{"id":16307,"date":"2015-11-25T14:35:17","date_gmt":"2015-11-25T13:35:17","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=16307"},"modified":"2022-10-03T08:03:58","modified_gmt":"2022-10-03T06:03:58","slug":"contratar-personas-con-discapacidad-es-rentable-justo-y-responsable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/contratar-personas-con-discapacidad-es-rentable-justo-y-responsable\/","title":{"rendered":"Contratar personas con discapacidad: beneficios y ventajas"},"content":{"rendered":"

Beneficios de contratar personas con discapacidad<\/b><\/h2>\n

La Ley General de la Discapacidad (LGD) exige a las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores la obligatoriedad de incorporar un porcentaje de empleados con discapacidad no inferior al 2%. Sin embargo, el esp\u00edritu de esta normativa no ha de ser la imposici\u00f3n, sino la constituci\u00f3n de un trampol\u00edn hacia la normalizaci\u00f3n de las personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario. \u00bfQuieres contratar personas con discapacidad?<\/a> las empresas que optan por crear empleo para personas con discapacidad descubren otras muchas ventajas, m\u00e1s all\u00e1 del mero cumplimiento de ley:<\/p>\n

1) Pol\u00edtica de Recursos Humanos m\u00e1s abierta a la Diversidad<\/span>. \u00a0<\/strong>Es un error de partida limitar el talento a un perfil determinado. La estrategia de selecci\u00f3n debe centrarse en competencias profesionales, en habilidades, actitudes y valores, en definitiva, en talento y no en etiquetas. La diversidad de competencias, experiencias y visiones constituye una oportunidad para las empresas, que deben centrarse en atraer a los mejores en lugar de en aspectos extr\u00ednsecos al talento (edad, g\u00e9nero, discapacidad, origen, etc). \u00a0As\u00ed, y de forma natural, la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad refuerza la pol\u00edtica de Diversidad de las compa\u00f1\u00edas, dando como resultado una cultura corporativa abierta, sin prejuicios, en sinton\u00eda con la sociedad y, por tanto, m\u00e1s competitiva.<\/strong><\/p>\n

2) Mejora del clima laboral. <\/strong><\/span>Tras m\u00e1s de 15 a\u00f1os integrando en el mercado laboral a personas en riesgo de exclusi\u00f3n, la Fundaci\u00f3n Adecco ha constatado que la diversidad mejora el clima laboral de las organizaciones, enriqueciendo al capital humano en su conjunto y despertando en la plantilla el orgullo de pertenencia, al sentirse afortunados de trabajar en una compa\u00f1\u00eda que fija la atenci\u00f3n en el talento de las personas y no en aspectos externos y\/o superficiales.<\/p>\n

3) Incremento de la competitividad.<\/strong><\/span> Las empresas tienen el reto de identificarse con la sociedad, sus valores y diversidad. Incorporar personas con discapacidad a los equipos – un sector \u00a0que representa el 10% de la poblaci\u00f3n- fortalece esa identidad y tiene un retorno positivo para la empresa, haciendo que conecte mejor con un creciente p\u00fablico potencial. En definitiva, incrementando su competitividad.<\/p>\n

4) Refuerzo de la Responsabilidad Social Corporativa<\/strong> (RSC)<\/span>. La contrataci\u00f3n de personas con discapacidad constituye un elemento a poner en valor en las pol\u00edticas de RSC de las empresas. No s\u00f3lo por los atributos de su cultura corporativa, citados en el primer punto, sino porque refleja su contribuci\u00f3n a una sociedad m\u00e1s ecu\u00e1nime, integradora e igualitaria. De este modo, la empresa refuerza su imagen y reconocimiento social, convirti\u00e9ndose en un modelo para otras compa\u00f1\u00edas.<\/strong><\/p>\n

Ventajas fiscales de contratar personas con discapacidad<\/b><\/h2>\n

Adem\u00e1s de todo lo anterior, las empresas que incorporen a trabajadores con discapacidad cuentan con interesantes ventajas fiscales <\/strong>que enumeramos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

Contratos indefinidos<\/h3>\n

– Si el contrato se celebra a tiempo completo<\/strong>, la empresa tendr\u00e1 derecho a las siguientes bonificaciones:<\/p>\n

\"contrato<\/a><\/p>\n

– Si el contrato se realiza a tiempo parcial,<\/strong> la bonificaci\u00f3n ser\u00e1 proporcional a la jornada pactada en el contrato, sin que pueda superar el 100% de la cuant\u00eda prevista.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las empresas recibir\u00e1n, en caso de que sea necesario, una subvenci\u00f3n para la adaptaci\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong>, eliminaci\u00f3n de barreras o dotaci\u00f3n de medios de protecci\u00f3n personal hasta 901,52\u20ac.<\/p>\n

