{"id":16428,"date":"2016-01-14T10:50:22","date_gmt":"2016-01-14T09:50:22","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=16428"},"modified":"2017-01-23T10:05:59","modified_gmt":"2017-01-23T09:05:59","slug":"por-que-la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-y-mayores-de-45-anos-crece-por-encima-de-la-media","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/por-que-la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-y-mayores-de-45-anos-crece-por-encima-de-la-media\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad y mayores de 45 a\u00f1os crece por encima de la media?"},"content":{"rendered":"

En un contexto de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, la Fundaci\u00f3n Adecco ha querido profundizar en los efectos de esta reactivaci\u00f3n \u00a0sobre las personas que lo tienen m\u00e1s dif\u00edcil, con el \u00e1nimo de analizar si se est\u00e1n integrando con normalidad en esta recuperaci\u00f3n. En efecto, y al igual que el a\u00f1o pasado, las personas con discapacidad y los mayores de 45 a\u00f1os han experimentado un repunte en sus contrataciones superior a la media (11%), seg\u00fan se desprende de los \u00faltimos datos del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal. <\/strong>As\u00ed, las primeras registraron un incremento del 15%, mientras que los mayores de 45 a\u00f1os crecieron a\u00fan m\u00e1s, en un 16%.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
COMPARATIVA INTERANUAL CONTRATOS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nGeneral<\/td>\nDiscapacidad<\/td>\nMayores<\/td>\n<\/tr>\n
A\u00f1o 2014<\/td>\n16.735.009<\/strong><\/td>\n82.977<\/strong><\/td>\n3.619.240<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
A\u00f1o 2015<\/td>\n18.576.280<\/strong><\/td>\n95.238<\/strong><\/td>\n4.184.343<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Incremento<\/td>\n11%<\/strong><\/td>\n15%<\/strong><\/td>\n\n

16%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Fuente: Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal<\/p>\n

Por qu\u00e9 la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad crece por encima de la media <\/strong><\/h2>\n

La contrataci\u00f3n de personas con discapacidad ha alcanzado su m\u00e1ximo en 2015, con 95.238 contratos,<\/strong> un 15% m\u00e1s que en 2014 cuando se registraron 82.977 -cifra que ya supuso, en su momento, un r\u00e9cord hist\u00f3rico-. Este crecimiento por encima de la media puede explicarse por una confluencia de factores:<\/p>\n

– Por pura estad\u00edstica<\/u><\/strong>, ya que fue un sector de la poblaci\u00f3n especialmente afectado por la crisis y por la destrucci\u00f3n de empleo. Tradicionalmente ocupaban puestos menos estables y fueron los primeros en perder su ocupaci\u00f3n, encontrando muy dif\u00edcil recolocarse, especialmente en discapacidades de tipo intelectual que, en tiempos de bonanza econ\u00f3mica, s\u00ed encontraban trabajo por un err\u00f3neo efecto de \u201cfilantrop\u00eda empresarial\u201d. Por este motivo, con la reactivaci\u00f3n del mercado la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad supera la media (en proporci\u00f3n).<\/p>\n

– Un paulatino cambio de mentalidad en la cultura corporativa de las empresas,<\/u><\/strong> que comienzan a entender que la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad aporta valor, no s\u00f3lo desde el punto de vista de la legislaci\u00f3n o las bonificaciones fiscales, sino tambi\u00e9n desde la \u00f3ptica social y de la productividad. Su contrataci\u00f3n refuerza la pol\u00edtica de RSE y valores como el compromiso, la estabilidad, la motivaci\u00f3n o el esfuerzo.<\/p>\n

– Las nuevas generaciones con discapacidad<\/u><\/strong> se plantean un futuro profesional en el que puedan trabajar, rompiendo la anacr\u00f3nica tradici\u00f3n que relaciona a la persona con discapacidad con la inactividad y la dependencia. Son cada vez m\u00e1s j\u00f3venes con discapacidad los que deciden incorporarse al mercado laboral y encuentran trabajo.<\/p>\n

– Una nueva legislaci\u00f3n m\u00e1s eficiente<\/u><\/strong>, que unifica toda la normativa existente en materia de discapacidad, actualizando las leyes vigentes y armoniz\u00e1ndolas siguiendo la Convenci\u00f3n Internacional sobre los Derechos de las personas con discapacidad. La actual Ley General de la Discapacidad (LGD) recoge y regula las leyes anteriores en torno a este \u00e1mbito.<\/p>\n

