{"id":16704,"date":"2016-07-18T12:33:20","date_gmt":"2016-07-18T10:33:20","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=16704"},"modified":"2017-01-23T10:00:52","modified_gmt":"2017-01-23T09:00:52","slug":"sectores-que-lideran-la-contratacion-a-personas-en-riesgo-de-exclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/sectores-que-lideran-la-contratacion-a-personas-en-riesgo-de-exclusion\/","title":{"rendered":"Sectores que lideran la contrataci\u00f3n a personas en riesgo de exclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En el primer semestre de 2016, la Fundaci\u00f3n Adecco ha generado <strong>2.943 empleos<\/strong> para personas en situaciones cr\u00edticas y que, a priori, parec\u00edan tener serias dificultades para acceder al mercado laboral. Seg\u00fan <strong>Mesonero:<\/strong> \u201cen general, acuden a nuestras oficinas con una merma muy importante de autoestima y con muchas dudas a la hora de plantear la b\u00fasqueda de empleo. A menudo, piensan que su situaci\u00f3n es un condicionante negativo y ello les predispone a no tener \u00e9xito. Nuestro trabajo es reconducir esta actitud e identificar sus fortalezas, convirti\u00e9ndolas en sus mayores aliadas para encontrar un empleo\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gracias a ello, se han podido generar estos casi 3.000 empleos para personas que han respondido al siguiente perfil mayoritario: <strong>mujer, mayor de 45 a\u00f1os, con estudios elementales y que se ha integrado en el sector hostelero a trav\u00e9s de un contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Y adem\u00e1s del sector hostelero, que ha dado empleo al 28,3% del total, \u00a0\u00bfqu\u00e9 otros sectores est\u00e1n permitiendo reconducir sus vidas a las <strong>personas que se encontraban en riesgo de exclusi\u00f3n? <\/strong>\u00a0La segunda posici\u00f3n la ocupa \u00a0la <strong>Industria, <\/strong>que ha colocado al 20,8%. En tercer lugar, el sector servicios (concretamente el \u00e1rea de <strong>Atenci\u00f3n al Cliente<\/strong>) ha proporcionado una ocupaci\u00f3n al 13,4% de las personas en riesgo de exclusi\u00f3n, seguido de la <strong>Sanidad y la salud,<\/strong> que ha integrado al 5,4%.<\/p>\n<p>Contemplan el TOP 10 de sectores los <strong>oficios tradicionales (<\/strong>4,3%), el \u00e1rea <strong>Comercial\/Ventas<\/strong> (4,1%), la <strong>Log\u00edstica y Transporte<\/strong> (4%), los <strong>Servicios Generales<\/strong> (3,3%), el <strong>Medioambiente<\/strong> (2,9%), el<strong> Marketing y la Comunicaci\u00f3n<\/strong> (2,4%) y los <strong>Servicios Sociales<\/strong> (2,4%).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/infografia-imagen.jpg\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2958 aligncenter\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/infografia-imagen.jpg?w=696\" alt=\"infografia imagen\" \/><\/a><\/p>\n<p>En cuanto a los perfiles concretos, destacan los que a continuaci\u00f3n reflejamos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Sector Hosteler\u00eda:<\/u><\/strong> camarero de pisos, camarero, cocinero, ayudante de camarero, lavaplatos, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong><u>Sector Industrial:<\/u><\/strong> mozo de almac\u00e9n, operario de producci\u00f3n, operario especializado, manipulador, etc.<\/li>\n<li><strong><u>Servicios (atenci\u00f3n al cliente):<\/u><\/strong> dependiente, auxiliar de atenci\u00f3n al cliente, etc.<\/li>\n<li><strong><u>Sanidad y salud:<\/u><\/strong> auxiliar de cl\u00ednica, auxiliar de Geriatr\u00eda, auxiliar de ambulancia, etc.<\/li>\n<li><strong><u>Oficios:<\/u><\/strong> fontanero, alba\u00f1il, carpintero, etc.<\/li>\n<li><strong><u>Comercial\/ventas:<\/u><\/strong> comercial de televenta, comercial inmobiliario, etc.<\/li>\n<li><strong><u>Log\u00edstica y Transporte:<\/u><\/strong> conductor, transportista, etc.<\/li>\n<li><strong><u>Servicios Generales:<\/u><\/strong> auxiliar administrativo, ordenanza, etc.<\/li>\n<li><strong><u>Medioambiente:<\/u><\/strong> agricultor, jardinero, etc.<\/li>\n<li><strong><u>Marketing y Comunicaci\u00f3n:<\/u><\/strong> dise\u00f1ador, responsable web.<\/li>\n<li><strong><u>Servicios sociales:<\/u><\/strong> auxiliar de ayuda a domicilio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En lo venidero, y seg\u00fan se desprende del Informe Adecco sobre el Futuro del Trabajo en Espa\u00f1a, liderar\u00e1n la contrataci\u00f3n el sector <strong>Tecnolog\u00eda e I+D+I<\/strong> (92,5%), el <strong>Turismo y el Ocio<\/strong> (80%), <strong>la Salud y el Bienestar<\/strong> (75%) y la <strong>Energ\u00eda<\/strong> (60%). \u00bfSe integrar\u00e1n tambi\u00e9n las personas en riesgo de exclusi\u00f3n a estos sectores?<\/p>\n<p>Seg\u00fan Mesonero: <strong>\u201cel mercado laboral no debe estigmatizar posiciones en funci\u00f3n de datos sociodemogr\u00e1ficos. No existen empleos para personas con discapacidad, para hombres o mujeres, para j\u00f3venes o mayores. S\u00f3lo existen vacantes que exigen unas competencias y personas que las cumplen. Hay que apostar por procesos de selecci\u00f3n en los que s\u00f3lo pesen dichas competencias y no la edad, el sexo o el hecho de tener una discapacidad. Al mismo tiempo, hay que dotar a los demandantes de empleo en riesgo de exclusi\u00f3n de competencias clave para integrarse y competir en los sectores m\u00e1s punteros. S\u00f3lo as\u00ed estaremos ante un mercado laboral maduro, saludable y competitivo\u201d.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el primer semestre de 2016, la Fundaci\u00f3n Adecco ha generado 2.943 empleos para personas en situaciones cr\u00edticas y que, a priori, parec\u00edan tener serias dificultades para acceder al mercado laboral. 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