{"id":15862,"date":"2015-07-01T09:57:59","date_gmt":"2015-07-01T07:57:59","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=15862"},"modified":"2017-01-23T10:14:26","modified_gmt":"2017-01-23T09:14:26","slug":"el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\/","title":{"rendered":"El absentismo entre los trabajadores con discapacidad es inferior a la media"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>absentismo laboral<\/strong> es un fen\u00f3meno que cuesta cada a\u00f1o miles de millones de euros a nuestro pa\u00eds. Adem\u00e1s, el \u201cefecto crisis\u201d ha agotado su potencial y el absentismo ha repuntado por primera vez en 6 a\u00f1os, siendo una de las principales preocupaciones para las empresas, al ser un factor que afecta directamente a su competitividad.<\/p>\n<p>Se han realizado numerosos estudios relativos al absentismo, pero apenas existen datos en torno al que se refiere espec\u00edficamente a los trabajadores con discapacidad. Existe un importante desconocimiento que hace persistir falsas creencias que identifican al trabajador con discapacidad con una mayor tendencia a las bajas laborales. Seg\u00fan <strong>Francisco Mesonero<\/strong>, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco: \u201cestas creencias son producto de clich\u00e9s hist\u00f3ricos y culturales que nuestra sociedad tiene que superar. Aunque se ha avanzado mucho, siguen persistiendo razonamientos bien construidos para argumentar a favor de la no contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, fundamentalmente por miedo a lo desconocido debido a falta de experiencias previas\u201d.<\/p>\n<p>En este contexto, la Fundaci\u00f3n Adecco, en el marco del <a href=\"http:\/\/www.adecco.es\/_data\/NotasPrensa\/pdf\/675.pdf\">IV Informe Adecco de Absentismo<\/a> ha encuestado a una muestra de sus 297 empresas colaboradoras para profundizar en la incidencia del absentismo entre los trabajadores con discapacidad, <strong>realizando una comparativa entre \u00e9stos y sus empleados a nivel general. <\/strong>Los resultados se han plasmado en este <a href=\"http:\/\/www.fundacionadecco.es\/_data\/SalaPrensa\/SalaPrensa\/Pdf\/710.pdf\">informe sobre absentismo laboral de personas con discapacidad.<\/a><\/p>\n<p>Una conclusi\u00f3n se desprende con claridad: <strong>la discapacidad no es un factor que intensifique el absentismo laboral. Muy al contrario, la incidencia del mismo es inferior a la media en todos los supuestos.<\/strong><\/p>\n<p>En la encuesta realizada a las empresas colaboradoras de la Fundaci\u00f3n Adecco, se ha solicitado a las empresas que valoren las situaciones que ocasionan mayor n\u00famero de ausencias, primero entre los trabajadores a nivel general y despu\u00e9s entre los trabajadores con discapacidad.\u00a0 Llama la atenci\u00f3n el hecho de que, en todos los supuestos\u00a0 (salvo en el espec\u00edfico de personas con discapacidad), <strong>la incidencia de ausencias es superior cuando se refiere a la globalidad de los trabajadores, descendiendo entre aquellos que tienen certificado de discapacidad.<\/strong> Traducido a cifras, las opciones \u201cmucha incidencia\u201d y \u201cm\u00e1xima incidencia\u201d, han alcanzado una media en porcentaje del 10,4% entre todos los empleados, situ\u00e1ndose en cerca de la mitad entre aqu\u00e9llos que tienen discapacidad (6,3%). Las tablas de abajo desglosan esta informaci\u00f3n, haci\u00e9ndose m\u00e1s visual y representativa en la gr\u00e1fica comparativa que presentamos a continuaci\u00f3n de las mismas.<\/p>\n<p>El menor absentismo entre los trabajadores con discapacidad puede explicarse por los valores intr\u00ednsecos que albergan: <strong>esfuerzo, af\u00e1n de superaci\u00f3n, capacidad de sacrificio, motivaci\u00f3n,<\/strong> etc.\u00a0 Trasladados a la empresa, traen consigo una alta fidelidad al proyecto y una mayor estabilidad.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta que la tasa de actividad de las personas con discapacidad es a\u00fan muy baja (36,6%), debido en parte a barreras sociales y culturales que frenan su acceso al empleo: miedos personales, prejuicios empresariales o <strong>sistemas de pensiones que, si bien garantizan unos ingresos m\u00ednimos, en algunos casos promueven la inactividad y suponen una barrera para buscar trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Esta circunstancia es especialmente ilustrativa y pone sobre la mesa una interesante evidencia: las personas con discapacidad que <strong>deciden participar en el mercado laboral lo hacen porque realmente quieren hacerlo.<\/strong> Tengamos en cuenta que muchas podr\u00edan vivir con las prestaciones que reciben del Estado, pero a\u00fan as\u00ed se esfuerzan por ser parte activa de la econom\u00eda y de la sociedad,\u00a0 a trav\u00e9s del empleo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta que, si la contrataci\u00f3n ha sido coherente, la <strong>discapacidad no ha de suponer un h\u00e1ndicap para el puesto para el que han sido contratados<\/strong>. Por este motivo, el desempe\u00f1o de su trabajo no \u00a0influye en un aumento de las visitas m\u00e9dicas.<\/p>\n<p>Si a todo ello a\u00f1adimos los <strong>beneficios fiscales<\/strong> que las empresas tienen al incorporar personas con discapacidad, se concluye que, en t\u00e9rminos cualitativos y cuantitativos, su <strong>contrataci\u00f3n resulta muy rentable para las compa\u00f1\u00edas.