{"id":16592,"date":"2016-05-18T19:58:11","date_gmt":"2016-05-18T17:58:11","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=16592"},"modified":"2017-01-23T10:02:38","modified_gmt":"2017-01-23T09:02:38","slug":"has-utilizado-el-speed-networking-y-el-elevator-pitch-con-personas-en-riesgo-de-exclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/has-utilizado-el-speed-networking-y-el-elevator-pitch-con-personas-en-riesgo-de-exclusion\/","title":{"rendered":"\u00bfHas utilizado el Speed Networking y el Elevator Pitch con personas en riesgo de exclusi\u00f3n?"},"content":{"rendered":"

En la Fundaci\u00f3n Adecco s\u00ed, y ha resultado ser todo un \u00e9xito. Diez mujeres en riesgo de exclusi\u00f3n han participado en una actividad de Speed Networking en la Fundaci\u00f3 General de la Universitat de Val\u00e8ncia. Pero empecemos por el principio:<\/p>\n

\u00bfSabes que es el speed networking?<\/strong><\/p>\n

El speed networking puede tener muchos usos: relaciones p\u00fablicas, contactos, fines comerciales, o en nuestro caso,\u00a0 recursos humanos. Se trata de reunir a demandantes de empleo con empresas en el que, de forma secuencial, las candidatas y candidatos tienen la oportunidad de presentarse ante responsables de Recursos Humanos y ensayar sus competencias de cara a futuras entrevistas.<\/p>\n

En esta ocasi\u00f3n hemos reunido a 10 mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero en b\u00fasqueda de empleo, con diez expertos del \u00e1mbito de los Recursos Humanos. Adem\u00e1s, han participado una \u2018coach\u2019 experta y dos mujeres gerentes de empresas. Por su parte, los entrevistadores conocen nuevos demandantes de empleo para cubrir sus vacantes y tienen la oportunidad de abrirse a nuevas realidades. Seg\u00fan indica Mercedes Alcover, coordinadora de la Fundaci\u00f3n Adecco en Valencia, \u201cesta actividad nos permite acercar la empresa a las mujeres beneficiarias de nuestro proyecto con la Obra Social \u201cla Caixa\u201d, entren\u00e1ndolas y motiv\u00e1ndolas para superar con garant\u00edas las entrevistas de trabajo a las que las derivamos. Al mismo tiempo, conseguimos sensibilizar a las organizaciones, aproxim\u00e1ndoles la realidad de aquellos que lo tienen m\u00e1s dif\u00edcil\u201d.<\/p>\n

Leroy Merlin, Dr Franz Schneider, Beta Formaci\u00f3n, Qu\u00e9 me pongo, Mart\u00ednez Loriente, Clece, Mindloon a Better Day, Eurocen, S2 Group y Fundaci\u00f3 General de la Universitat de Val\u00e8ncia han sido las empresas participantes de esta innovadora iniciativa. Esta actividad se enmarca en el proyecto entre la Fundaci\u00f3n Adecco y la Obra Social \u201cla Caixa\u201d para la integraci\u00f3n de mujeres v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero, programa en el que actualmente participan 44 mujeres que est\u00e1n recibiendo orientaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral. Adem\u00e1s, algunas de ellas ya han participado en planes de capacitaci\u00f3n profesional, con el objetivo de adquirir formaci\u00f3n y competencias para el desempe\u00f1o pr\u00e1ctico de un puesto de trabajo. A d\u00eda de hoy, nueve de las mujeres participantes en el programa ya han conseguido un contrato de trabajo.<\/p>\n

La importancia del tiempo<\/strong><\/p>\n

Cada entrevista ha tenido una duraci\u00f3n de diez minutos, tras los cuales los entrevistadores han evaluado a las entrevistadas y les han dado \u2018feedback\u2019 sobre sus impresiones: cu\u00e1les han sido sus puntos fuertes y en qu\u00e9 podr\u00edan mejorar. Adem\u00e1s, todas las participantes han tenido la oportunidad de poner en com\u00fan sus dudas e inquietudes ante los expertos, que han dado respuesta a todas sus preguntas.<\/p>\n

Potencia el Elevator Pitch<\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s del Speed Networking tambi\u00e9n existen otras actividades que empoderar\u00e1n mucho a personas en riesgo de exclusi\u00f3n social en su camino hacia el mercado laboral. Literalmente, el elevator pitch significa el discurso que ser\u00edas capaz de realizar durante el tiempo que dura un viaje en ascensor. En ese tiempo debes ser capaz de convencer a tu interlocutor para conseguir tu objetivo. Aplicado al sector de los recursos humanos y los procesos de selecci\u00f3n, un elevator pitch es la oportunidad perfecta que se brinda a un candidato para resumir de una forma eficaz, y en m\u00e1ximo dos minutos, su candidatura, y sobre todo, convencer al consultor de recursos humanos de su perfil profesional y potencial.<\/p>\n

Esta t\u00e9cnica de persuasi\u00f3n implementada con personas en riesgo de exclusi\u00f3n social, permitir\u00e1 a muchas personas adquirir competencias tales como:<\/p>\n

    \n
  1. Una \u00f3ptima gesti\u00f3n del tiempo.<\/li>\n
  2. Generar confianza en sus posibilidades profesionales, ya que el candidato debe hacer un autoan\u00e1lisis de sus fortalezas.<\/li>\n
  3. El elevator pitch les ense\u00f1ar\u00e1 a poder diferenciarse de las dem\u00e1s candidaturas, as\u00ed adquirir una ventaja competitiva.<\/li>\n
  4. Ser\u00e1n capaces de resumir su candidatura de una forma eficiente, y mostrando adem\u00e1s habilidades comerciales.<\/li>\n
  5. Por \u00faltimo es un proceso de constante mejora que les permitir\u00e1 ir definiendo su perfil profesional.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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