Ley General de la Discapacidad (LGD) y contratación de personas con discapacidad en 3 minutos - Diversidad e inclusión
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Ley General de la Discapacidad (LGD) y contratación de personas con discapacidad en 3 minutos

Ley General de la Discapacidad (LGD)

Ley General de la Discapacidad (LGD) y contratación de personas con discapacidad en 3 minutos

¿Qué es la Ley General de la Discapacidad?

La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social  (2013, abreviada como LGD), es la normativa que refunde y armoniza en una sola ley la antigua LISMI (Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos), la LIONDAU (Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad) y la Ley de Infracciones y Sanciones (Ley 49/2007, de 26 de diciembre, por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad).

¿Cómo ayuda la Ley General de la Discapacidad al empleo de las personas con discapacidad?

El artículo 42 de la Ley General de la Discapacidad establece que, las empresas públicas y privadas que emplean a más de 50 trabajadores, tienen la obligación legal de incorporar a un mínimo del 2% de trabajadores con discapacidad.

¿Qué son las medidas alternativas?

Se trata de una opción que contempla la ley para aquellas empresas que no pueden contratar directamente a personas con discapacidad por razones de carácter productivo, organizativo o económico. En ese caso, la empresa solicita un certificado de excepcionalidad y puede acogerse a estas medidas alternativas, que son las siguientes: contrato mercantil con un centro especial de empleo, donación o patrocinio a entidades sin ánimo de lucro o la constitución de un enclave laboral. Leer más sobre las Medidas alternativas a la LGD

¿Qué ventajas tiene la donación como medida alternativa?

Frente a otras medidas alternativas, la donación favorece el cambio cultural e impacta en las estrategias de Diversidad & Inclusión, ofrece la posibilidad de reducir la cuantía anualmente, a medida que se incorporan personas con discapacidad y tiene un impacto reputacional interno y externo. Ver más sobre los beneficios de la donación como medida alternativa.

¿Cómo calcular la cuantía de donación como medida alternativa?

Si quieres conocer el importe que tendrías que destinar en concepto de donación a entidad sin ánimo de lucro o a centro especial de empleo, en función del número de empleados en tu plantilla y de aquellos que tienen una discapacidad, no dudes en utilizar nuestra Calculadora LGD

¿Quieres  que te ayudemos con el cumplimiento de  la Ley General de la Discapacidad (LGD)? No dudes en contactar con la Fundación Adecco

Irene Gil
irenegilromero@gmail.com

Periodista. 9 años dedicada a la Comunicación corporativa, profundizando en la situación social y laboral de las personas que lo tienen más difícil.

4 Comments
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