¿Tienes discapacidad y te gusta el arte? artistasdiversos.org, una gran oportunidad

La discapacidad no es una barrera para la expresión artística para quien sepa y pueda..

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¿Tienes discapacidad y te gusta el arte? artistasdiversos.org, una gran oportunidad

La discapacidad no es una barrera para la expresión artística para quien sepa y pueda proyectar un mensaje.

Esta es la filosofía de artistasdiversos.org , una web que nace para difundir las creaciones de personas con discapacidad que han encontrado en el arte un canal de expresión.

Sólo con echar un vistazo a la web, observamos que todas estas obras tienen un denominador común: calidad. El rigor, el cariño y la profesionalidad que hay detrás de cada composición, demuestran que la discapacidad no está reñida con el talento, sino que es un valor añadido para los artistas.

Así, queda claro que el arte no entiende de discapacidad, sino de sensibilidad y necesidad de expresión compartida.

¿Tienes discapacidad y te gusta el arte? ¿Pintas, escribes o compones? Entonces, este es tu lugar. Podrás publicar tus creaciones, hacer contactos y estar al corriente de exposiciones y puntos de encuentro que pueden suponer una gran oportunidad.

En la imagen, una pintura de José Diego Moreno. 49 años. Distrofia muscular.

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Cine y discapacidad. Dos películas que no debes dejar de ver

El cine tiene una dimensión y un alcance muy por encima de lo que en..

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Cine y discapacidad. Dos películas que no debes dejar de ver

El cine tiene una dimensión y un alcance muy por encima de lo que en ocasiones tendemos a pensar.

Entendiendo el cine como un espejo que refleja muchas realidades de la vida, la discapacidad no ha sido ajena a éste y, a través de numerosos largometrajes, ha sabido expresar las inquietudes, necesidades, obstáculos, angustias y esfuerzos por demostrar las CAPACIDADES y talentos de las personas con discapacidad.

Mención especial merecen dos películas recientes que no han pasado indiferentes para los espectadores. La primera es Yo, también, film protagonizado por Pablo Pineda, malagueño, consultor de la Fundación Adecco, ganador de un Concha de Plata en el Festival de San Sebastián y primer licenciado europeo con síndrome de Down. La cinta  explora principalmente un tema tabú: la vida laboral, afectiva y sexual de Daniel, personaje ficticio de una persona con síndrome de Down, que se enamora de una mujer  deprimida, inundada por su vida rutinaria y que huye sin éxito de la  soledad que le acompaña.

 

Igualmente lo fue, la película francesa Intocable, inspirada en  la historia de Philippe Pozzo, un rico aristócrata tetrapléjico tras un accidente en parapente. En la búsqueda de un asistente y cuidador personal, se encuentra con Driss, un joven inmigrante procedente de un barrio del extrarradio parisino que ha salido recientemente de prisión.

Sus mundos se confrontan directamente pero acabarán conociéndose y entendiéndose, lo que dará lugar a una amistad tan demencial, cómica y sólida como inesperada, una relación singular cargada de vida.

La necesidad de Philippe de ser tratado con la naturalidad y la normalidad que sólo Driss le otorga, despertará situaciones y encuentros inesperados, lo que  hará que en ambos sus perspectivas sobre la vida cambien rotundamente.

Documentos audiovisuales que no deberías dejar de ver, estamos seguros que sus mensajes quedarán grabados en  la  memoria.

«Quien controle el cine controlará el medio de influencia más poderoso»

(Edison)

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Tu nuevo trabajo de ahora es BUSCAR TRABAJO

¿Estás buscando empleo y no sabes por donde empezar? ¡No te preocupes! No eres el..

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Tu nuevo trabajo de ahora es BUSCAR TRABAJO

¿Estás buscando empleo y no sabes por donde empezar? ¡No te preocupes! No eres el único.  Encontrar trabajo ya se ha convertido en todo un reto. Por eso queremos ofrecerte una compañera en este complicado viaje: una Guía de Orientación que te ayudará a afrontar este proceso desde el principio.

No lo olvides: ya no basta con inscribirte a ofertas de empleo en la web, sino que es necesario plantear la búsqueda como un trabajo en sí mismo.

