La tipografía de Anna en la camiseta del Barça

Anna Vives es una chica con Síndrome de Down que ha creado una tipografía. Con..

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La tipografía de Anna en la camiseta del Barça

Anna Vives es una chica con Síndrome de Down que ha creado una tipografía. Con la ayuda del diseñador gráfico Julen Inzueta, decidieron crear una tipografía para sensibilizar sobre la discapacidad.  En su web vende camisetas y se le pueden hacer donaciones para  la fundación Itinerarium, a la que apoya. Varios personajes públicos se han hecho eco de la iniciativa, como el piloto de motociclismo Jorge Lorenzo, pero lo que no había imaginado es que el Barça fuese a jugar un partido con sus letras a la espalda.

En la pasada edición del trofeo Joan Gamper las equipaciones del Barça iban serigrafiadas con la tipografía de Anna. Sus número y sus letras escribían los Xavis, Mesis y Neymars de las camisetas de los jugadores blaugranas. Pero su favorito es Iniesta, que le dedicó una camiseta, y al que Anna regaló otra con sus letras.

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Fotografía del perfil de Facebook de Anna

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Un refrescante baño

Gracias a las herramientas que ha ido desarrollando el ser humano para hacer el mundo..

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Un refrescante baño

Gracias a las herramientas que ha ido desarrollando el ser humano para hacer el mundo más accesible para todos, podemos disfrutar con más facilidad de pequeños placeres. Uno de los placeres que a más gente le agradan en verano son los baños en el mar. Quizá no todo el mundo conozca cómo pueden bañarse las personas con discapacidad física gracias a unas sillas especiales que flotan y permiten, a través de unas pasarelas de madera, llegar con facilidad hasta el agua. Este gráfico lo explica muy bien.

Vía consumer.es

Foto de Keoni Cabral

2 thoughts on “Un refrescante baño”

  1. soy discapacitada, quisiera saber acerca de la silla para el mar, si es comoda para pasarse de la silla de ruedas a esta.; y si es cómoda para pasar por la arena en la entrada de la playa, oues a veces hay mucha arena como si fue un pequeño médano. Por favor espero una explicación. Gracias.

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IX Informe ¿Qué quieres ser de mayor?

Un año más Adecco y la Fundación Adecco hemos elaborado el informe “Qué quieres ser..

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IX Informe ¿Qué quieres ser de mayor?

Un año más Adecco y la Fundación Adecco hemos elaborado el informe “Qué quieres ser de mayor”, un estudio que cada verano da la voz a los más pequeños para analizar sus preferencias laborales y la visión que tienen del mundo de los mayores.

El objetivo principal de este informe es identificar las expectativas laborales de los niños y promover las vocaciones profesionales como fuente de talento y desarrollo de nuestro país. Es imprescindible para ello que vivan con ilusión y motivación el tránsito a la vida adulta, que durante su etapa educativa y formativa reciban de la sociedad mensajes positivos en torno al trabajo y no lo perciban como una obligación sino como una forma de realizarse y crecer personalmente.

La principal conclusión que se extrae de este informe es que los niños viven y entienden la actualidad, aunque de una forma inocente y adaptada a su forma de ver el mundo y condicionan sus expectativas laborales a su experiencia familiar, lo que ven a través de los medios de comunicación y lo que perciben en su entorno social. Todo ello configura una vocación u orientación laboral que va evolucionando durante toda la etapa educativa y formativa y que no siempre se ve satisfecha como consecuencia de factores socioeconómicos, condiciones del mercado laboral y otros factores personales.

Principales conclusiones
Las principales conclusiones que este año se han registrado en el informe son:

