Las empresas que no cumplan con la cuota de reserva del 2% que marca la Ley General de la Discapacidad, pueden solicitar una declaración o certificado de excepcionalidad, siempre que acrediten la imposibilidad de cumplir con la ley a través de la contratación directa. Recordamos...
Flexibilidad, I+D+I… éstas, entre otras, han sido las herramientas para lograr que estemos inmersos en una fase de fuerte y sostenida recuperación. Pero hoy quiero apelar a un concepto más universal: la humanidad. Últimamente, no pocas conversaciones giran en torno a la tormenta perfecta que...
Para Cepsa la Diversidad, ¿es un compromiso social o un elemento estratégico para el desarrollo del negocio? Ambas cosas. Como empresa socialmente comprometida, Cepsa no puede ignorar la diversidad como un elemento clave en sus políticas de recursos humanos. Pero es que además, y esto es...
"La empresa es un gran baluarte: porqué queremos trabajar en igualdad de oportunidades, que cada trabajador vea en mi un elemento valioso que puede aportar a la empresa y que pueda hacerle mejor como persona". El pasado 15 de marzo, Pablo Pineda, consultor en Diversidad de...
¿Conoces las diferencias entre integración e inclusión? Muchas veces se usan indistintamente como sinónimos perfectos, pero técnicamente no lo son en el proceso de un itinerario de empleo u orientación laboral. Es importante matizar ambos conceptos por la relevancia que este tema ha adquirido en...