GUÍA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

2 thoughts on “Tu nuevo trabajo de ahora es BUSCAR TRABAJO”

  1. ¿ como podría contar con su ayuda para la búsqueda de empleo: ¿mandar cv? ¿llamar por teléfono? ¿ pasar por su oficina……etc? ¿direcciones?

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Conócete a ti mismo: ¿qué puedes aportar a una empresa?

Es vital para superar una entrevista de trabajo con éxito. Todos somos genuinos y diferentes..

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Conócete a ti mismo: ¿qué puedes aportar a una empresa?

Es vital para superar una entrevista de trabajo con éxito. Todos somos genuinos y diferentes y contamos con valiosas cualidades. Sólo tenemos que descubrirlas.

Desde que nacemos, notamos que destacamos en algunas cosas y que otras no se nos dan tan bien. Todos tenemos grandes capacidades y pequeñas discapacidades. Hemos de centrar la atención en las primeras. Quizás no podamos pilotar un avión y probablemente no seríamos capaces de escribir un libro. Pero a lo mejor contamos con otras cualidades: don de gentes, habilidades sociales, capacidad de concentración, etc.

Aquí te proponemos una serie de actitudes, ¿con cuáles te identificas? Interiorízalas y ponlas en valor cuando acudas a una entrevista de trabajo. Todas ellas son muy valoradas para las empresas. No tenemos porqué destacar en todas, pero seguro que podemos identificar algunas. ¡Descúbrelas!

[one_half]
  • Autoconocimiento/autocontrol
  • Autoestima
  • Capacidad de análisis
  • Capacidad de comunicación
  • Capacidad de retención y aprendizaje
  • Capacidad de síntesis
  • Capacidad para trabajar en equipo
  • Compañerismo
  • Compromiso
  • Concentración
  • Control del estrés
  • Creatividad
  • Destreza manual
  • Disponibilidad
  • Eficacia
  • Empatía
  • Escucha activa
  • Experiencia
  • Fidelidad
  • Flexibilidad
[/one_half] [one_half_last]
  • Habilidades sociales
  • Iniciativa
  • Innovación
  • Lealtad
  • Liderazgo
  • Motivación
  • Orden
  • Perfeccionismo
  • Perseverancia
  • Positivismo
  • Prudencia
  • Puntualidad
  • Rapidez
  • Responsabilidad
  • Sociabilidad
  • Superación
  • Templanza
  • Tolerancia
  • Vocación de servicio
[/one_half_last]

Pero además, ¿sabías que las personas con discapacidad, los mayores de 45 años o las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas ven afianzados ciertos valores? Es cierto que no se puede generalizar y que cada persona es única, pero existen algunos rasgos comunes con los que seguro te identificas.

Personas con discapacidad: capacidad de sacrificio, motivación, ilusión, afán de superación.

Mayores de 45 años: experiencia, madurez, fidelidad, control emocional.

Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género:  fidelidad, estabilidad, habilidades de gestión, empatía.

 

2 thoughts on “Conócete a ti mismo: ¿qué puedes aportar a una empresa?”

  1. buenos días. Tengo 36 años y he sido victima de maltrato y tengo una orden de alejamiento de mi expareja. Aunque hoy en día vivo en casa de mis padres y no tengo hijos, perdí mi trabajo y me arruiné y debo muchísimo dinero. Estoy bastante reuperada y acudo a un centro de ayuda psicológica.
    soy técnico superior en imagen para el diagnóstico, pero llevo dos años sin poder encontrar trabajo de nada. Gracias

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Una niña brasileña con parálisis cerebral consigue comunicarse por primera vez gracias a un ratón virtual

En este post replicamos una noticia del diario Segre, publicada el día 12 de abril..

