Nueva York apadrina un nuevo icono de accesibilidad

La ciudad de Nueva York ha considerado la propuesta de utilizar un nuevo logo para..

Read more

Nueva York apadrina un nuevo icono de accesibilidad

La ciudad de Nueva York ha considerado la propuesta de utilizar un nuevo logo para señalar la accesibilidad. Han cambiado el clásico símbolo del hombre en silla de ruedas por otro que parece estar en movimiento porque, como argumentan los impulsores del cambio, “el logo antiguo muestra a las personas con discapacidad como impotentes y desvalidos”. Aprovechando las tareas de reconstrucción del huracán Sandy parece que la ciudad va a comenzar a utilizar el símbolo en señalética exterior e interior. Desde la plataforma ‘The accesible icon project‘ sostienen que el cambio es necesario porque lo que los símbolos muestran es importante y la ciudad ha de ser inclusiva para todos en todos sus aspectos.

Todo comienza cuando Brian Glenney, profesor de Filosofía en la Universidad de California de Sur, Estados Unidos y Sarah Herden, artista e investigadora, decidieron comenzar en 2010 una crítica sobre el modo de representar a las personas con discapacidad en la sociedad. Su primer paso fue buscar un rediseño al icono de accesibilidad. “Para todos es muy familiar, es la invisibilidad de lo obvio”, dice Hender. Ella comenzó a reflexionar sobre el mundo de la discapacidad y el modo de presentarla después del nacimiento de uno de sus tres hijos, que tiene síndorme de Down. Brian Glenney encabezó el movimiento para el cambio de logo desde la universidad en la que trabaja. Allí el movimiento ganó relevancia mediática por las acciones de repintado de los símbolos, del mismo modo que utiliza el márketing de guerrilla.

El rediseño lo ejecutó Brendan Murphy, irlandés cuyo padre era vecino y conocía a Christy  Brown, pintor y escritor en cuya vida se basó la premiada palícula Mi pie izquierdo, y que influyó en el modo de ver a las personas con discapacidad de la familia Murphy. El brazo hacia afuera, las ruedas de la silla con dos espacios para simular el movimiento, y la postura del icono más activa, tensa, menos estática. Los cambios son claros pero mantienen el estilo.

accesibilidad

El logo estático de la silla de ruedas es el más conocido, pero no es el único logo de accsesibilidad, en la televisón podemos ver un icono cuando los programas tienen la posibilidad de añadirle subtítulos (izquierda), en el mundo de los ordenadores, el logo de Apple (acentro) para la accesibilidad está basado en el hombre de vitrubio de Leonardo y el de Microsoft es al que llaman de ‘facilidad de acceso’ (derecha).

El antiguo símbolo comenzó a implantarlo la organización Rehabilitación Internacional, que adaptó el logo que hizo un estudiante de diseño danés allá por 1968. El periódico estadounidense Boston Globe ha preguntado a la institución, que opina que no merece un rediseño y aseguran que este movimiento es algo que sucede cada cierto tiempo.

 

—-

Fotos de Co.Desing y de The accesible icon project

2 thoughts on “Nueva York apadrina un nuevo icono de accesibilidad”

    1. Hola Jose Arturo, el uso del logo tendrás que pedir autorización a sus creadores para utilizarlo. Es lo que se suele hacer en estos casos en los que el icono aún no ha sido universalmente admitido.

Leave a reply

Your email adress will not be published. Required fields are marked*

Mujer de 48 años con familia y que lleva más de dos años en paro

Mujer de 48 años, con responsabilidades familiares y que lleva en paro más de dos..

Read more

Mujer de 48 años con familia y que lleva más de dos años en paro

Mujer de 48 años, con responsabilidades familiares y que lleva en paro más de dos años porque perdió su trabajo: este es el perfil que nos arroja el V Informe de Mayores de 45 años en el Mundo Laboral de la Fundación Adecco.

Desde hace cinco años una media de 200.000 personas mayores de 45 años han perdido su empleo, cada año. Es un crecimiento del 132% desde el 2008. Actualmente son 1.978.586 personas.

