{"id":16551,"date":"2016-04-19T11:32:51","date_gmt":"2016-04-19T09:32:51","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=16551"},"modified":"2017-01-23T10:03:25","modified_gmt":"2017-01-23T09:03:25","slug":"el-68-de-los-jovenes-con-discapacidad-esta-en-paro-y-6-de-cada-10-es-de-larga-duracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/el-68-de-los-jovenes-con-discapacidad-esta-en-paro-y-6-de-cada-10-es-de-larga-duracion\/","title":{"rendered":"El 68% de los j\u00f3venes con discapacidad est\u00e1 en paro y 6 de cada 10 es de larga duraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Un a\u00f1o m\u00e1s, la Fundaci\u00f3n Adecco y JYSK<\/strong> han realizado una encuesta a 600 j\u00f3venes con discapacidad menores de 25 a\u00f1os, con el objetivo de profundizar en su situaci\u00f3n profesional, para compararla con la de sus coet\u00e1neos y evaluar el grado de normalizaci\u00f3n de las nuevas generaciones con discapacidad en el mercado laboral.<\/p>\n

Seg\u00fan Olafgilbert Zoder, \u00a0Responsable de Administraci\u00f3n y Personal de JYSK Espa\u00f1a<\/strong>: \u201clos j\u00f3venes con discapacidad representan un inmenso potencial de talento para nuestra econom\u00eda que no podemos desaprovechar.\u00a0 Sin embargo, a\u00fan existe una importante brecha en las cifras de formaci\u00f3n y empleo; una brecha que puede reducirse. Para ello, es fundamental crear conciencia, y en este caso lo hemos hecho apoyando este informe de la Fundaci\u00f3n Adecco que da voz a los propios j\u00f3venes con discapacidad, y que constituir\u00e1 un punto de partida para la propuesta de iniciativas y pol\u00edticas inclusivas\u201d.<\/p>\n

Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, comenta que: \u201clos Millenials, es decir, los nacidos desde mediados de los 80, constituyen una generaci\u00f3n estrat\u00e9gica para nuestro mercado laboral, cada vez m\u00e1s envejecido, en el que las nuevas cohortes no son suficientes para abastecer la creciente masa de jubilados. En este sentido, es crucial estimular la participaci\u00f3n de los j\u00f3venes con discapacidad en el empleo: nuestro pa\u00eds no puede permitirse ser discriminatorio, necesita el talento de los j\u00f3venes con discapacidad para salir adelante. El pasado a\u00f1o, desde la Fundaci\u00f3n Adecco generamos 350 empleos para j\u00f3venes con discapacidad<\/strong> y podemos constatar que el ratio de \u00e9xito en la incorporaci\u00f3n es muy alto, reduci\u00e9ndose la rotaci\u00f3n y el absentismo, en contra de los prejuicios que siguen asentados en la sociedad y en las empresas. Y es que las personas con discapacidad que deciden participar en el mercado laboral, lo hacen porque realmente desean hacerlo, duplicando su compromiso y rendimiento\u201d.<\/p>\n

Menor formaci\u00f3n, m\u00e1s desempleo<\/strong><\/p>\n

El nivel formativo es un factor determinante a la hora de garantizar el acceso al mercado laboral. Es una conclusi\u00f3n generalizada en todos los pa\u00edses miembros de la UE: a mayor nivel de formaci\u00f3n, mayor tasa de ocupaci\u00f3n y menor desempleo.<\/strong><\/p>\n

En este sentido, es significativo c\u00f3mo entre los j\u00f3venes de nuestro pa\u00eds, la carencia formativa se alza como una de las principales causas de desempleo: un 53,2% de los parados menores de 25 a\u00f1os no ha superado la Educaci\u00f3n Secundaria Obligatoria.<\/strong><\/p>\n

A trav\u00e9s de la presente encuesta, hemos podido esbozar el nivel formativo predominante entre aquellos que tienen discapacidad. Si bien las diferencias entre los que han cursado Educaci\u00f3n Secundaria Obligatoria y Bachillerato<\/strong> son m\u00ednimas, se aprecian importantes desfases en el porcentaje de j\u00f3venes con estudios primarios y superiores. As\u00ed, un 19,3% de los encuestados con discapacidad tiene estudios primarios, m\u00e1s del doble que sus coet\u00e1neos<\/strong> (9,4%). Por el contrario, s\u00f3lo un 8,2% cuenta con estudios universitarios, casi la mitad que el resto de los j\u00f3venes (17,2%).<\/strong><\/p>\n

