Además, es segunda en la clasificación global de transparencia de las fundaciones empresariales. La Fundación Compromiso y Transparencia (FCyT) ha hecho pública la novena edición de su informe Construir Confianza 2017, en el que evalúa la transparencia y buen gobierno en la web de las...
Los pilares de las estrategia de Diversidad empresarial han de ser elementos comunes a todas las personas -y no sólo si pertenecen a una minoría o grupo en riesgo de exclusión-, de modo que cualquier trabajador pueda verse reflejado en los mismos. También han de ser...
Quizás, a golpe de mención, no todo el mundo ubique a Alstom España en el panorama empresarial. Sin embargo, la compañía ha sido un actor crucial en el proceso de modernización de nuestro país. Alstom construyó y suministró los primeros trenes de Alta Velocidad en...
En un post anterior del blog Azimut, definimos cuáles eran los perfiles de empleados, en base a su reacción frente a una estrategia de Diversidad. Como es lógico, involucrar a los perfiles más predispuestos en la estrategia de Diversidad es, relativamente, mucho más fácil. Ellos también...
Parece que la recuperación económica ha venido para quedarse y los datos de la EPA así lo avalan: 2017 ha concluido con la menor tasa de paro desde 2008 (16,5%) y creó, nada más y nada menos, que medio millón de nuevos empleos. Una realidad...
“Las plantillas diversas son más rentables”. Así lo avala un estudio de la consultora global McKinsey & Company que, mediante un análisis a más de 1.000 empresas, defiende que los beneficios aumentan significativamente cuando las organizaciones están abiertas a la Diversidad y son inclusivas. No...