Más de la mitad, un 54% de los encuestados, cree que tener más de 45 años afecta a la hora de haber perdido su puesto de trabajo mientras que un 45% piensa que la crisis afecta del mismo modo a todos. Un 33% se plantea tener que emigrar para trabajar en el extranjero y un 60 % se ha planteado emprender con su propio negocio.

12 thoughts on “Mujer de 48 años con familia y que lleva más de dos años en paro”

  1. Tengo 53 años hace un año y cuatro meses no encuentro trabajo y estoy escrito a muchos portales de empleo que repiten y repiten las misma ofertas engañandonos para abrir sus paginas y si las hay, piden de 25 a 30 años, para minusvalidos hay bastante, pero a los mayores la sociedad nos desechado, estoy inscrito en Adecco y aunque varias veces me inscribi a las ofertas de empleo, nunca me han llamado, ni siquiera para saludarme, ni saber como la estoy pasando.
    Pienso que Adecco debe revisar sus inscritos en la fundacion a todos los mayores de 45 que estan inscrito y vean que acciones se podria tomar, o no pueden hacer nada? no hay forma de solucionar nada?
    Saludos

    1. Pablo, gracias por compartir tu experiencia y situación a través del blog. Como imaginamos que sabrás, desde la Fundación Adecco tenemos un programa de empleo para ayudar a los mayores de 45 años en el acceso al mercado laboral.

      En estos momentos la problemática va más allá de la crisis por la que pasan muchas empresas, es un tema estructural y cultural. No sólo es necesario que se empiece a normalizar la situación económica y se active el mercado laboral, que es fundamental, sino que es necesario y urgente que trabajemos en la transformación cultural de la sociedad, sobre todo en estos momentos en los que se habla de aumentar la edad laboral a los 67 años. Es curioso que los más afectados por la crisis en estos momentos son los más jóvenes y los más mayores. A la Fundación Adecco nos parece que es un derroche de talento y de experiencia y por ello con diferentes empresas estamos trabajando el desarrollo de políticas de diversidad generacional y el apoyo a los trabajadores mayores de 45 años.

      Tenemos la esperanza de que a través de este informe, de la generación de opinión pública y el contacto continuo con las empresas, consigamos mejorar la situación laboral de los mayores de 45 años. Nuestra recomendación es: no perder la esperanza, realizar una búsqueda activa y continua de empleo, planificar la búsqueda y marcarse unos objetivos en el corto y medio plazo, exprimir al máximo la red de contactos (esto es fundamental) y diversificar la búsqueda (estar abierto a reenfocar la carrera profesional y buscar nuevos ámbitos laborales).

  2. Muy buenas tardes qusiera saber como inscribirme al programa de empleo para mayores de 45 años, porque estoy inscrito en el portal de Adecco y ayi esta mi Cv, pero no se como hacer para estar en ese programa de mayoes de 45?, quisiera por favor una respuesta, ´porque desde febrero del 2012 no trabajo, y mi situación es muy delicada, por favor ayudenme.

    1. Hola Pablo, la Fundación Adecco tiene una base de datos diferente a Adecco, puedes entrar en nuestra página web y registrarte para acceder a las ofertas. https://ofertas.fundacionadecco.es/candidato/General/General.aspx?Accesible=false

      También puedes acercarte a unas de nuestras delegaciones para que te den más información y si te surge alguna duda.

      Puedes ver nuestras delegaciones en este mapa:
      https://maps.google.es/maps/ms?t=m&msa=0&msid=215520387572181590851.0004da63bb299f48f8eb6&source=embed&ie=UTF8&ll=39.909736,-1.845703&spn=23.543429,39.550781&z=4

  3. Soy mayor de 50 (no discapacitada ni con minusvalía) y aún me falta cotizar años, para pretender jubilarme.Tengo agradecimiento hacia la Fundación Adecco por haberme dado la oportunidad de encontrar un puesto de trabajo en buena empresa y por mérito propio he sido seleccionada, solo justa modestia. Y todos nos hemos favorecidos la Fundación , yo, y la empresa contratante, pero la brevedad de los contratos, a los también son llamados de otra manera, hacen que nuevamente haya vuelto al paro. Pregunto puedo esperar una próxima oportunidad de ADECCO, o caso ya fue mi oportunidad, y ahora me quedo sola, a seguir como antes y siempre mi camino de continuar con mis innumerables peregrinajes por portales de Internet, llamar a empresas que me conocen, visitar ayuntamiento de mi distrito, contactos personales que me dan las espaldas, y ni pensar en enchufes, no tengo…., puedo seguir en la base de datos de la Fundación ADECCO y tener algo de esperanza en que me volváis a llamar y presentarme a otra u otras empresas?. Un saludo.

