{"id":16324,"date":"2023-12-05T11:38:16","date_gmt":"2023-12-05T10:38:16","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=16324"},"modified":"2023-12-05T11:53:16","modified_gmt":"2023-12-05T10:53:16","slug":"beneficios-del-voluntariado-corporativo-todos-ganamos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/beneficios-del-voluntariado-corporativo-todos-ganamos\/","title":{"rendered":"Beneficios del voluntariado corporativo: \u00a1todos ganamos!"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El voluntariado corporativo se afianza en Espa\u00f1a, tal como se desprende del primer informe sobre<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/notas-de-prensa\/el-65-de-las-empresas-ya-cuenta-con-un-programa-de-voluntariado-corporativo-alineado-con-el-negocio-siendo-el-medioambiente-y-la-inclusion-sociolaboral-sus-principales-propositos\/\"> <strong>El Estado del Voluntariado Corporativo<\/strong><\/a><a href=\"http:\/\/He hablado con RNE Las Palmas y les gustar\u00eda hablar con un portavoz para grabar unas declaraciones sobre el informe del voluntariado corporativo, para emitir el fin de semana. Concretamente le interesa resaltar que es un fen\u00f3meno en expansi\u00f3n.  Me comenta la redactora con la que he hablado que est\u00e1 en el turno de tarde y, o bien le pasamos un audio con esas declaraciones, o si no tendr\u00eda que hacer la llamada por la tarde que igual os va peor.  \u00bfQu\u00e9 os parece?\"><strong>,<\/strong><\/a> realizado por la Fundaci\u00f3n Adecco. De hecho, el 65% de las compa\u00f1\u00edas ya cuenta con un programa de voluntariado alineado con sus objetivos de negocio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trata de una pr\u00e1ctica con un largo recorrido, ya que comenz\u00f3 a tomar forma a finales de los 90,  coincidiendo con el anuncio del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (1999). Al principio, el voluntariado corporativo se vinculaba a iniciativas de personas concretas dentro de la organizaci\u00f3n, especialmente comprometidas con ciertas realidades, o a colaboraciones puntuales con entidades del tercer sector. <br><br>Sin embargo, con el tiempo, las empresas empezaron a reconocer los beneficios integrales de esta pr\u00e1ctica para fomentar el compromiso y la identificaci\u00f3n con la marca de su plantilla, as\u00ed como mejorar su reputaci\u00f3n. Tambi\u00e9n ha influido el auge de los criterios de inversi\u00f3n socialmente responsable y, c\u00f3mo no, la legislaci\u00f3n: <strong>la Ley 45\/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado<\/strong> reconoce la importancia de las empresas como \u00f3rganos impulsores de actividades de voluntariado, que den respuesta a retos de inter\u00e9s general<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta evoluci\u00f3n ha sido paulatina, habi\u00e9ndose acelerado en la \u00faltima d\u00e9cada, cuando el voluntariado corporativo ha experimentado un avance sin precedentes, convirti\u00e9ndose en una parte esencial de la cultura corporativa, con <strong>una mayor profesionalizaci\u00f3n de los programas desarrollados y un mayor peso de las alianzas, a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n estrecha entre las empresas y las entidades sin \u00e1nimo de lucro.<\/strong> \u201cEn los \u00faltimos a\u00f1os, hemos presenciado una transformaci\u00f3n significativa en la forma en que las empresas perciben el voluntariado corporativo. Anteriormente estaba considerado como una actividad secundaria o complementaria y hoy ha evolucionado hasta convertirse en un pilar central de competitividad empresarial, que permite construir relaciones s\u00f3lidas con las comunidades, abrir puertas a colaboraciones estrat\u00e9gicas o alinearse con los Objetivos de Desarrollo Sostenible\u201d \u2013 explica <strong>H\u00e9ctor Clemente, responsable del Plan Nacional de Voluntariado de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\">Por qu\u00e9 el voluntariado corporativo est\u00e1 en auge<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> Porque las empresas son conscientes de que es una poderosa herramienta de gesti\u00f3n que permite generar conexi\u00f3n con la comunidad y generar valor a\u00f1adido interno.<\/li>\n\n\n\n<li>Porque hay una mayor conciencia y sensibilidad corporativa respecto a temas de inter\u00e9s social, que se ha visto acelerada por los Objetivos de Desarrollo Sostenible.<\/li>\n\n\n\n<li>Porque a trav\u00e9s del voluntariado corporativo, las empresas generan sinergias con sus grupos de inter\u00e9s y avanzan en sus pol\u00edticas de ESG.<\/li>\n\n\n\n<li>Porque es una pr\u00e1ctica que permite dejar una huella positiva en la sociedad y mejorar la reputaci\u00f3n e imagen de marca de las empresas. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\">Beneficios del voluntariado corporativo para las empresas<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Refuerzo del sentimiento de pertenencia y motivaci\u00f3n del equipo. (70,7% de las empresas encuestadas). <\/strong>Al participar en actividades de voluntariado corporativo, las personas voluntarias se sienten parte de una comunidad m\u00e1s amplia, Asimismo, las empresas emplean el voluntariado para expresar sus valores corporativos, logrando que su plantilla sienta una mayor conexi\u00f3n con el prop\u00f3sito corporativo y refuerce su sentido de pertenencia.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Equipo m\u00e1s abierto a la inclusi\u00f3n, a trav\u00e9s de la eliminaci\u00f3n de sesgos inconscientes (43,9%). <\/strong>La pr\u00e1ctica de voluntariado corporativo permite a los profesionales acercarse a realidades desconocidas y empatizar con ellas, logrando derribar anacr\u00f3nicos estereotipos que siguen cerni\u00e9ndose sobre las personas en riesgo de exclusi\u00f3n. Todo ello genera entornos laborales m\u00e1s abiertos e inclusivos, y por ende m\u00e1s competitivos.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora de la reputaci\u00f3n corporativa (41,6%). <\/strong>El voluntariado corporativo permite a las empresas conectar con sus comunidades locales, as\u00ed como comprender mejor sus necesidades y las de las personas de su entorno. Todo ello conduce a una diferenciaci\u00f3n positiva, a una mejor reputaci\u00f3n y una mayor lealtad de clientes y otros grupos de inter\u00e9s.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desarrollo competencial de las personas trabajadoras (39%). <\/strong>Este porcentaje declara que el voluntariado permite a su equipo desarrollar nuevas habilidades, actitudes y valores que mejoran su rendimiento<strong>. <\/strong>El voluntariado corporativo ofrece oportunidades para el desarrollo de habilidades como el liderazgo, la comunicaci\u00f3n o el trabajo en red. Estas competencias aumentan la confianza y la satisfacci\u00f3n de las personas voluntarias en su vida profesional, incrementando por ello su rendimiento.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora del clima laboral (34%). <\/strong>El voluntariado corporativo brinda excelentes oportunidades para que la plantilla interact\u00fae en un contexto diferente al del trabajo diario, lo que contribuye a romper barreras, mejorar las relaciones interpersonales y fomentar un mayor entendimiento y respeto mutuo.&nbsp; Adem\u00e1s, las personas voluntarias se sienten orgullosas de trabajar para una empresa que se involucra activamente en causas sociales, lo que tiene un impacto directo en el clima laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\">Beneficios del voluntariado corporativo para las personas voluntarias<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mayor sensibilizaci\u00f3n y conexi\u00f3n con la realidad social. <\/strong>El 77,5% de las empresas cree que el voluntariado corporativo permite a los profesionales voluntarios estar m\u00e1s sensibilizados y conectados con la realidad social,al ser conocedores de otras realidades, tener la posibilidad de interactuar con ellas y comprender mejor el contexto en el que se desenvuelven.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumento del sentido de prop\u00f3sito y autoestima. <\/strong>El 62,5% destaca el aumento del sentido de prop\u00f3sito y la autoestima que se logra a trav\u00e9s de las actividades de voluntariado corporativo.Las personas voluntarias tienen la oportunidad de contribuir a retos sociales de primer orden, observando su capacidad para influir positivamente en el mundo, lo que aumenta su realizaci\u00f3n personal y autoestima.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fortalecimiento de las relaciones interpersonales y realizaci\u00f3n personal. <\/strong>El 40% de las compa\u00f1\u00edas cree que el voluntariado corporativo fortalece las relaciones interpersonales<strong>, <\/strong>con lo que sus empleados se sienten socialmente realizados y m\u00e1s felices<strong>.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora de la salud mental. <\/strong>Este mismo porcentaje (40%) cree que el voluntariado corporativo, al permitir a las personas voluntarias desconectar de su rutina diaria, puede tener efectos positivos en la salud mental, reduciendo el estr\u00e9s, la ansiedad y la depresi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plenitud profesional. <\/strong>El 20% de las empresas destaca que el voluntariado corporativo promueve el desarrollo profesional de su plantilla, a trav\u00e9s de la adquisici\u00f3n de nuevas habilidades, conocimientos y competencias<strong>. <\/strong>Con ello, crecen a nivel profesional y ello se traduce en una mayor satisfacci\u00f3n y plenitud personal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\">Beneficios del voluntariado para las comunidades<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el citado estudio, el <strong>medioambiente y la inclusi\u00f3n sociolaboral,<\/strong> son los principales prop\u00f3sitos del voluntariado corporativo en Espa\u00f1a. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el primer caso, la conservaci\u00f3n del medioambiente es un reto global que suscita una creciente conciencia p\u00fablica y que se ve amparado por regulaciones cada vez m\u00e1s estrictas: de ah\u00ed que se sit\u00fae en el centro de las preocupaciones empresariales. Este tipo de voluntariados persiguen mitigar los efectos del cambio clim\u00e1tico, promover la conservaci\u00f3n de recursos o educar tanto a los profesionales, como a la comunidad en general, sobre la importancia de cuidar el planeta.&nbsp; &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En segundo lugar (inclusi\u00f3n sociolaboral), las compa\u00f1\u00edas son cada vez m\u00e1s conscientes del poder extraordinario del voluntariado corporativo para ser m\u00e1s diversas e inclusivas, siendo una pr\u00e1ctica que&nbsp;<strong>permite conocer y exponerse a diversas realidades -los empleados voluntarios interact\u00faan con comunidades y personas con las que no acostumbran a relacionarse en su vida diaria<\/strong>-, fomentar la empat\u00eda, romper barreras y desarrollar habilidades fuera de la zona de confort, que promueven un cambio de mentalidad hacia realidades como la discapacidad o las personas en riesgo de exclusi\u00f3n, generando entornos m\u00e1s proclives y abiertos a la inclusi\u00f3n. Y dentro de la <strong>inclusi\u00f3n laboral,<\/strong> las personas con discapacidad y la infancia y la juventud son los target m\u00e1s estrat\u00e9gicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por tanto, las empresas orientan sus acciones de voluntariado a la conservaci\u00f3n del medioambiente y a la inclusi\u00f3n sociolaboral de las personas con mayor riesgo de exclusi\u00f3n, como pueden ser aquellas con discapacidad o ni\u00f1os y j\u00f3venes en riesgo de exclusi\u00f3n. Pero si bien la inclusi\u00f3n sociolaboral es uno de los grandes fines del voluntariado corporativo, hay que matizar que no siempre ambos elementos (social y laboral) han tenido id\u00e9ntico peso.<\/strong><br><br>En esta l\u00ednea, H\u00e9ctor Clemente recalca que: \u201cDesde la Fundaci\u00f3n Adecco llevamos 15 a\u00f1os guiando a las empresas en el desarrollo de actividades de voluntariado corporativo cuyo fin \u00faltimo es el empleo de las personas en riesgo de exclusi\u00f3n. &nbsp;Durante este tiempo, hemos notado un cambio muy importante. Los primeros a\u00f1os, las empresas otorgaban m\u00e1s importancia a la parte social, al hecho de que las personas beneficiarias y su plantilla se relacionaran fuera de su entorno habitual, intercambiando valores y experiencias. <strong>Durante la \u00faltima d\u00e9cada la parte laboral ha calado en el prop\u00f3sito, profesionaliz\u00e1ndose las actividades y poniendo el conocimiento y expertise de los profesionales voluntarios al servicio de la inclusi\u00f3n laboral de las personas en riesgo de exclusi\u00f3n. No en vano, las compa\u00f1\u00edas son cada vez m\u00e1s conscientes de que el empleo es el instrumento por excelencia para incrementar la autoestima e independencia econ\u00f3mica y, por tanto, normalizar la vida de las personas con m\u00e1s dificultades<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De hecho, para la mayor\u00eda de las empresas (52,5%), la <strong>inclusi\u00f3n laboral<\/strong> es el principal objetivo y\/o beneficio de las actividades de voluntariado sobre las personas en riesgo de exclusi\u00f3n; seguido de su <strong>inclusi\u00f3n social <\/strong>(32,5%), el <strong>apoyo emocional <\/strong>(10%) y el <strong>ocio y el respiro familiar <\/strong>(5%).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consciente de la importancia que est\u00e1 adquiriendo el voluntariado corporativo en nuestro pa\u00eds, la Fundaci\u00f3n Adecco pone a disposici\u00f3n de las empresas un mapa que explica, en ocho pasos y de forma muy visual, c\u00f3mo implementar estrategias que permitan a las compa\u00f1\u00edas multiplicar su impacto social y empresarial, a trav\u00e9s del voluntariado corporativo. En el mapa se recogen y se explican las ocho fases clave para dise\u00f1ar un plan estrat\u00e9gico de voluntariado corporativo de alto impacto. Descarga el <strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/voluntariado\/mapa-voluntariado-corporativo\/\">mapa de de voluntariado corporativo de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El voluntariado corporativo se afianza en Espa\u00f1a, tal como se desprende del primer informe sobre El Estado del Voluntariado Corporativo, realizado por la Fundaci\u00f3n Adecco. De hecho, el 65% de las compa\u00f1\u00edas ya cuenta con un programa de voluntariado alineado con sus objetivos de negocio. 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