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Una niña brasileña con parálisis cerebral consigue comunicarse por primera vez gracias a un ratón virtual

En este post replicamos una noticia del diario Segre, publicada el día 12 de abril de 2013

Cuando en 2008 la cátedra Indra-Fundación Adecco de la UdL presentó un ratón de ordenador virtual para personas con discapacidad que se acciona con movimientos de cabeza y faciales, nunca pensó que sus resultados llegarían tan lejos. Y es que gracias a esta herramienta, Headmouse, una joven brasileña de 18 años que nació con una parálisis cerebral debido a la cual no habla y prácticamente ni movía la cabeza, ha conseguido comunicarse por primera  vez en su vida. “Para nosotros es espectacular ”, reconoce Jordi Palacín, profesor de la UdL y director de la cátedra de Accesibilidad de Personas Discapacitadas a las Tecnologías de la Información y la Comunicación.

Dr. Gilson Lima Fernanda Xavier, que así se llama la joven, tenía afectada la parte motora del cerebro destinada a hacer cualquier movimiento, entre ellos hablar. El doctor Gilson Lima, que lleva a cabo un programa con jóvenes discapacitados de escuelas y favelas de Natal (Brasil), empezó a utilizar con ellos el ratón virtual y los progresos han sido espectaculares con esta adolescente.

Aprovechando la sensibilidad del ratón virtual, empezó a ponerla delante de la pantalla con retos sencillos para forzarla a mover la cabeza y con ello el cursor. “Cogió cierta experiencia y ahora es capaz de expresar a través de iconos en el ordenador necesidades básicas, como beber, y también lo usa como medio de comunicación, facultades que su lesión cerebral parecía indicar que había perdido”, explica Palacín, según les expuso el propio Gilson en una visita a la UdL la pasada semana para agradecerles la creación del HeadMouse y su distribución gratuita y exponerles que trabaja para incorporarlo a una silla de ruedas motorizada.

Tras conocerse estos resultados, que Gilson presentará en un congreso de neurología en Madrid, los responsables de la herramienta quieren difundirlos para que puedan beneficiarse personas en la misma situación que esta joven brasileña. La herramienta, junto al teclado virtual que la UdL diseñó poco después (VirtualKeyboard), ya ha conseguido cerca de 400.000 descargas desde 95 países, la mayoría en España, Brasil, Chile, México y Argentina.

Más información

Recordamos que ésta y otras tecnologías adaptadas accesibles y gratuitas están disponibles para su consulta y/o descarga en la página web de la Fundación Adecco:

http://www.fundacionadecco.es/Candidatos/Innovacion.aspx?Modo=Normal
Visita el blog del profesor Gilson Lima: http://glolima.blogspot.com.es/
Demostración Headmouse

 

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Tengo discapacidad y busco empleo

La percepción de la discapacidad en la sociedad española ha evolucionado en los últimos 30..

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Tengo discapacidad y busco empleo

La percepción de la discapacidad en la sociedad española ha evolucionado en los últimos 30 años como consecuencia de un gran esfuerzo normativo, social y empresarial que ha ocasionado nuevas oportunidades de empleo para un colectivo que representa el 8% de la sociedad.

En estos 30 años ha habido 3 aspectos que han contribuido sustancialmente en la integración laboral de las personas con discapacidad:

  • Creación de la LISMI. En el año 1982 se creó la “Ley de Integración Social del Minusválido”, una normativa que apoyaba a las personas en diversos ámbitos de su vida. Esta normativa tuvo un impacto especialmente significativo en las empresas ya que se reguló la incorporación de personas con discapacidad.
  • Responsabilidad Corporativa. Complementariamente, surgía en el año 1999 un llamamiento y Pacto Mundial liderado por las Naciones Unidas y su secretario general en aquel momento, Koffi Annan, para invitar a las empresas a actuar de forma responsable en su modelo de gestión empresarial, la interacción con las comunidades locales y el uso de los recursos naturales.Este modelo empresarial supuso un gran empuje para la integración de las personas con discapacidad propiciando mayor implicación de las empresas en el proceso de integración (generación de cultura corporativa, normalización de la discapacidad y desarrollo de estrategias de selección e integración).
  •  Tejido Asociativo. El tejido asociativo de la discapacidad ha dado voz a un colectivo silenciado creando una red social de apoyo y presión que ha favorecido los grandes avances en investigación, derechos y transformación de la cultura social en torno a la discapacidad.

