Gas Natural Fenosa\u00a0 y la Fundaci\u00f3n Adecco iniciaron hace 3 a\u00f1os el proyecto \u201cCapacitas\u201d. Desde entonces, 51 personas con certificado de discapacidad se han incorporado a la organizaci\u00f3n, todas ellas con contrato indefinido.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 Gas Natural Fenosa realiza una apuesta tan fuerte por la incorporaci\u00f3n del talento con discapacidad?<\/strong><\/p>\n
Esta apuesta firme es fruto de una actuaci\u00f3n consecuente con el compromiso adquirido por la compa\u00f1\u00eda. Cuando Gas Natural Fenosa decidi\u00f3 en 2011 convertirse en una empresa referente en materia de Desarrollo Humano y Social, la diversidad, y por tanto la discapacidad, entr\u00f3 a formar parte del ADN societario. En este sentido, el esfuerzo realizado en los \u00faltimos a\u00f1os, no ha sido m\u00e1s que el cumplimiento coherente con nuestro compromiso y con nuestra nueva forma de abordar los objetivos de empresa.<\/p>\n
\u00a0<\/strong>\u00bfQu\u00e9 posiciones ocupan los diferentes profesionales con discapacidad en la compa\u00f1\u00eda?<\/strong><\/p>\n
La selecci\u00f3n de estos profesionales, se ha realizado para la totalidad del cat\u00e1logo de ocupaciones que Gas Natural Fenosa tiene disponible. As\u00ed, hemos incorporado desde administrativos, hasta ingenieros, pasando incluso por puestos de marcado car\u00e1cter operativo y de campo. Personalmente, no creo en el talento con o sin discapacidad. Creo s\u00f3lo en el talento. Sin coletillas, y por eso considero que no hay l\u00edmites para un perfil con discapacidad.<\/p>\n
\u00a0<\/strong>\u00bfCree que una persona con discapacidad aporta un valor a\u00f1adido a los equipos de trabajo?<\/strong><\/p>\n
Sin duda. Hay que tener en cuenta que las personas con capacidades diferentes, se enfrentan en el d\u00eda a d\u00eda con un reto adicional a los que todo el mundo tiene: la superaci\u00f3n de ese hecho diferencial que la sociedad denomina \u201cdiscapacidad\u201d. Correr la marat\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda, tiene mucho m\u00e9rito. Correrla adem\u00e1s con una mochila cargada de piedras, lo tiene mucho m\u00e1s y lo que es m\u00e1s importante, forja el car\u00e1cter de las personas de un modo muy singular.<\/p>\n
La capacidad de trabajo, de esfuerzo y de superaci\u00f3n son valores a\u00f1adidos por s\u00ed mismos, pero adem\u00e1s, nuestra experiencia en muchos casos, es que all\u00ed donde se incorpora una persona con esta caracter\u00edstica, se positiviza<\/em> el ambiente de trabajo. A todos nos viene bien que nos recuerden el lado m\u00e1s positivo\u00a0 de las cosas, que en ocasiones, nos esforzamos por no encontrar.<\/p>\n
Actualmente, los trabajadores con discapacidad ya suponen el 2% de la plantilla exigido por ley, pero Gas Natural Fenosa va m\u00e1s all\u00e1 y este a\u00f1o se propone alcanzar el 3%. \u00a0\u00bfQu\u00e9 mecanismos y herramientas se emplear\u00e1n para conseguirlo?<\/strong><\/p>\n
Efectivamente, a cierre de 2014, podemos afirmar que se alcanz\u00f3 el objetivo de que todas las sociedades del Grupo obligadas a cumplir los criterios de la antigua LISMI (hoy LGDPC), tuvieran en su plantilla al menos un 2% de trabajadores con capacidades diferentes por la v\u00eda del empleo directo. Tengo que decir que sin menoscabo de otras acciones complementarias como los compromisos de donaci\u00f3n y contrataci\u00f3n a CEE, que se han mantenido por motivos de conciencia social.<\/p>\n
Pero alcanzado ese 2% legal, \u00bfpor qu\u00e9 detenerse si afirmamos que el compromiso con la discapacidad est\u00e1 en nuestro ADN? No tendr\u00eda sentido parar ahora, simplemente porque hay una ley que establece ese umbral como el \u201csocialmente correcto\u201d. Dicho esto, somos conscientes de la complejidad y el esfuerzo que requiere seguir avanzando, y por esto nos hemos fijado lo que denominamos Senda 3%, y que no es otra cosa que el nuevo reto de llegar a este porcentaje en empleo directo consolidado como grupo entre 2015 y 2016.<\/p>\n
Lo que pretendemos, es demostrar que la incorporaci\u00f3n de estos perfiles debe formar parte natural de los procesos de selecci\u00f3n que tengamos abiertos, y la mejor manera, es que estos perfiles formen parte de cualquier terna de candidatos en los procesos de selecci\u00f3n. La labor de sensibilizaci\u00f3n realizada en los \u00faltimos a\u00f1os, nos allanar\u00e1 el camino.<\/p>\n
El compromiso de Gas Natural Fenosa trasciende a todos sus empleados y, actualmente, la Formaci\u00f3n Inicial incluye un m\u00f3dulo de sensibilizaci\u00f3n online en discapacidad, impartido por la Fundaci\u00f3n Adecco. \u00bfCree que esta formaci\u00f3n sienta un precedente? \u00bfNotan que sus empleados est\u00e1n m\u00e1s sensibilizados y abiertos a la integraci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n