    1. Hola María, por supuesto que puedes inscribirte en las ofertas de la Fundación Adecco de nuevo, nos alegra que tengas esas buenas sensaciones sobre nosotros. Y también te recordamos que puedes inscribirte en las ofertas de Adecco.
      Un saludo

  4. Hola, yo tengo 48 años y no se si he enviado mi currículum mas de dos mil veces por internet, y nunca nadie me ha ofrecido ningún puesto de trabajo, también me siento un poco aislada por mi edad. Donde tengo que incribirme para que me ofrezcan aunque sea un misero trabajo?, gracias, un saludo

    1. Hola,

      Indícanos por favor tu ciudad y delegación, si hubieras visitado alguna. Una de nuestras consultoras se pondrá en contacto contigo para ofrecerte orientación. Gracias.

  5. Me gustaría que pudieran revisar mis solicitudes en Adecco, estoy en la Fundación en la Delegación de Zaragoza, tengo 46 años, con responsabilidades familiares y sin trabajo en la unidad familiar, mi marido tambien esta en la Fundación, tengo esperanza en Adecco, pero tantos rechazos, me gustaría tener una oportunidad de trabajo, es muy imperiosa. Gracias.

    1. Hola Pilar, si ya tienes inscrito tu CV en nuestra Web, puedes solicitar una asesoría personalizada para que te den una orientación laboral sobre tu búsqueda de empleo. en la web http://www.fundacionadecco. es tienes los datos de nuestras delegaciones.

  6. Sres:
    Fundación Adecco
    He enviado, muchas veces mi C.V y varias veces me he acercado a Adecco para solicitar información sobre como encontrar trabajo, con mi edad 62 años llevo más de cinco en paro con trabajos ocasionales por horas, y no cobro ningún tipo de ayuda, por lo cual para mi es imprescindible encontrar trabajo y nadie ofrece una ayuda real y efectiva al colectivo de más de 45, me gustaría algún tipo de asesoría o información.
    Gracias
    Atentamente
    Mireya Sarsosa J.

    1. Hola Mireya, debes primero que todo, darte de alta en la web http://www.fundacionadecco.es para poder acceder a las diferentes ofertas de empleo. Asimismo, puedes solicitar una consulta de orientación laboral en tu delegación más cercana.

      Un saludo,

      Fundación Adecco.

Leave a reply

Your email adress will not be published. Required fields are marked*

Fuimos más de 1.500

Algunos, los menos deportistas, aún tienen agujetas. Otros están contentos con sus marcas, o no…

Read more

Fuimos más de 1.500

Algunos, los menos deportistas, aún tienen agujetas. Otros están contentos con sus marcas, o no. Hay unos cuantos que ni siquiera saben en cuanto tiempo completaron el recorrido. Pero todos estamos muy contentos de haber participado en la IV Carrera de las Capacidades. Más de 1.500 personas nos dimos cita en Alcobendas para pasar un buen rato corriendo por la normalización y la integración laboral de las personas con discapacidad.

Ver la handbike pasando a toda velocidad, las caras de ilusión en la meta cuando llegaba todo el mundo, desde los más mayores a los más pequeños. La ilusión. Compartir esos momentos no tienen comparación con ninguna marca, ni con ningún trofeo.

Esperamos volver a vernos el año que viene en Alcobendas, y que seamos muchos más en la quinta edición de la Carrera de las Capacidades. Seguro que seguimos mejorando y sige el apoyo de las asociaciones, los corredores, el Ayuntamiento y las empresas.

Leave a reply

Your email adress will not be published. Required fields are marked*

Diferencia tu cv + seis ejemplos originales

¿Qué es lo que buscamos a través del curriculum? El cv es un documento para..

