A lo largo de nuestra vida profesional nos encontramos con personas, que de manera formal o informal, se convierten en un punto de inflexi\u00f3n en nuestra carrera. Su conocimiento, su experiencia, sus valores nos ayudan a trazar nuestro recorrido y potencian nuestro talento.<\/p>\n
Formalmente a este intercambio de conocimiento y experiencias lo llamamos mentoring<\/strong>. Y, a diferencia del coaching, que traza una estrategia con inicio, desarrollo y fin, las lecciones aprendidas de un buen mentor ser\u00e1n v\u00e1lidas y contempor\u00e1neas durante toda nuestra vida profesional. Pero el mentoring no nos ayuda s\u00f3lo a ser mejores trabajadores, sino tambi\u00e9n, a ser mejores personas.<\/p>\n Empecemos por el principio, \u00bfqu\u00e9 es el mentoring?<\/strong><\/p>\n Muchos expertos apuntan a las redes sociales sociales como el principal factor que ha hecho aumentar el n\u00famero de actividades vinculadas a la Humanidad, Comunidad de las empresas. Muchas son las compa\u00f1\u00edas que disponen de su propia red social para compartir y conectar con sus empleados. Las redes sociales, a priori, conectan entre personas ya conocidas, pero el mentoring construye una relaci\u00f3n con personas desconocidas. El mentoring une personas desconocidas pero con perfiles complementarios, lo que demuestra que la mejor la raz\u00f3n de ser del mentoring llevado a cabo por trabajadores es la pasi\u00f3n y el compromiso con su organizaci\u00f3n.<\/p>\n El mentoring es una forma de aprendizaje utilizada en el \u00e1mbito empresarial, que tambi\u00e9n puede realizarse en cooperaci\u00f3n\/colaboraci\u00f3n con la comunidad educativa. El mentoring facilita el intercambio, flujo de experiencias y know-how entre dos personas que trabajan en la misma empresa o un trabajador y una perfil acad\u00e9mico\/profesional que necesita asesoramiento, como un estudiante, trabajador o una persona en b\u00fasqueda de empleo. Ese asesoramiento est\u00e1 destinado al beneficio integral de la persona: tanto su desarrollo personal como profesional.<\/p>\n Mentoring Social<\/strong><\/p>\n El mentor dispone de una vasta experiencia y conocimiento en el campo a trabajar, derivada de su trayectoria profesional en su sector y en la empresa. Ellos encarnan los valores de la compa\u00f1\u00eda, los transmiten, consolidando el employer branding. La figura del mentor demuestra el orgullo de la compa\u00f1\u00eda al ver como sus trabajadores m\u00e1s comprometidos, no tan solo alcanzan la excelencia profesional, sino que transmiten ese talento a la comunidad local. El mentoring orientado al beneficio de la comunidad, se denomina mentoring social. <\/strong><\/p>\n El mentoring es una relaci\u00f3n a largo plazo en que se comparte e invierte la expertise de un mentor para potenciar el desarrollo de la otra persona y su empleabilidad, resolviendo aspectos que, en nuestro caso, dificultan muchas veces el acceso al mercado laboral de personas en riesgo de exclusi\u00f3n. El mentee es instruido y estimulado para poder adaptarse a nuevos entornos laborales, nuevas formas de trabajo para garantizar su \u00e9xito y sostenibilidad en el futuro.<\/p>\n Para empezar, el mentoring busca un ambiente s\u00f3lido, c\u00f3modo y seguro donde el mentee pueda compartir cualquier circunstancia que afecte a su desarrollo profesional\u00a0 y personal. En el mentoring social<\/strong> \u00a0se trabajan diferentes aspectos como valores, actitudes, valores, gesti\u00f3n de conflictos, \u00a0competencias, desempe\u00f1o profesional, control de riesgo y la capacidad de trabajar en equipo. \u00a0El mentee debe tener una actitud proactiva, y talento. \u00c9l es talento que queremos descubrir, liberar y potenciar mediante esta relaci\u00f3n que empodera a las personas. Es por esta raz\u00f3n que cada vez m\u00e1s el mentoring social es una forma de cazar talento, incorpor\u00e1ndose en las estrategia de Recursos Humanos de las empresas.<\/p>\n El mentoring nos permite trazar un camino de la mano con un objetivo claro: empoderar, mejorar la autoestima, formar, conseguir el equilibrio entre vida personal y familiar, \u00a0orientar a aquellas personas para mejorar sus perspectivas y oportunidades laborales, as\u00ed como su crecimiento personal y profesional. Son diferentes objetivos de aprendizaje y adquisici\u00f3n de competencias, que van a ser la base para la creaci\u00f3n de una relaci\u00f3n a largo plazo.<\/p>\n Aunque el mentoring puede parecer una transferencia de informaci\u00f3n, para que sea un proceso de mentoring con \u00e9xito, requiere tiempo en el cual ambos participantes deben aprender el uno del otro, construyendo un clima de confianza en el cual el mentee puede sentirse seguro, compartiendo problemas que le afectan y que tienen un impacto en su \u00e9xito. Un buen mentoring, no tan solo nos servir\u00e1 para nuestro trabajo actual o en nuestra b\u00fasqueda de trabajo. El mentoring empodera, y una persona empoderada no tiene l\u00edmite de tiempo. Las competencias adquiridas, perdurar\u00e1n en el tiempo.<\/p>\n Adem\u00e1s, el mentoring es una cantera de l\u00edderes y talento dentro de la empresa, para su promoci\u00f3n interna. El mentoring se convierte en una herramienta fundamental para eliminar barreras que discriminan y que impiden el desarrollo de los trabajadores y el \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda. El mentoring encaja en aquellas compa\u00f1\u00edas que buscan el desarrollo integral de sus trabajadores, en paralelo a la formaci\u00f3n y la adquisici\u00f3n de competencias y habilidades, ya que retiene el talento actual y el que reside en las generaciones futuras.<\/p>\n