{"id":16278,"date":"2015-11-05T13:29:02","date_gmt":"2015-11-05T12:29:02","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=16278"},"modified":"2017-01-23T10:09:44","modified_gmt":"2017-01-23T09:09:44","slug":"diversidad-motor-de-desarrollo-en-las-empresas-oscenses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/diversidad-motor-de-desarrollo-en-las-empresas-oscenses\/","title":{"rendered":"Diversidad, motor de desarrollo en las empresas oscenses"},"content":{"rendered":"<p>La Fundaci\u00f3n Adecco ha reunido a algunas de las m\u00e1s importantes empresas de Huesca, para profundizar y reflexionar sobre los beneficios de implementar estrategias de diversidad en el marco de los Recursos Humanos. Las organizaciones \u00a0han sido\u00a0<strong>Vi\u00f1as del Vero, Polyone, Carburos del Cinca, Fribin, Brilen, Precocinados Angel Bosch, Agropal y Piensos Costa.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>El encuentro, celebrado en las <strong>bodegas Blecua <\/strong>de<strong>\u00a0Vi\u00f1as del Vero<\/strong>, ha constituido un espacio para el intercambio de conocimiento, la reflexi\u00f3n y el aprendizaje.<br \/>\n<strong>Pablo Pineda<\/strong>, primer diplomado europeo con s\u00edndorme de Down, ha sido el invitado estrella.<\/p>\n<p>Los expertos han coincidido en que \u00a0 la sociedad evoluciona \u00a0sobre una se\u00f1a de identidad: l<strong>a diversidad.<\/strong> En este sentido, las empresas deben reconocerse en ella, ser capaces de identificarse con sus empleados, clientes, y comunidades donde operan, as\u00ed como con todos los agentes relacionados, para maximizar todas sus posibilidades.<\/p>\n<p>Otra de las conclusiones m\u00e1s interesantes radica en la idea de <strong>abordar la diversidad como una estrategia integral en la empresa, motor de desarrollo y de eficiencia empresarial, y no como una cuesti\u00f3n de pol\u00edtica social o altruismo.\u00a0<\/strong>En otras palabras, la gesti\u00f3n de la diversidad corporativa genera modelos de negocio m\u00e1s competitivos por su capacidad para atraer y retener el talento, mejorar el clima laboral, aumentar el rendimiento de los equipos, entender los mercados, las necesidades de los clientes y mantener un di\u00e1logo l\u00f3gico con todos los stakeholders.<\/p>\n<p><strong>Seg\u00fan Pablo Pineda, quien adem\u00e1s de ser el primer diplomado europeo con s\u00edndrome de Down, es empleado y embajador de la Fundaci\u00f3n Adecco: <\/strong>\u201cla diversidad es una caracter\u00edstica natural de la sociedad y ha de estar reflejada en todas las empresas, pues cuanto m\u00e1s diversa es la plantilla, m\u00e1s ideas y puntos de vista se generan, incrementando las posibilidades de conectar con un p\u00fablico m\u00e1s amplio y diverso\u201d<\/p>\n<p>Seg\u00fan <strong>Beatriz Guti\u00e9rrez, coordinadora de la Fundaci\u00f3n Adecco en Arag\u00f3n : \u201c<\/strong>En pleno siglo XXI hemos de asumir que la diversidad es la base en la que se sustenta el crecimiento econ\u00f3mico y social. Se ha hecho evidente que la empresa que no apueste por la diversidad, estar\u00e1 desaprovechando un talento disponible de incalculable valor\u201d.<\/p>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Fundaci\u00f3n Adecco ha reunido a algunas de las m\u00e1s importantes empresas de Huesca, para profundizar y reflexionar sobre los beneficios de implementar estrategias de diversidad en el marco de los Recursos Humanos. 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