Read more

Diferencia tu cv + seis ejemplos originales

¿Qué es lo que buscamos a través del curriculum? El cv es un documento para que la empresa en la que queremos trabajar nos conozca. Es la primera etapa del proceso de selección. Con él lo que buscamos es que se fijen en nosotros, despertar en interés para que nos ofrezcan el puesto de trabajo.

El documento debe ser adecuado al trabajo que queremos conseguir las partes que lo componen son casi siempre las mismas; pero que contengan la misma información no quiere decir que todos tengan que ser iguales. Siempre puedes poner algo de ti para hacerlo más atractivo. Eso no quiere decir que tenemos que entregar el cv en una hoja de color amarillo, ni disfrazarnos para entregar en mano nuestro currículum o pedir a un amigo que te monte una web con música disco con la información. Debemos buscar un modo de diferenciarnos sencillo, eficaz y adecuado.

La mesura es importante en los procesos de selección. Debemos conocer el interlocutor al que nos dirigimos y, a partir de ahí, buscar un modo de diferenciarnos adecuado. Puede ser un buen diseño o alguna maniobra que demuestre que somos capaces de realizar con excelencia el trabajo al que optamos.

Últimamente hemos visto en los medios de comunicación la historia de Enzo Vizcaíno, un jóven que colgó en Youtube este vídeo cantando su currículum. Enzo canta que estudió comunicación audiovisual, su vídeo se hizo famoso a través de las redes sociales, llegó a los medios de comunicación convencionales. Pero lo más importante es que consiguió su objetivo. Ahora trabaja en una productora. Y grabó otra versión de la misma canción para explicar que ya tenía trabajo.

Otro caso que se hizo popular en EEUU es el de Dawn Swift, una periodista que encontró trabajo utilizando la aplicación para el móvil llama Vine, que permite hacer vídeos de máximo seis segundos, para realizar un microcurrículum. Fue la primera persona a la que se le ocurrió la idea, en las redes sociales llamó la atención y la historia también acabó bien, Dawn encontró trabajo gracias a este tweet.

En ambos casos, relacionados con el mundo de la comunicación, utilizan sus conocimientos para hacer el resumen de su currículum con humor. Ambos son idóneos porque se dirigen a alguien que va a evaluar sus  capacidades comunicativas.

Otro caso es el de Aitor Garai, publicista que ha escrito y dibujado un cómic en el que cuenta sus conocimientos trayectoria y aptitudes. Lo tiene disponible en español, catalán, inglés y mandorliano (un idioma que se utiliza en el universo de Star Wars, un toque friki) en su blog. Lo descubrimos a través de un artículo que le dedicó la revista digital Yorokobu.

Daniel Sternlich es desarrollador y programador web. Evidentemente, su currículum es una página web pero no es un site cualquiera, se trata de un juego en el que puedes ir entrando en edificios donde poder leer las diferentes partes de su currículum. Además el estilo del juego es parecido al de famosos juegos como los Zelda o Pokémon.

juego_cv

Philippe Dubost por su parte busca trabajo como product web manager, para darle un toque original a su presentación ha copiado el diseño de la web de compras online más famosa, Amazon. Utiliza los diferentes apartados para explicar sus características como si fuese un producto más de consumo de la web.

cv_amazonDel último ejemplo no hay muchos datos, es un juego de mesa creado por una diseñadora gráfica que busca trabajo envió a las empresas que les gustaría trabajar. Su novio subió fotografías del juego a esta web y también se hizo famoso en las redes sociales. Lo que no sabemos es si surtió efecto.

0zwEqWp - Imgur

En los ejemplos que anteriores hay formas muy acertadas y originales de llamar la atención a la hora de presentar la candidatura para un puesto de trabajo por que conocen bien el público al que se dirigen y el sector en el que quieren trabajar. Hacer más apetecible el cv no va a llevar a conseguir el trabajo directamente, pero puede ser de ayuda en el comienzo del proceso de selección.

Leave a reply

Your email adress will not be published. Required fields are marked*

Discapacidad y rock & roll

Ibai toca la batería. Como muchos jóvenes de su edad, tiene un grupo. Su indumentaria..

