{"id":16387,"date":"2015-12-17T17:35:04","date_gmt":"2015-12-17T16:35:04","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=16387"},"modified":"2021-09-16T05:39:59","modified_gmt":"2021-09-16T03:39:59","slug":"deseo-para-el-2016-que-los-mayores-de-45-anos-accedan-al-empleo-en-igualdad-de-condiciones-y-con-garantias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/deseo-para-el-2016-que-los-mayores-de-45-anos-accedan-al-empleo-en-igualdad-de-condiciones-y-con-garantias\/","title":{"rendered":"Deseo para 2016: que los mayores de 45 a\u00f1os accedan al empleo en igualdad de condiciones y con garant\u00edas"},"content":{"rendered":"<p><strong>Los <em>senior<\/em>, motor de futuro<\/strong><\/p>\n<p>En estas fechas, es frecuente que planteemos deseos de cara al a\u00f1o venidero. En la Fundaci\u00f3n Adecco ya hemos formulado los nuestros y, hoy, me gustar\u00eda detenerme en uno de ellos: <strong>que los mayores de 45 a\u00f1os accedan al empleo en igualdad de condiciones y con garant\u00edas<\/strong>. En primer lugar, por una cuesti\u00f3n de justicia social: y, en segundo, porque nuestra econom\u00eda necesita nutrirse del talento<em> senior<\/em>: en una sociedad cada vez m\u00e1s envejecida y en la que las nuevas cohortes se ver\u00e1n con el <em>agua al cuello<\/em> para soportar la carga fiscal, discriminar a un mayor de 45 a\u00f1os es un completo contrasentido.<\/p>\n<p>Y es que, aunque parezca evidente, merece la pena recalcar que la situaci\u00f3n ha dado un giro de 360 grados con respecto al a\u00f1o 1919, cuando se establec\u00eda por primera vez en Espa\u00f1a un sistema p\u00fablico de pensiones. Por aquel entonces, la edad de jubilaci\u00f3n se fij\u00f3 en 65 a\u00f1os y la esperanza de vida al nacer apenas superaba los 40 a\u00f1os.\u00a0Casi un siglo despu\u00e9s, la expectativa de vida se ha duplicado, lo que ha exigido aumentar progresivamente la jubilaci\u00f3n, hasta los 67 a\u00f1os. En la actualidad, una persona de poco m\u00e1s de 40 a\u00f1os ya no es abuelo, sino padre \u2013aunque esta faceta ya no es imperativa, sino opcional-, y adem\u00e1s a su vez sigue siendo hijo, constituyendo un eslab\u00f3n intermedio imprescindible para la sostenibilidad de nuestro sistema.<\/p>\n<p>Sin embargo<strong>, nuestra sociedad se empe\u00f1a, a\u00fan, en conservar algunos \u201ctics\u201d herederos de aquella primera mitad del siglo XX, casi decimon\u00f3nica<\/strong>. Pues seguimos asistiendo a situaciones de discriminaci\u00f3n laboral cuando se superan los 45 a\u00f1os, a pesar de que son profesionales en el ecuador de su vida profesional. Si bien en el \u00faltimo a\u00f1o hemos observado un cambio de tendencia, al haber ocupado los mayores de 45 a\u00f1os la mayor parte del empleo generado, <strong>cabe preguntarse si este viraje obedece a un verdadero cambio de mentalidad o m\u00e1s a una cuesti\u00f3n estad\u00edstica- los mayores de 45 a\u00f1os constituyen el porcentaje m\u00e1s representativo de parados- o incluso econ\u00f3mica <\/strong>\u2013actualmente las empresas pueden permitirse contratar a estos profesionales por salarios m\u00e1s econ\u00f3micos-.<\/p>\n<p>Este es, precisamente, el gran reto: que desde las empresas tomemos verdadera conciencia de lo imprescindible de contratar profesionales <em>senior<\/em>. Para empezar, y reiterando lo dicho en el primer p\u00e1rrafo, porque su participaci\u00f3n en el mercado resulta clave para garantizar la sostenibilidad del sistema p\u00fablico de pensiones: recordemos que la relaci\u00f3n cotizante- pensionista es de 2,4 y, si sigue cayendo, las arcas del Estado no podr\u00e1n hacerse cargo de la creciente masa de jubilados. Y en segundo lugar, por los valores intr\u00ednsecos que albergan: madurez, experiencia, control emocional, templanza y otros muchos<strong>. En muchos casos, se sigue dando por hecho que el mayor de 45 a\u00f1os es un profesional obsoleto, sin darle la oportunidad de demostrar su val\u00eda, lo que constituye una notable p\u00e9rdida de talento y competitividad para nuestra econom\u00eda.<\/strong><\/p>\n<p>Paralelamente, las empresas deberemos acometer medidas para adaptarnos a \u00a0la \u00a0fuerza laboral emergente: <strong>promoci\u00f3n de la salud, formaci\u00f3n continua (clave para facilitar la reinserci\u00f3n laboral en el caso de los desempleados), reemplazo de tareas f\u00edsicas por cognitivas,<\/strong> etc.