  1. POLÍTICOS. Por primera vez en las nueve ediciones de la Encuesta Adecco Qué quieres ser de mayor la profesión de político se coloca en el ranking de las menos deseadas por los pequeños, se sitúa en sexto lugar elegida por el 4,4% de los encuestados.
  1. SALIR DE LA CRISIS. El 17,3% de los 1.000 niños encuestados por Adecco cree que para salir de la crisis hay que dar un cambio a fondo en la composición de la clase política española. Para ellos, los representantes democráticos son los máximos responsables de la mala situación económica que atravesamos.
  1. MOVILIDAD LABORAL. La encuesta arroja también importantes conclusiones sobre otros temas candentes como la movilidad laboral internacional: el 28,7% de los chicos se marcharía fuera de nuestro país a buscar trabajo si le surgiese la oportunidad frente al 47,6% que no tiene intención de salir al extranjero y el 23,6% que no sabe qué haría llegado el caso.
  1. BUSCAR TRABAJO. A la hora de buscar trabajo, los chicos y chicas españoles tienen una gran iniciativa y eligen como primera opción la candidatura espontánea (15,9%), seguido de los contactos personales (15,2%) y el uso de Internet y las redes sociales (14,6%).
  1. IGUALDAD. Para los pequeños, son las mamás (55,8% de las respuestas) quienes en mayor medida se ocupan de las tareas del hogar. En segundo lugar, en los hogares españoles el reparto de las obligaciones domésticas corre a la par para los dos cónyuges (39,6%) y en el 3,9% recae en la figura del padre.
  1. DISCAPACIDAD. Los niños con discapacidad tienen un mayor vínculo familiar. La admiración por sus progenitores es manifiesta y ello explica que un 20,3% de los encuestados quiera seguir los pasos profesionales de sus padres, frente al 6% del resto de los niños españoles

Visualiza el informe completo [aquí]

One thought on “IX Informe ¿Qué quieres ser de mayor?”

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La discapacidad en una serie de éxito

Breaking Bad, una de las series de televisión más exitosas de la última década, emitirá..

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La discapacidad en una serie de éxito

Breaking Bad, una de las series de televisión más exitosas de la última década, emitirá sus últimos capítulos a partir de este 11 de agosto. Uno de sus personajes tiene discapacidad. Es el hijo del protagonista, Walter White Junior en la ficción. Detrás está R. J. Mitte, un chico de 21 años con parálisis cerebral. Se mudó con su familia a Los Ángeles porque su hermana pequeña había conseguido un papel como actriz para un proyecto de la productora infantil y juvenil Nickelodeon. R. J. participó como extra en algunas series, y fue viendo desde dentro el mundo de la interpretación. Y le  picó el gusanillo.

Probó suerte y lo seleccionaron para interpretar el papel que le ha dado notoriedad en los últimos años, el hijo del profesor de química fue quien le hizo saltar a la fama. Ha comenzado a dirigir sus propios proyectos, un pequeño cortometraje y el año que viene se estrenará una película donde ha participado. La parálisis cerebral no le ha impedido poder conseguir lo que se ha propuesto y su personaje en Breaking Bad, un adolescente que va al instituto, se saca el carné de conducir y sale con sus amigos nos ayuda a normalizar la discapacidad a través de las historias de ficción que vemos en televisión.

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IS Accesible, medir la accesibilidad de un establecimiento con el móvil

Hugo Rodríguez trabaja en el mundo de lo audiovisual y está en silla de ruedas..

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IS Accesible, medir la accesibilidad de un establecimiento con el móvil

Hugo Rodríguez trabaja en el mundo de lo audiovisual y está en silla de ruedas desde hace 20 años, por un accidente de tráfico. Su hermana Carolina le comentó que sería buena idea saber qué establecimientos son accesibles para las personas con discapacidad física. Dicho y hecho.  Así nace “IS Accesible”, una aplicación para smartphones dedicada a programas de viajes y turismo.

Con ella, las personas con discapacidad tendrán la oportunidad de conocer  el grado de accesibilidad de lugares públicos como cines o restaurantes. Además del valor natural de la herramienta, la aplicación va a permitir que se nutra con la información de cualquier persona que acuda a un establecimiento, lo que aporta una dosis de realidad extra pues las aportaciones provienen de usuarios con discapacidad.

De momento, la ‘app’ permite establecer tres niveles de accesibilidad: uno de color verde, para los locales que sean totalmente accesibles, otro naranja, destinado a los establecimientos cuya accesibilidad no sea completa, y un último en rojo, pensado para los lugares inaccesibles.

La ‘app’ podrá descargarse gratuitamente de la tienda de Apple en aproximadamente un mes y se estrenará con valoraciones de  establecimientos de Italia, Alemania, Estados Unidos, España y Brasil.  Pretende ser un pequeño impulso para que las personas con dificultades en la movilidad puedan viajar de forma más sencilla.

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Algunos datos más sobre el informe sobre Tecnología y discapacidad

En el informe Agilent-Fundación Adecco sobre Tecnología y discapacidad que hicimos con motivo del Día..

