{"id":15838,"date":"2015-06-24T15:10:15","date_gmt":"2015-06-24T13:10:15","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=15838"},"modified":"2024-11-25T16:52:48","modified_gmt":"2024-11-25T15:52:48","slug":"de-la-lismi-a-ley-general-de-discapacidad-lgd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/de-la-lismi-a-ley-general-de-discapacidad-lgd\/","title":{"rendered":"Ley General de Discapacidad o LGD (antigua LISMI)"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KqsX-79wOWY?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vero S\u00e1nchez, consultora de De&amp;I explica la Ley General de Discapacidad<\/figcaption><\/figure>\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 es la Ley General de Discapacidad? \u00bfQuieres conocer c\u00f3mo cumplir con ella? <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/lismi-ley-general-discapacidad-lgd\/\">\u00bfQuieres que te oriente un experto para su cumplimiento?<\/a> \u00bfQuieres saber <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/lismi-ley-general-discapacidad-lgd\/calculadora-lgd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cu\u00e1nto dinero tendr\u00eda que invertir tu empresa en cumplir la Ley de Discapacidad<\/a>? El 7 abril de 1982 se aprob\u00f3 la Ley de Integraci\u00f3n Social de los Minusv\u00e1lidos (LISMI), una normativa que supondr\u00eda un punto de inflexi\u00f3n y detonante de un cambio de mentalidad en materia de integraci\u00f3n laboral para las personas con discapacidad. En 2014, con el fin de actualizar la legislaci\u00f3n, se aprob\u00f3 la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusi\u00f3n Social tambi\u00e9n conocida como Ley General de Discapacidad o LGD.<\/p>\n<p>Las personas con discapacidad, hasta entonces excluidas del mercado laboral, encontraron en la LISMI\u00a0la respuesta m\u00e1s eficaz a lo que hasta entonces era un derecho constitucional que no se respetaba. El sistema de cuotas marcado por la ley ha permitido crear un modelo de integraci\u00f3n m\u00e1s avanzado pero que pasados m\u00e1s de 30 a\u00f1os todav\u00eda presenta muchos retos sociales, pol\u00edticos y empresariales.<\/p>\n<p>Entre las modificaciones que se han producido durante los 32 a\u00f1os de existencia de la ley, el m\u00e1s significativo en materia de empleo, tuvo lugar en el a\u00f1o 2000. Como consecuencia del incumplimiento continuado de la ley por parte de las empresas, se promueve el Real Decreto 27\/2000 que establece una serie de medidas alternativas con car\u00e1cter excepcional para que aquellas empresas que justifican la imposibilidad de contratar personas con discapacidad\u00a0puedan cumplir la ley.<\/p>\n<p>La LISMI se ha mantenido vigente hasta el a\u00f1o 2014, a\u00f1o en el que se produce la unificaci\u00f3n de varias normativas que dar\u00e1n como resultado la actual Ley General de los derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social (conocida como Ley General de Discapacidad o LGD) &#8211; Real Decreto-legislativo 1\/2013 de 29 noviembre &#8211;<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"21291\" data-permalink=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/de-la-lismi-a-ley-general-de-discapacidad-lgd\/lgd-2\/\" 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laboral la norma se mantiene intacta y \u00fanicamente introduce modificaciones terminol\u00f3gicas como eliminar la palabra \u201cminusv\u00e1lido\u201d por \u201cpersona con discapacidad\u201d e \u201cinserci\u00f3n\/integraci\u00f3n\u201d por \u201cinclusi\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p><strong>Cuota de reserva del 2% seg\u00fan el Art.42.1 de la LGD: <\/strong>seg\u00fan la Ley General de los derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social (LGD), en su art\u00edculo 42.1, aquellas empresas p\u00fablicas y privadas que emplean a 50 o m\u00e1s trabajadores (c\u00f3mputo total de empleados) est\u00e1n obligadas a que, al menos, el 2% de \u00e9stos tengan el certificado de discapacidad (porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%).<\/p>\n<h2><strong>Excepcionalidad y medidas alternativas\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/certificado-excepcionalidad-lgd-ley-general-discapacidad\/\">excepcionalidad <\/a>y medidas alternativas son un mecanismo que propone la LGD para facilitar a las empresas el cumplimiento de la ley mediante v\u00edas diferentes a la contrataci\u00f3n directa cuando la empresa justifica imposibilidad para incorporar trabajadores con discapacidad.<\/p>\n<h3><strong>Motivos de excepcionalidad:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Presentaci\u00f3n de ofertas. Imposibilidad de los servicios p\u00fablicos de empleo competentes o de las agencias de colocaci\u00f3n para cubrir la oferta de empleo presentada por la empresa con una persona con discapacidad.<\/li>\n<li>Alegaci\u00f3n de causas. Cuando existan, y as\u00ed lo acredite la empresa, causas de car\u00e1cter productivo, organizativo, t\u00e9cnico o econ\u00f3mico que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Medidas alternativas:<\/strong><\/h3>\n<p>Contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo (CEE), o con un trabajador aut\u00f3nomo con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida.<\/p>\n<p><strong>C\u00e1lculo del importe: 3 X IMPREM<\/strong><\/p>\n<p>Donaci\u00f3n o patrocinio. Realizaci\u00f3n de donaciones y de acciones de patrocinio (siempre monetarias) a entidades sin \u00e1nimo de lucro cuyo fin sea la formaci\u00f3n profesional, la inserci\u00f3n laboral o la creaci\u00f3n de empleo en favor de las personas con discapacidad.<\/p>\n<p><strong>C\u00e1lculo del importe: 1,5 X IMPREM<\/strong><\/p>\n<p>Enclave laboral, previa suscripci\u00f3n del correspondiente contrato con un centro especial de empleo, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 290\/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.<\/p>\n<p><strong>C\u00e1lculo del importe: 3 X IMPREM<\/strong><\/p>\n<p>Documentos de Descarga:<br \/><a href=\"http:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/espana\/eh15\/politicasocial\/Documents\/REAL%20DECRETO%20LEGISLATIVO%201-2013.pdf\">1. Real Decreto Legislativo 1\/2013. Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social <\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/espana\/eh15\/politicasocial\/Documents\/REAL%20DECRETO%20LEGISLATIVO%201-2013.pdf\">2. Solicitud de declaraci\u00f3n de excepcionalidad y medidas alternativas<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/lismi-ley-general-discapacidad-lgd\/calculadora-lgd\/\">3.Calculadora de la Ley General de la Discapacidad<\/a><\/p>\n<p>\u00bfQuieres recibir asesoramiento de un profesional de la Fundaci\u00f3n Adecco para cumplir con la Ley General de Discapacidad?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es la Ley General de Discapacidad? \u00bfQuieres conocer c\u00f3mo cumplir con ella? \u00bfQuieres que te oriente un experto para su cumplimiento? \u00bfQuieres saber cu\u00e1nto dinero tendr\u00eda que invertir tu empresa en cumplir la Ley de Discapacidad? 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