Voluntariado corporativo

Trabajamos con un modelo de voluntariado corporativo de alto impacto tanto en la empresa como para los beneficiarios

Hemos definido un modelo de gestión del voluntariado corporativo muy centrado en la generación de valores sociales en las empresas, la sensibilización y toma de conciencia de diversas situaciones sociales y el impacto sobre los principales indicadores de recursos humanos.

Hemos creado un mapa para aprender a crear un voluntariado corporativo de alto impacto y valorar los puntos que son necesarios para que cada empresa pueda dotar de sentido su propio programa.

Mapa del voluntariado corporativo

¿Qué entendemos por voluntariado corporativo?

Es una herramienta corporativa a través de la cual las empresas:

Movilizan su capital humano (su conocimiento, habilidades, talento, valores,…) para apoyar los principales retos a los que se enfrentan las comunidades locales en las que operan
Definen y construyen a través de la acción de su equipo humano, los valores corporativos y la cultura de empresa socialmente responsable.
Generan impacto sobre algunos de los indicadores de gestión y desempeño más importantes en la gestión de los recursos humanos.

Consultoría de voluntariado corporativo

En Fundación Adecco diseñamos y organizamos estrategias, programas y acciones de Voluntariado que responden a las necesidades, retos y estrategia corporativa de cada empresa.

Creemos en el voluntariado corporativo de alto impacto, es decir, aquel que es estratégico para la empresa en la relación con sus diferentes grupos de interés y su actividad empresarial y en el cual se ofrecen los recursos y expertise de la empresa. De esta forma se articulan programas alineados con el negocio, la gestión de recursos humanos y la estrategia de responsabilidad social corporativa.

Programa de voluntariado corporativo.
Mediante un análisis en profundidad de la empresa diseñamos estrategias de voluntariado corporativo que respondan a las necesidades de la empresa.

Identidad: misión, visión y valores
Descripción y conceptualización
Objetivos estratégicos
Partners estratégicos y entidades colaboradoras
Áreas de actuación
Beneficiarios directos e indirectos
Plan de acción: actividades e iniciativas
Plan de comunicación
Plan formativo
Evaluación: indicadores de gestión y desempeño

Acciones de voluntariado corporativo
Diseño de actividades y acciones de voluntariado que se sumen a la estrategia y programa de voluntariado de la empresa o que complementen otras actividades corporativas a las que se quiera proporcionar un carácter social o una transmisión de valores sociales y empresariales.

Actividades de voluntariado: medioambientales / sociales / deportivas / profesionales
Programas de mentoring social
Eventos sociales
Día del voluntariado en la empresa
Concurso de proyectos sociales
Proyectos de liderazgo social y jornadas directivas
Acciones de concienciación y sensibilización corporativa

Metodología del voluntariado

Identificación y prospección de entidades beneficiarias
Proyecto social y beneficiarios
Misión y objetivos de la actividad de voluntariado
Programa de actividades
Definición de las Funciones del voluntario
Comunicación y reclutamiento de voluntarios
Plan de formación
Desarrollo de la actividad
Evaluación