{"id":16899,"date":"2016-10-14T12:07:58","date_gmt":"2016-10-14T10:07:58","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=16899"},"modified":"2023-07-27T15:27:28","modified_gmt":"2023-07-27T13:27:28","slug":"diez-claves-gestionar-la-discapacidad-intelectual-psiquica-desde-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/diez-claves-gestionar-la-discapacidad-intelectual-psiquica-desde-rrhh\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ayudar a una persona con discapacidad intelectual o ps\u00edquica"},"content":{"rendered":"

Poco a poco y de forma progresiva debemos ir rompiendo con los prejuicios y estereotipos<\/strong> que existen sobre la discapacidad intelectual y ps\u00edquica<\/strong> en el entorno profesional. Nuestra actitud y conocimiento sobre la discapacidad intelectual y ps\u00edquica es fundamental para ir generando espacio inclusivo de interacci\u00f3n y relaci\u00f3n. De esta forma eliminaremos cualquier barrera que nos lleva a descartar una candidatura, poniendo por delante de la etiqueta de la discapacidad antes que las competencias profesionales y el talento.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre discapacidad intelectual y discapacidad ps\u00edquica?<\/b><\/h2>\n

La discapacidad intelectual es una condici\u00f3n permanente que afecta a las capacidades intelectuales de una persona y a su comportamiento en distintas situaciones.\u00a0 Esta discapacidad puede incluir dificultades de comunicaci\u00f3n, memoria, comprensi\u00f3n, resoluci\u00f3n de problemas, autocuidado, habilidades sociales y emocionales y habilidades f\u00edsicas.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

La discapacidad ps\u00edquica, sin embargo,\u00a0 describe una variedad de trastornos mentales que pueden afectar el comportamiento, la cognici\u00f3n y las emociones de una persona. Estos trastornos pueden tener un impacto significativo en la vida cotidiana de la persona y en su capacidad para funcionar de manera aut\u00f3noma en la sociedad.<\/span><\/p>\n

10 claves para ayudar a personas con discapacidad desde RRHH<\/b><\/h2>\n

Para ello, Marina Armijo<\/strong>, consultora de selecci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco y experta en integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad intelectual y ps\u00edquica nos ofrece un dec\u00e1logo de peque\u00f1os consejos que nos pueden ayudar a gestionar la discapacidad intelectual y ps\u00edquica desde RRHH<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. Adoptar una manera de hablar natural y sencilla<\/strong>. Evitar el lenguaje t\u00e9cnico y complejo y usar frases directas y bien construidas. Evitar los circunloquios.<\/li>\n
  2. No subestimar el talento de las personas con discapacidad intelectual. Muchas veces no les incluimos en conversaciones cotidianas o laborales por pensar que no estar\u00e1n a la altura.<\/li>\n
  3. Responder a sus preguntas, asegur\u00e1ndonos de que nos han comprendido<\/strong>. Hay que tener paciencia, sus reacciones pueden ser lentas y tardar en comprender lo que se le dice.<\/li>\n
  4. Salvo para cuestiones intelectuales, tratarlas de acuerdo con su edad<\/strong>.<\/li>\n
  5. Limitar la ayuda a lo necesario<\/strong>, procurando que se desenvuelva sola en el resto de las actividades.<\/li>\n
  6. Facilitar su relaci\u00f3n<\/strong> con otras personas. Formar a los equipos en ese sentido.<\/li>\n
  7. Evitar la sobreprotecci\u00f3n<\/strong>. Debemos dejar que ellas hagan o traten de hacer solas todo lo que puedan. Ayudarlas solo cuando sea realmente necesario.<\/li>\n
  8. Desean vivir en situaciones normalizadas<\/strong> y que se valore lo que hacen por el m\u00e9rito que tiene y no por el hecho de que sean personas con discapacidad intelectual.<\/li>\n
  9. Procura estar atento a sus respuestas, para que puedas adaptar la comunicaci\u00f3n<\/strong> si fuera necesario.<\/li>\n
  10. Habla directamente<\/strong> a la persona con discapacidad intelectual, no a su acompa\u00f1ante si lo tiene.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Poco a poco y de forma progresiva debemos ir rompiendo con los prejuicios y estereotipos que existen sobre la discapacidad intelectual y ps\u00edquica en el entorno profesional. Nuestra actitud y conocimiento sobre la discapacidad intelectual y ps\u00edquica es fundamental para ir generando espacio inclusivo de interacci\u00f3n y relaci\u00f3n. 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