{"id":16224,"date":"2015-10-14T17:43:05","date_gmt":"2015-10-14T15:43:05","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=16224"},"modified":"2017-01-23T10:10:36","modified_gmt":"2017-01-23T09:10:36","slug":"alfonso-alonso-ministro-de-sanidad-apostar-por-la-diversidad-hace-a-las-empresas-mas-competitivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/alfonso-alonso-ministro-de-sanidad-apostar-por-la-diversidad-hace-a-las-empresas-mas-competitivas\/","title":{"rendered":"Alfonso Alonso, Ministro de Sanidad: \u00abapostar por la Diversidad, hace a las empresas m\u00e1s competitivas\u00bb"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Esta ma\u00f1ana ha tenido lugar la jornada <u><strong>La Diversidad, nuevo paradigma para dise\u00f1ar estrategias de integraci\u00f3n y gesti\u00f3n de la discapacidad, <\/strong><\/u>acto que ha sido inaugurado por\u00a0<strong>Alfonso Alonso,<\/strong> Ministro de Sanidad, quien ha recalcado \u00abla necesidad de dise\u00f1ar pol\u00edticas de diversidad y estrategias de integraci\u00f3n laboral para las personas con discapacidad, en el \u00e1mbito de las empresas y de las entidades p\u00fablicas\u00bb.<\/p>\n<figure id=\"attachment_16227\" aria-describedby=\"caption-attachment-16227\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/azimut\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/IMG_1595.jpg\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"16227\" data-permalink=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/alfonso-alonso-ministro-de-sanidad-apostar-por-la-diversidad-hace-a-las-empresas-mas-competitivas\/img_1595\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/IMG_1595.jpg?fit=2048%2C1782&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"2048,1782\" data-comments-opened=\"1\" 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sobre Discapacidad y la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>\u00a0en el <strong>CaixaForum de Madrid,<\/strong> Alonso ha manifestado que el empleo es la v\u00eda fundamental para luchar contra la exclusi\u00f3n. \u201dDurante la presente legislatura \u2013ha se\u00f1alado-, las personas con discapacidad han firmado la cifra r\u00e9cord de\u00a0<strong>640.000 contratos,<\/strong> aunque su \u00a0tasa de actividad sigue siendo muy baja y queda mucho por hacer. \u00a0En este sentido, el Ministro se ha mostrado concluyente: \u00a0\u201cno incluir la discapacidad es desperdiciar el talento\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por su parte, el presidente del Grupo Adecco, <strong>Enrique S\u00e1nchez<\/strong> ha se\u00f1alado que \u201ces hora de dar por clausurada la etapa de discriminaci\u00f3n al trabajador por cuestiones de edad, sexo o discapacidad.\u00a0 Desde Adecco gestionamos cerca de 600.000 contratos al a\u00f1o y tenemos plenamente constatado que el talento reside en cualquier persona: por eso instamos a las empresas a llevar a cabo procesos de selecci\u00f3n por competencias, en los que s\u00f3lo importen las capacidades del trabajador y no factores externos que se transforman en prejuicios\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la misma l\u00ednea,<strong> Francisco Mesonero<\/strong>, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, ha destacado que: \u201cla diversidad es una caracter\u00edstica inherente a nuestra sociedad, que ha de trasladarse a las empresas. Negarla es nadar a contracorriente e integrarla no es pol\u00edtica social o altruismo, sino visi\u00f3n estrat\u00e9gica, habida cuenta de los valores que albergan que se traducen en dosis extra de esfuerzo, motivaci\u00f3n o sacrificio\u201d. Adem\u00e1s, Mesonero ha apelado a la \u201cnecesidad de abordar el acceso al empleo de las personas con discapacidad desde las primeras etapas de la vida, dot\u00e1ndolaa de competencias clave para su futura integraci\u00f3n laboral\u201d. En este sentido, Mesonero ha recalcado la importancia de \u201cimplementar mecanismos que garanticen un cambio de mentalidad en las empresas en paralelo a la realidad social, a trav\u00e9s de pol\u00edticas globales que comprendan acciones como voluntariados corporativos, jornadas de sensibilizaci\u00f3n, etc\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A continuaci\u00f3n, se ha abierto un \u00a0debate, moderado por\u00a0 <strong>Manuel Pimentel<\/strong>, \u00a0ex ministro de Empleo, en el que han participado <strong>Pedro Montoya, General Secretary Airbus Group Spain, Jos\u00e9 Antonio L\u00f3pez Mu\u00f1oz, CEO de Ericsson Spain y Encarna Maro\u00f1o, directora de RRHH de Grupo Adecco.<\/strong> En el coloquio se han planteado cu\u00e1les son los principales retos de las empresas y de la sociedad de\u00a0cara a la integraci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad. Los participantes han coincidido en que la gesti\u00f3n de la diversidad debe integrarse en la estrategia de negocio de todas las empresas. Adem\u00e1s, han hecho hincapi\u00e9 en la necesidad de una legislaci\u00f3n que regule unos requisitos m\u00ednimos de integraci\u00f3n laboral para personas con discapacidad, pero apelando a un marco de homogeneizaci\u00f3n europeo. Tambi\u00e9n han destacado el reto de mejorar las pol\u00edticas formativas para las personas con discapacidad, especialmente la formaci\u00f3n en idiomas o en estudios t\u00e9cnicos. En cuanto al cumplimiento de la LGD (obligaci\u00f3n de las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores a contratar un volumen de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%), los l\u00edderes han apostado por el modelo de contrataci\u00f3n directa, sin desestimar la importante labor complementaria que desempe\u00f1an los Centros Especiales de Empleo.