<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/azimut\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/absentismo-tablas-1.jpg\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"15868\" data-permalink=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\/absentismo-tablas-3\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/absentismo-tablas-1.jpg?fit=797%2C778&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"797,778\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"absentismo tablas&amp;#8211;\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/absentismo-tablas-1.jpg?fit=696%2C679&amp;ssl=1\" class=\"alignnone size-full wp-image-15868\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/azimut\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/absentismo-tablas-1.jpg?resize=696%2C679\" alt=\"absentismo tablas--\" width=\"696\" height=\"679\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/absentismo-tablas-1.jpg?w=797&amp;ssl=1 797w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/absentismo-tablas-1.jpg?resize=300%2C293&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/absentismo-tablas-1.jpg?resize=700%2C683&amp;ssl=1 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 696px) 100vw, 696px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El absentismo laboral es un fen\u00f3meno que cuesta cada a\u00f1o miles de millones de euros a nuestro pa\u00eds. Adem\u00e1s, el \u201cefecto crisis\u201d ha agotado su potencial y el absentismo ha repuntado por primera vez en 6 a\u00f1os, siendo una de las principales preocupaciones para las empresas, al ser un factor que afecta directamente a su [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15863,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[115,118],"tags":[],"class_list":["post-15862","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-informes","category-noticias"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El absentismo entre los trabajadores con discapacidad es inferior a la media - Diversidad e inclusi\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El absentismo entre los trabajadores con discapacidad es inferior a la media, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El absentismo entre los trabajadores con discapacidad es inferior a la media - Diversidad e inclusi\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El absentismo entre los trabajadores con discapacidad es inferior a la media, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Diversidad e inclusi\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-07-01T07:57:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-01-23T09:14:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/ABSENTISMO-DISCAPACIDAD.jpg?fit=640%2C425&ssl=1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"425\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Irene Gil\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@irenegilromero\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fund_adecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Irene Gil\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Irene Gil\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84\"},\"headline\":\"El absentismo entre los trabajadores con discapacidad es inferior a la media\",\"datePublished\":\"2015-07-01T07:57:59+00:00\",\"dateModified\":\"2017-01-23T09:14:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\\\/\"},\"wordCount\":698,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/07\\\/ABSENTISMO-DISCAPACIDAD.jpg?fit=640%2C425&ssl=1\",\"articleSection\":[\"Informes\",\"Noticias\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\\\/\",\"name\":\"El absentismo entre los trabajadores con discapacidad es inferior a la media - Diversidad e inclusi\u00f3n\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/07\\\/ABSENTISMO-DISCAPACIDAD.jpg?fit=640%2C425&ssl=1\",\"datePublished\":\"2015-07-01T07:57:59+00:00\",\"dateModified\":\"2017-01-23T09:14:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84\"},\"description\":\"El absentismo entre los trabajadores con discapacidad es inferior a la media, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/07\\\/ABSENTISMO-DISCAPACIDAD.jpg?fit=640%2C425&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/07\\\/ABSENTISMO-DISCAPACIDAD.jpg?fit=640%2C425&ssl=1\",\"width\":640,\"height\":425,\"caption\":\"Trabajador con s\u00edndrome de Down\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"El absentismo entre los trabajadores con discapacidad es inferior a la media\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\",\"name\":\"Diversidad e inclusi\u00f3n\",\"description\":\"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84\",\"name\":\"Irene Gil\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Irene Gil\"},\"description\":\"Periodista. M\u00e1s de una d\u00e9cada profundizando en la situaci\u00f3n social y laboral de las personas en riesgo de exclusi\u00f3n.