuevas ofertas de empleo!

PASO 7: a partir de aquí, Gonzalo debe optimizar y actualizar su perfil, algo que es recomendable revisar cada un cierto periodo de tiempo, especialmente si has cambiado de trabajo, iniciado nuevos estudios o adquirido nuevas habilidades y competencias profesionales.

Por un lado Gonzalo debe insertar una imagen de cabecera acorde a las recomendaciones que hemos indicado anteriormente. Por otro lado, debe añadir la educación, experiencia laboral y las aptitudes que tiene y que son de gran interés para los encargados de liderar procesos de selección. Hemos visto que de manera automática LinkedIn te pide unos datos básicos durante el proceso de registro. Pero no es suficiente, Gonzalo y también tú debéis proporcionar más información. Veamos que debes incluir en cada uno de esos apartados.

¿Qué información debe incluir el apartado sobre Educación?

En esta sección se debe indicar el lugar en el que se han cursado los estudios, la fecha de inicio y fin, la nota media obtenida tras la finalización de los estudios (este es un apartado opcional que puedes incluir o no) y una pequeña descripción de los contenidos estudiados.

También, se pueden incorporar presentaciones, vídeos u otros documentos que puedan ser de interés para el personal de Recursos Humanos encargado de realizar los procesos de selección.

Ejemplo: si has tenido que desarrollar un proyecto fin de módulo o carrera universitaria puedes adjuntar la presentación del proyecto, especialmente si este ha causado mucho interés y ha obtenido un buen reconocimiento. En esta misma línea, si alguien ha grabado en vídeo la presentación del proyecto, este vídeo puede adjuntarse. Este tipo de documentos dan pistas a los departamentos de Recursos Humanos acerca de tus habilidades y capacidades a la hora de ocupar un puesto de trabajo.

¿Qué información debe incluir el apartado sobre Experiencia?

Aquí se debe mencionar la experiencia profesional. Para ello se deben completar los campos: nombre de la empresa en la que has trabajado, título del puesto ejercido, ubicación, periodo y descripción.

La descripción del puesto de trabajo es muy importante en LinkedIn ya que te permite resumir las tareas que has llevado a cabo, mencionar las herramientas con las que has trabajado y hacer referencia a las competencias que tienes y has adquirido en un puesto de trabajo.

Como crear un perfil atractivo en LinkedIn para encontrar empleo

¿Por qué se debe completar el apartado aptitudes o skills?

Las aptitudes o skills en LinkedIn ayudan a los responsables de Recursos Humanos a conocer cuáles son tus habilidades. Incluir aptitudes o skills es muy sencillo si estás creando tu perfil en LinkedIn. Tan solo tienes que dirigirte a la parte superior de la página y pinchar sobre el apartado Añadir aptitudes, tal y como puedes ver en la imagen que adjuntamos a continuación. Las aptitudes que indiques deben estar relacionadas con los puestos de trabajo que has ejercido y el que desempeñas en la actualidad si estás empleado.

Ejemplo: para una persona auxiliar del servicio de atención al cliente sus aptitudes recomendadas serían las siguientes: registro de llamadas, documentación, atención al cliente, administración de oficinas, etc.

Es importante que a la hora de configurar tus aptitudes indiques la posibilidad de que tus contactos las valoren. De esta manera tu perfil en LinkedIn adquirirá una mayor credibilidad.

PASO 8: una vez tienes el perfil en LinkedIn creado, ¿cómo puedes buscar empleo a través de LinkedIn? Pues es tan sencillo como entrar con tu usuario y contraseña en LinkedIn y pinchar en la pestaña Empleos en la barra superior de la pantalla. Llegarás a la pantalla que puedes ver en la imagen. A partir de aquí, además de tener la oportunidad de visitar ofertas de trabajo que la propia red social te ofrece, puedes utilizar el buscador para buscar y filtrar ofertas de empleo.

Esperamos que esta guía te haya resultado de interés. ¡Recuerda que las Redes Sociales han cambiado la manera de buscar empleo y se han convertido en otra opción más para mostrar el TALENTO que toda persona tiene!

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¿Cómo crear una cuenta de correo electrónico profesional?

En la actualidad, un requisito imprescindible a la hora de buscar empleo y realizar todo..