<\/p>\n<figure id=\"attachment_16228\" aria-describedby=\"caption-attachment-16228\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignright\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"16228\" data-permalink=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/alfonso-alonso-ministro-de-sanidad-apostar-por-la-diversidad-hace-a-las-empresas-mas-competitivas\/img_1767\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/IMG_1767.jpg?fit=2048%2C1201&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"2048,1201\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;Canon EOS REBEL T1i&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1444811800&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;40&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;3200&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0.04&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Mesa redonda\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"&lt;p&gt;Mesa redonda&lt;\/p&gt;\n\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/IMG_1767.jpg?fit=696%2C408&amp;ssl=1\" class=\"wp-image-16228 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/azimut\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/IMG_1767-300x176.jpg?resize=300%2C176\" alt=\"Mesa redonda\" width=\"300\" height=\"176\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/IMG_1767.jpg?resize=300%2C176&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/IMG_1767.jpg?resize=1024%2C600&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/IMG_1767.jpg?resize=700%2C410&amp;ssl=1 700w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/IMG_1767.jpg?w=2048&amp;ssl=1 2048w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/IMG_1767.jpg?w=1392&amp;ssl=1 1392w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-16228\" class=\"wp-caption-text\">Mesa redonda<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan <strong>Jos\u00e9 Antonio L\u00f3pez<\/strong>, \u201cla diversidad forma parte del ADN de Ericsson, es una cuesti\u00f3n estrat\u00e9gica e imprescindible para nuestro modelo de negocio\u201d. Por su parte, <strong>Pedro Montoya<\/strong>,\u00a0 ha\u00a0 se\u00f1alado que \u00abn<em>o debemos quedarnos en lo meramente legal. Hay que actuar m\u00e1s all\u00e1 del marco normativo, abordando necesidades como la accesibilidad, el acompa\u00f1amiento a las personas con discapacidad y otras acciones que garanticen una integraci\u00f3n real\u00bb.\u00a0<\/em>Por \u00faltimo, <strong>Encarna Maro\u00f1o<\/strong> ha destacado: \u201cpara que la diversidad sea realmente eficaz, es necesario el compromiso de la alta direcci\u00f3n de las empresas y no s\u00f3lo de los responsables de Recursos Humanos\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, la jornada ha contado con la presencia de <strong>Joan Pahisa<\/strong> y su charla \u201dAttitude is Altitude\u201d. Pahisa, \u00a0ingeniero inform\u00e1tico y deportista profesional con discapacidad de apenas 1 metro de estatura, ha demostrado, con su testimonio, que la actitud es la clave del \u00e9xito: \u201cyo no destaco por una superaci\u00f3n extraordinaria, todo lo que he hecho es enfrentarme a mis miedos. Sin embargo, en las empresas y en la sociedad en general sigue presuponi\u00e9ndose que son negativas cuestiones que no lo son. Nuestra sociedad tiene un gran reto y es eliminar prejuicios y estereotipos que nos siguen nublando la vista\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, el director del Real Patronato sobre Discapacidad y director general de Pol\u00edticas de Apoyo a la Discapacidad, <strong>Ignacio Tremi\u00f1o<\/strong>, ha clausurado la jornada con su ponencia \u201cLa Discapacidad, cuesti\u00f3n de estrategia\u201d, donde ha \u00a0puesto de relieve que la discapacidad es una prioridad para las pol\u00edticas del Gobierno y debe abordarse de forma transversal\u201d. Asimismo, ha destacado que \u201call\u00ed donde trabajan personas con discapacidad, el compromiso del resto de la plantilla se incrementa exponencialmente\u201d.<\/p>\n<figure id=\"attachment_16226\" aria-describedby=\"caption-attachment-16226\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/azimut\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/IMG_2006.jpg\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"16226\" data-permalink=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/alfonso-alonso-ministro-de-sanidad-apostar-por-la-diversidad-hace-a-las-empresas-mas-competitivas\/img_2006\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/IMG_2006.jpg?fit=2048%2C1422&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"2048,1422\" data-comments-opened=\"1\" 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class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/azimut\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/IMG_1938.jpg\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"16225\" data-permalink=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/alfonso-alonso-ministro-de-sanidad-apostar-por-la-diversidad-hace-a-las-empresas-mas-competitivas\/img_1938\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/IMG_1938.jpg?fit=2048%2C1365&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"2048,1365\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;Canon EOS REBEL 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