{"id":16890,"date":"2019-04-24T09:00:10","date_gmt":"2019-04-24T07:00:10","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=16890"},"modified":"2022-10-11T12:35:09","modified_gmt":"2022-10-11T10:35:09","slug":"normalizar-la-discapacidad-entornos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/normalizar-la-discapacidad-entornos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo normalizar la discapacidad en entornos laborales?"},"content":{"rendered":"

Normalizar la discapacidad en los entornos laborales es fundamental para que la inclusi\u00f3n se produzca con garant\u00edas. Sin embargo, a d\u00eda de hoy, la indiferencia<\/strong>, los prejuicios<\/strong>, la sobreprotecci\u00f3n, el desconocimiento<\/strong> o la discriminaci\u00f3n<\/strong>\u00a0siguen frenando dicha normalizaci\u00f3n. Todo ello da lugar a actitudes y reacciones que dificultan la inclusi\u00f3n laboral.\u00a0\u00a0Para minimizarlos, desde la Fundaci\u00f3n Adecco os proporcionamos diez sencillos consejos que tambi\u00e9n encontrar\u00e1s reflejados y explicados en nuestro informe Discapacidad y Relaciones Sociales<\/a>. \u00a1Toma nota!<\/p>\n

1.- Cuida el lenguaje.<\/strong> Elimina palabras como \u201cdiscapacitado\u201d o \u201cminusv\u00e1lido\u201d: apuesta por persona con discapacidad<\/em>, pues se pone el foco en el sujeto (persona) en lugar de en una condici\u00f3n de la misma. Del mismo modo, es fundamental desechar la palabra \u201cnormal\u201d cuando nos referimos a personas sin discapacidad.\u00a0\u00a0Recuerda que una persona con discapacidad est\u00e1 completamente dentro de la normalidad.<\/p>\n

2- Pregunta las dudas que puedan surgir, si es necesario<\/strong>:\u00a0 es mejor preguntar las dudas que te puedan surgir a no acercarte a la persona con discapacidad por no molestar o importunar, pues podr\u00eda parecer rechazo o desinter\u00e9s. Sin embargo, es importante no centrar todas las conversaciones en torno a este tema. No olvides que la vida de una persona con discapacidad no gira \u00fanicamente en torno a la misma, sino que tiene aficiones, opiniones y gustos.<\/p>\n

3- No des por hecho que necesitan ayuda constante: <\/strong>Si queremos normalizar la discapacidad, tenemos que desterrar la tendencia a la sobreprotecci\u00f3n, que se hace especialmente patente en los entornos de trabajo, donde las personas desempe\u00f1amos tareas y asumimos responsabilidades. En muchas ocasiones, damos por hecho que los trabajadores con discapacidad no van a ser capaces de afrontarlas o van a encontrar dificultades a\u00f1adidas. No est\u00e1 mal preguntar si necesitan alg\u00fan tipo de apoyo o mostrarnos disponibles y abiertos, cuando la persona se incorpora inicialmente. Pero es un error ofrecer constantemente nuestra ayuda, pues podr\u00eda parecer que estamos subestimando a la persona y cayendo en la conmiseraci\u00f3n.<\/p>\n

4- Facilita su relaci\u00f3n con otros compa\u00f1eros de trabajo:\u00a0<\/strong>incluye a la persona con discapacidad en todos los planes de ocio que puedan surgir, dentro y fuera del horario laboral: es err\u00f3neo presuponer que no podr\u00e1n disfrutar de ellos.<\/p>\n

5- Respeta su espacio personal, sobre todo en discapacidades f\u00edsicas<\/strong>:\u00a0 los elementos de apoyo que emplean (sillas de ruedas, muletas, etc.) no son de uso p\u00fablico, sino que pueden llegar a considerarlos extensiones de su cuerpo. Tocarlos podr\u00eda resultar peligroso o invasivo.<\/p>\n

6- Trata a las personas con discapacidad intelectual de acuerdo a su edad<\/strong>: No se puede normalizar la discapacidad si infantilizamos de forma constante a las personas con discapacidad intelectual. Para ello hay que dejar que hagan y traten de hacer solas todo aquello que\u00a0sea posible. Si les damos hechas sus tareas, no estaremos ayud\u00e1ndoles, sino reforzando su dependencia.<\/p>\n

7.-\u00a0<\/strong>No hables de forma excesivamente pausada y alta:\u00a0<\/strong>salvo que la persona con discapacidad te indique que tiene problemas auditivos, emplea un tono y ritmo de habla normal.<\/p>\n

8- No saques conclusiones de experiencias aisladas<\/strong>: normalizar la discapacidad implica poner la mente en blanco y deshacerse de cualquier prejuicio y\/o experiencia pasada. Es err\u00f3neo \u00abmeter a todas las personas con discapacidad en el mismo saco\u00bb. Cada una es \u00fanica y una experiencia m\u00e1s o menos desfavorable no determina c\u00f3mo ser\u00e1n el resto.<\/p>\n

9- Apuesta por la empat\u00eda, \u00a1siempre!:<\/strong>Una de las claves para tratar correctamente a una persona con discapacidad es ponerse en su lugar, respetar sus diferencias y reflexionar acerca del modo que nos gustar\u00eda que nos trataran si estuvi\u00e9ramos en su situaci\u00f3n. El sentido com\u00fan es el mejor aliado.<\/p>\n

10- Apoya y participa en las actividades de voluntariado corporativo.<\/strong> Si tu empresa te ofrece la posibilidad de participar en voluntariado corporativo con personas con discapacidad, s\u00famate a la causa. Tendr\u00e1s la oportunidad de eliminar multitud de prejuicios y de contribuir a generar un entorno sensible y abierto a la discapacidad. Si no tienes la posibilidad de participar en este tipo de voluntariados siempre puedes proponerlo, si existe buz\u00f3n de sugerencias, o buscar actividades de esta \u00edndole fuera del entorno de trabajo.<\/p>\n

Tambi\u00e9n puede interesarte: beneficios del voluntariado corporativo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Normalizar la discapacidad en los entornos laborales es fundamental para que la inclusi\u00f3n se produzca con garant\u00edas. Sin embargo, a d\u00eda de hoy, la indiferencia, los prejuicios, la sobreprotecci\u00f3n, el desconocimiento o la discriminaci\u00f3n\u00a0siguen frenando dicha normalizaci\u00f3n. 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