{"id":15831,"date":"2015-06-24T14:54:57","date_gmt":"2015-06-24T12:54:57","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=15831"},"modified":"2017-01-23T10:14:51","modified_gmt":"2017-01-23T09:14:51","slug":"la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-es-la-respuesta-natural-a-una-sociedad-diversa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-es-la-respuesta-natural-a-una-sociedad-diversa\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, respuesta natural a una sociedad diversa"},"content":{"rendered":"<p><strong>Arancha Jim\u00e9nez, directora de operaciones de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong><\/p>\n<p><strong>M\u00e1ximo hist\u00f3rico en contrataciones<\/strong><\/p>\n<p>En Espa\u00f1a ha crecido la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad y en 2014 alcanz\u00f3 su m\u00e1ximo hist\u00f3rico, superando las 80.000. Este incremento es la respuesta l\u00f3gica y\u00a0natural a una sociedad diversa, que se refleja en la cultura corporativa de las empresas.<\/p>\n<p>Las organizaciones empiezan a entender la diversidad funcional como un aporte de riqueza en todos los sentidos, no s\u00f3lo desde el punto de vista fiscal, sino tambi\u00e9n desde la \u00f3ptica social y de la productividad. Cuando una empresa contrata al profesional con discapacidad pierde el miedo y toma conciencia de todos los beneficios que aporta a la organizaci\u00f3n: esfuerzo, superaci\u00f3n, capacidad de sacrificio y otras muchas cualidades que revierten en buenos resultados.<\/p>\n<p>Desde la Fundaci\u00f3n Adecco \u00a0instamos a las empresas a mirar el talento y no la discapacidad, un mensaje que por fortuna va calando cada vez m\u00e1s.<\/p>\n<p>Pero el cambio de chip tambi\u00e9n se est\u00e1 haciendo patente en las propias personas con discapacidad, principalmente en las nuevas generaciones, que hoy se plantean un futuro profesional trabajando y se preparan para ello, rompiendo la anquilosada tradici\u00f3n que relaciona, de forma inexorable, la discapacidad con inactividad o dependencia.<\/p>\n<p><strong><br \/>\nPol\u00edticas de contrataciones<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfSe deben fomentar las pol\u00edticas que incentiven estas contrataciones?\u00a0Por supuesto. A\u00fan queda un inmenso camino por recorrer y s\u00f3lo podremos avanzar con pol\u00edticas activas de empleo y con el compromiso del tejido empresarial. Todav\u00eda existen empresas que sostienen razonamientos, bien construidos, que argumentan a favor de la no contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, habitualmente por temor ante la ausencia de experiencias previas. Adem\u00e1s, hemos de tener en cuenta que la tasa de actividad de las personas con discapacidad es a\u00fan muy baja: el 63% de las que tienen edad laboral no tiene empleo ni lo busca, cifra que demuestra que a\u00fan estamos muy lejos de la normalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La LGD (Ley General de los Derechos de las personas con discapacidad) es el m\u00e1ximo exponente en el \u00e1mbito legislativo. Esta normativa, entre otras cuestiones, exige a las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores incorporar un porcentaje de empleados con discapacidad no inferior al 2%. Desde la Fundaci\u00f3n Adecco, ayudamos a nuestras empresas colaboradoras, no s\u00f3lo a cubrir la cuota que exige la ley, sino a dar un paso m\u00e1s, creando culturas corporativas sensibilizadas y que integran la diversidad de forma natural.<\/p>\n<p><strong><br \/>\nPersonas con discapacidad en la esfera social y cultural<\/strong><\/p>\n<p>El primer paso para la inserci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad es su integraci\u00f3n en todas las esferas sociales. El hecho de que cada vez participen m\u00e1s en los diferentes \u00e1mbitos culturales, educativos, l\u00fadicos, etc, es un indicador de que nuestra sociedad, por fin, comienza a despertar a la diversidad que caracteriza al mundo.<\/p>\n<p>Sin embargo, quedan muchas miradas por cambiar y muchos prejuicios por derribar. Es vital que deje de ser anecd\u00f3tico ver a una persona con discapacidad haciendo una tarea de forma aut\u00f3noma: hay que dar un paso decisivo para que se convierta en algo habitual, pues s\u00f3lo entonces habremos alcanzado la verdadera normalizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arancha Jim\u00e9nez, directora de operaciones de la Fundaci\u00f3n Adecco M\u00e1ximo hist\u00f3rico en contrataciones En Espa\u00f1a ha crecido la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad y en 2014 alcanz\u00f3 su m\u00e1ximo hist\u00f3rico, superando las 80.000. Este incremento es la respuesta l\u00f3gica y\u00a0natural a una sociedad diversa, que se refleja en la cultura corporativa de las empresas. 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