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Algunos datos más sobre el informe sobre Tecnología y discapacidad

En el informe Agilent-Fundación Adecco sobre Tecnología y discapacidad que hicimos con motivo del Día Internacional de las Tecnologías Accible obtuvimos una serie de datos muy relevantes en el acceso de las personas con discapacidad a las tecnologías y cómo estas les ayudan en su vida diaria y en su trabajo. Aquí podemos ver algunas resumidas de forma gráfica.

grafico_informe_tecnologia_discapacidad

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¿Qué ventajas tengo por la obtención del certificado de discapacidad?

Las ventajas que obtiene la persona con discapacidad varían en función de la comunidad autónoma..

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¿Qué ventajas tengo por la obtención del certificado de discapacidad?

Las ventajas que obtiene la persona con discapacidad varían en función de la comunidad autónoma en la que resida. Pero hay unos beneficios que responden principalmente a:

Ventajas fiscales
Las personas con discapacidad que obtienen el certificado cuentan con beneficios en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), Impuesto sobre Sociedades (IS), Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), Impuesto especial sobre determinados medios de trasporte (IEDMT) e Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica (IVTM).

Transporte y movilidad
Tarjeta de estacionamiento para personas con movilidad reducida, bonotaxi y reducciones en medios de transporte.

Ayudas
Subvenciones y/o ayudas para tratamientos rehabilitadores, productos de apoyo, accesibilidad o adaptaciones en el hogar, entre otras cosas; tratamientos rehabilitadores y de apoyo, recursos y apoyos educativos.

Vivienda
Acceso a viviendas de protección publica.

Empleo
Acceso a las medidas de fomento del empleo para personas con discapacidad que provienen de la LISMI, adaptación del puesto de trabajo, participación en las pruebas selectivas en el acceso al empleo público y jubilación anticipada.

Otros beneficios
Asimismo existen multitud de beneficios que ofrecen empresas públicas y privadas.

 

Foto del Flickr de Deloscolores compartido bajo licencia de Creative Commons

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10 recomendaciones para ayudar a buscar empleo

La Fundación Adecco en el V Informe de Mayores de 45 años en el Mundo Laboral..

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10 recomendaciones para ayudar a buscar empleo

La Fundación Adecco en el V Informe de Mayores de 45 años en el Mundo Laboral de la Fundación Adecco recomienda a los mayores de 45 años seguir una serie de pautas para estar preparado y facilitar que surja una oportunidad de encontrar empleo:

  1. Tu trabajo de ahora es buscar trabajo. Ya no sirve con enviar unos cuantos currículos al día a través de portales de empleo. Hay que dedicar la jornada completa a diseñar un itinerario de búsqueda de trabajo: identificar empresas y organismos clave, realizar cartas de presentación personalizadas y acudir a la empresa in situ si es preciso. Hemos de tener una agenda en la que marcarnos objetivos e ir tachándolas una vez finalizados. Estos objetivos pueden ser desde hacer 10 llamadas al día a ensayar frente al espejo las entrevistas de trabajo y sentir que transmitimos bien nuestro mensaje.
  1. Apuesta por el reciclaje profesional. No debemos obsesionarnos con trabajar en el mismo sector y puesto de toda la vida. El mercado es flexible y las demandas varían. Por ello, no dejes que pasen los meses en paro sin realizar cursos o recibir formación en aquéllas áreas que más te interesen y que puedan ser de utilidad para encontrar un empleo. Una actualización de conocimientos te servirá para competir con los más jóvenes y conseguir que tu experiencia se convierta en un valor añadido. Recomendamos idiomas y tecnologías.
  1. Las nuevas tecnologías son esenciales. No hace falta ser todo un experto en ordenadores, pero sí recomendamos tener nociones mínimas de Office y navegación por internet. Aunque al principio, sentarse frente a un ordenador puede parecer misión imposible,  con práctica e interés se consigue todo.
  1. El currículum es tu carta de presentación y por tanto debes cuidarlo al detalle. A partir de los 45 años acumulamos mucha experiencia que debemos ordenar y sintetizar:
  • Redacta la formación y experiencia laboral en orden cronológico inverso. De este modo, el entrevistador percibirá primero los trabajos más recientes, que son los que más interesan en un proceso de selección.
  • Evita textos demasiado largos e intenta ser breve y conciso. Si cuentas con una extensa trayectoria profesional, sintetiza y escoge sólo las experiencias más significativas y cualificadas.
  1. Agota todas las posibilidades de búsqueda de empleo. Los portales de empleo en internet son importantes, pero no suficientes. Hay que dar un paso más. Consulta anuncios en prensa, radio, televisión, apúntate al INEM, acude a Agencias de Empleo o Fundaciones y, sobre todo, no descuides tu red de contactos. Nunca se sabe dónde puede estar la oportunidad.
  1. Date de alta en redes sociales. Ser mayor de 45 años y estar en Linkedin, Facebook o Twitter dirá mucho de ti. La empresa te percibirá como una persona actual, preparada y dispuesta, evitando caer en el estereotipo de mayor de 45 años como demandante de empleo obsoleto.  Además, no olvides que las redes sociales son una ventana al mundo exterior, a nuevos contactos y a nuevas ofertas.
  1. Lee, infórmate y mantente al día. Estar al corriente de las últimas noticias te permitirá tener una visión más amplia de cómo está el mundo y de las áreas más demandadas actualmente. Además, enriquecerás tu capacidad de expresión y comunicación, aspectos muy útiles a la hora de acudir a una entrevista de trabajo.
  1. Acude a organismos especializados en búsqueda de empleo. Si te sientes perdido o desorientado, no olvides que no estás sólo en tu búsqueda de trabajo. Las agencias de empleo como Adecco y su Fundación ayudan a los mayores de 45 años a trazar un itinerario laboral, a poner en valor sus cualidades y a encontrar un empleo adecuado a sus necesidades y expectativas.
  1. Cuida todos los detalles. Como el mercado laboral es muy competitivo, cualquier detalle puede marcar la diferencia para ser el escogido en un proceso de selección. Te recomendamos poner en práctica los siguientes consejos:
    1. Intenta estar siempre localizable: una llamada no cogida a tiempo puede significar la pérdida de un puesto de trabajo.
    1. Escoge una vestimenta adecuada para la entrevista en función de las características de la empresa. Si tienes dudas, la formalidad y la discreción son una apuesta segura.
  1. Mantén una actitud positiva. No descuides tus relaciones sociales ni lo des todo por perdido. La negatividad es la peor compañera de viaje. Si no tienes éxito en alguna entrevista, no te preocupes y aprende de los errores cometidos para hacerlo mejor la próxima vez.

One thought on “10 recomendaciones para ayudar a buscar empleo”

  1. Buenos dias.
    Hablan de hacer 10 llamadas telefonicas al dia lo que significa por los menos 10 establecimientos de llamada 17 centimos c/u osea 1.70 euros.
    Mas 3 minutos de tiempo que me demore en cada llamada por .08 centimos cada minuto.
    serian 24 centimos cada llamada por 10 lllamadas diarias es igual a 2.40 euros.
    signfica que cada dia me debo gastar en llamadas 1.70 mas 2.40 = 4.10 euros diarios, pero vamos ahorrar le pondremos. 2.50 euros diarios por 22 dias = 55 euros mensuales en llamar, pero me pondre un tope mensual de 40 euros en solo llamadas.
    Si tiene telefono fijo podria llamar pero si no lo tiene.
    Usted cree que un desempleado puede gastar 45 euros mensuales en llamar?
    Despues habla de ir a las empresas en situ, la mejor forma para un desempleado es ir caminando a la empresa ( con el calor que hace, aunque hara ejercicio, pero si esta lejos uff, pobrecito) porque comprar un abono seria un lujo.porque de 10 viajes son 12.20 euros y un viaje ida y vuelta son 2.40 euros, lo cual para un desempleado es mucho dinero.
    Puedo seguir poniendo mas comentarios, pero parece que el ha escrito estos “mandamientos” no se ha puesto en el pellejo de un desempleado, habla pura teoria nada mas, mas parece una burla que una ayuda real o practica, para los desempleados.
    Mas bien deberian poner:
    Adecco convoca a todos los mayores de 45 porque ha conseguido trabajo para ellos ( la gente les agradeceria), si dice cosas asi esta bien.
    Pero cuando leo los mandamientos me dan ganas de llorar y me sorprende mucho porque se puede ver a travez de ellos el corazon de adecco hacia nosotros, como si a adecco no les importaramos nada las personas mayores.
    Saludos

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¿Cuál es la situación de los jóvenes con discapacidad?

En una gran cantidad de países la discapacidad sigue viéndose como una característica excluyente sin..

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¿Cuál es la situación de los jóvenes con discapacidad?

En una gran cantidad de países la discapacidad sigue viéndose como una característica excluyente sin opción de integración en sociedad. La realidad de su capacidad de superación y el avance en las técnicas formativas y de estimulación han roto el estereotipo falso sobre su interacción en sociedad.