Sin embargo, hemos de tomar esta realidad con precauci\u00f3n, ya que la tasa de actividad de las personas con discapacidad es a\u00fan muy baja: un\u00a063% de las que est\u00e1 en edad laboral no tiene trabajo ni lo busca. La experiencia de la Fundaci\u00f3n Adecco en programas de integraci\u00f3n laboral, ha permitido identificar las siguientes razones que justifican la baja participaci\u00f3n:<\/p>\n

– Falta de programas educativos espec\u00edficos<\/strong>que garanticen la formaci\u00f3n igualitaria de las personas con discapacidad.<\/p>\n

– Carencia de recursos para la b\u00fasqueda de empleo.<\/strong> En muchos casos, las personas con discapacidad encuentran barreras adicionales en su b\u00fasqueda de trabajo: desconocimiento, dificultades de comunicaci\u00f3n, comprensi\u00f3n, etc. Necesitan apoyos adicionales para enfrentarse al proceso de buscar trabajo y encontrarlos no siempre resulta sencillo.<\/p>\n

– Barreras en las empresas\u00a0<\/strong>en forma de temor a contratar a personas con discapacidad, en la mayor parte de los casos por desconocimiento, falta de experiencias previas o estereotipos obsoletos que asocian a la persona con discapacidad con menor productividad. Estas barreras en el tejido empresarial, muchas veces se trasladan a la propia persona con discapacidad, repercutiendo negativamente en su autoestima y, por tanto, mermando su intenci\u00f3n de trabajar.<\/p>\n

– Un sistema de prestaciones<\/strong> que, si bien en muchos casos es necesario para garantizar unos ingresos m\u00ednimos, en otras ocasiones puede promover la inactividad de personas que s\u00ed cuentan con competencias para el empleo.<\/p>\n

Por qu\u00e9 la contrataci\u00f3n de mayores de 45 a\u00f1os crece por encima de la media <\/strong><\/h2>\n

La contrataci\u00f3n de mayores de 45 a\u00f1os tambi\u00e9n ha experimentado un repunte superior a la media, que puede justificarse por varias razones:<\/p>\n

– Cuesti\u00f3n estad\u00edstica<\/u><\/strong>.<\/strong> Numerosos trabajadores senior<\/em> perdieron su empleo de toda la vida, llegando a alcanzar el 40% de desempleados y encontrando muchas dificultades para reinsertarse en un mercado hostil, competitivo y diferente al que ellos conoc\u00edan. Al representar gran parte de la \u201cmasa\u201d de parados, resulta l\u00f3gico que, en t\u00e9rminos proporcionales, ocupen m\u00e1s puestos de trabajo que el resto de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n

– Marcha del talento juvenil.<\/u><\/strong> Desde que comenzara la crisis, cerca de medio mill\u00f3n de menores de 35 a\u00f1os han salido de nuestras fronteras en busca de mejores condiciones laborales. La contrataci\u00f3n de mayores de 45 a\u00f1os ha ayudado a contrarrestar este \u00e9xodo y las empresas apuestan por ellos de forma creciente.<\/p>\n

– Oleada de mujeres mayores de 45 a\u00f1os que se han incorporado al mercado labora<\/u><\/strong>l<\/u>. Con la crisis econ\u00f3mica y ante la p\u00e9rdida de empleo de su c\u00f3nyuge, m\u00e1s de 100.000 mujeres inactivas, fundamentalmente amas de casa, salieron a buscar un empleo para paliar la merma de ingresos en el hogar. Estas mujeres, que dieron la cara ante la crisis, siguen ahora en el mercado laboral, aumentando con ello el n\u00famero de activos mayores de 45 a\u00f1os.<\/p>\n

– Moderaci\u00f3n salarial.<\/u><\/strong> La crisis econ\u00f3mica ha tra\u00eddo consigo un importante descenso en los salarios pactados. Las empresas que, en ocasiones descartaban al mayor de 45 a\u00f1os por considerarle muy \u201ccostoso\u201d, pueden permitirse ahora su contrataci\u00f3n por una remuneraci\u00f3n m\u00e1s modesta.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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