{"id":15653,"date":"2015-03-27T09:36:47","date_gmt":"2015-03-27T08:36:47","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=15653"},"modified":"2017-01-23T10:17:13","modified_gmt":"2017-01-23T09:17:13","slug":"cargill-se-une-al-reto-de-normalizar-las-discapacidades-psiquicas-e-intelectuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/cargill-se-une-al-reto-de-normalizar-las-discapacidades-psiquicas-e-intelectuales\/","title":{"rendered":"Cargill se une al reto de normalizar las discapacidades ps\u00edquicas e intelectuales"},"content":{"rendered":"

Cargill<\/strong><\/a> y la Fundaci\u00f3n Adecco apoyan de empleo junto a la OTL de Manresa, Cruz Roja de Tarragona y Down Tarragona.<\/strong><\/p>\n

La crisis se ha dejado sentir entre todos los sectores de la poblaci\u00f3n, pero afectando con mayor intensidad a aquellas personas que, ya en tiempos de prosperidad econ\u00f3mica, se enfrentaban a una mayor discriminaci\u00f3n. Por ejemplo, las personas con discapacidad y, m\u00e1s concretamente, si \u00e9sta es de tipo ps\u00edquico o intelectual.<\/p>\n

Seg\u00fan Francisco Javier P\u00e9rez, coordinador de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>: \u201centre todas las discapacidades, las ps\u00edquicas e intelectuales son probablemente las que est\u00e1n menos normalizadas. A\u00fan existen muchos prejuicios y falsas creencias y, en ocasiones, las empresas tienen dudas sobre c\u00f3mo tratar a estas personas, llegando a pensar que su condici\u00f3n afectar\u00e1 negativamente a la productividad o al clima laboral. A ello se une el \u201cautoestigma\u201d de las propias personas con estas discapacidades que, influenciadas por los estereotipos sociales, ven mermada su autoestima y su confianza a la hora de buscar empleo. Por todo ello, es vital apostar por proyectos de sensibilizaci\u00f3n que derriben las barreras e ideas preconcebidas que a\u00fan se interponen en la integraci\u00f3n social y laboral del colectivo\u201d.<\/p>\n

Conscientes de ello, Cargill ha orientado parte de su RSE a la normalizaci\u00f3n de las discapacidades ps\u00edquicas y\/o intelectuales. De la mano de la Fundaci\u00f3n Adecco, la empresa alimentaria ha apostado por la puesta en marcha de proyectos de empleo para los beneficiarios de 3 entidades l\u00edderes en discapacidad: la Oficina T\u00e9cnica Laboral de Manresa, Cruz Roja de Tarragona y la Asociaci\u00f3n S\u00edndrome de Down de Tarragona.<\/strong><\/p>\n

El objetivo de estas iniciativas es potenciar la autonom\u00eda en la b\u00fasqueda de trabajo de los usuarios, as\u00ed como su nivel de empleabilidad, de cara a promover su inserci\u00f3n social y laboral.<\/p>\n

OTL Manresa: \u201cClub de la Feina\u201d<\/strong><\/p>\n

Una de las actividades m\u00e1s importantes de la OTL de Manresa es el \u201cClub de la Feina\u201d (Club del Trabajo), a trav\u00e9s del que se ayuda a los usuarios en la b\u00fasqueda de empleo, b\u00e1sicamente a trav\u00e9s de internet, canal important\u00edsimo actualmente para afrontar dicha b\u00fasqueda.<\/p>\n

Gracias al apoyo de Cargill y la Fundaci\u00f3n Adecco, dicha oficina ha podido contar con un nuevo t\u00e9cnico<\/strong> que proporciona a los beneficiarios una orientaci\u00f3n laboral personalizada, as\u00ed como apoyo directo en la b\u00fasqueda de empleo.
\nCruz Roja: itinerarios de inserci\u00f3n socio-laboral<\/strong><\/p>\n

Un total de 36 beneficiarios de la Cruz Roja, 20 hombres y 16 mujeres entre 16 y 61 a\u00f1os, han participado en talleres individuales de empleo en los que se ha analizado su candidatura, dise\u00f1ando un itinerario de empleo personalizado. En una segunda fase, se han realizado formaciones diversas atendiendo a las necesidades de los participantes, en \u00e1reas como la Hosteler\u00eda, los idiomas o la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/p>\n

Hasta la fecha, 9 de las personas participantes ya han encontrado empleo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Down Tarragona: comunicaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos en el mundo laboral<\/strong><\/p>\n

Desarrollar las habilidades comunicativas y sociales es crucial para afrontar la b\u00fasqueda de empleo. Por este motivo, se ha puesto en marcha un proyecto que facilite la integraci\u00f3n de las personas con s\u00edndrome de Down en la empresa ordinaria, trabajando diferentes aspectos del lenguaje a nivel verbal y no verbal, as\u00ed como las habilidades sociales para la resoluci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n

Con todo ello, los beneficiarios podr\u00e1n disfrutar de una mayor autonom\u00eda y seguridad a la hora de afrontar su b\u00fasqueda de empleo y, llegado el momento, desempe\u00f1ar un puesto de trabajo concreto en condiciones normalizadas.<\/p>\n

El empleo, herramienta de inclusi\u00f3n social<\/strong><\/p>\n

El empleo es el fin que persiguen todos estos proyectos, pero realmente constituye un medio para acceder a una meta superior: la plena integraci\u00f3n y la participaci\u00f3n activa en nuestra sociedad de las personas con discapacidad.<\/p>\n

En este sentido, Jose Maria Mateo Alujas, General Manager, SSE \u2013 Country Representative Spain and Portugal de Cargill<\/strong> comenta que: \u201ca trav\u00e9s de este proyecto, queremos contribuir a un entorno m\u00e1s justo y ecu\u00e1nime, en el que las personas con discapacidad no caigan en la exclusi\u00f3n social debido a desconocimiento o prejuicios. Estamos convencidos de que la orientaci\u00f3n laboral, en este caso, resulta clave para que en un corto-medio plazo puedan integrarse plenamente en nuestra sociedad, a trav\u00e9s del empleo\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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