En un post anterior del blog Azimut, definimos cuáles eran los perfiles de empleados, en base a su reacción frente a una estrategia de Diversidad. Como es lógico, involucrar a los perfiles más predispuestos en la estrategia de Diversidad es, relativamente, mucho más fácil. Ellos también...
“Las plantillas diversas son más rentables”. Así lo avala un estudio de la consultora global McKinsey & Company que, mediante un análisis a más de 1.000 empresas, defiende que los beneficios aumentan significativamente cuando las organizaciones están abiertas a la Diversidad y son inclusivas. No...
El año 2017 ha concluido con un máximo histórico en la contratación de personas con discapacidad en España, alcanzando los 110.068 contratos, una cifra que, por primera vez, supera la cota psicológica de los 100.000 y que refleja un incremento del 11,4% con respecto a...
Te encuentras en el siguiente estadio: la responsabilidad social corporativa es un asunto estratégico en tu empresa, ya está en la agenda del comité de direcció y dispones de un plan de actuación a corto, medio y largo plazo. Lo mismo con tu estrategia de Diversidad Corporativa:...
Las estrategias de Diversidad & Inclusión (D&I) se están convirtiendo en una prioridad para la agenda empresarial. Ya no se trata de una moda o tendencia, sino de una variable que se consolida y afianza, ante una sociedad que lo demanda de forma creciente y natural. Pero, ¿qué factores...
El mercado de trabajo cambia cada segundo. El desarrollo de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC), ha hecho proliferar los perfiles técnicos dentro de todas las ramas de la economía: desde las ingenierías, a los supermercados, pasando por el mercado inmobiliario,...