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¿Cómo crear una cuenta de correo electrónico profesional?

En la actualidad, un requisito imprescindible a la hora de buscar empleo y realizar todo tipo de gestiones administrativas es disponer de una cuenta de correo electrónico. El correo electrónico no solo te permitirá estar en contacto con profesionales y empresas que buscan #GrandesProfesionales, también te permitirá verificar tu perfil en una red social, o lo que es lo mismo, confirmar que detrás de ese perfil hay una persona real y no un robot o una máquina dedicada a crear perfiles falsos. También, en tu email podrás recibir notificaciones de tu actividad en Redes Sociales, etc. Además de todo esto, el correo electrónico tiene muchas otras ventajas como estas:

– No tiene coste económico.
– Es una herramienta rápida y de fácil manejo.
– Se puede revisar desde cualquier parte y a través de muchos dispositivos tecnológicos (teléfonos inteligentes o Smartphone, tabletas y ordenadores).
– Un mismo correo electrónico puede enviarse a varias personas sin esfuerzos y costes añadidos. Ahora bien, a la hora de enviar un correo electrónico a varias personas es recomendable emplear la opción CCO (Con Copia Oculta). De esta manera nuestros contactos no podrás ver a que otras personas se ha enviado el correo electrónico.
– Se pueden enviar distintos tipos de archivos: texto, imagen, audio, vídeo, etc.
– Facilita la comunicación entre personas y empresas.

Aunque los correos electrónicos tienen múltiples ventajas, también debemos tener en cuenta una serie de precauciones como las que mostramos a continuación:

– No des a conocer tu cuenta de correo electrónico así como tu clave de acceso en foros o lugares públicos.
– Utiliza una clave de acceso segura que combine letras, números y símbolos.
– No abras correos o descargues archivos de los mismos si dudas de su procedencia ya que puede tratarse de virus que pueden robar datos de tu dispositivo (móvil, tableta u ordenador).

A continuación te mostraremos cómo crear una cuenta de correo electrónico gracias a la opción que nos ofrece Google, gmail. ¡Toma nota!

1. Dirígete a la página de creación de una cuenta en gmail. Para ello, haz click en el siguiente enlace: https://accounts.google.com/SignUp

2. A continuación, completa cada uno de los campos que aparecen en la pantalla: nombre, apellidos, nombre de usuario, contraseña, fecha de nacimiento, sexo, teléfono móvil y ubicación.

como crear una cuenta de correo electronico

Te recomendamos utilizar un nombre de usuario que se ajuste lo más posible a tu nombre y apellidos, que sea fácil de recordar, escribir y deletrear. Los siguientes ejemplos pueden ayudarte a la hora de decidir tu nombre de usuario:

como crear una cuenta de correo electronico

Si te das cuenta, los correos electrónicos que figuran en el apartado correcto están compuestos por el nombre (Gonzalo) y los apellidos de la persona (Ruiz Rodríguez). Sin embargo los correos electrónicos que aparecen en el apartado incorrecto son demasiado informales, incluyen números y símbolos como barras bajas. No se trata de un correo electrónico intuitivo por lo que todo ello hace que no sea fácil de recordar. Además, no da buena imagen utilizar como nombre de usuario de correo electrónico apodos o nombres ficticios. Y es que en un entorno profesional a nadie le interesa si nos gusta el merengue o cuál es nuestro color de piel.

3. Una vez has completado todos los datos, pulsa la pestaña Siguiente y acepta las condiciones de privacidad una vez las hayas leído y estés de acuerdo con ellas.

4. Cuando todos los campos estén completados, te encuentras en disposición de iniciar sesión con tu cuenta de correo electrónico a través de Google pinchando en el siguiente enlace https://mail.google.com/ o a través de la pantalla de inicio de Google que podéis ver más abajo. Ya sólo te queda configurar tu cuenta para que esta sea segura, para ello debes dirigirte a la esquina superior derecha y hacer click en Mi cuenta. Te recordamos que además de Google, existen otros proveedores de cuentas de correo electrónico como pueden ser: yahoo, outlook, etc.

como crear una cuenta de correo electronico

como crear una cuenta de correo electronico

Además de Google y su servicio de correo electrónico gmail existen otras muchas compañías que ofrecen este servicio (yahoo, outlook, etc.). Nosotros te recomendamos utilizar gmail como servicio de correo electrónico ya que te da acceso a otras múltiples aplicaciones pertenecientes al gran gigante de Internet que es Google.