Read more

Discapacidad y rock & roll

Ibai toca la batería. Como muchos jóvenes de su edad, tiene un grupo. Su indumentaria es sencilla; va vestido completamente de negro, con una chupa de cuero, una colección de collares y un característico gorro negro. Vive en Pamplona y admira a los rockeros de su ciudad, Enrique Villareal, ex cantante de Barricada, y a Kutxi Romero, líder de Marea, al que dice que se parece. Tiene la suerte de conocerlos en persona y de poseer una colección de discos y libros firmados por ellos. Algo no muy extraño. Pamplona no es una ciudad muy grande. De lo que no tantos pueden enorgullecerse es de ambos le hayan ayudado en la formación de su grupo y apoyado para sacar un disco: No somos distintos.

Motxila 21, así se llama el grupo de Ibai, lo presentó el pasado diciembre. Y no, ellos no son distintos, son jóvenes cuya pasión es la música y tocar, dar conciertos y ver bailar a la gente con sus canciones les hace felices. Pero con su música consiguen sensibilizar sobre la discapacidad.

En este vídeo, la webserie soñaresgratis.com (creada por un grupo de jóvenes sin trabajo que quería mostrar qué eran capaces de hacer sin muchos recursos y con mucha ilusión) recoge la historia de Ibai, un jóven con síndrome de down, con muchos sueños,  al que la música hace feliz.

Leave a reply

Your email adress will not be published. Required fields are marked*

Viviremos más ¿y mejor? (II)

Viene de la primera parte. La más reciente investigación sobre el impacto de la longevidad..

Read more

Viviremos más ¿y mejor? (II)

Viene de la primera parte.

Proyección de población mayor de 65 años en España

La más reciente investigación sobre el impacto de la longevidad humana, ha tenido el apoyo de la Fundación Bill y Melinda Gates, un estudio con más de cinco años de trabajo, en 50 países y con la participación de más de 486 investigadores. El estudio, Global Burden of Disease desvela en sus diferentes observaciones que, con cada año de vida ganado se convive con diez semanas más de incapacidad o problemas de salud.

De hecho, prevemos que la esperanza de vida seguirá extendiéndose, ya que sólo en los últimos veinte años hemos pasado de una media sobre los 59 años a los 70 años como edad media de fallecimiento. Es evidente además, que ciertas poblaciones más aventajadas en condiciones de vida ya superan de largo este índice y están muy por encima de los 80 y 90 años.

Un dato interesante a nivel global es que las mujeres siguen aumentando su longevidad por encima de los hombres, de media cinco años más que ellos. Pero esto también contrae unas consecuencias y es que cada vez habrá más mujeres mayores (un 55% podrán ser mujeres para 2020), y pueden llegar a ser ancianas solas que necesiten de cuidados y atención médica continuada a la que no puedan acceder.

Las enfermedades ocuparán un espacio significativo en nuestras vidas sino tenemos en cuenta las condiciones de vida necesarias, la adquisición de una discapacidad es sin lugar a dudas una de las más preocupantes pues modifica aún las posibilidades de desarrollo en sociedad. Para ello en el horizonte próximo se están desarrollando soluciones informáticas y de comunicación que faciliten el desempeño de estas personas, en el ámbito laboral, social pero también en el acceso a la e-salud, a través de atención a distancia o con ayudantes remotos que proporcionen la atención y cuidado de pacientes.

La longevidad, paradójicamente, ha traído consigo enfermedades asociadas por la prolongación de la vida, mayores tasas de enfermedades coronarias, diabetes y cáncer son sólo algunas por las que continua el combate por una mejor vida. Se calcula que para 2015, por primera vez en la historia de la humanidad, habrá más personas mayores de 65 años que menores de 5 anos.

Y viviremos más, pero enfermedades asociadas, la gran mayoría no transmisibles, recaerán sobre nosotros como lozas sino se prevén medias y políticas que acierten en la compresión de una humanidad con diferencias, con capacidades y habilidades múltiples, y que no se pueden desperdiciar por una percepción social errónea como puede ser la discapacidad.

