{"id":16637,"date":"2016-06-30T09:11:32","date_gmt":"2016-06-30T07:11:32","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=16637"},"modified":"2017-01-23T10:01:31","modified_gmt":"2017-01-23T09:01:31","slug":"preparados-para-millennials-rsc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/preparados-para-millennials-rsc\/","title":{"rendered":"Objetivo: \u00a1Preparados para los millennials!"},"content":{"rendered":"<p>Los conocidos como<strong><em> millennials<\/em><\/strong> o <em><strong>generaci\u00f3n Y<\/strong><\/em> son los j\u00f3venes nacidos entre 1980 y 1995. Seg\u00fan un estudio llevado a cabo por la consultora Deloitte, en apenas diez a\u00f1os ellos representar\u00e1n el<strong> 75% de la fuerza laboral del mundo<\/strong>. Un dato a considerar por las empresas que deberemos replantearnos algunos aspectos de la organizaci\u00f3n corporativa teniendo en cuenta que los millennials son empleados menos leales que generaciones anteriores. Es el conocido como<em><strong> efecto millennial<\/strong><\/em>.<\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 ocurre esto? La respuesta est\u00e1 en la naturaleza de <strong>esta generaci\u00f3n que aspira a cambiar de puesto de trabajo varias veces en su vida<\/strong> con el fin de encontrarse en un entorno de <strong>aprendizaje continuo<\/strong> y en el que los<strong> nuevos retos son constantes<\/strong>. Algo que no es en absoluto negativo pero que propicia una situaci\u00f3n de movilidad laboral que podr\u00eda no encajar en las empresas, debido a los costes indirectos que implica la constante renovaci\u00f3n de sus plantillas. Ante esta situaci\u00f3n, las empresas hemos de tener margen de maniobra, para lo que es vital que conozcamos <strong>qu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoran los millennials a la hora de trabajar y permanecer en un mismo puesto de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>Por un lado, esta generaci\u00f3n valora aspectos como: la <strong>flexibilidad laboral<\/strong>, la <strong>formaci\u00f3n continua<\/strong>, el <strong>trabajo colaborativo<\/strong> y por <strong>objetivos<\/strong>, la <strong>imagen de marca<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda para la que trabajan y su <strong>reputaci\u00f3n<\/strong>, entre otros muchos aspectos. Pero por otro lado, si hay algo que pesa mucho en la mentalidad de los millennials a la hora de incorporarse a una compa\u00f1\u00eda es su <strong>pol\u00edtica de RSC<\/strong>, su<strong> compromiso con el entorno<\/strong> y su <strong>componente humano<\/strong>. Y es que <strong>esta generaci\u00f3n esta mucho m\u00e1s comprometida con la sociedad que sus predecesores<\/strong>, por lo que, aquellas empresas que no tengan pol\u00edticas socialmente responsables tendr\u00e1n que enfrentarse a un incremento en la rotaci\u00f3n de sus plantillas. Quiz\u00e1s no en el corto plazo pero si en el medio.<\/p>\n<p>Ya lo comunicamos en nuestro \u00faltimo informe <em><strong><a href=\"http:\/\/www.fundacionadecco.es\/_data\/SalaPrensa\/SalaPrensa\/Pdf\/752.pdf\" target=\"_blank\">El Ciudadano y la RSC<\/a><\/strong><\/em>: <strong>asistimos a la aparici\u00f3n de una nueva generaci\u00f3n de ciudadanos que valoran cada vez m\u00e1s el comportamiento \u00e9tico de las marcas<\/strong>. Por proporcionar m\u00e1s datos, seg\u00fan este mismo informe, un 70% de los consumidores de entre 18 y 35 a\u00f1os sancionan a las marcas menos responsables. Aunque este dato debemos entenderlo en un contexto de consumo, en cierta parte podemos extrapolarlo a las relaciones laborales que a d\u00eda de hoy se establecen entre las nuevas generaciones y las entidades para las que trabajan. Por lo tanto, ante una situaci\u00f3n de incremento de la rotaci\u00f3n laboral, las empresas deben aprender c\u00f3mo seducir a la generaci\u00f3n Y a trav\u00e9s de su ADN y valores. En relaci\u00f3n con esto \u00faltimo, otro de los aspectos fundamentales para los millennials es su <strong>sistema de valores<\/strong>, el cual primar\u00e1 a la hora de realizar funciones que lo comprometa. Los responsables de RRHH deben pensar que ha llegado un momento en el que no s\u00f3lo seleccionamos personas y talento, son esas personas las que tambi\u00e9n seleccionan a las empresas en las que quieren desarrollar su carrera profesional.<\/p>\n<p>Sin duda, estamos en un contexto complejo para las empresas, el cual deben manejar con mucho sigilo ya que, como hemos dicho anteriormente, junto a las prioridades de los millennials conviven las necesidades, totalmente distintas, de las generaciones anteriores, los <em><strong>baby boomers<\/strong><\/em> y la <strong>Generaci\u00f3n X<\/strong>, menos comprometidos socialmente, m\u00e1s fieles a una marca o empresa y, al igual que los millennials, con mucho talento y experiencia que aportar al sector empresarial. No debemos olvidarnos de esto \u00faltimo ya que, las personas mayores de 45 a\u00f1os son una gran fuerza laboral en nuestro pa\u00eds que no se est\u00e1 aprovechando. Seg\u00fan nuestro \u00faltimo informe <strong><a href=\"http:\/\/www.fundacionadecco.es\/_data\/SalaPrensa\/SalaPrensa\/Pdf\/775.pdf\" target=\"_blank\">#TuEdadEsUnTesoro<\/a><\/strong>, un 36% de los parados espa\u00f1oles son mayores de 45 y adem\u00e1s, tienden a incrementar su actividad. Las empresas no solo deben fijarse en el talento joven, tambi\u00e9n deben tener en cuenta el talento senior. Los mayores de 45 se encuentran en el ecuador de su vida profesional y sin duda alguna, pueden contribuir a mantener un sistema de pensiones en riesgo debido al creciente envejecimiento de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Millennials y mayores de 45, una convivencia intergeneracional que obliga a las empresas a mover los hilos que lleven al dise\u00f1o e implantaci\u00f3n de pol\u00edticas de RSC consolidadas, que repercutan a todos los niveles de la compa\u00f1\u00eda y que sirva para atraer el mejor de los talentos, independiente de la generaci\u00f3n a la que pertenezca, algo que sin duda, es garant\u00eda de futuro.