Como decimos los avances han sido muy importantes, sin embargo aún insuficientes. Según el último informe que la Fundación Adecco hemos publicado sobre “Discapacidad y Formación en tiempos de crisis”, la crisis y el paro les está afectando con mayor crudeza. Esto se traduce en un dato escalofriante: 8 de cada 10 parados con discapacidad no ha conseguido ninguna entrevista en el último trimestre. Esto está provocando un gran abandono de la búsqueda de empleo e incrementándose el número de personas que deciden apostar por formarse (65% de las personas con discapacidad en paro).

¿Cómo hacer que esta situación no desacelere 30 años de progreso?

Desde la Fundación Adecco estamos trabajando intensamente en la creación de estrategias de recursos humanos, responsabilidad corporativa y políticas de empleo para eliminar las barreras que dificultan el acceso de las personas con discapacidad al mercado laboral.

Es fundamental trabajar:

  1. Con las personas con discapacidad y su entorno social y familiar proporcionando los recursos necesarios durante las etapas de la atención temprana, la educación-formación y la laboral)
  2. Con la sociedad (sensibilizando y creando conciencia social)
  3. Con las empresas (generación de cultura corporativa, normalizando la discapacidad y diseñando procesos de gestión y selección que faciliten la igualdad de oportunidades para todas las personas.

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Decálogo para encontrar empleo

Si los mayores cuentan con valiosas cualidades como la experiencia, seriedad, madurez o responsabilidad, ¿por..

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Decálogo para encontrar empleo

Si los mayores cuentan con valiosas cualidades como la experiencia, seriedad, madurez o responsabilidad, ¿por qué entonces tienen tantas dificultades en su acceso al empleo? Las razones de que las personas con más de 45 años tengan dificultades son múltiples, aunque se pueden resumir en las siguientes:

  • DESFASE. Desfase entre su formación y las exigencias que plantea el mercado laboral. No están preparados para competir en un entorno cada vez más exigente y competitivo.
  • FALSAS CREENCIAS. En ocasiones, muchos empleadores tienen el prejuicio de que los mayores de 45 años exigirán contratos de trabajo más estables y mejor remunerados.
  • VERSATILIDAD. También por su edad, son muchos los empresarios que opinan que los mayores de 45 años serán menos versátiles y tendrán más dificultades de adaptación a la forma de trabajo de una compañía. Por ejemplo, menor disponibilidad para viajar o hacer horas extra por sus responsabilidades familiares.

Sin embargo, todos estos motivos no dejan de ser estereotipos y en la mayor parte de los casos tienen solución. Si tienes más de 45 años y estás en paro, la Fundación Adecco te aconseja seguir los siguientes consejos para que tu búsqueda de empleo sea más ágil y exitosa:

  1. Apuesta por el reciclaje profesional. No debemos obsesionarnos con trabajar en el mismo sector y puesto de toda la vida. El mercado es flexible y las demandas varían. Por ello, no dejes que pasen los meses en paro sin realizar cursos o recibir formación en aquéllas áreas que más te interesen y que puedan ser de utilidad para encontrar un empleo. Una actualización de conocimientos te servirá para competir con los más jóvenes y conseguir que tu experiencia se convierta en un valor añadido. Por ejemplo, idiomas y tecnologías.
  1. Las nuevas tecnologías son esenciales. No hace falta ser todo un experto en ordenadores, pero sí recomendamos tener nociones mínimas de Office y navegación por internet. Aunque al principio, sentarse frente a un ordenador puede parecer misión imposible,  con práctica e interés se consigue todo.
  1. El currículum es tu carta de presentación y por tanto debes cuidarlo al detalle. A partir de los 45 años acumulamos mucha experiencia que debemos ordenar y sintetizar:
  • Redacta la formación y experiencia laboral en orden cronológico inverso. De este modo, el entrevistador percibirá primero los trabajos más recientes, que son los que más interesan en un proceso de selección.
  • Evita textos demasiado largos e intenta ser breve y conciso. Si cuentas con una extensa trayectoria profesional, sintetiza y escoge sólo las experiencias más significativas y cualificadas.
  1. Agota todas las posibilidades de búsqueda de empleo. Los portales de empleo en internet son importantes, pero no suficientes. Hay que dar un paso más. Consulta anuncios en prensa, radio, televisión, apúntate al INEM, acude a Agencias de Empleo o Fundaciones y, sobre todo, no descuides tu red de contactos. Nunca se sabe dónde puede estar la oportunidad.
  1. Date de alta en redes sociales. Ser mayor de 45 años y estar en Linkedin, Facebook o Twitter dirá mucho de ti. La empresa te percibirá como una persona actual, preparada y dispuesta, evitando caer en el estereotipo de mayor de 45 años como demandante de empleo obsoleto.  Además, no olvides que las redes sociales son una ventana al mundo exterior, a nuevos contactos y a nuevas ofertas.
  1. Apuesta por la asertividad en las entrevistas. La mayor parte de los entrevistadores valoran, por encima de todo, que el candidato tenga un comportamiento asertivo, es decir, que se muestre comunicativo, comprensivo, maduro y adopte una conducta intermedia entre la agresividad y la pasividad. Mirar a los ojos del entrevistador o preguntar aquello que no hemos entendido, son aspectos esenciales de todo comportamiento asertivo. El hecho de ser mayor de 45 años te aporta una ventaja con respecto a otras personas, pues ves reforzadas cualidades como la responsabilidad, madurez o el control emocional.
  1. Lee, infórmate y mantente al día. Estar al corriente de las últimas noticias te permitirá tener una visión más amplia de cómo está el mundo y de las áreas más demandadas actualmente. Además, enriquecerás tu capacidad de expresión y comunicación, aspectos muy útiles a la hora de acudir a una entrevista de trabajo.
  1. Acude a organismos especializados en búsqueda de empleo. Si te sientes perdido o desorientado, no olvides que no estás sólo en tu búsqueda de trabajo. Las agencias de empleo como Adecco y su Fundación ayudan a los mayores de 45 años a trazar un itinerario laboral, a poner en valor sus cualidades y a encontrar un empleo adecuado a sus necesidades y expectativas.
  1. Cuida todos los detalles. Como el mercado laboral es muy competitivo, cualquier detalle puede marcar la diferencia para ser el escogido en un proceso de selección. Te recomendamos poner en práctica los siguientes consejos:
    • Intenta estar siempre localizable: una llamada no cogida a tiempo puede significar la pérdida de un puesto de trabajo.
    • Escoge una vestimenta adecuada para la entrevista en función de las características de la empresa. Si tienes dudas, la formalidad y la discreción son una apuesta segura.
  1. Mantén una actitud positiva. No descuides tus relaciones sociales ni lo des todo por perdido. La negatividad es la peor compañera de viaje. Si no tienes éxito en alguna entrevista, no te preocupes y aprende de los errores cometidos para hacerlo mejor la próxima vez.

2 thoughts on “Decálogo para encontrar empleo”

  1. Tengo 52 años y hace mas un año que no trabajo, estoy inscrito en muchos portales de empleo, pero solo hablan y hablan pero nadie da soluciones.
    quiero comentar punto por punto.
    1) Acerca de los cursos de formación:
    En este tiempo es dificil conseguir un curso gratuito de formacion. me inscribi a dos y uno para
    acceder debe entrar en un sorteo, se inscriben 100 y escogen a 20 asi esta la situacion.
    2) Acerca de la navegacion por internet:
    Estoy inscrito en muchos portales que repiten una y otra vez la misma oferta y juegan con la necesidad de las victimas que somos los parados.
    3) habla del entrevistador:
    Si logro ser entrevistado seria como ganar una rifa.
    4) Agota las posibilidades:
    He ido a muchas asociaciones y estoy inscrito en muchos portales de empleo y sigo esperando.
    El que ha inscrito esto dice: “NUNCA SE SABE DONDE ESTA LA OPORTUNIDAD”
    mejor dicho que la persona que escribio esto “NO SABE NI DONDE ESTA PARADO”, hasta me da pena decirlo, pero los parados somos golpeados duramente y no necesitamos PALABRAS HUECAS QUE NO RESUELVEN NADA, por favor, ya no nos sigan engañando con este tipo de comentarios.
    5) La Fundación Adecco debe ser una fundación que de verdad nos ayude y no queremos oir solo palabras y palabras, que demuestre con hechos y apunte a la clase mas afectada que somos los mayores.
    Saludos a todos

    1. Gracias Pablo por aportar una reflexión sincera y crítica a través del blog. Somos conscientes de las dificultades que plantea el mercado laboral en estos momentos y por eso entendemos que ahora es más importante que nunca nuestro trabajo.