Los avances conseguidos no son demeritorios, pues gracias al desarrollo a escala global hay una menor mortalidad infantil, un mejor control en enfermedades contagiosas, acceso a antibióticos, vitaminas o retrovirales. Pero los factores de riesgo a largo plazo, aumentan en proporción con la edad, recayendo ahora sobre gigantescas registros que eran antes impensables como la obesidad, isquemias, artritis, cánceres o mayores accidentes de tráfico a escala mundial.

Las evidencias del estudio y varios proyectos de investigación en curso, dejan ver la importancia de establecer prioridades para adecuar nuestras vidas a un envejecimiento –proactivo– en el que la discapacidad ni la edad sean una barrera. Pero también los privilegios de salud y calidad de vida aún deben ser extendidos a mucha más población, no puede haber continente en el que exista por encima de todos, una probabilidad casi siete veces mayor de muerte por enfermedades crónicas y de larga duración tratables. África.

 

Fotografía de Falk Lademann bajo licencia CC

Leave a reply

Your email adress will not be published. Required fields are marked*

Correr con una meta

Correr se ha puesto de moda. Hay muchas carreras todos los fines de semana en..

Read more

Correr con una meta

Correr se ha puesto de moda. Hay muchas carreras todos los fines de semana en muchas localidades españolas. Todas tienen meta, pero no todas tienen una meta.

El próximo 9 de junio, en Alcobendas, se celebra la IV Carrera de las Capacidades organizada por la Fundación Adecco y la empresa CISCO, que junto al Ayuntamiento de Alcobendas apuesta por la integración laboral de las personas con discapacidad. El recorrido son 5 kilómetros y puede participar todo el mundo, no importa cuanto corras, lo importante es participar.

En la prueba no sólo se corre, también se pilota. Algunos participantes van a lomos de su handbike, otros en la silla de ruedas, el fin es correr para llegar a la meta. ¿Y cuál es la meta? Ayudar a la asociación Apsuria a recaudar fondo para su proyecto de atiender a personas con discapacidad intelectual, gravemente afectadas, desde los 3 años de edad, pasando por todas las etapas de la vida.

Si quieres inscribirte pulsa aquí o más información:InscripciónInfo

 

¡Nos vemos en Alcobendas!

 

Leave a reply

Your email adress will not be published. Required fields are marked*

Ayúdanos a fomentar la I+D+I para el acceso al empleo de las personas con discapacidad

¿Sabías que casi la mitad de las personas con discapacidad física y sensorial trabaja gracias..

Read more

Ayúdanos a fomentar la I+D+I para el acceso al empleo de las personas con discapacidad

¿Sabías que casi la mitad de las personas con discapacidad física y sensorial trabaja gracias a las tecnologías adaptadas? ¿Has pensado en cómo estas Nuevas Tecnologías nos ayudan a todos en nuestro día a día y en el desempeño de nuestro puesto de trabajo? Es un buen momento para hacerlo, ya que el próximo 15 de julio se celebra el Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas, término que hace referencia al uso adecuado de las Nuevas Tecnologías, aquéllas que apuestan por la sostenibilidad y son accesibles para el mayor número de personas.

Desde la Fundación Adecco, apostamos firmemente por la I+D+I con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y facilitar su acceso al mercado laboral.

En este contexto, Agilent y la Fundación Adecco hemos querido profundizar en cómo la tecnología ayuda a las personas con discapacidad a desenvolverse en su vida personal y profesional, mejorando su calidad de vida y acceso al mercado laboral. El objetivo de este informe es dar voz a las personas con discapacidad, identificar sus necesidades y promover cauces de investigación para el fomento de su autonomía a través de la innovación tecnológica.

Si tienes discapacidad no dudes en responder a esta encuesta, ¡no tardarás más de 5 minutos!

Por último, te animamos a conocer todas nuestras cátedras accesibles y gratuitas . Miles de personas con discapacidad ya han descargado estas aplicaciones.

Leave a reply

Your email adress will not be published. Required fields are marked*

Accesibilidad en la web más allá de la triple A

Internet, ese medio de comunicación que ha cambiado el mundo y su lenguaje básico, el..