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#Reacciona, una campaña que derriba las barreras de la sobreprotección, el bullying y la discriminación laboral

El próximo 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad…

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#Reacciona, una campaña que derriba las barreras de la sobreprotección, el bullying y la discriminación laboral

El próximo 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Como cada año, Fundación Adecco lanza su campaña para hacer frente a todas aquellas barreras que frenan la plena inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. Bajo el título #Reacciona y el lema Una persona con discapacidad es mucho más que su discapacidad, la campaña de este año refleja mediante 4 spots algunas de las problemáticas sociales más importantes a las que se enfrenta una persona con discapacidad en distintos momentos de su desarrollo vital: sobreprotección durante la infancia, bullying durante la adolescencia, discriminación y mobbing durante la etapa adulta y laboral.

1. Sobreprotección: Patri es una niña con parálisis cerebral y movilidad reducida que ve limitado su desarrollo personal y futuro profesional. Su entorno más cercano impide que realice las acciones más sencillas de la vida cotidiana con el fin de protegerla, sin ser conscientes que esa actitud se convierte en una limitación que le impide crecer y desarrollarse como una persona normal.

2. Bullying y discriminación: Alejandro es un adolescente con discapacidad intelectual que afronta su primer día de clase en el instituto. Sus compañeros le miran y se ríen de él, transformando sus habilidades y actitudes positivas en insultos y vejaciones. En la actualidad, miles de niños con discapacidad como Alejandro sufren acoso escolar. Una situación que les conduce a depresiones y a situaciones de exclusión social.

3. Discriminación: Manuel es un montador aeronáutico con discapacidad física. El spot de la campaña #Reacciona refleja su primer día de trabajo, marcado por el recelo de sus compañeros que solo ven en él a una persona con discapacidad. Los prejuicios señalan a diario a trabajadores con discapacidad en el entorno laboral.

4. Discriminación: siguiendo la línea del vídeo anterior y en un entorno de oficina nos encontramos con Javier, una persona con un perfil cualificado y también con una discapacidad física. Una vez más, sus competencias profesionales quedan a un lado cuando sus compañeros perciben su discapacidad.

El Langui pone letra y ritmo al 3 de diciembre

#NoHayLímites es la banda sonora con la que el actor y cantante Juan Manuel Montilla, El Langui, con su carácter luchador y todoterreno, pone banda sonora a #Reacciona. Este tema es una adaptación del Manifiesto Ability de la Fundación Adecco, una invitación a todas las personas a derribar barreras y estereotipos, viviendo con una actitud basada en el respeto y abierta a la diversidad de las personas. El single está disponible en Spotify y puede descargarse gratuitamente en la página web de la campaña #Reacciona.

“Formar parte de esta campaña con la canción #NoHayLimites ha sido muy enriquecedor. Con iniciativas así construimos en positivo y demostramos lo capacitados que estamos las personas con discapacidad”, ha asegurado El Langui tras su participación en este proyecto.

El videoclip del rap #NoHayLímites está protagonizado por El Langui y por los embajadores de la Fundación Adecco, referentes en el mundo de la discapacidad: Pablo Pineda, primer diplomado europeo con síndrome de Down; Raquel Domínguez, deportista con discapacidad, y Joan Pahisa, diplomado y doctorando en Ingeniería Informática, escritor y deportista de talla baja.

Unidos para poner fin a los prejuicios

Este año, la campaña #Reacciona ha conseguido el apoyo de 145 empresas. Todas ellas difundirán el mensaje de la campaña #Reacciona con el fin de contribuir a la eliminación de todos aquellos estereotipos que frenan el desarrollo profesional de las personas con discapacidad. Pero no solo las empresas contribuyen a difundir este mensaje, personas como tú también puede ayudarnos a romper con los prejuicios que limitan la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Accede a la campaña #Reacciona a través de los siguientes links: 

Página web: http://fundacionadecco.org/reacciona/

Spotify: Rap #NoHayLímites

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