      En el año 2012, no pudimos integrar al 100% de mayores de 45 años que acudieron a nosotros (aunque nos hubiera encantado) pero sí conseguimos que 488 encontraran un empleo.

      Detrás de este número hay 488 personas que han encontrado trabajo. A pesar de la edad, de las dificultades y de la crisis. No es un proceso ni mucho menos fácil ni rápido. Pero lo que parece claro es que la actitud positiva es primordial. Con optimismo, organización y una dosis de suerte se puede encontrar empleo y en Fundación Adecco estamos sienpre detrás de la oportunidad. Algunos de nuestros candidatos la han encontrado cuando menos se lo esperaban.

      Somos conscientes de que queda un gran camino por recorrer. Y en ello estamos poniendo nuestros esfuerzos, para convencer a las empresas de la valía de los mayores de 45 años, pues aportáis experiencia, madurez, control emocional y un largo etc de cualidades que aportan muchísimo a las organizaciones.

      Muchas gracias.

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La Fundación Adecco se prepara para el Plan de Empleo BBVA-Fundación Adecco

El próximo día 15 de abril de 2013 empieza el Plan de Empleo BBVA-Fundación Adecco..

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La Fundación Adecco se prepara para el Plan de Empleo BBVA-Fundación Adecco

El próximo día 15 de abril de 2013 empieza el Plan de Empleo BBVA-Fundación Adecco que se prolongará hasta abril de 2016 . Este programa tiene como misión proporcionar alternativas sostenibles a través del empleo a aquellas personas que han perdido su vivienda como consecuencia de un proceso judicial instado por el BBVA y se encuentran en una situación de exclusión socioeconómica.

En estos días, el equipo que va a dirigir el Plan de Empleo BBVA-Fundación Adecco a nivel nacional, se está formando en el Campus Corporativo que el banco tiene en la capital. Durante dos días se ha profundizado en la realidad que viven las personas que han perdido su vivienda, el contexto social que rodea a las familias que se encuentran en esta situación y el itinerario de acompañamiento que se ha diseñado para atender a los beneficiarios.

40 profesionales especialistas en selección e integración laboral serán los encargados de implementar el proyecto y ofrecer una atención personalizada a través de la cual se analizará cada caso de forma individualizada y se ofrecerá asesoramiento, orientación laboral, formación e intermediación laboral para ayudarles a encontrar un empleo.

Delia Salinero, coordinadora nacional del proyecto piensa que “en muchos casos el empleo es la única salida que existe tras agotar todas las prestaciones. Estoy convencida de que este proyecto es la mejor respuesta que el BBVA puede dar a aquellos clientes que se encuentran en una situación tan delicada. Por otro lado para la Fundación Adecco es una oportunidad para consolidar y fortalecer nuestra misión. Hoy más que nunca nos sentimos cerca de las personas”.

2 thoughts on “La Fundación Adecco se prepara para el Plan de Empleo BBVA-Fundación Adecco

  1. MEGUSTARIA QUE ASESORAN RN REFERENCIA AENCONTRAR TRABAJO PARA PERSONAS CON MINES VALIAS Y EXCLUSION SOCIAL YEN UNAS CONDICIONES INSORTENIBLES SIN RECURSOS ECONOMICOS

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STOP a la discriminación laboral por ser madre

ENTREVISTADOR. Buenos días Carmen. A continuación vamos a llevar a cabo una breve entrevista eliminatoria..

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STOP a la discriminación laboral por ser madre

ENTREVISTADOR. Buenos días Carmen. A continuación vamos a llevar a cabo una breve entrevista eliminatoria de selección.

CANDIDATA. Buenos días. Encantada.

