Actualmente Chile vive un intenso debate en el cual se dirime la necesidad de regular bajo normativa la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad. Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco & director de RSE de Adecco para Espa\u00f1a y Latam, se encuentra esta semana en el pa\u00eds suramericano con un objetivo claro: convencer a las instituciones p\u00fablicas y empresas que la diversidad es el verdadero est\u00edmulo para cumplir una ley de discapacidad con \u00e9xito, pero sobre todo, para generar un cambio de valores en la empresa que elimine cualquier barrera que nos permita acceder al talento de las personas.<\/p>\n
Durante esta visita, Adecco Chile y su fundaci\u00f3n fueron recibidos por la ministra de Trabajo y Previsi\u00f3n Social del gobierno chileno, Ximena Rinc\u00f3n.<\/strong> Al encuentro acudieron Francisco Mesonero<\/strong>, Francisco Mart\u00ednez<\/strong>, director de Adecco Chile y Suyin Palma, responsable de Bienestar & Desarrollo. Adem\u00e1s el acto cont\u00f3 con la intervenci\u00f3n de Natalia Palma<\/strong>, ganadora del CEO for 1 month de Chile.<\/p>\n En ese encuentro Francisco Mesonero ya advirti\u00f3 que \u201cun sistema de cuotas en insuficiente por s\u00ed solo\u201d. Y es que una ley que regule la contrataci\u00f3n de de personas con discapacidad es el inicio de un camino hacia una sociedad que de las mismas oportunidades a todos los ciudadanos. No obstante, una ley regula el n\u00famero de contrataciones pero no asegura, en absoluto, un cambio cultural en el ADN de las empresas. Las empresas deben superar, mediante una customizada<\/em> estrategia de diversidad, todos aquellos obst\u00e1culos que impiden la incorporaci\u00f3n a nuestras plantillas de personas con discapacidad de una forma estrat\u00e9gica y sostenible.<\/p>\n Fruto de ese encuentro, Adecco Chile y su Fundaci\u00f3n tuvieron la oportunidad de presentar ante el Senado de Chile, y de mano de la ministra, el modelo de trabajo de la Fundaci\u00f3n: #DiversidadsinEtiquetas y el Ciclo de la Inclusi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n Por un lado, la #DiversidadSinEtiquetas es el modelo de trabajo de la Fundaci\u00f3n Adecco sobre el que se construyen las pol\u00edticas y estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n en las empresas. Este modelo basa la diversidad en el talento, las experiencias, circunstancias y perspectivas diferentes que definen y dan valor a la relaci\u00f3n de la persona con la empresa y viceversa. Por otro lado el Ciclo de la Inclusi\u00f3n,\u00a0 en el cual hemos dise\u00f1ado un itinerario de largo recorrido que tiene como objetivo lograr que las personas en riesgo de exclusi\u00f3n se integren en el mercado laboral de forma normalizada, trabajando en competencias y habilidades desde la infancia. Se trabaja paralelamente el empoderamiento de los beneficiarios y con la empresa para derribar barreras\u00a0 que impiden construir entornos inclusivos.<\/p>\n Tras conocer el modelo de trabajo de la Fundaci\u00f3n Adecco, la ministra de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Ximena Rinc\u00f3n agradeci\u00f3\u00a0 \u201cla participaci\u00f3n y asesoramiento en estos momentos en los que estamos debatiendo en la comisi\u00f3n del Senado la futura ley de discapacidad en lo que respecta al \u00e1mbito laboral. El marco legal, y el modelo de la fundaci\u00f3n que permite normalizar la discapacidad en las organizaciones previamente a la incorporaci\u00f3n\u00a0 laboral nos parece muy innovador\u201d. El acto, de gran inter\u00e9s para todos los grupos de inter\u00e9s involucrados en la redacci\u00f3n de esta ley, cont\u00f3 con la presencia de la Federaci\u00f3n Nacional de Trabajadores P\u00fablicos de la Educaci\u00f3n Chilena, Confederaci\u00f3n Nacional \u201cUni\u00f3n de Funcionarios Municipales de Chile\u201d y la asociaci\u00f3n de Funcionarios del servicio del registro civil e Identificaci\u00f3n (ANERCICH).<\/p>\n