\u00a0 Debemos poner la vista en el futuro, siendo conscientes de que los mayores de 45 a\u00f1os que hoy se enfrentan a discriminaci\u00f3n, ser\u00e1n los que garanticen la continuidad de nuestro sistema ma\u00f1ana.<\/p>\n<p>S\u00f3lo con determinaci\u00f3n, trabajando por el cambio de mentalidad y con el compromiso de todas las empresas, se har\u00e1 realidad lo que hoy a\u00fan concebimos como un deseo.<\/p>\n<p>*Francisco Mesonero es director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, entidad experta en programas de empleo para mayores de 45 a\u00f1os, que el pasado a\u00f1o gener\u00f3 1.604 empleos para personas de esta edad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los senior, motor de futuro En estas fechas, es frecuente que planteemos deseos de cara al a\u00f1o venidero. En la Fundaci\u00f3n Adecco ya hemos formulado los nuestros y, hoy, me gustar\u00eda detenerme en uno de ellos: que los mayores de 45 a\u00f1os accedan al empleo en igualdad de condiciones y con garant\u00edas. En primer lugar, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[117],"tags":[],"class_list":["post-16387","post","type-post","status-publish","format-standard","category-opinion"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Deseo para 2016: que los mayores de 45 a\u00f1os accedan al empleo en igualdad de condiciones y con garant\u00edas - Diversidad e inclusi\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/deseo-para-el-2016-que-los-mayores-de-45-anos-accedan-al-empleo-en-igualdad-de-condiciones-y-con-garantias\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Deseo para 2016: que los mayores de 45 a\u00f1os accedan al empleo en igualdad de condiciones y con garant\u00edas - Diversidad e inclusi\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Los senior, motor de futuro En estas fechas, es frecuente que planteemos deseos de cara al a\u00f1o venidero. En la Fundaci\u00f3n Adecco ya hemos formulado los nuestros y, hoy, me gustar\u00eda detenerme en uno de ellos: que los mayores de 45 a\u00f1os accedan al empleo en igualdad de condiciones y con garant\u00edas. En primer lugar, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/deseo-para-el-2016-que-los-mayores-de-45-anos-accedan-al-empleo-en-igualdad-de-condiciones-y-con-garantias\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Diversidad e inclusi\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-12-17T16:35:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-09-16T03:39:59+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Irene Gil\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@irenegilromero\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fund_adecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Irene Gil\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/deseo-para-el-2016-que-los-mayores-de-45-anos-accedan-al-empleo-en-igualdad-de-condiciones-y-con-garantias\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/deseo-para-el-2016-que-los-mayores-de-45-anos-accedan-al-empleo-en-igualdad-de-condiciones-y-con-garantias\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Irene Gil\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84\"},\"headline\":\"Deseo para 2016: que los mayores de 45 a\u00f1os accedan al empleo en igualdad de condiciones y con garant\u00edas\",\"datePublished\":\"2015-12-17T16:35:04+00:00\",\"dateModified\":\"2021-09-16T03:39:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/deseo-para-el-2016-que-los-mayores-de-45-anos-accedan-al-empleo-en-igualdad-de-condiciones-y-con-garantias\\\/\"},\"wordCount\":690,\"articleSection\":[\"Opini\u00f3n\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/deseo-para-el-2016-que-los-mayores-de-45-anos-accedan-al-empleo-en-igualdad-de-condiciones-y-con-garantias\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/deseo-para-el-2016-que-los-mayores-de-45-anos-accedan-al-empleo-en-igualdad-de-condiciones-y-con-garantias\\\/\",\"name\":\"Deseo para 2016: que los mayores de 45 a\u00f1os accedan al empleo en igualdad de condiciones y con garant\u00edas - Diversidad e