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Tradicionalmente, el tercer sector ha sido considerado como independiente del mundo empresarial. Su actividad y desarrollo no han ido en paralelo, siendo habitualmente el tejido asociativo un mero receptor filantrópico del compromiso social de las empresas. Sin embargo, el tiempo ha demostrado que su influencia y...

En un post anterior del blog Azimut, definimos cuáles eran los perfiles de empleados, en base a su reacción frente a una estrategia de Diversidad. Como es lógico, involucrar a los perfiles más predispuestos en la estrategia de Diversidad es, relativamente, mucho más fácil. Ellos también...

Antes de empezar, debemos saber qué son y qué significan los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), un término que está adquiriendo más relevancia a nivel social y corporativo, dentro de las organizaciones. Estos son los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible: Las anteriores agendas de desarrollo, diseñadas...

Todos sabemos que la Diversidad es un reto muy complejo, a pesar de los beneficios que conlleva. La Diversidad nos ofrece la oportunidad de acceder al mejor talento en un mercado que es altamente competitivo. Y además, a través de una gestión del talento que...

¿Conoces las diferencias entre integración e inclusión? Muchas veces se usan indistintamente como sinónimos perfectos, pero técnicamente no lo son en el proceso de un itinerario de empleo u orientación laboral. Es importante matizar ambos conceptos por la relevancia que este tema ha adquirido en...

El sistema educativo español presenta muchas alternativas para aquellos estudiantes con discapacidad. ¿Las conoces? El papel que desempeñaremos como adultos en la sociedad tiene su inicio en la infancia. Es por ello que la integración social y laboral de personas con discapacidad adquiere mucha importancia durante...