{"id":16151,"date":"2015-09-23T18:01:04","date_gmt":"2015-09-23T16:01:04","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=16151"},"modified":"2017-01-23T10:11:28","modified_gmt":"2017-01-23T09:11:28","slug":"por-que-la-conciliacion-beneficia-a-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/por-que-la-conciliacion-beneficia-a-las-empresas\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 la conciliaci\u00f3n beneficia a las empresas"},"content":{"rendered":"<p>La compatibilizaci\u00f3n de la carrera familiar con las responsabilidades familiares se ha convertido en una <strong>exigencia de calidad de vida<\/strong> para toda sociedad desarrollada.\u00a0No hay que olvidar que la familia asume un papel fundamental en la construcci\u00f3n de la sociedad y que, al mismo tiempo, el empleo se ha convertido en el principal medio de inclusi\u00f3n social, siendo la herramienta m\u00e1s eficaz para dignificar la vida de las personas.<\/p>\n<p>En este contexto, resulta crucial hallar\u00a0\u00a0el equilibrio entre el desarrollo econ\u00f3mico y la cohesi\u00f3n social, a trav\u00e9s de verdaderos medios de conciliaci\u00f3n y del impulso de horarios racionales.<\/p>\n<p>Es importante tener en cuenta que la conciliaci\u00f3n no s\u00f3lo incluye la posibilidad de tener una jornada parcial, sino otras medidas como <strong>el horario flexible, la<\/strong> <strong>jornada intensiva, los viernes por la tarde no laborables, el trabajo por turnos, la formaci\u00f3n o actividades de voluntariado en horario laboral, la posibilidad de abandonar el puesto ante emergencia familiar o el teletrabajo<\/strong> -esta \u00faltima opci\u00f3n con apenas implantaci\u00f3n en Espa\u00f1a-.<\/p>\n<p>A pesar de que, poco a poco, las organizaciones van abri\u00e9ndose a la conciliaci\u00f3n, resulta evidente que el tejido empresarial espa\u00f1ol a\u00fan tiene serias reticencias para flexibilizar sus horarios. \u00a0Para que esta situaci\u00f3n revierta, es imprescindible suscitar un cambio de mentalidad que posicione la conciliaci\u00f3n como una ventaja competitiva no s\u00f3lo para el trabajador, sino tambi\u00e9n para la empresa.<\/p>\n<h2><strong>Por qu\u00e9 la conciliaci\u00f3n beneficia a las empresas<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Porque no va en detrimento de la productividad, al contrario: un horario demasiado extenso trae consigo <strong>tiempos muertos que provocan deterioro, desmotivaci\u00f3n, estr\u00e9s o d\u00e9ficit de concentraci\u00f3n<\/strong>. Como consecuencia, el rendimiento de los trabajadores disminuye.<\/p>\n<p>&#8211; Porque incrementa el <strong>orgullo de pertenencia y mejora el clima laboral,<\/strong> con trabajadores m\u00e1s comprometidos que acuden m\u00e1s felices a su puesto de trabajo.<\/p>\n<p>&#8211; Porque la imposici\u00f3n de unos horarios demasiado estrictos puede llevar al<strong> presentismo,<\/strong> es decir, la\u00a0\u00a0presencia de los trabajadores en sus puestos de trabajo m\u00e1s all\u00e1 de su horario normal, por temor a perder su empleo. Una pr\u00e1ctica que ha aumentado hasta un 40% con la crisis y que supone a las empresas costes innecesarios de suministros: luz, agua, mantenimiento de instalaciones, etc. Un reciente <a href=\"http:\/\/www.adecco.es\/_data\/NotasPrensa\/pdf\/601.pdf\">informe de Adecco<\/a> destaca que la mitad de las empresas espa\u00f1olas reconoce tener hasta un 10% de trabajadores presentistas. En la misma l\u00ednea, el <strong>absentismo puede verse reforzado por la no flexibilidad de horarios,<\/strong> ya que los trabajadores se ven tentados a ausentarse de su puesto para hacerse cargo \u00a0de hechos puntuales en su vida familiar o personal.<\/p>\n<p>&#8211; Porque la conciliaci\u00f3n <strong>estimular\u00eda la participaci\u00f3n laboral de mujeres -tambi\u00e9n hombres, pero en nuestra sociedad \u00a0el rostro es predominantemente femenino-<\/strong> que no buscan trabajo porque \u00e9ste no le permite compatibilizar su vida profesional con las responsabilidades familiares. Este est\u00edmulo es imprescindible en una sociedad cada vez m\u00e1s envejecida, en la que el relevo generacional es insuficiente y puede llevar al colapso de nuestro sistema.