inclusi\u00f3n\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-12-17T16:35:04+00:00\",\"dateModified\":\"2021-09-16T03:39:59+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/deseo-para-el-2016-que-los-mayores-de-45-anos-accedan-al-empleo-en-igualdad-de-condiciones-y-con-garantias\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/deseo-para-el-2016-que-los-mayores-de-45-anos-accedan-al-empleo-en-igualdad-de-condiciones-y-con-garantias\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/deseo-para-el-2016-que-los-mayores-de-45-anos-accedan-al-empleo-en-igualdad-de-condiciones-y-con-garantias\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Deseo para 2016: que los mayores de 45 a\u00f1os accedan al empleo en igualdad de condiciones y con garant\u00edas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\",\"name\":\"Diversidad e inclusi\u00f3n\",\"description\":\"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84\",\"name\":\"Irene Gil\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Irene Gil\"},\"description\":\"Periodista. M\u00e1s de una d\u00e9cada profundizando en la situaci\u00f3n social y laboral de las personas en riesgo de exclusi\u00f3n.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/irenegilromero\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/author\\\/irene\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Deseo para 2016: que los mayores de 45 a\u00f1os accedan al empleo en igualdad de condiciones y con garant\u00edas - Diversidad e inclusi\u00f3n","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/deseo-para-el-2016-que-los-mayores-de-45-anos-accedan-al-empleo-en-igualdad-de-condiciones-y-con-garantias\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Deseo para 2016: que los mayores de 45 a\u00f1os accedan al empleo en igualdad de condiciones y con garant\u00edas - Diversidad e inclusi\u00f3n","og_description":"Los senior, motor de futuro En estas fechas, es frecuente que planteemos deseos de cara al a\u00f1o venidero. En la Fundaci\u00f3n Adecco ya hemos formulado los nuestros y, hoy, me gustar\u00eda detenerme en uno de ellos: que los mayores de 45 a\u00f1os accedan al empleo en igualdad de condiciones y con garant\u00edas. En primer lugar, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/deseo-para-el-2016-que-los-mayores-de-45-anos-accedan-al-empleo-en-igualdad-de-condiciones-y-con-garantias\/","og_site_name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco","article_published_time":"2015-12-17T16:35:04+00:00","article_modified_time":"2021-09-16T03:39:59+00:00","author":"Irene Gil","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@irenegilromero","twitter_site":"@fund_adecco","twitter_misc":{"Escrito por":"Irene Gil","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/deseo-para-el-2016-que-los-mayores-de-45-anos-accedan-al-empleo-en-igualdad-de-condiciones-y-con-garantias\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/deseo-para-el-2016-que-los-mayores-de-45-anos-accedan-al-empleo-en-igualdad-de-condiciones-y-con-garantias\/"},"author":{"name":"Irene Gil","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84"},"headline":"Deseo para 2016: que los mayores de 45 a\u00f1os accedan al empleo en igualdad de condiciones y con garant\u00edas","datePublished":"2015-12-17T16:35:04+00:00","dateModified":"2021-09-16T03:39:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/deseo-para-el-2016-que-los-mayores-de-45-anos-accedan-al-empleo-en-igualdad-de-condiciones-y-con-garantias\/"},"wordCount":690,"articleSection":["Opini\u00f3n"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/deseo-para-el-2016-que-los-mayores-de-45-anos-accedan-al-empleo-en-igualdad-de-condiciones-y-con-garantias\/","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/deseo-para-el-2016-que-los-mayores-de-45-anos-accedan-al-empleo-en-igualdad-de-condiciones-y-con-garantias\/","name":"Deseo para 2016: que los mayores de 45 a\u00f1os accedan al empleo en igualdad de condiciones y con garant\u00edas - Diversidad e