Sin embargo,  queda mucho por hacer y la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad ha puesto en firme, el necesario compromiso de los países y sus sociedades por avanzar en el reconocimiento de sus derechos. España  que lo ratificó en 2007, ha emprendido desde esa fecha diferentes acciones para favorecer su integración socio-laboral. Pero la gran cantidad de tareas pendientes deja aún caminos por recorrer como es el fortalecimiento de oportunidades para niños y jóvenes con discapacidad.

El último informe de UNICEF, THE STATE OF THE WORLD’S CHILDREN 2013 CHILDREN WITH DISABILITIES advierte que más de 93 millones de jóvenes con discapacidad carecen de acceso a necesidades básicas como nutrición y salud; además de desarrollarse en ambientes insalubres, con baja protección familiar, en riesgo de explotación laboral, y ante oportunidades educativas reducidas.

En España es necesario fortalecer el acceso desde edades tempranas a terapias de estimulación, la aproximación a fisioterapias y ejercicios de reeducación sensorial, como también a la posibilidad de participar en actividades culturales y de ocio donde puedan compartir en igualdad. De esta forma se garantizará su presencia en sociedad, se apoyará la normalización de la discapacidad, pero lo más importante, tendrán herramientas para favorecer su inclusión social y laboral; y reducirán sus riesgos de pobreza, lo que les otorgará mayor independencia y  capacidad de realización en sus vidas.

Nuevamente se pone en evidencia que el problema no lo son las personas con discapacidad, sino una sociedad e instituciones que no se adecuan a la diversidad humana y que desfavorecen las oportunidades para aquellas personas con capacidades diferentes. Un reto que sin duda hace parte de todos, y para el que un compromiso individual también es necesario.

Otras cifras de interés

250.000 a 500.000 niños pueden estar en riesgo de parecer ceguera por trastornos en la alimentación y falta de Vitamina A.

42% de los embarazos en familias de bajos recursos, puede resultar en niños con anemia, situación prevenible con una nutrición balanceada, pero también pueden desembocar en sordera o fibrosis sin una atención temprana.

Los niños con discapacidad tienen un 51% (las niñas un 42%) de posibilidades de no llegar a finalizar sus estudios primarios.

Los jóvenes con discapacidad están en riesgo de sufrir tratos con violencia en un 3.7 más que otras personas, y aquellos con discapacidad intelectual de sufrir violencia sexual en más de 4.7 en comparación con otras personas.

En países con conflictos armados, los niños están en riesgo de contraer una discapacidad por minas antipersonales. Más de 1.000 casos por año se registran desde 2005 en diferentes zonas de conflicto.

En España, según los datos de la Encuesta sobre Discapacidad, Autonomía personal y situaciones de Dependencia (EDAD 2008), viven 163.650 personas con discapacidad en edad entre 15 y 30 años. (LOS JÓVENES CON DISCAPACIDAD EN ESPAÑA INFORME DE SITUACIÓN, 2010, CERMI)

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¿Por qué es importante obtener el certificado de discapacidad?

El certificado de discapacidad es un documento oficial emitido por un organismo público. Un reconocimiento..

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¿Por qué es importante obtener el certificado de discapacidad?

El certificado de discapacidad es un documento oficial emitido por un organismo público. Un reconocimiento legal, temporal o definitivo, que se obtiene después de un análisis multidisciplinar en el que se evalúan médica, psicológica y socialmente a la persona que lo solicita.

Es importante tenerlo porque con él podemos acreditar que tenemos discapacidad y acceder a las ventajas que el Estado pone a disposición de las personas con discapacidad para conseguir su integración en la sociedad. Estas ventajas se articulan a raíz de la Ley de Integración Social del Minusválido, aprobada en 1982, más conocida como LISMI.

El certificado de discapacidad reconoce que la persona tiene dificultades para desarrollar algunas actividades de la vida cotidiana que otras no tienen. No se trata de un elemento de segregación, ni una etiqueta que estigmatiza, por lo que no hay que tener miedo, ni nosotros ni nuestro entorno, a informarse o iniciar los trámites para obtenerlo. Es un modo de canalizar las ayudas de los organismos públicos para que las personas con discapacidad tengan una plena integración en la sociedad. En ocasiones, es el propio sistema sanitario el que encuentra estas dificultades, sin embargo no siempre informa de la posibilidad de poder acceder al certificado de discapacidad.

