{"id":16746,"date":"2016-07-27T10:58:59","date_gmt":"2016-07-27T08:58:59","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=16746"},"modified":"2017-03-14T09:04:42","modified_gmt":"2017-03-14T08:04:42","slug":"diversidad-corporativa-fundacion-adecco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/diversidad-corporativa-fundacion-adecco\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de la Diversidad Corporativa: definici\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Hay dos conceptos empresariales que en los \u00faltimos tiempos han adquirido especial relevancia en la estrategia de empresas de toda \u00edndole, tama\u00f1o y sector: la <strong>diversidad corporativa<\/strong> y la <strong>inclusi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Bajo el <strong>modelo tradicional<\/strong> las empresas plantean la <strong>diversidad corporativa<\/strong> como una respuesta a la exclusi\u00f3n laboral que presentan grupos de personas que se catalogan como colectivos o minor\u00edas infrarrepresentadas en la empresa. Mediante dichas estrategias de diversidad corporativa, las empresas implementan exclusivamente acciones que corrijan esta situaci\u00f3n mediante un sistema de cuotas que cumplir.<\/p>\n<p>Si analizamos la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas corporativas de las empresas peque\u00f1as, medianas o grandes, la mayor\u00eda responden a este modelo. Sin embargo, de esta forma, la diversidad se queda reducida a estrategias de inclusi\u00f3n normativizadas, muy segmentadas y orientadas a determinados colectivos y minor\u00edas. No se dirige a todos, sino a aquellos que la empresa considera que son prioritarios o m\u00e1s estrat\u00e9gicos en respuesta a normativas o l\u00edneas de actuaci\u00f3n en materia de <strong>Responsabilidad Corporativa<\/strong>.<\/p>\n<p>El concepto de diversidad corporativa tiene mucho m\u00e1s potencial para la empresa pero est\u00e1 a\u00fan por explorar, por explotar y muy condicionado por la presencia de situaciones de<strong> discriminaci\u00f3n, segregaci\u00f3n y exclusi\u00f3n social<\/strong> en nuestra historia reciente y, en la actualidad, como una herencia cultural en algunos casos o como una realidad en otros. Como consecuencia, la diversidad corporativa en el momento en el que nos encontramos necesita complementarse con estrategias de inclusi\u00f3n y fomento de la equidad en las empresas y tambi\u00e9n en la sociedad.<\/p>\n<p>Existen barreras sociales (prejuicios\/estereotipos, indiferencia, desconocimiento y discriminaci\u00f3n) que dificultan un desarrollo pleno e integral de todas las personas en la empresa. Eso es evidente, pero, \u00bfy si no nos quedamos s\u00f3lo con esa visi\u00f3n negativa? Si decidimos no quedarnos exclusivamente en la inclusi\u00f3n y decidimos aprovechar la diversidad de talento y de potencial que todas las personas que forman parte de la empresa pueden aportar, entonces estaremos dando una dimensi\u00f3n mucho mayor a la diversidad.<\/p>\n<p><strong>Por lo tanto, \u00bfQu\u00e9 entendemos por Diversidad Corporativa?<\/strong><\/p>\n<p><strong>La diversidad corporativa es un valor empresarial estrat\u00e9gico que:<\/strong><\/p>\n<p><strong>(1)<\/strong> Responde al pool de talentos diferentes necesarios para el funcionamiento \u00f3ptimo de la empresa,<br \/>\n<strong>(2)<\/strong> aceptando, respetando y aprovechando las perspectivas diversas mediante modelos colaborativos,<br \/>\n<strong>(3)<\/strong> que reconoce y defiende la identidad, singularidad y dignidad de todas las personas que componen los Grupos de Inter\u00e9s de la empresa y<br \/>\n<strong>(4)<\/strong> que adquiere un valor social cuando apoya el empoderamiento y la inclusi\u00f3n de personas en riesgo de exclusi\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene para la empresa?<\/strong><\/p>\n<p>Este modelo de diversidad corporativa e inclusi\u00f3n proporciona a las empresas:<\/p>\n<p>&#8211; <strong>Modelos empresariales m\u00e1s competitivos<\/strong> al dar respuestas optimizadas y personalizadas a sus Grupos de Inter\u00e9s.<br \/>\n&#8211; <strong>Equipos y sistemas preparados para hacer frente al cambio<\/strong> en el corto (crisis), medio (investigaci\u00f3n y desarrollo) y largo plazo (innovaci\u00f3n).<br \/>\n&#8211; <strong>Mayor identificaci\u00f3n de los grupos de inter\u00e9s<\/strong> con la marca (reputaci\u00f3n interna, externa y employer branding).<br \/>\n&#8211; <strong>Incremento del compromiso de la empresa<\/strong> con los retos de la sociedad.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/azimut\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/definiciondiversidadcorporativa.png\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"16757\" data-permalink=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/diversidad-corporativa-fundacion-adecco\/definiciondiversidadcorporativa\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/definiciondiversidadcorporativa.png?fit=800%2C600&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"800,600\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"La Diversidad Corporativa para la Fundaci\u00f3n Adecco\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/definiciondiversidadcorporativa.png?fit=696%2C522&amp;ssl=1\" class=\"alignnone size-full wp-image-16757\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/azimut\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/definiciondiversidadcorporativa.png?resize=696%2C522\" alt=\"La Diversidad Corporativa para la Fundaci\u00f3n Adecco\" width=\"696\" height=\"522\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/definiciondiversidadcorporativa.png?w=800&amp;ssl=1 800w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/definiciondiversidadcorporativa.png?resize=300%2C225&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/definiciondiversidadcorporativa.png?resize=768%2C576&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/definiciondiversidadcorporativa.png?resize=700%2C525&amp;ssl=1 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 696px) 100vw, 696px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hay dos conceptos empresariales que en los \u00faltimos tiempos han adquirido especial relevancia en la estrategia de empresas de toda \u00edndole, tama\u00f1o y sector: la diversidad corporativa y la inclusi\u00f3n. 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