Por \u00faltimo, podr\u00e1n beneficiarse de una deducci\u00f3n de la cuota \u00edntegra del Impuesto de Sociedades<\/strong>\u00a0en la cantidad de 6.000\u20ac por cada persona\/a\u00f1o de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio anterior, con dicho tipo de contrato.<\/p>\n

Contratos temporales<\/h3>\n

– Si el contrato temporal se celebra a tiempo completo, la bonificaci\u00f3n de las cuotas de la Seguridad Social oscila entre los 500\u00a0\u20ac\/a\u00f1o y los 5.300\u20ac\/a\u00f1o<\/strong>, en funci\u00f3n del grado de discapacidad, sexo y edad del trabajador.<\/p>\n

\"contrato<\/p>\n

– Si el contrato se celebra a tiempo parcial, la bonificaci\u00f3n de las cuotas ser\u00e1 proporcional a la jornada pactada.<\/p>\n

Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se recibir\u00e1 una subvenci\u00f3n\u00a0por adaptaci\u00f3n del puesto, en los casos que sea necesario, de hasta 901,52\u20ac para la adaptaci\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong>, eliminaci\u00f3n de barreras o dotaci\u00f3n de medios de protecci\u00f3n.<\/p>\n

Por \u00faltimo, la empresa recibir\u00e1 una bonificaci\u00f3n del 100% de las cuotas empresariales de la Seguridad Social (incluidas las de accidente de trabajo y de enfermedades profesionales).<\/p>\n

Otros tipos de contratos<\/h3>\n

Contrato de\u00a0formaci\u00f3n:<\/strong> La reducci\u00f3n de la cuota empresarial a la Seguridad Social es del 50%. La duraci\u00f3n de este tipo de contratos no puede ser inferior a 6 meses ni superar los 2 a\u00f1os, excepto si el convenio colectivo de \u00e1mbito sectorial fija duraciones distintas. En ning\u00fan caso se pueden superar los 4 a\u00f1os.<\/p>\n

Contrato en\u00a0pr\u00e1cticas<\/strong>: (de 6 meses a 2 a\u00f1os). La reducci\u00f3n de la cuota empresarial a la Seguridad Social es del 50%. La ley permite contratar a titulados, siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de 6 a\u00f1os desde la terminaci\u00f3n de sus estudios.<\/p>\n

Contrato de trabajo de\u00a0interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad. <\/strong>Se aplicar\u00e1 una bonificaci\u00f3n del 100% de las cuotas empresariales durante el tiempo en que persista la situaci\u00f3n.<\/p>\n

Transformaci\u00f3n de contratos formativos y temporales para el fomento del empleo de las personas con discapacidad en indefinidos con bonificaci\u00f3n. <\/strong>Subvenci\u00f3n de 3.907 por cada contrato transformado en indefinido a tiempo completo. Cuando el contrato se concierte a tiempo parcial, la subvenci\u00f3n se reducir\u00e1 proporcionalmente a la jornada pactada.<\/p>\n

Requisitos de las empresas para beneficiarse de estas ventajas fiscales<\/strong><\/span><\/p>\n

– Estar al corriente el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.<\/strong><\/p>\n

– No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicaci\u00f3n de programas de empleo por comisi\u00f3n de infracciones muy graves no prescritas.<\/p>\n

– El contrato se formalizar\u00e1 por escrito y se acompa\u00f1ar\u00e1 solicitud de alta en el r\u00e9gimen correspondiente de la Seguridad Social<\/strong>, as\u00ed como el certificado de discapacidad.<\/p>\n

– El contrato deber\u00e1 ser\u00a0\u00a0comunicado al Servicio P\u00fablico de Empleo en los 10 d\u00edas siguientes a su concertaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

– Adem\u00e1s, en el caso de los contratos indefinidos<\/strong>, las compa\u00f1\u00edas beneficiarias estar\u00e1n obligadas a mantener la estabilidad\u00a0de estos trabajadores un tiempo m\u00ednimo de 3 a\u00f1os<\/strong> y, en caso de\u00a0despido procedente, deber\u00e1n sustituirlos por otros trabajadores que tambi\u00e9n tengan discapacidad. Por otra parte, en este tipo de contrataci\u00f3n el trabajador no puede haber tenido v\u00ednculo con la empresa o grupo de empresas en los 24 meses anteriores por un contrato similar.<\/p>\n

\u00bfQuieres contratar personas con discapacidad?<\/h3>\n

Ponte en contacto con Fundaci\u00f3n Adecco y te ayudaremos en la contrataci\u00f3n de profesionales con discapacidad<\/a>. Rellena el formulario del puesto que necesitas y de forma gratuita publicaremos tu oferta de empleo y te orientaremos en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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