<br \/>\nOs dejamos con algunas pautas para que las empresas est\u00e9n preparadas para recibir a los millennials y a las personas mayores de 45:<\/p>\n<p>&#8211; Dise\u00f1o de una <strong>pol\u00edtica estrat\u00e9gica de Responsabilidad Social Corporativa<\/strong> que comprometa a la compa\u00f1\u00eda con su entorno y sus grupos de inter\u00e9s. Esta pol\u00edtica de RSC debe llevarse a cabo tras llevarse a cabo un estudio de la organizaci\u00f3n que nos lleve a un conocimiento profundo de la misma y no debe entender como un conjunto de acciones meramente finalistas. La RSC de una compa\u00f1\u00eda integra muchos aspectos relacionado entre s\u00ed y con uno o varios objetivos claros. Algunos de los aspectos que incluye una pol\u00edtica de RSC son: acciones de voluntariado corporativo, acciones en beneficios de otros, planes de formaci\u00f3n, pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n y beneficios sociales para empleados.<br \/>\n&#8211; Implementaci\u00f3n de las <strong>nuevas formas y medios de comunicaci\u00f3n<\/strong> en los que priman la frescura, la transparencia, la actualidad de la compa\u00f1\u00eda y la participaci\u00f3n de todos.<br \/>\n&#8211; Promoci\u00f3n de <strong>proyectos atractivos e innovadores<\/strong> que permitan el desarrollo profesional de los empleados.<br \/>\n&#8211; Apostar por la integraci\u00f3n de la <strong>multiculturalidad<\/strong>, la <strong>diversidad<\/strong> y la<strong> riqueza intergeneracional<\/strong> dentro de la organizaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los conocidos como millennials o generaci\u00f3n Y son los j\u00f3venes nacidos entre 1980 y 1995. Seg\u00fan un estudio llevado a cabo por la consultora Deloitte, en apenas diez a\u00f1os ellos representar\u00e1n el 75% de la fuerza laboral del mundo. Un dato a considerar por las empresas que deberemos replantearnos algunos aspectos de la organizaci\u00f3n corporativa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":16640,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[116,118,117],"tags":[],"class_list":["post-16637","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-buenas-practicas","category-noticias","category-opinion"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Objetivo: \u00a1Preparados para los millennials!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las empresas deben estar preparadas para adaptarse a las necesidades laborales de la generaci\u00f3n millennial y los mayores de 45 a\u00f1os. La Responsabilidad Social Corporativa es una de las claves en esa adaptaci\u00f3n y os explicamos c\u00f3mo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/preparados-para-millennials-rsc\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Objetivo: \u00a1Preparados para los millennials!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las empresas deben estar preparadas para adaptarse a las necesidades laborales de la generaci\u00f3n millennial y los mayores de 45 a\u00f1os. La Responsabilidad Social Corporativa es una de las claves en esa adaptaci\u00f3n y os explicamos c\u00f3mo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/preparados-para-millennials-rsc\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Diversidad e inclusi\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-06-30T07:11:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-01-23T09:01:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Estar-preparados-para-los-millennials.jpg?fit=2048%2C1365&ssl=1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1365\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mercedes Corrales D\u00edaz-Pav\u00f3n\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@fund_adecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fund_adecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mercedes Corrales D\u00edaz-Pav\u00f3n\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/preparados-para-millennials-rsc\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/preparados-para-millennials-rsc\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mercedes Corrales D\u00edaz-Pav\u00f3n\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4ef3488a41ed1a7704152dbaa37b0bac\"},\"headline\":\"Objetivo: \u00a1Preparados para los millennials!