La existencia de un marco legal para la inserci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, es sin duda un buen punto de partida para lograr una sociedad m\u00e1s inclusiva e igualitaria.\u00a0Sin embargo, la existencia por s\u00ed sola de una cuota de reserva obligatoria, no garantiza el \u00e9xito de la ley, sino que puede conducir al incumplimiento de la misma.<\/p>\n
Y es que la mayor parte de las compa\u00f1\u00edas no pueden abordar la contrataci\u00f3n de trabajadores con discapacidad de forma autom\u00e1tica, sino que a menudo, presentan obst\u00e1culos organizativos, t\u00e9cnicos, econ\u00f3micos o\u00a0 sociales que dificultan seriamente su incorporaci\u00f3n. Entre estos obst\u00e1culos destacan el desconocimiento y la falta de experiencias previas, que originan prejuicios y estereotipos<\/strong> en la alta direcci\u00f3n y en la propia plantilla, materializados en miedos y en pensamientos estereotipados: \u201cla contrataci\u00f3n de trabajadores con discapacidad es \u00fanicamente RSE y s\u00f3lo est\u00e1 al alcance de las cuentas m\u00e1s saneadas\u201d, \u201cel empleado con discapacidad no rendir\u00e1 igual y ocasionar\u00e1 costes extra\u201d, \u201cse ausentar\u00e1 m\u00e1s de su puesto debido a las bajas m\u00e9dicas<\/em>\u201d, etc.<\/p>\n Estos obst\u00e1culos pueden conducir a 2 situaciones poco deseables<\/strong>; en primer lugar, que la empresa opte por no cumplir con la ley abonando la sanci\u00f3n pertinente, o bien que contrate a personas con discapacidad \u00fanicamente por \u201ccubrir el expediente\u201d, sin que exista un compromiso real ni un verdadero convencimiento del valor de la diversidad.<\/strong><\/p>\n Por todo ello, hay que buscar f\u00f3rmulas, verdaderos acicates para que el marco legal sea eficaz, <\/strong>incidiendo en la parte intangible o cualitativa, m\u00e1s all\u00e1 de los simples ajustes num\u00e9ricos (el manido \u201ctengo que contratar a 60 personas con discapacidad porque me toca<\/em>\u201d).\u00a0 No en vano, el cambio de mentalidad no se consigue a golpe de imposici\u00f3n legal,<\/strong> sino generando un impacto en el core<\/em> de la organizaci\u00f3n, a trav\u00e9s de iniciativas y pol\u00edticas que impregnen a la empresa de una\u00a0 s\u00f3lida conciencia.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo conseguirlo? Las medidas alternativas pueden constituir un recurso id\u00f3neo, al impactar directamente en los valores de la organizaci\u00f3n, con acciones, iniciativas y pol\u00edticas que generen sensibilizaci\u00f3n y un cambio cultural en el largo plazo. Este cambio cultural es el verdadero est\u00edmulo para las empresas, pues conduce al cumplimento de la ley de forma natural y sostenible en el tiempo.<\/strong><\/p>\n En Espa\u00f1a, la Ley General de la Discapacidad contempla, entre sus medidas alternativas, la realizaci\u00f3n de donaciones y acciones de patrocinio, de car\u00e1cter monetario, para el desarrollo de actividades de inserci\u00f3n laboral y de creaci\u00f3n de empleo de personas con discapacidad, cuando la entidad beneficiada sea una fundaci\u00f3n o asociaci\u00f3n de utilidad p\u00fablica, con el objeto social, entre otros, de formaci\u00f3n profesional, inserci\u00f3n laboral o creaci\u00f3n de empleo a favor de las personas con discapacidad.<\/p>\n Desde la Fundaci\u00f3n Adecco Espa\u00f1a apoyamos a nuestras empresas colaboradoras a cumplir con la ley a trav\u00e9s de esta medida alternativa, alcanzando un ratio de \u00e9xito muy elevado. Con cada compa\u00f1\u00eda, elaboramos un plan de trabajo personalizado, identificando todas las posibilidades para incorporar personas con discapacidad a sus equipos de trabajo: desde an\u00e1lisis de los procesos de selecci\u00f3n para identificar barreras corporativas y an\u00e1lisis de puestos hasta acciones de sensibilizaci\u00f3n que ayuden a normalizar la discapacidad, o formaciones a departamentos estrat\u00e9gicos.<\/strong><\/p>\n La realidad nos ha demostrado que la mayor parte de las compa\u00f1\u00edas necesitan\u00a0 un trabajo de campo previo a la contrataci\u00f3n, ya que de nada sirve incorporar a un trabajador con discapacidad si en la empresa no existe cultura al respecto, en cuyo caso la incorporaci\u00f3n nunca ser\u00e1 sostenible en el tiempo.<\/strong><\/p>\n Paralelamente, la medida alternativa favorece a los demandantes de empleo con discapacidad, al permitir que las entidades receptoras de la donaci\u00f3n les empoderen con orientaci\u00f3n laboral, formaci\u00f3n, recursos y herramientas para el empleo, que les conducen a la consecuci\u00f3n del mismo en un alto porcentaje.<\/p>\n En definitiva, la legislaci\u00f3n ha de poner la mirada en el largo plazo, entendiendo que los cambios estructurales no se producen de la noche a la ma\u00f1ana y que la reserva de cuotas est\u00e1 bien, s\u00ed, pero s\u00f3lo si va acompa\u00f1ada de medidas que garanticen su eficacia y permanencia en el tiempo.<\/strong><\/p>\n En Espa\u00f1a, el \u00e9xito del modelo viene avalado por las cifras oficiales: en los \u00faltimos a\u00f1os hemos asistido a una contrataci\u00f3n creciente de personas con discapacidad, alcanz\u00e1ndose en 2015 la cifra r\u00e9cord, con 95.238 contratos, un 15% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior.<\/p>\n Un incremento que, obviamente, s\u00f3lo puede obedecer a un cambio de mentalidad por parte de la sociedad y de las empresas.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La existencia de un marco legal para la inserci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, es sin duda un buen punto de partida para lograr una sociedad m\u00e1s inclusiva e igualitaria.\u00a0Sin embargo, la existencia por s\u00ed sola de una cuota de reserva obligatoria, no garantiza el \u00e9xito de la ley, sino que puede conducir al […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":19201,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[259,117],"tags":[],"class_list":["post-16646","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-ley-general-de-la-discapacidad","category-opinion"],"acf":[],"yoast_head":"\n