{"id":15639,"date":"2015-03-21T15:48:56","date_gmt":"2015-03-21T14:48:56","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=15639"},"modified":"2017-01-23T10:17:49","modified_gmt":"2017-01-23T09:17:49","slug":"las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Las pol\u00edticas de integraci\u00f3n de personas con discapacidad aportan mayor estabilidad econ\u00f3mica a las organizaciones"},"content":{"rendered":"<p>Esta conclusi\u00f3n se desprende de la C\u00e1tedra desarrollada por la Universidad de Barcelona y la Fundaci\u00f3n Adecco.\u00a0El desarrollo de pol\u00edticas de integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad supone una mayor estabilidad econ\u00f3mica-financiera para las organizaciones, incluso en los a\u00f1os m\u00e1s cr\u00edticos de crisis. \u00c9sta es una de las conclusiones a la que ha llegado la <a href=\"http:\/\/www.ub.edu\/catedrainlab\/\">C\u00e1tedra UB &#8211; Fundaci\u00f3n Adecco<\/a> para la Integraci\u00f3n Laboral de Personas con Discapacidad, que ha arrojado otros destacados titulares como los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>El 51,7% de las empresas tiene altos niveles de desarrollo de pol\u00edticas y estrategias de integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad (MDI-D).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El 40,1% de las empresas ha desplegado pol\u00edticas de integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Las pol\u00edticas que poseen el mayor nivel de despliegue en las empresas son las relacionadas con la colaboraci\u00f3n con la comunidad local y el tejido asociativo (61,9%) y el desarrollo de alianzas estrat\u00e9gicas (53,7%).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Las propias personas con discapacidad (68,4%), seguidas del equipo directivo (60%) y los empleados (54,8%), son percibidos como los m\u00e1s implicados en las diferentes iniciativas de integraci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Los mayores niveles de despliegue de las pol\u00edticas y estrategias de integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad (MDI-D) se relacionan claramente con mayores niveles de compromiso y satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Las empresas que m\u00e1s desplegadas tienen las pol\u00edticas de integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad han aumentado sus beneficios econ\u00f3mico-financieros por empleado en los \u00faltimos 5 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos resultados ponen de manifiesto que estas pol\u00edticas se convierten, as\u00ed, en una herramienta muy competitiva para las empresas a nivel social, econ\u00f3mico y laboral.<\/p>\n<p>Seg\u00fan <strong>Francisco Javier P\u00e9rez, coordinador de la Fundaci\u00f3n Adecco en Catalu\u00f1a<\/strong>: \u201cnuestra experiencia de m\u00e1s de 15 a\u00f1os nos ha demostrado que, m\u00e1s all\u00e1 de las ventajas fiscales, los profesionales con discapacidad aportan estabilidad y equilibrio a las compa\u00f1\u00edas. A menudo, ven reforzados valores como el esfuerzo, la capacidad de sacrificio o la motivaci\u00f3n, lo que se traduce en la orientaci\u00f3n directa a resultados, en la mejora del clima laboral y en la reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n y el absentismo\u201d.<\/p>\n<p>Las conclusiones de la C\u00e1tedra han sido presentadas en Barcelona, asistiendo diferentes empresas y entidades comprometidas como la<strong> Generalitat de Catalunya, Cargill, la Fundaci\u00f3n Guttmann, Schneider, Laboratorios de Referencia de Catalu\u00f1a y Lidl.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta conclusi\u00f3n se desprende de la C\u00e1tedra desarrollada por la Universidad de Barcelona y la Fundaci\u00f3n Adecco.\u00a0El desarrollo de pol\u00edticas de integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad supone una mayor estabilidad econ\u00f3mica-financiera para las organizaciones, incluso en los a\u00f1os m\u00e1s cr\u00edticos de crisis. \u00c9sta es una de las conclusiones a la que ha llegado la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15719,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-15639","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-uncategorised"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Las pol\u00edticas de integraci\u00f3n de personas con discapacidad aportan mayor estabilidad econ\u00f3mica a las organizaciones - Diversidad e inclusi\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Las pol\u00edticas de integraci\u00f3n de personas con discapacidad aportan mayor estabilidad econ\u00f3mica a las organizaciones - Diversidad e inclusi\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Esta conclusi\u00f3n se desprende de la C\u00e1tedra desarrollada por la Universidad de Barcelona y la Fundaci\u00f3n Adecco.