Sinceramente, no creo que nuestros empleados no estuvieran lo suficientemente abiertos a la integraci\u00f3n antes de acometer todo este trabajo. Pero s\u00ed es cierto, que en materia de sensibilizaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n, hemos avanzado mucho. Hemos derribado barreras, estereotipos y tab\u00faes, y eso ha sido, tanto por la experiencia pr\u00e1ctica, como por la formaci\u00f3n continuada que se ha impartido a todos nuestros empleados. En Gas Natural Fenosa hoy la discapacidad est\u00e1 tan asumida entre los empleados que no suscita ni debate. Forma parte de lo cotidiano. Aqu\u00ed hemos aprendido todos mucho. Yo el primero.<\/p>\n
Recientemente, Teresa Perales, nadadora paral\u00edmpica y consultora de la Fundaci\u00f3n Adecco, comparti\u00f3 con los trabajadores de Gas Natural Fenosa su historia de superaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 aportan estos testimonios a la cultura corporativa?<\/strong><\/p>\n
Resulta muy enriquecedor para la empresa y sus empleados, recibir de vez en cuando la visita de profesionales de otros \u00e1mbitos, que nos permitan levantar la vista de nuestra actividad cotidiana, y oxigenarnos con ideas y puntos de vista nuevos. En este sentido, si el ponente es adem\u00e1s es un deportista de \u00e9lite, que ha corrido su particular marat\u00f3n con esa mochila de la que habl\u00e1bamos antes, la experiencia para todos es a\u00fan m\u00e1s enriquecedora y suman un grado m\u00e1s tanto en el compromiso a nivel colectivo de empresa, como a nivel personal de cada uno de nosotros.<\/p>\n
Estoy seguro del valor que estos testimonios aportan.<\/p>\n
El Plan Familia desarrollado junto a la Fundaci\u00f3n Adecco permite a los empleados de Gas Natural Fenosa acercar el empleo a sus familiares con discapacidad. \u00bfCu\u00e1ntas familias disfrutan de este beneficio social y qu\u00e9 valoraci\u00f3n hacen del mismo?<\/strong><\/p>\n
En el a\u00f1o 2006 se inicia el Plan Familia en Gas Natural Fenosa. Durante los primeros a\u00f1os se atend\u00edan a una media de 20 beneficiarios al a\u00f1o.\u00a0Fue en el a\u00f1o 2011 cuando Gas Natural Fenosa decidi\u00f3 posicionar su compromiso con la integra\u00adci\u00f3n de profesionales con discapacidad y fruto de este compromiso se\u00a0 potenci\u00f3 la comunicaci\u00f3n y el desarrollo del Plan Familia.<\/p>\n
Desde entonces se han incrementado el n\u00famero de usuarios hasta alcanzar las 90 familias de empleado beneficiarias terminando a cierre del a\u00f1o 2014.\u00a0La cobertura y atenci\u00f3n son nacionales, los beneficiarios se distribuyen geogr\u00e1ficamente en 52 localidades pertenecientes a 20 provincias.Las familias y los empleados, en primera persona manifiestan su alegr\u00eda, y contento con el respaldo que reciben.\u00a0 Es un programa que hace muy visible, y con realidades el compromiso de inter\u00e9s por las personas, y as\u00ed se vive por los beneficiarios.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 Gas Natural Fenosa escoge a la Fundaci\u00f3n Adecco como partner estrat\u00e9gico para integrar la diversidad en la compa\u00f1\u00eda?<\/strong><\/p>\n
Fundaci\u00f3n Adecco responde con rapidez y agilidad a la forma de pensar de la empresa. Tiene en su esencia la orientaci\u00f3n al cliente, la calidad del servicio, y m\u00e1s all\u00e1 de su car\u00e1cter fundacional act\u00faa con un alto est\u00e1ndar profesional.<\/p>\n
Las vicisitudes de un proyecto transversal, en el que la fundaci\u00f3n encuentra interlocutores, y expertos de diferentes disciplinas, no se percibe como un obst\u00e1culo en los proyectos de sensibilizaci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de personas, sino que lo viven como un reto que ha sido superado por una realidad: junto a ellos hemos m\u00e1s que doblado el n\u00famero de trabajadores con discapacidad en s\u00f3lo dos ejercicios.<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de la incorporaci\u00f3n, integrar un equipo con sensibilidad, conocimiento e ilusi\u00f3n hace que la gesti\u00f3n de la diversidad en Gas Natural Fenosa haya cosechado el logro de premios y reconocimientos en materia de Desarrollo Humano y Social.<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de la incorporaci\u00f3n, integrar un equipo con sensibilidad, conocimiento e ilusi\u00f3n hace que la gesti\u00f3n de la diversidad en Gas Natural Fenosa haya cosechado el logro de premios y reconocimientos en materia de Desarrollo Humano y Social.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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