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/irenegilromero\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/author\\\/irene\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El absentismo entre los trabajadores con discapacidad es inferior a la media - Diversidad e inclusi\u00f3n","description":"El absentismo entre los trabajadores con discapacidad es inferior a la media, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"El absentismo entre los trabajadores con discapacidad es inferior a la media - Diversidad e inclusi\u00f3n","og_description":"El absentismo entre los trabajadores con discapacidad es inferior a la media, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco","og_url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\/","og_site_name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco","article_published_time":"2015-07-01T07:57:59+00:00","article_modified_time":"2017-01-23T09:14:26+00:00","og_image":[{"width":640,"height":425,"url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/ABSENTISMO-DISCAPACIDAD.jpg?fit=640%2C425&ssl=1","type":"image\/jpeg"}],"author":"Irene Gil","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@irenegilromero","twitter_site":"@fund_adecco","twitter_misc":{"Escrito por":"Irene Gil","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\/"},"author":{"name":"Irene Gil","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84"},"headline":"El absentismo entre los trabajadores con discapacidad es inferior a la media","datePublished":"2015-07-01T07:57:59+00:00","dateModified":"2017-01-23T09:14:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\/"},"wordCount":698,"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/ABSENTISMO-DISCAPACIDAD.jpg?fit=640%2C425&ssl=1","articleSection":["Informes","Noticias"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\/","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\/","name":"El absentismo entre los trabajadores con discapacidad es inferior a la media - Diversidad e inclusi\u00f3n","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/ABSENTISMO-DISCAPACIDAD.jpg?fit=640%2C425&ssl=1","datePublished":"2015-07-01T07:57:59+00:00","dateModified":"2017-01-23T09:14:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84"},"description":"El absentismo entre los trabajadores con discapacidad es inferior a la media, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Adecco","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/ABSENTISMO-DISCAPACIDAD.jpg?fit=640%2C425&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/ABSENTISMO-DISCAPACIDAD.jpg?fit=640%2C425&ssl=1","width":640,"height":425,"caption":"Trabajador con s\u00edndrome de Down"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/el-absentismo-entre-los-trabajadores-con-discapacidad-es-inferior-a-la-media\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"El absentismo entre los trabajadores con discapacidad es inferior a la media"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/","name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","description":"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84","name":"Irene Gil","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g","caption":"Irene Gil"},"description":"Periodista. M\u00e1s de una d\u00e9cada profundizando en la situaci\u00f3n social y laboral de las personas en riesgo de exclusi\u00f3n.","sameAs":["https:\/\/x.com\/irenegilromero"],"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/author\/irene\/"}]}},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/peA7ha-47Q","jetpack-related-posts":[{"id":16027,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/falsos-prejuicios-trabajador-discapacidad\/","url_meta":{"origin":15862,"position":0},"title":"Falsos prejuicios sobre los trabajadores con discapacidad","author":"Irene Gil","date":"1 de octubre de 2018","format":false,"excerpt":"La mayor barrera a la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad son los prejuicios. Y el primer paso para deshacerse de ellos es conocerlos, para despu\u00e9s racionalizarlos y finalmente desmontarlos. No es s\u00f3lo positivo para las propias personas con discapacidad, sino para la empresa en su conjunto, en la medida en\u2026","rel":"","context":"En \u00abCalendario\u00bb","block_context":{"text":"Calendario","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/calendario\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/lidia-ok-1-scaled.png?fit=1200%2C479&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/lidia-ok-1-scaled.png?fit=1200%2C479&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/lidia-ok-1-scaled.png?fit=1200%2C479&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/lidia-ok-1-scaled.png?fit=1200%2C479&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/lidia-ok-1-scaled.png?fit=1200%2C479&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":15639,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/las-politicas-de-integracion-de-personas-con-discapacidad-aportan-mayor-estabilidad-economica-a-las-organizaciones\/","url_meta":{"origin":15862,"position":1},"title":"Las pol\u00edticas de integraci\u00f3n de personas con discapacidad aportan mayor estabilidad econ\u00f3mica a las organizaciones","author":"Irene Gil","date":"21 de marzo de 2015","format":false,"excerpt":"Esta conclusi\u00f3n se desprende de la C\u00e1tedra desarrollada por la Universidad de Barcelona y la Fundaci\u00f3n Adecco.