\u00a0El desarrollo de pol\u00edticas de integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad supone una mayor estabilidad econ\u00f3mica-financiera para las organizaciones, incluso en los a\u00f1os m\u00e1s cr\u00edticos de crisis. \u00c9sta es una de las conclusiones a la que ha llegado la [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Diversidad e inclusi\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-03-21T14:48:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-01-23T09:17:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/c\u00e1tedra-UB.jpg?fit=600%2C400&ssl=1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Irene Gil\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@irenegilromero\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fund_adecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Irene Gil\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Irene Gil\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84\"},\"headline\":\"Las pol\u00edticas de integraci\u00f3n de personas con discapacidad aportan mayor estabilidad econ\u00f3mica a las organizaciones\",\"datePublished\":\"2015-03-21T14:48:56+00:00\",\"dateModified\":\"2017-01-23T09:17:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\\\/\"},\"wordCount\":428,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/03\\\/c%C3%A1tedra-UB.jpg?fit=600%2C400&ssl=1\",\"articleSection\":[\"Uncategorised\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\\\/\",\"name\":\"Las pol\u00edticas de integraci\u00f3n de personas con discapacidad aportan mayor estabilidad econ\u00f3mica a las organizaciones - Diversidad e inclusi\u00f3n\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/03\\\/c%C3%A1tedra-UB.jpg?fit=600%2C400&ssl=1\",\"datePublished\":\"2015-03-21T14:48:56+00:00\",\"dateModified\":\"2017-01-23T09:17:49+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/03\\\/c%C3%A1tedra-UB.jpg?fit=600%2C400&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/03\\\/c%C3%A1tedra-UB.jpg?fit=600%2C400&ssl=1\",\"width\":600,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Las pol\u00edticas de integraci\u00f3n de personas con discapacidad aportan mayor estabilidad econ\u00f3mica a las organizaciones\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\",\"name\":\"Diversidad e inclusi\u00f3n\",\"description\":\"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84\",\"name\":\"Irene Gil\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Irene Gil\"},\"description\":\"Periodista. M\u00e1s de una d\u00e9cada profundizando en la situaci\u00f3n social y laboral de las personas en riesgo de exclusi\u00f3n.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/irenegilromero\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/author\\\/irene\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Las pol\u00edticas de integraci\u00f3n de personas con discapacidad aportan mayor estabilidad econ\u00f3mica a las organizaciones - Diversidad e inclusi\u00f3n","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Las pol\u00edticas de integraci\u00f3n de personas con discapacidad aportan mayor estabilidad econ\u00f3mica a las organizaciones - Diversidad e inclusi\u00f3n","og_description":"Esta conclusi\u00f3n se desprende de la C\u00e1tedra desarrollada por la Universidad de Barcelona y la Fundaci\u00f3n Adecco.\u00a0El desarrollo de pol\u00edticas de integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad supone una mayor estabilidad econ\u00f3mica-financiera para las organizaciones, incluso en los a\u00f1os m\u00e1s cr\u00edticos de crisis. \u00c9sta es una de las conclusiones a la que ha llegado la [&hellip;]","og_url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\/","og_site_name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco","article_published_time":"2015-03-21T14:48:56+00:00","article_modified_time":"2017-01-23T09:17:49+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/c\u00e1tedra-UB.jpg?fit=600%2C400&ssl=1","type":"image\/jpeg"}],"author":"Irene Gil","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@irenegilromero","twitter_site":"@fund_adecco","twitter_misc":{"Escrito por":"Irene Gil","Tiempo de lectura":"2 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\/"},"author":{"name":"Irene Gil","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84"},"headline":"Las pol\u00edticas de integraci\u00f3n de personas con discapacidad aportan mayor estabilidad econ\u00f3mica a las organizaciones","datePublished":"2015-03-21T14:48:56+00:00","dateModified":"2017-01-23T09:17:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\/"},"wordCount":428,"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/c%C3%A1tedra-UB.jpg?fit=600%2C400&ssl=1","articleSection":["Uncategorised"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\/","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\/","name":"Las