\",\"datePublished\":\"2016-06-30T07:11:32+00:00\",\"dateModified\":\"2017-01-23T09:01:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/preparados-para-millennials-rsc\\\/\"},\"wordCount\":1009,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/preparados-para-millennials-rsc\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/06\\\/Estar-preparados-para-los-millennials.jpg?fit=2048%2C1365&ssl=1\",\"articleSection\":[\"Buenas pr\u00e1cticas\",\"Noticias\",\"Opini\u00f3n\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/preparados-para-millennials-rsc\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/preparados-para-millennials-rsc\\\/\",\"name\":\"Objetivo: \u00a1Preparados para los millennials!\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/preparados-para-millennials-rsc\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/preparados-para-millennials-rsc\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/06\\\/Estar-preparados-para-los-millennials.jpg?fit=2048%2C1365&ssl=1\",\"datePublished\":\"2016-06-30T07:11:32+00:00\",\"dateModified\":\"2017-01-23T09:01:31+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4ef3488a41ed1a7704152dbaa37b0bac\"},\"description\":\"Las empresas deben estar preparadas para adaptarse a las necesidades laborales de la generaci\u00f3n millennial y los mayores de 45 a\u00f1os. La Responsabilidad Social Corporativa es una de las claves en esa adaptaci\u00f3n y os explicamos c\u00f3mo.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/preparados-para-millennials-rsc\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/preparados-para-millennials-rsc\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/preparados-para-millennials-rsc\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/06\\\/Estar-preparados-para-los-millennials.jpg?fit=2048%2C1365&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/06\\\/Estar-preparados-para-los-millennials.jpg?fit=2048%2C1365&ssl=1\",\"width\":2048,\"height\":1365,\"caption\":\"Estar preparados para los millennials\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/preparados-para-millennials-rsc\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Objetivo: \u00a1Preparados para los millennials!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\",\"name\":\"Diversidad e inclusi\u00f3n\",\"description\":\"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4ef3488a41ed1a7704152dbaa37b0bac\",\"name\":\"Mercedes Corrales D\u00edaz-Pav\u00f3n\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0096e6a95a24e7972e3bff689b37754a0e3738d1a2317717838b2e681933f93a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0096e6a95a24e7972e3bff689b37754a0e3738d1a2317717838b2e681933f93a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0096e6a95a24e7972e3bff689b37754a0e3738d1a2317717838b2e681933f93a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mercedes Corrales D\u00edaz-Pav\u00f3n\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/author\\\/meme\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Objetivo: \u00a1Preparados para los millennials!","description":"Las empresas deben estar preparadas para adaptarse a las necesidades laborales de la generaci\u00f3n millennial y los mayores de 45 a\u00f1os. La Responsabilidad Social Corporativa es una de las claves en esa adaptaci\u00f3n y os explicamos c\u00f3mo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/preparados-para-millennials-rsc\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Objetivo: \u00a1Preparados para los millennials!","og_description":"Las empresas deben estar preparadas para adaptarse a las necesidades laborales de la generaci\u00f3n millennial y los mayores de 45 a\u00f1os. La Responsabilidad Social Corporativa es una de las claves en esa adaptaci\u00f3n y os explicamos c\u00f3mo.","og_url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/preparados-para-millennials-rsc\/","og_site_name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco","article_published_time":"2016-06-30T07:11:32+00:00","article_modified_time":"2017-01-23T09:01:31+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":1365,"url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Estar-preparados-para-los-millennials.jpg?fit=2048%2C1365&ssl=1","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mercedes Corrales D\u00edaz-Pav\u00f3n","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@fund_adecco","twitter_site":"@fund_adecco","twitter_misc":{"Escrito por":"Mercedes Corrales D\u00edaz-Pav\u00f3n","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/preparados-para-millennials-rsc\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/preparados-para-millennials-rsc\/"},"author":{"name":"Mercedes Corrales D\u00edaz-Pav\u00f3n","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/4ef3488a41ed1a7704152dbaa37b0bac"},"headline":"Objetivo: \u00a1Preparados para los millennials!","datePublished":"2016-06-30T07:11:32+00:00","dateModified":"2017-01-23T09:01:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/preparados-para-millennials-rsc\/"},"wordCount":1009,"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/preparados-para-millennials-rsc\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Estar-preparados-para-los-millennials.jpg?fit=2048%2C1365&ssl=1","articleSection":["Buenas pr\u00e1cticas","Noticias","Opini\u00f3n"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/preparados-para-millennials-rsc\/","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/preparados-para-millennials-rsc\/","name":"Objetivo: \u00a1Preparados para los millennials!","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/preparados-para-millennials-rsc\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/preparados-para-millennials-rsc\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Estar-preparados-para-los-millennials.jpg?fit=2048%2C1365&ssl=1","datePublished":"2016-06-30T07:11:32+00:00","dateModified":"2017-01-23T09:01:31+00:00","author":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/4ef3488a41ed1a7704152dbaa37b0bac"},"description":"Las empresas deben estar preparadas para adaptarse a las necesidades laborales de la generaci\u00f3n millennial y los mayores de 45 a\u00f1os. La Responsabilidad Social Corporativa es una de las claves en esa adaptaci\u00f3n y os explicamos c\u00f3mo.