<\/p>\n<p>&#8211; Porque la empresa <strong>mejora su reputaci\u00f3n y refuerza su Responsabilidad Social Corporativa.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si las medidas de conciliaci\u00f3n son imprescindibles para todas las personas, lo son a\u00fan m\u00e1s para las mujeres \u00a0que encabezan familias monoparentales. Sin embargo, seg\u00fan el Informe <a href=\"http:\/\/www.fundacionadecco.es\/_data\/SalaPrensa\/SalaPrensa\/Pdf\/725.pdf\">Mujeres con responsabilidades no compartidas y empleo<\/a>, de la Fundaci\u00f3n Adecco,\u00a0un <strong>63% encuentra dificultades para compaginar su faceta profesional con el cuidado de los suyos, demandando m\u00e1s medidas de conciliaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>El siguiente gr\u00e1fico clasifica las diferentes pr\u00e1cticas de conciliaci\u00f3n que permiten las empresas en las que trabajan las encuestadas con empleo. Como se aprecia, todas ellas tienen una incidencia inferior al 50%, si bien las m\u00e1s habituales son la posibilidad de abandonar el trabajo ante emergencia familiar (44,4%) y el horario flexible (33,3%), mientras que el teletrabajo a\u00fan tiene una nula implantaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En 2014, la Fundaci\u00f3n Adecco encontr\u00f3 empleo a<strong> 782 mujeres con responsabilidades familiares no compartidas, a trav\u00e9s de su programa de empleo especializado para ellas. Conocedora de sus necesidades profesionales, la Fundaci\u00f3n Adecco realiza un acompa\u00f1amiento individualizado que les permite encontrar una ocupaci\u00f3n adecuada a sus circunstancias.<\/strong><\/p>\n<figure id=\"attachment_16154\" aria-describedby=\"caption-attachment-16154\" style=\"width: 920px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/azimut\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/gr%C3%A1fico.jpg\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"16154\" data-permalink=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/por-que-la-conciliacion-beneficia-a-las-empresas\/grafico\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/gr%C3%A1fico.jpg?fit=920%2C487&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"920,487\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Medidas de conciliaci\u00f3n mujeres\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"&lt;p&gt;Medidas de conciliaci\u00f3n mujeres&lt;\/p&gt;\n\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/gr%C3%A1fico.jpg?fit=696%2C368&amp;ssl=1\" class=\"size-full wp-image-16154\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/azimut\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/gr%C3%A1fico.jpg?resize=696%2C368\" alt=\"Medidas de conciliaci\u00f3n mujeres\" width=\"696\" height=\"368\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/gr%C3%A1fico.jpg?w=920&amp;ssl=1 920w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/gr%C3%A1fico.jpg?resize=300%2C159&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/gr%C3%A1fico.jpg?resize=700%2C371&amp;ssl=1 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 696px) 100vw, 696px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-16154\" class=\"wp-caption-text\">Medidas de conciliaci\u00f3n mujeres<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La compatibilizaci\u00f3n de la carrera familiar con las responsabilidades familiares se ha convertido en una exigencia de calidad de vida para toda sociedad desarrollada.\u00a0No hay que olvidar que la familia asume un papel fundamental en la construcci\u00f3n de la sociedad y que, al mismo tiempo, el empleo se ha convertido en el principal medio de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-16151","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-informes"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La conciliaci\u00f3n beneficia a las empresas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La conciliaci\u00f3n beneficia a las empresas. 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