pol\u00edticas de integraci\u00f3n de personas con discapacidad aportan mayor estabilidad econ\u00f3mica a las organizaciones - Diversidad e inclusi\u00f3n","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/c%C3%A1tedra-UB.jpg?fit=600%2C400&ssl=1","datePublished":"2015-03-21T14:48:56+00:00","dateModified":"2017-01-23T09:17:49+00:00","author":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/c%C3%A1tedra-UB.jpg?fit=600%2C400&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/c%C3%A1tedra-UB.jpg?fit=600%2C400&ssl=1","width":600,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Las pol\u00edticas de integraci\u00f3n de personas con discapacidad aportan mayor estabilidad econ\u00f3mica a las organizaciones"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/","name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","description":"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84","name":"Irene Gil","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g","caption":"Irene Gil"},"description":"Periodista. M\u00e1s de una d\u00e9cada profundizando en la situaci\u00f3n social y laboral de las personas en riesgo de exclusi\u00f3n.","sameAs":["https:\/\/x.com\/irenegilromero"],"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/author\/irene\/"}]}},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/peA7ha-44f","jetpack-related-posts":[{"id":16611,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-agencia-sanitaria-costa-del-sol-y-la-fundacion-adecco-suman-esfuerzos-para-la-integracion-de-las-personas-con-discapacidad\/","url_meta":{"origin":15639,"position":0},"title":"La Agencia Sanitaria Costa del Sol y la Fundaci\u00f3n Adecco suman esfuerzos para la integraci\u00f3n de las personas con discapacidad","author":"marc","date":"30 de mayo de 2016","format":false,"excerpt":"El Hospital Costa del Sol de M\u00e1laga se ha adherido al proyecto #EmpleoParaTodos, desarrollado por la Fundaci\u00f3n Adecco, con el objetivo de acercar el empleo a las personas que m\u00e1s lo necesitan, en este caso aqu\u00e9llas que tienen discapacidad y que, por este motivo, se enfrentan a un mayor riesgo\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias\u00bb","block_context":{"text":"Noticias","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/noticias\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/DSC01557.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/DSC01557.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/DSC01557.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/DSC01557.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/DSC01557.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":16517,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ivi-apoya-a-las-familias-con-personas-con-discapacidad\/","url_meta":{"origin":15639,"position":1},"title":"IVI apoya a las familias con personas con discapacidad","author":"Irene Gil","date":"15 de marzo de 2016","format":"video","excerpt":"IVI y la Fundaci\u00f3n Adecco han unido sus esfuerzos para fomentar la integraci\u00f3n de personas con discapacidad, dentro del Plan Familia desarrollado en la empresa. La finalidad de este programa es la realizaci\u00f3n de acciones dirigidas a promover la integraci\u00f3n laboral y social de los familiares con discapacidad de los\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias\u00bb","block_context":{"text":"Noticias","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/noticias\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":16224,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/alfonso-alonso-ministro-de-sanidad-apostar-por-la-diversidad-hace-a-las-empresas-mas-competitivas\/","url_meta":{"origin":15639,"position":2},"title":"Alfonso Alonso, Ministro de Sanidad: \u00abapostar por la Diversidad, hace a las empresas m\u00e1s competitivas\u00bb","author":"Irene Gil","date":"14 de octubre de 2015","format":false,"excerpt":"Esta ma\u00f1ana ha tenido lugar la jornada La Diversidad, nuevo paradigma para dise\u00f1ar estrategias de integraci\u00f3n y gesti\u00f3n de la discapacidad, acto que ha sido inaugurado por\u00a0Alfonso Alonso, Ministro de Sanidad, quien ha recalcado \"la necesidad de dise\u00f1ar pol\u00edticas de diversidad y estrategias de integraci\u00f3n laboral para las personas con\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias\u00bb","block_context":{"text":"Noticias","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/noticias\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/IMG_1483.jpg?fit=1200%2C714&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/IMG_1483.jpg?fit=1200%2C714&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/IMG_1483.jpg?fit=1200%2C714&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/IMG_1483.jpg?fit=1200%2C714&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/IMG_1483.jpg?fit=1200%2C714&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":16049,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/gloriathalassohotelsapoyaladiscapacidad\/","url_meta":{"origin":15639,"position":3},"title":"Gloria