Con ello, el porcentaje de menores de 25 a\u00f1os con discapacidad en desempleo, que no ha superado la ESO, asciende hasta el 64,3%.\u00a0<\/strong>El menor nivel formativo influye notablemente en las cifras de empleo: un 68% de los j\u00f3venes con discapacidad se encuentra desempleado, porcentaje superior al 46% de la poblaci\u00f3n general, <\/strong>seg\u00fan el informe El empleo de las personas con discapacidad 2015<\/em>, elaborado por el INE.<\/p>\n

Barreras intangibles<\/strong><\/p>\n

El menor nivel formativo no es el \u00fanico elemento que eleva la tasa de paro de los j\u00f3venes con discapacidad, ya que existen otros condicionantes. Seg\u00fan Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco:<\/strong> \u201csiguen existiendo barreras en el plano intangible, principalmente marcadas por los prejuicios y estereotipos que siguen asentados en el seno de las compa\u00f1\u00edas. Estos prejuicios asocian la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes con discapacidad con pol\u00edtica social o altruismo \u2013y a veces, s\u00f3lo al alcance de las cuentas m\u00e1s saneadas- y no como una ventaja competitiva para la empresa, lo que ocasiona que los profesionales con discapacidad sean descartados en empleos que podr\u00edan desempe\u00f1ar a la perfecci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

A ello hay que a\u00f1adir algunos elementos como la sobreprotecci\u00f3n familiar,<\/strong> que en algunos casos frena el acceso a la formaci\u00f3n y al mercado laboral de los j\u00f3venes con discapacidad, o el desconocimiento y falta de recursos de los j\u00f3venes a la hora de afrontar la b\u00fasqueda de trabajo: \u201cen ocasiones tienen dudas sobre el tipo de empleo al que optar y pueden llegar a autoimponerse falsos l\u00edmites, influenciados por las creencias sociales estereotipadas. Adem\u00e1s, son frecuentes las dudas sobre c\u00f3mo afrontar la discapacidad en una entrevista de trabajo o si incluirla en el curr\u00edculum. Nosotros les recomendamos no hacerlo, ya que el grado de discapacidad no es un factor que determine las competencias de un candidato, al igual que el sexo o la fecha de nacimiento\u201d. <\/strong>\u2013 concluye Mesonero.<\/p>\n

M\u00e1s afectados por el desempleo de larga duraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Como puede resultar obvio, los factores anteriormente citados (menor formaci\u00f3n, prejuicios empresariales, sobreprotecci\u00f3n familiar o carencia de recursos) traen consigo una mayor dificultad de los j\u00f3venes con discapacidad a la hora de salir del desempleo, corriendo un mayor riesgo de que \u00e9ste se convierta en estructural (es decir, superior a 12 meses).<\/p>\n

En efecto, los datos de la encuesta arrojan que 6 de cada 10 parados j\u00f3venes con discapacidad (60%) es desempleado de larga duraci\u00f3n, frente al 41% de sus coet\u00e1neos.<\/strong><\/p>\n

El paro estructural afecta m\u00e1s intensamente a las mujeres j\u00f3venes con discapacidad<\/u>: un 62% lleva m\u00e1s de un a\u00f1o en paro, frente al 51% de los hombres.<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan Mesonero: \u201cesta cifra da cuenta de la importancia de impulsar planes de asesoramiento y orientaci\u00f3n para j\u00f3venes con discapacidad y sus familias, de cara a que el desempleo no se cronifique. Es fundamental dotarles de herramientas y confianza suficientes para afrontar su acceso al mercado laboral, y, adem\u00e1s, hay que seguir realizando una labor de sensibilizaci\u00f3n en las empresas, trasladando el mensaje de que la discapacidad no merma la productividad de un trabajador, sino que muy al contrario, puede ayudarle a sacar lo mejor de s\u00ed mismo\u201d.<\/strong><\/p>\n

Concretamente, un 38% de los j\u00f3venes con discapacidad lleva m\u00e1s de 2 a\u00f1os en paro y un 22% m\u00e1s de 12 meses.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Si necesitas m\u00e1s informaci\u00f3n, a continuaci\u00f3n podr\u00e1s descargarte el informe completo: \u00a0http:\/\/www.fundacionadecco.es\/_data\/SalaPrensa\/Estudios\/pdf\/686.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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