\u00a0El desarrollo de pol\u00edticas de integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad supone una mayor estabilidad econ\u00f3mica-financiera para las organizaciones, incluso en los a\u00f1os m\u00e1s cr\u00edticos de crisis. \u00c9sta es una de las conclusiones a\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/c%C3%A1tedra-UB.jpg?fit=600%2C400&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/c%C3%A1tedra-UB.jpg?fit=600%2C400&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/c%C3%A1tedra-UB.jpg?fit=600%2C400&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x"},"classes":[]},{"id":16551,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/el-68-de-los-jovenes-con-discapacidad-esta-en-paro-y-6-de-cada-10-es-de-larga-duracion\/","url_meta":{"origin":15862,"position":2},"title":"El 68% de los j\u00f3venes con discapacidad est\u00e1 en paro y  6 de cada 10 es de larga duraci\u00f3n","author":"marc","date":"19 de abril de 2016","format":false,"excerpt":"Un a\u00f1o m\u00e1s, la Fundaci\u00f3n Adecco y JYSK han realizado una encuesta a 600 j\u00f3venes con discapacidad menores de 25 a\u00f1os, con el objetivo de profundizar en su situaci\u00f3n profesional, para compararla con la de sus coet\u00e1neos y evaluar el grado de normalizaci\u00f3n de las nuevas generaciones con discapacidad en\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Millennials-2.jpg?fit=640%2C426&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Millennials-2.jpg?fit=640%2C426&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Millennials-2.jpg?fit=640%2C426&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x"},"classes":[]},{"id":15969,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/crece-la-contratacion-a-personas-en-riesgo-de-exclusion\/","url_meta":{"origin":15862,"position":3},"title":"Crece la contrataci\u00f3n a personas en riesgo de exclusi\u00f3n","author":"Irene Gil","date":"20 de julio de 2015","format":false,"excerpt":"El comportamiento del mercado laboral en lo que llevamos de a\u00f1o invita a un moderado optimismo en cuanto a la recuperaci\u00f3n de nuestra econom\u00eda: el paro ha descendido en m\u00e1s de 2 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo de 2014 - situ\u00e1ndose en el 23,7%- y el volumen de\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias\u00bb","block_context":{"text":"Noticias","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/noticias\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/crece.jpg?fit=640%2C426&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/crece.jpg?fit=640%2C426&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/crece.jpg?fit=640%2C426&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x"},"classes":[]},{"id":21023,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/empleo-inclusion-discapacidad-enfermedad-mental\/","url_meta":{"origin":15862,"position":4},"title":"El empleo, clave en la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad por enfermedad mental","author":"arranz","date":"6 de abril de 2022","format":false,"excerpt":"Una de cada cuatro personas en Espa\u00f1a tendr\u00e1 trastorno mental a lo largo de su vida, y un 25% de los problemas de salud en nuestro pa\u00eds es mental. Son datos de la Confederaci\u00f3n de Salud Mental que ponen de manifiesto que la incidencia de este tipo de discapacidad es\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/salud-mental_.jpg?fit=640%2C401&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/salud-mental_.jpg?fit=640%2C401&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/salud-mental_.jpg?fit=640%2C401&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x"},"classes":[]},{"id":22766,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/jorge-rodriguez-protagonista-de-julio-de-el-poder-del-ejemplo-siguen-existiendo-falsas-creencias-sobre-las-personas-con-discapacidad-sobre-que-podemos-y-no-podemos-hacer\/","url_meta":{"origin":15862,"position":5},"title":"Jorge Rodr\u00edguez, protagonista de julio de &#8216;El poder del ejemplo&#8217;: \u00abSiguen existiendo falsas creencias sobre las personas con discapacidad, sobre qu\u00e9 podemos y no podemos hacer\u00bb","author":"Marta Mart\u00edn Navarro","date":"1 de julio de 2023","format":false,"excerpt":"https:\/\/youtu.be\/UBgt4QSYVEY El mes de julio es de Jorge Rodr\u00edguez Nozal, quien encarna la esencia de nuestra misi\u00f3n: #EmpleoParaTodas las personas. Jorge, madrile\u00f1o de 30 a\u00f1os, ha sido beneficiario de la entidad durante catorce a\u00f1os. Su evoluci\u00f3n durante este per\u00edodo siempre fue tan favorable como significativo.\u00a0\u00a0 Jorge ha aprendido a convivir\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/CALENDARIO_2023_fundacion-adecco_fin-34-scaled.jpg?fit=1200%2C847&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/CALENDARIO_2023_fundacion-adecco_fin-34-scaled.jpg?fit=1200%2C847&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/CALENDARIO_2023_fundacion-adecco_fin-34-scaled.jpg?fit=1200%2C847&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/CALENDARIO_2023_fundacion-adecco_fin-34-scaled.jpg?fit=1200%2C847&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/CALENDARIO_2023_fundacion-adecco_fin-34-scaled.jpg?fit=1200%2C847&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/ABSENTISMO-DISCAPACIDAD.jpg?fit=640%2C425&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15862","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15862"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15862\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15869,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15862\/revisions\/15869"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15863"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15862"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15862"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15862"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}