Thalasso &#038; Hotels apoya la discapacidad en Canarias","author":"Irene Gil","date":"4 de septiembre de 2015","format":false,"excerpt":"Gloria Thalasso & Hotels\u00a0ha reforzado su programa de Responsabilidad Corporativa mediante la firma de un acuerdo de colaboraci\u00f3n con la Fundaci\u00f3n Adecco, con la que iniciar\u00e1 programas de apoyo a la integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad. Sonia Mart\u00ednez Alcal\u00e1, directora de recursos humanos de Gloria Thalasso & Hotels afirma\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias\u00bb","block_context":{"text":"Noticias","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/noticias\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/GLORIA-THALASSO.jpg?fit=1200%2C795&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/GLORIA-THALASSO.jpg?fit=1200%2C795&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/GLORIA-THALASSO.jpg?fit=1200%2C795&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/GLORIA-THALASSO.jpg?fit=1200%2C795&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/GLORIA-THALASSO.jpg?fit=1200%2C795&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":16167,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/el-ayuntamiento-de-malaga-y-la-fundacion-adecco-juntos-por-el-empleo\/","url_meta":{"origin":15639,"position":4},"title":"El Ayto. de M\u00e1laga y la Fundaci\u00f3n Adecco, \u00abJuntos por el Empleo\u00bb","author":"Irene Gil","date":"25 de septiembre de 2015","format":false,"excerpt":"La tasa de paro en M\u00e1laga es superior a la del conjunto nacional, alcanzando un 32% frente al 24% de media espa\u00f1ola. En este contexto, existen personas que corren el riesgo de convertirse en v\u00edctimas dobles de la dif\u00edcil situaci\u00f3n econ\u00f3mica, entre ellos las que tienen certificado de discapacidad.\u00a0La Fundaci\u00f3n\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias\u00bb","block_context":{"text":"Noticias","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/noticias\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/j%C3%B3venes-con-discapacidad.jpg?fit=640%2C423&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/j%C3%B3venes-con-discapacidad.jpg?fit=640%2C423&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/j%C3%B3venes-con-discapacidad.jpg?fit=640%2C423&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x"},"classes":[]},{"id":17137,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/integracion-vs-inclusion\/","url_meta":{"origin":15639,"position":5},"title":"Diferencias entre la inclusi\u00f3n e integraci\u00f3n","author":"Pablo Garc\u00eda Mench\u00e9n","date":"16 de mayo de 2022","format":false,"excerpt":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=CiuVCnTfyAI Rafa Sancho, consultor de Plan Familia en la Fundaci\u00f3n Adecco \u00bfConoces las diferencias entre integraci\u00f3n e inclusi\u00f3n? Muchas veces se usan indistintamente como si fueran sin\u00f3nimos, pero t\u00e9cnicamente no lo son en un itinerario de empleo. Es importante matizar ambos conceptos por la relevancia que este tema ha adquirido\u2026","rel":"","context":"En \u00abMarat\u00f3n de empleo\u00bb","block_context":{"text":"Marat\u00f3n de empleo","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/maraton-de-empleo\/"},"img":{"alt_text":"Rafa Sancho, consultor de Plan Familia en la Fundaci\u00f3n Adecco","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/10.-Diferencias-entre-hacer-seleccio%CC%81n-integracio%CC%81n-e-inclusio%CC%81n.png?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/10.-Diferencias-entre-hacer-seleccio%CC%81n-integracio%CC%81n-e-inclusio%CC%81n.png?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/10.-Diferencias-entre-hacer-seleccio%CC%81n-integracio%CC%81n-e-inclusio%CC%81n.png?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/10.-Diferencias-entre-hacer-seleccio%CC%81n-integracio%CC%81n-e-inclusio%CC%81n.png?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/10.-Diferencias-entre-hacer-seleccio%CC%81n-integracio%CC%81n-e-inclusio%CC%81n.png?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/c%C3%A1tedra-UB.jpg?fit=600%2C400&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15639"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15720,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15639\/revisions\/15720"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}