ENTREVISTADOR. Somos una empresa joven, en crecimiento y buscamos gente dinámica, que pueda aportar ideas y estrategias. ¿Cree que encaja con lo que acaba de escuchar?

CANDIDATA. Absolutamente. Si hay una palabra que me define es innovación.

ENTREVISTADOR. Bien. – Veo que su formación y experiencia también se adapta bien a los requisitos de la oferta. ¿Qué valores extra podría aportar al puesto?

CANDIDATA. Ilusión, profesionalidad, ganas de aprender y permanente búsqueda de la mejora continua. Tengo muchas ganas de trasladar mi conocimiento y ponerlo en valor para este puesto.

ENTREVISTADOR. Estupendo. Veo que es usted bastante joven. ¿Está casada?

CANDIDATA.

ENTREVISTADOR. Y…¿tiene hijos?

CANDIDATA. No, no tengo hijos

ENTREVISTADOR. Ya…¿tiene usted previsto tenerlos en un corto plazo?

CANDIDATA.  Mmmm, bueno, no sé… todo puede pasar. Aunque no es mi prioridad ahora mismo.

Vivimos en una sociedad que presume de avanzada, pero ¿cuántas veces se ha dado esta situación en la última década? ¿cuántas mujeres tienen miedo a responder con sinceridad a esta pregunta? ¿cuánto talento femenino se desperdicia en el mercado laboral, por la única razón de ser madre o estar en edad de serlo?

Ya es hora de eliminar ciertos tics sociales y culturales que siguen impidiendo a las mujeres ejercer su derecho a ser madres. Desmontemos algunos mitos:

MITO 1. “Una mujer que es madre estará menos comprometida con la empresa. Sus hijos siempre serán lo primero”. FALSO. Precisamente por tener hijos, las trabajadoras-madre desarrollarán una mayor fidelidad a la empresa, buscarán estabilidad y lucharán por no perder su empleo, pues necesitan ingresos para sacar adelante a sus hijos.

MITO 2.Si una mujer se acoge a la jornada reducida, trabajará menos y, por tanto, su productividad será menor”. FALSO. La conciliación no va en detrimento de la productividad. Al contrario. Está demostrado que las jornadas extensas traen consigo tiempos muertos, desmotivación y desánimo. Por el contrario, conciliar fomenta la eficacia (calidad-tiempo) y el rendimiento.

MITO 3. “Las mujeres son más caras que los hombres, por los costes relacionados con la maternidad”. Todo el mundo fija la atención en este detalle e ignora las bonificaciones. No hay que olvidar que la contratación indefinida a mujeres desempleadas tiene una bonificación de 850 € al año durante 4 años y, en caso de mujeres contratadas en los 24 meses a la fecha de parto, la bonificación es de 1.200 euros durante 4 años.

MITO 4. “Las mujeres son más dóciles que los hombres y no sabrán imponerse cuando haya que hacerlo”. FALSO. El refrán “hay de todo en la viña del señor”, es más que cierto. El hecho de ser mujer no garantiza docilidad ni el ser hombre agresividad. Es una creencia más que obsoleta. Muy al contrario, está demostrado que las mujeres madre están acostumbradas a imponerse cuando es necesario y a gestionar mejor las situaciones de conflicto y estrés.

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Mira mi talento y no mi discapacidad

Una ecuación sencilla: Talento+ x = eficiencia empresarial El mercado laboral necesita del talento de las..

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Mira mi talento y no mi discapacidad

Una ecuación sencilla:

Talento+ x = eficiencia empresarial

El mercado laboral necesita del talento de las personas independientemente de que tengan discapacidad o no,  pues existe una correlación natural entre el éxito y la eficiencia de una organización y  el reconocimiento y desarrollo del talento de las personas que la forman. Esta ecuación planteada y resuelta, repercute directamente en términos de productividad y de rentabilidad y por tanto de éxito para todos. Pero, ¿cuál es la primera palabra que se representa en la mente cuando oímos el término “talento”? Básicamente dos habilidad o capacidad destacada, y ¿cómo se puede optimizar el talento de las personas en el ámbito empresarial? Basta con dirigir la mirada a extraer aquello que cada persona es capaz de hacer mejor que los demás. Y he aquí, algo que parece obvio, pero que todavía no está mimetizado verdaderamente:

TODOS, absolutamente TODOS, tanto personas con discapacidad como sin ella, poseemos algún tipo de característica nos hace destacar respeto a los demás.