inclusi\u00f3n","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website"},"datePublished":"2015-12-17T16:35:04+00:00","dateModified":"2021-09-16T03:39:59+00:00","author":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/deseo-para-el-2016-que-los-mayores-de-45-anos-accedan-al-empleo-en-igualdad-de-condiciones-y-con-garantias\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/deseo-para-el-2016-que-los-mayores-de-45-anos-accedan-al-empleo-en-igualdad-de-condiciones-y-con-garantias\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/deseo-para-el-2016-que-los-mayores-de-45-anos-accedan-al-empleo-en-igualdad-de-condiciones-y-con-garantias\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Deseo para 2016: que los mayores de 45 a\u00f1os accedan al empleo en igualdad de condiciones y con garant\u00edas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/","name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","description":"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84","name":"Irene Gil","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g","caption":"Irene Gil"},"description":"Periodista. M\u00e1s de una d\u00e9cada profundizando en la situaci\u00f3n social y laboral de las personas en riesgo de exclusi\u00f3n.","sameAs":["https:\/\/x.com\/irenegilromero"],"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/author\/irene\/"}]}},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/peA7ha-4gj","jetpack-related-posts":[{"id":15825,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/las-mujeres-mayores-de-45-anos-claves-en-la-recuperacion-economica\/","url_meta":{"origin":16387,"position":0},"title":"Las mujeres mayores de 45 a\u00f1os, claves en la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica","author":"Irene Gil","date":"24 de junio de 2015","format":false,"excerpt":"Por Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco La incorporaci\u00f3n de la mujer al mercado laboral no s\u00f3lo ha sido -y es- una merecida conquista social, sino una de las principales garant\u00edas para la sostenibilidad de nuestra econom\u00eda. Su aterrizaje en el mercado laboral, desde mediados de los 70\u2026","rel":"","context":"En \u00abOpini\u00f3n\u00bb","block_context":{"text":"Opini\u00f3n","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/opinion\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":15876,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/los-mayores-de-45-anos-protagonistas-del-nuevo-empleo\/","url_meta":{"origin":16387,"position":1},"title":"Los mayores de 45 a\u00f1os, protagonistas del nuevo empleo","author":"Irene Gil","date":"2 de julio de 2015","format":false,"excerpt":"2015, \u00bfa\u00f1o del empleo senior? Por primera vez desde la crisis, en 2015 est\u00e1 disminuyendo el paro y se est\u00e1 generando empleo neto, aunque no todos los sectores de la poblaci\u00f3n est\u00e1n notando la reactivaci\u00f3n del mismo modo. As\u00ed, y lejos de lo que podr\u00eda parecer, los mayores de 45\u2026","rel":"","context":"En \u00abInformes\u00bb","block_context":{"text":"Informes","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/informes\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/MAYORES-DE-45-A%C3%91OS.jpg?fit=640%2C427&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/MAYORES-DE-45-A%C3%91OS.jpg?fit=640%2C427&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/MAYORES-DE-45-A%C3%91OS.jpg?fit=640%2C427&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x"},"classes":[]},{"id":15631,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/las-mujeres-mayores-de-45-anos-protagonistas-del-nuevo-empleo\/","url_meta":{"origin":16387,"position":2},"title":"Las mujeres mayores de 45 a\u00f1os, se llevan casi todo el empleo creado","author":"Irene Gil","date":"25 de marzo de 2015","format":false,"excerpt":"A pesar de que el perfil de las desempleadas en Espa\u00f1a se corresponde con el de una mujer de m\u00e1s de 45 a\u00f1os, es significativo c\u00f3mo estas mujeres est\u00e1n acaparando la mayor parte del empleo femenino que est\u00e1 creando nuestra econom\u00eda. Seg\u00fan los datos de la \u00faltima EPA, en 2014\u2026","rel":"","context":"En \u00abInformes\u00bb","block_context":{"text":"Informes","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/informes\/"},"img":{"alt_text":"layer","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/016.jpg?fit=1200%2C438&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/016.jpg?fit=1200%2C438&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/016.jpg?fit=1200%2C438&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/016.jpg?fit=1200%2C438&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/016.jpg?fit=1200%2C438&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":16488,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/las-mujeres-mayores-de-45-anos-dan-la-cara-en-la-recuperacion-economica-27-400-buscan-su-primer-empleo\/","url_meta":{"origin":16387,"position":3},"title":"Las mujeres mayores de 45 a\u00f1os dan la cara en la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica: 27.400 buscan su primer empleo","author":"Irene Gil","date":"3 de marzo de 2016","format":false,"excerpt":"En un contexto de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, con m\u00e1s de un mill\u00f3n y medio de hogares con todos sus miembros en paro, las mujeres mayores de 45 a\u00f1os siguen dando la cara en el mercado laboral. Actualmente, 27.400 mujeres mayores de 45 a\u00f1os buscan su primera oportunidad laboral, mientras que s\u00f3lo\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias\u00bb","block_context":{"text":"Noticias","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/noticias\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/mujermayor.jpg?fit=640%2C427&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/mujermayor.jpg?fit=640%2C427&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/mujermayor.jpg?fit=640%2C427&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x"},"classes":[]},{"id":21916,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/beneficios-por-contratar-desempleados-mayores-de-45-anos\/","url_meta":{"origin":16387,"position":4},"title":"Aumentan los beneficios para las empresas que contraten a desempleados mayores de 45 a\u00f1os","author":"Paloma Jara","date":"16 de enero de 2023","format":false,"excerpt":"El 6 de septiembre entr\u00f3 en vigor el\u00a0Real Decreto-ley de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral del Ministerio del Trabajo y Econom\u00eda Social con un plan de ayudas al\u00a0empleo indefinido. Entre otras medidas, ampl\u00eda los beneficios para aquellas empresas que contraten a personas\u00a0desempleados con 45 a\u00f1os o m\u00e1s. Seg\u00fan datos del\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias\u00bb","block_context":{"text":"Noticias","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/noticias\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Mayores-de-45.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Mayores-de-45.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Mayores-de-45.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Mayores-de-45.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Mayores-de-45.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":18695,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/pautas-para-gestionar-bien-el-talento-senior\/","url_meta":{"origin":16387,"position":5},"title":"Pautas para gestionar bien el talento senior","author":"\u00c1lvaro Quetglas P\u00e9rez","date":"22 de octubre de 2019","format":false,"excerpt":"En el 2018 los \u00faltimos datos facilitados por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) demuestran que no debemos ni tenemos que olvidar el llamado talento senior: en Espa\u00f1a las personas entre 45 y 69 a\u00f1os (14.465.508) pr\u00e1cticamente duplican a los que tienen menos de 20 a\u00f1os (8.274.346) y superan en\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/senior.jpg?fit=1100%2C720&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/senior.jpg?fit=1100%2C720&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/senior.jpg?fit=1100%2C720&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/senior.jpg?fit=1100%2C720&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/senior.jpg?fit=1100%2C720&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16387","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16387"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16387\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20495,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16387\/revisions\/20495"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16387"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16387"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}