 ¿Cómo podemos acceder a más información y comenzar los trámites? 

Para iniciar los trámites, que no son los mismos en todas las comunidades autónomas de España, lo más directo es acudir a los centros de los servicios sociales de los ayuntamientos, o los organismos equivalentes en el órgano provincial de gobierno. También el médico de cabecera puede asesorarnos para empezar.

 ¿Es lo mismo el certificado de discapacidad que la invalidez o la incapacitación? 

No. El certificado de discapacidad es un documento que no tienen nada que ver con la invalidez o la incapacitación, acredita una dificultad para realizar alguna actividad del día a día pero la persona es apta perfectamente para trabajar y lo concede el organismo de asuntos sociales de cada comunidad autónoma.

La incapacidad es aquella situación o condición de salud que impide de manera permanente o definitiva realizar una actividad profesional. En función del grado de afectación existen distintos tipos de incapacidad laboral: incapacidad temporal, permanente, permanente parcial para la profesión habitual, permanente total para la profesión habitual, permanente absoluta para todo tipo de trabajo y gran invalidez.

6 thoughts on “¿Por qué es importante obtener el certificado de discapacidad?”

  1. Hace poco salio una oferta de minusvalia de 33% que uno de los requisitos decia: HARA GRANDES ESFUERZZOS FISICOS. Eso me sorprendio mucho, lo unico que falta que pidan un manco para empaquetar. hacia donde estamos llegando? Nos estamos degradando en forma progresiva

  2. Estimados amigos de Adecco le paso el enlace:

    http://www.indeed.es/cmp/Fundaci%C3%B3n-Unique/jobs/Operario-Lavado-bfe33bbd21023f25

    Y dice asi:

    Operario/a de Lavado (sólo para personas con Certificado de Discapacidad)
    Fundación Unique – Valencia, Valencia
    FUNDACIÓN UNIQUE selecciona para empresa del sector de envasado y embalaje a un/a Operario/a de Lavado de almacén para Valencia.

    -Requisitos:

    – Personas con discapacidad con certificación igual o superior al 33%.
    (No se aceptarán candidaturas que no reúnan este requisito)

    – Experiencia realizando funciones de limpieza de máquinas y productos industriales.

    – Manejo de traspaleta manual/eléctrica.

    No se aceptarán candidaturas que no reúnan este requisito.

    Datos a tener en cuenta:

    – Posibilidad de incorporación inmediata.

    -La persona realizará grandes esfuerzos físicos.

    -Posiblemente trabajos a turnos rotativos

    -Salario bruto anual aproximado 15.300 euros.

    -Contrato eventual por 6 meses, con posibilidades reales de incorporación a la plantilla.

    Indeed – hace 8 días

    Y lo que me sorprende que es a travez de una fundación, no comprendo esta fundación no deberia denunciar mas bien este abuso? o de repente estoy entendiendo mal, si es asi corriganme .
    Saludos.
    post data:
    Por favor busquenme un trabajito

    1. En concreto conozco un caso de una empresa de discapacitados, situada en Barcelona, que se aprovechan un montón de los trabajadores y no los adaptan al sitio adecuado para ellos, porque no les interesa. Esto por desgracia lo estamos viviendo en nuestra familia. Y encima miras su pagina web y te adecuan el sitio de trabajo y los horarios. MENTIRA!!!. Pero que bonito queda. YO desde este mensaje animo a trabajadores y/o familiares que vean en una empresa de discapacitados, neglicencias y/o que se aprovechan de esas personas que lo denuncien. Que no tengan miedo…
      Ojo!!! estoy hablando de una empresa en concreto y de un caso conocido.
      UN SALUDO

  3. Hola,
    Me gustaría saber la diferencia entre la incapacidad permanente y la discapacidad y si al obtener la primera también se adjudica la discapacidad o si son trámites distintos.
    Gracias

    1. Hola Yolanda, son trámites diferentes. La Incapacidad Permanente hace referencia a la imposibilidad de continuar trabajando en la profesión habitual, pero sí puedes trabajar en otras que no compartan funciones. Es decir, puedes tener discapacidad pero no tener Incapacidad Permanente y viceversa.
      Sí que existe un decreto que equipara la IPT al 33% de discapacidad, pero no te emiten el certificado como tal, sino que esta equiparación es sólo a nivel empleo.
      Esperamos haberte ayudado!

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