Si bien, el universo de las personas con discapacidad se presenta infinito, tanto como tipos y grados de discapacidad hay. Existen capacidades que no son reconocidas a primera vista por los demás, y es trabajo de las organizaciones empresariales y del conjunto de la sociedad, saber detectarlas y darles el reconocimiento que merecen, pues uno de los orígenes impulsores y desencadenantes del talento, es sin lugar a dudas, la motivación. Sin querer desmerecer, la importancia de los conocimientos, existen factores en ocasiones difíciles de conseguir en las personas sin discapacidad, como el compromiso, el orgullo de pertenencia, la capacidad autómata de trabajo y la responsabilidad que son sumamente claves y del que las personas con discapacidad pueden presumir, pues en ellos se reconocen todas estas cualidades que les hacen verdaderamente talentosos.

De los deberes y de  los derechos

El trabajo es una necesidad y un derecho básico del ser humano y es deber de todos los que formamos parte de esta sociedad hacer que exista una verdadera integración laboral para que las personas en condición de discapacidad ejerzan su derecho. Por un lado, la empresa como agente clave en la consecución de este fin y en su indudable ánimo de crear valor organizacional, debe brindar la oportunidad de trabajo, emplear el olfato empresarial en detectar el talento y potenciarlo, facilitando los recursos a las personas con discapacidad para que puedan desarrollar no sólosu trabajo más inmediato sinootras tareas hasta el momento inexploradas. Hagamos el ejercicio de escucharles más.

Son más de 4 millones de personas las que poseen algún tipo de discapacidad en España, una cifra lo suficientemente poderosa para que estas personas sean los primeros inspiradores y generadores del cambio de mentalidad  hacia la igualdad real en la sociedad. Por esto, también es deber de las personas con discapacidad hacerse escuchar,  visibilizar y  maximizar a la enésima potencia todas sus capacidades. En definitiva, se trata de que entre todos sumemos fuerzas para que el talento de las personas prime por encima de su discapacidad. Por lo que si tienes discapacidad, Hazte oír.

 

2 thoughts on “Mira mi talento y no mi discapacidad”

  1. me gustaría saber si en algún momento alguien en sus departamentos de selección tendrían a bien recibirme dado que estoy en el perfil en el que parece que ya no existimos, mujer de 50 años, con amplia experiencia en el entorno administrativo – asistencia de dirección, con conocimientos y formación en otros sectores pero ni se nos responde a cualquier puesto al que enviemos nuestro CV; estamos constantemente asistiendo a cursos para mantenernos activos y actualizados pero al final, tendremos que seguir la campaña del emprendimiento que de entrada supone una inversión de la cual no tenemos certeza de recuperarnos,. En fin, me gustaría saber si hay alguien detrás de todos estos canales y soportes de las redes sociales, Gracias.

  2. De entre los 4.000.000 , de las personas con discapacidad que hay en España entre ellas hay tambien un 1.064.000 personas con discapacidad auditiva según el Instituto Nacional de Estadística, de las cuales me encuentro yo, tengo hipoacusia severa bilateral y utilizó audífonos gracias a ellos y una gran motivación de superación he podido sacarme la carrera de Pedagogía. Muchas de las personas con discapacidad auditiva utilizan prótesis (audífonos e implantes auditivos ) y se comunican en lengua oral.
    Más de dos millones de votantes y sus familias anhelan igualdad, inclusión, autonomía, participación y progreso. También poder acceder al mercado laboral a un trabajo y a una vida digna.
    La sordera, por invisible que parezca, parece despertar pocas conciencias y no mucha solidaridad, máxime cuando se trata de personas sordas como es mi caso y que utilizamos prótesis auditivas y hablamos. Entonces la invisibilidad es casi total, minimizando la importancia de sus consecuencias.
    Las formaciones políticas y sus responsables deben tomar partido también por las personas sordas que utilizan recursos de apoyo a la audición y a la comunicación oral.

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