Read more

Accesibilidad en la web más allá de la triple A

Internet, ese medio de comunicación que ha cambiado el mundo y su lenguaje básico, el html, tienen la voluntad de la accesibilidad. Cualquier persona, con y sin discapacidad, podría ver cualquier página web.  Para ello se establecen unos estándares que las páginas deben cumplir. Unos estándares que el W3C se encarga de especificar y por los que vela. Esto puede suponer un arma de doble filo, porque convertir un sitio en accesible hace perder posibilidades de diseño y velocidad a la hora de desarrollar, complicando la accesibilidad total del site.

La empresa valenciana CSD, ha desarrollado una vía tecnológica para lograr la accesibilidad. Una herramienta llamada Inclusite que funciona como un traductor. En las páginas web que lo tienen implementado consigue una accesibilidad práctica sin sacrificar diseño o rapidez.

Cambia el modo de navegar dependiendo del modo que sea más sencillo para los usuarios. Puede funcionar con el teclado, con comandos de voz, con sonidos o con lectores de pantalla. Permite navegar a cualquiera por cualquier página del sitio web. Desde la empresa asegura que incluso facilita el modo de rellenar cuestionarios en algunos organismos públicos que ya lo han instalado.

La mejor forma de entenderlo es probarlo. Es una herramienta que cargan las propias páginas, por lo que sólo podemos utilizarla en las páginas que hayan contratado el servicio. En el portal de noticias 20Minutos tienen implementado Inclusite.  Si pulsas en el icono de la persona en silla de ruedas en la parte superior de la página (lo marcamos en el cuadro rojo y negro) puedes elegir el modo de navegación.

20minutos

El precio no es excesivo y las posibilidades que da la herramienta son muy interesantes. En principio cargan Inclusite directamente desde los servidores de CSD, pero en empresas que necesitan más seguridad por los servicios que prestan también pueden cargar la herramienta desde un servidor con toda la seguridad que necesite la empresa.

20minutos2

 

Inclusite va implementando nuevas funcionalidades a la vez que va creciendo, poco a poco. Es una herramienta que puede cambiar el modo en el que entendemos la accesibilidad en internet. Facilitándola y acercándose a las aspiraciones de que la tecnología puede ayudarnos a la integración.

2 thoughts on “Accesibilidad en la web más allá de la triple A”

  1. todo de maravilla, es una información veras y muy buena todo es a pedir de boca… son lo mejor que le puede pasar a loa personas, que no tenemos nada que hacer en este momento …. si no leer y culturizarnos… y aprender de lo que hacen los demás a sus pruebas me remito ….

Leave a reply

Your email adress will not be published. Required fields are marked*

3.341 contratos… ¡Hay oportunidades de empleo!

A pesar de la crisis… ¡3.341 personas en riesgo de exclusión encontraron empleo a través..

Read more

3.341 contratos… ¡Hay oportunidades de empleo!

A pesar de la crisis… ¡3.341 personas en riesgo de exclusión encontraron empleo a través de la Fundación Adecco en 2012! Un 20% más que en 2011. Este incremento es para nosotros algo extraordinario, un dato que más allá de las personas a las que hemos ayudado es un mensaje de esperanza para los más de 6 millones de personas que se encuentran en el paro.

Cada día, en la prensa, en reuniones de amigos o en cualquier foro lo único que se escucha son datos negativos sobre el paro, la economía, las empresas. Nosotros queremos decir bien alto y aunque pueda parecer atrevido que ¡hay oportunidades de empleo!

La memoria de la Fundación Adecco recoge muchas cifras y datos pero queremos poner en valor que:

1) Contrataciones. Crecen las contrataciones respecto al año 2011 un 16,83%

2) La crisis no puede con el compromiso de las empresas. Se incrementa el compromiso de las empresas con la integración laboral. En el año 2012 ha habido un 7% más de empresas que han contratado beneficiarios de la Fundación Adecco.

3) Record histórico de Plan Familia. Hemos superado los 1000 beneficiarios de Plan Familia. Respecto a 2011 supone un incremento 20,02%

4) El voluntariado imparable. Crecen las acciones de voluntariado corporativo un 14,7%

Si quieres saber más, descargarte la memoria de actividad de 2012 aquí u ojearla aquí mismo.

Leave a reply

Your email adress will not be published. Required fields are marked*