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/preparados-para-millennials-rsc\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/preparados-para-millennials-rsc\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/preparados-para-millennials-rsc\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Estar-preparados-para-los-millennials.jpg?fit=2048%2C1365&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Estar-preparados-para-los-millennials.jpg?fit=2048%2C1365&ssl=1","width":2048,"height":1365,"caption":"Estar preparados para los millennials"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/preparados-para-millennials-rsc\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Objetivo: \u00a1Preparados para los millennials!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/","name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","description":"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/4ef3488a41ed1a7704152dbaa37b0bac","name":"Mercedes Corrales D\u00edaz-Pav\u00f3n","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0096e6a95a24e7972e3bff689b37754a0e3738d1a2317717838b2e681933f93a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0096e6a95a24e7972e3bff689b37754a0e3738d1a2317717838b2e681933f93a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0096e6a95a24e7972e3bff689b37754a0e3738d1a2317717838b2e681933f93a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mercedes Corrales D\u00edaz-Pav\u00f3n"},"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/author\/meme\/"}]}},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/peA7ha-4kl","jetpack-related-posts":[{"id":21511,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/propuestas-empleo-jovenes-discapacidad-fundacion-adecco\/","url_meta":{"origin":16637,"position":0},"title":"Propuestas para el empleo de los j\u00f3venes con discapacidad","author":"Irene Gil","date":"2 de agosto de 2023","format":false,"excerpt":"Las nuevas generaciones (centennials o generaci\u00f3n Z y millennials o generaci\u00f3n Y) afrontan grandes obst\u00e1culos de acceso al mercado laboral. En primer lugar, una desconexi\u00f3n entre sus competencias y las demandas empresariales, adem\u00e1s de una sucesi\u00f3n de crisis c\u00edclicas que, desde 2008, est\u00e1n dificultando el acceso de los j\u00f3venes a\u2026","rel":"","context":"En \u00abInformes\u00bb","block_context":{"text":"Informes","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/informes\/"},"img":{"alt_text":"Propuestas empleo j\u00f3venes con discapacidad","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/propuestas-empleo-jovenes-discapacidad-scaled.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/propuestas-empleo-jovenes-discapacidad-scaled.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/propuestas-empleo-jovenes-discapacidad-scaled.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/propuestas-empleo-jovenes-discapacidad-scaled.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/propuestas-empleo-jovenes-discapacidad-scaled.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":25832,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-fundacion-adecco-premiada-en-los-vi-premios-generaccion-por-su-impulso-al-talento-senior\/","url_meta":{"origin":16637,"position":1},"title":"La Fundaci\u00f3n Adecco, reconocida en los VI Premios Generacci\u00f3n por su impulso al talento s\u00e9nior","author":"Irene Gil","date":"2 de octubre de 2025","format":false,"excerpt":"La Fundaci\u00f3n Adecco ha sido distinguida con el primer premio en la categor\u00eda Outside Company de los VI Premios Generacci\u00f3n, organizados por el Observatorio Generaci\u00f3n & Talento. El galard\u00f3n reconoce el impacto de su programa Gesti\u00f3n del Talento S\u00e9nior, una iniciativa que trabaja por la empleabilidad y la inclusi\u00f3n laboral\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"Premios Observatorio Generaci\u00f3n y Talento","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/GENERACCIONA-REPSOL.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/GENERACCIONA-REPSOL.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/GENERACCIONA-REPSOL.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/GENERACCIONA-REPSOL.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/GENERACCIONA-REPSOL.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":19163,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/propuestas-para-la-inclusion-laboral-de-la-mujer-senior\/","url_meta":{"origin":16637,"position":2},"title":"Propuestas para la inclusi\u00f3n laboral de la mujer senior","author":"Irene Gil","date":"3 de marzo de 2020","format":false,"excerpt":"La inclusi\u00f3n laboral de la mujer senior: un asunto de Estado En una sociedad que envejece r\u00e1pidamente, la fuerza laboral senior va a tener un peso dominante. En este escenario, resulta fundamental desplegar todos los mecanismos para que las mujeres mayores de 55 a\u00f1os, tradicionalmente discriminadas, puedan trabajar con garant\u00edas.