En una sociedad cada vez m\u00e1s heterog\u00e9nea y diversa, no podemos imaginar un futuro sin el talento de los ni\u00f1os con discapacidad. \u00a0Paulatinamente, los valores sociales y familiares van cambiando e integrando la diversidad de forma natural: ello nos permite vaticinar que las nuevas generaciones con discapacidad tendr\u00e1n una mayor presencia en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
Desde la Fundaci\u00f3n Adecco as\u00ed lo deseamos y, como cada a\u00f1o, no hemos querido perder la oportunidad de preguntar a los ni\u00f1os con discapacidad por sus aspiraciones profesionales.\u00a0El an\u00e1lisis de las respuestas ha reafirmado los valores que habitualmente definen a las personas con discapacidad: una fidelidad <\/strong>may\u00fascula al proyecto al que se vinculan, un fuerte arraigo familiar <\/strong>y una gran valoraci\u00f3n de sus cualidades personales como competencias para el empleo.<\/strong><\/p>\n Con estas cualidades, \u00bfqui\u00e9n no les querr\u00eda en su equipo? No en vano, aportan un plus de humanidad a las organizaciones, promoviendo el esfuerzo, el sacrificio o la superaci\u00f3n y mejorando el clima laboral.<\/strong><\/p>\n Los ni\u00f1os con discapacidad imaginan su futuro profesional en un empleo estable, que les permita llevar una vida normalizada. As\u00ed un 66% desea trabajar en la misma empresa durante toda su vida,<\/strong> frente a un 34% que preferir\u00eda probar en diferentes compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n Delia Salinero, consultora de la Fundaci\u00f3n Adecco,<\/strong> realiza la siguiente lectura del resultado: \u201ccada vez m\u00e1s, los ni\u00f1os con discapacidad son educados en la igualdad, siendo conscientes de que la educaci\u00f3n y el empleo son las principales herramientas para tener una vida normalizada. Por ello, desarrollan una alta fidelidad, compromiso y escasa o nula intenci\u00f3n de abandono\u201d.<\/p>\n \u00bfY a qui\u00e9n les gustar\u00eda tener como superior? M\u00e1s de la mitad (56,1%) lo tiene claro: el principal requisito se resume en que sea una buena persona.<\/strong> Algunas respuestas concretas han sido: \u201calguien bueno y que te entienda\u201d o \u201cuna persona cari\u00f1osa en quien poder confiar\u201d.<\/p>\n Tambi\u00e9n los hay que se decantar\u00edan por un personaje famoso (21,5%). Dentro de esta categor\u00eda, el m\u00e1s mencionado ha sido el cocinero Jordi Cruz (20%),<\/strong> conocido por su participaci\u00f3n en el popular concurso de televisi\u00f3n, MasterChef. El Papa Francisco<\/strong> ha sido la segunda personalidad m\u00e1s aludida por los ni\u00f1os: un 10% desear\u00eda tener a Su Santidad como jefe.<\/p>\n En tercer lugar, el cantante Pablo Albor\u00e1n<\/strong> es el famoso que m\u00e1s querr\u00edan los ni\u00f1os como l\u00edder, con un 7% de las respuestas.<\/p>\n Por \u00faltimo, empatan el Rey Felipe VI, Shakira, Iker Casillas y Mariano Rajoy<\/strong>, con un 5%.<\/p>\n \u00bfY a qu\u00e9 les gustar\u00eda dedicarse a los ni\u00f1os con discapacidad cuando sean mayores? Las respuestas var\u00edan en funci\u00f3n del sexo. Los ni\u00f1os se decantan por profesiones ligadas al mundo del deporte, el motor, los oficios, las ciencias y la seguridad<\/strong>, por este orden.<\/p>\n Entre los ni\u00f1os, la profesi\u00f3n preferida es la de futbolista<\/strong> (13,6%) seguida de otras como mec\u00e1nico, arquitecto, ingeniero o bombero. <\/strong>Entre las m\u00e1s peque\u00f1as la profesi\u00f3n m\u00e1s popular es la de profesora<\/strong> (23%), seguida de enfermera, actriz, veterinaria o modelo.<\/strong><\/p>\n A la luz de los resultados, podemos poner sobre la mesa una tendencia: los ni\u00f1os optan por profesiones relacionadas con el reconocimiento social<\/strong> o sus propias aficiones<\/strong>, mientras que las ni\u00f1as tienen un perfil m\u00e1s social, orient\u00e1ndose a empleos que dan servicio a los dem\u00e1s.<\/strong><\/p>\n Entre todas las respuestas tambi\u00e9n ha habido lugar para la an\u00e9cdota: es el caso de la andaluza de 11 a\u00f1os, que de mayor quiere ser \u201cbruja m\u00e1gica<\/strong>\u201d, o el canario de 10 que quiere convertirse en \u201cSanta Claus<\/strong>\u201d. Tambi\u00e9n los hay polifac\u00e9ticos, como la navarra de 11 a\u00f1os que sue\u00f1a con poder compatibilizar las profesiones de pastelera y polic\u00eda.<\/strong><\/p>\n \u201cBuen coraz\u00f3n\u201d: su mejor competencia para el empleo<\/strong><\/p>\n Superar la entrevista de trabajo es el paso decisivo hacia el empleo y as\u00ed se lo hemos explicado a los ni\u00f1os con discapacidad. Para ello, hemos realizado el ejercicio de reflexionar qu\u00e9 destacar\u00edan de s\u00ed mismos para tener \u00e9xito en un proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n Llama la atenci\u00f3n el hecho de que los ni\u00f1os con discapacidad no hacen referencia a sus competencias laborales o aptitudes profesionales, sino que ponen sobre la mesa cualidades relacionadas con su forma de ser<\/strong>, que consideran positivas para desempe\u00f1ar un puesto de trabajo.<\/p>\n Algunas de las respuestas m\u00e1s repetidas han sido \u201ctengo buen coraz\u00f3n<\/strong>\u201d, \u201csoy alegre<\/strong>\u201d o \u201csoy amable<\/strong>\u201d. Tambi\u00e9n hay algunas originales con la del madrile\u00f1o de 11 a\u00f1os que \u201csiempre ayuda a\u00a0 la gente que le pasa algo<\/strong>\u201d o la del murciano de 16, que se define como \u201cla alegr\u00eda de la huerta\u201d.<\/strong><\/p>\n Seg\u00fan Delia Salinero<\/strong>: \u201chuyendo del estereotipo, nuestra experiencia constata que las personas con discapacidad cuentan con valores personales que aportan mucho a las empresas, mejorando el clima laboral. En general, se sienten muy agradecidos de tener la oportunidad de trabajar y su actitud es muy positiva, viendo reforzado el compa\u00f1erismo, la capacidad de trabajo en equipo o la empat\u00eda\u201d.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En una sociedad cada vez m\u00e1s heterog\u00e9nea y diversa, no podemos imaginar un futuro sin el talento de los ni\u00f1os con discapacidad. \u00a0Paulatinamente, los valores sociales y familiares van cambiando e integrando la diversidad de forma natural: ello nos permite vaticinar que las nuevas generaciones con discapacidad tendr\u00e1n una mayor presencia en el \u00e1mbito laboral. 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Una \u201cbuena persona\u201d como jefe<\/strong><\/h2>\n
Quieren ser futbolistas y profesoras<\/strong><\/h2>\n