\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/PROPUESTAS-SENIOR.jpeg?fit=1200%2C821&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/PROPUESTAS-SENIOR.jpeg?fit=1200%2C821&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/PROPUESTAS-SENIOR.jpeg?fit=1200%2C821&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/PROPUESTAS-SENIOR.jpeg?fit=1200%2C821&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/PROPUESTAS-SENIOR.jpeg?fit=1200%2C821&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":16967,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/los-millenials-entienden-la-diversidad-corporativa\/","url_meta":{"origin":16637,"position":3},"title":"Los millenials s\u00ed entienden qu\u00e9 es la Diversidad Corporativa","author":"marc","date":"22 de diciembre de 2016","format":false,"excerpt":"Si no contamos con los millenials, estamos fuera de mercado Como ya hablamos en un art\u00edculo anterior, hist\u00f3ricamente las empresas han planteado la Diversidad Corporativa como \u201cuna respuesta a la exclusi\u00f3n laboral que presentan colectivos o minor\u00edas infrarrepresentadas en la empresa. Mediante dichas estrategias de diversidad corporativa, las empresas implementan\u2026","rel":"","context":"En \u00abBuenas pr\u00e1cticas\u00bb","block_context":{"text":"Buenas pr\u00e1cticas","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/buenas-practicas\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/millenial.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/millenial.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/millenial.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/millenial.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/millenial.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":23647,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-profundiza-en-la-generacion-silver-como-motor-de-competitividad\/","url_meta":{"origin":16637,"position":4},"title":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad profundiza en la Generaci\u00f3n Silver como motor de competitividad","author":"Irene Gil","date":"21 de marzo de 2024","format":false,"excerpt":"80 representantes de la Alianza #CEOPorLaDiversidad se han reunido (presencial y virtualmente) en la sede de la Fundaci\u00f3n Adecco para abordar uno de los temas m\u00e1s estrat\u00e9gicos para las empresas en esta nueva era: la generaci\u00f3n silver, un sector de la poblaci\u00f3n con cada vez m\u00e1s presencia en nuestro pa\u00eds,\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Talento-senior-y-silver-economy.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Talento-senior-y-silver-economy.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Talento-senior-y-silver-economy.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Talento-senior-y-silver-economy.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Talento-senior-y-silver-economy.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":16996,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/empleos-personas-riesgo-exclusion-social-laboral\/","url_meta":{"origin":16637,"position":5},"title":"M\u00e1s de 6.300 empleos para personas en riesgo de exclusi\u00f3n social y laboral","author":"Mercedes Corrales D\u00edaz-Pav\u00f3n","date":"6 de febrero de 2017","format":false,"excerpt":"El 2016 ha sido un buen a\u00f1o para el mercado laboral. Los \u00faltimos datos publicados por la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) muestran un incremento de la ocupaci\u00f3n de 413.900 personas y una bajada del paro de 541.700. Si nos remitimos a los datos del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias\u00bb","block_context":{"text":"Noticias","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/noticias\/"},"img":{"alt_text":"Empleos para personas en riesgo de exclusi\u00f3n","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/empleos-generados.jpg?fit=1050%2C700&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/empleos-generados.jpg?fit=1050%2C700&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/empleos-generados.jpg?fit=1050%2C700&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/empleos-generados.jpg?fit=1050%2C700&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/empleos-generados.jpg?fit=1050%2C700&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Estar-preparados-para-los-millennials.jpg?fit=2048%2C1365&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16637","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16637"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16637\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16639,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16637\/revisions\/16639"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16640"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16637"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16637"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16637"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}