El pr\u00f3ximo viernes, 25 de noviembre, se celebra el D\u00eda Internacional Contra la Violencia de G\u00e9nero, una cita que nos invita a reflexionar sobre la situaci\u00f3n de las mujeres que viven esta complicada situaci\u00f3n.<\/p>\n
Fruto de su compromiso con la inclusi\u00f3n laboral de personas en riesgo de exclusi\u00f3n social, en Fundaci\u00f3n Adecco hemos atendido a un total de 432 mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero <\/strong>en lo que llevamos de a\u00f1o. Analizamos las necesidades de estas mujeres para su total inclusi\u00f3n en el mercado laboral y los datos que el Consejo General del Poder Judicial y el Observatorio de la Violencia de G\u00e9nero ofrecen sobre el n\u00famero de denuncias.<\/p>\n Aumentan las denuncias por violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n El inicio de la crisis econ\u00f3mica en el 2007 afect\u00f3 de lleno a la econom\u00eda y a la generaci\u00f3n de empleo afectando de manera m\u00e1s pronunciada a personas en riesgo de exclusi\u00f3n sociolaboral, entre ellas las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero. No fueron pocas las mujeres que ante un contexto de violencia alargaron esta situaci\u00f3n por miedo a no encontrar un empleo y no disponer de los recursos econ\u00f3micos suficientes para salir adelante por s\u00ed mismas y mantener a sus hijos.<\/p>\n Esta situaci\u00f3n se puede comprobar si atendemos a los datos sobre denuncias que registran el Consejo General del Poder Judicial y el Observatorio de la Violencia de G\u00e9nero. En los \u00faltimos a\u00f1os se ha producido un descenso en el n\u00famero de denuncias interpuestas. En 2013, a\u00f1o cumbre de la crisis econ\u00f3mica, se contabilizaron un total de 124.894 denuncias en toda Espa\u00f1a, un 14% menos que en 2008.<\/strong> Esta reducci\u00f3n en el n\u00famero de denuncias no siempre significa que el problema de la violencia de g\u00e9nero est\u00e9 desapareciendo, m\u00e1s bien puede configurarse como un reflejo de los dif\u00edciles momentos que atraviesa la econom\u00eda y el mercado laboral<\/strong>. Muchas mujeres no denuncian por miedo a no encontrar un trabajo y no disponer de recursos econ\u00f3micos suficientes para salir adelante y mantener a sus hijos.<\/p>\n Esta tendencia descendente en el n\u00famero de denuncias se rompi\u00f3 en el a\u00f1o 2014, cuando se contabilizaron 126.742 denuncias, un 1,5% m\u00e1s respecto al a\u00f1o anterior<\/strong>. Una tendencia al alza que continu\u00f3 durante el 2015, a\u00f1o en el que se registraron 129.193 denuncias, un 1,9% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior<\/strong>.<\/p>\n Se prev\u00e9 que en 2016 el n\u00famero de denuncias por violencia de g\u00e9nero sea superior a 2015.<\/strong> Durante el primer semestre de este a\u00f1o se han contabilizado un total de 70.236 denuncias, un 12,6% m\u00e1s que durante el mismo periodo el a\u00f1o anterior, cuando se contabilizaron 62.323 denuncias.<\/p>\n Seg\u00fan Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco:<\/strong> \u201cel incremento de las denuncias es un s\u00edntoma del aumento de la confianza de las mujeres en el mercado laboral y en las posibilidades de conseguir un puesto de trabajo. El empleo es la mejor manera de combatir la violencia de g\u00e9nero y hacer que estas mujeres puedan ser totalmente independientes\u201d.<\/p>\n Islas Canarias, Murcia y La Rioja, las regiones en las que m\u00e1s suben las denuncias por violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n Durante el primer semestre de 2016, las denuncias por violencia de g\u00e9nero han experimentado un incremento del 13%<\/strong> respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior.<\/p>\n Ahora bien, si nos fijamos en los datos por Comunidades Aut\u00f3nomas observamos que tan solo en Arag\u00f3n y Castilla y Le\u00f3n se ha experimentado un descenso en el n\u00famero de denuncias de un 10% y 2% respectivamente.<\/p>\n En el resto de Comunidades Aut\u00f3nomas se ha experimentado un incremento de denuncias siendo Canarias, Murcia y La Rioja las regiones en las que m\u00e1s ascenso se ha registrado con un 38%, 35% y 28% respectivamente.<\/p>\n Las barreras a las que se enfrentan las mujeres v\u00edctimas en su acceso al empleo<\/strong><\/p>\n Durante 2016 en Fundaci\u00f3n Adecco hemos atendido a 432 mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/strong>. Esta atenci\u00f3n abarca m\u00faltiples \u00e1mbitos que van desde la formaci\u00f3n en competencias emocionales y competencias t\u00e9cnicas hasta la formaci\u00f3n para la correcta b\u00fasqueda de empleo (c\u00f3mo afrontar una entrevista de trabajo, c\u00f3mo elaborar y actualizar un curr\u00edculo, qu\u00e9 recursos pueden utilizar para la b\u00fasqueda de empleo, etc.). Fruto de esta atenci\u00f3n y trabajo con mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, en Fundaci\u00f3n Adecco hemos detectado las principales barreras a las que se enfrentan estas mujeres para acceder a un puesto de trabajo: <\/strong><\/p>\n 1.Autoestima: <\/strong>el bajo nivel de autoestima es uno de los principales problemas a los que se enfrentan las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, quienes afrontan con desesperanza y falta de iniciativa su b\u00fasqueda de empleo. Esta falta de confianza en s\u00ed mismas<\/strong> les impide desarrollar muchas habilidades y capacidades personales y profesionales necesarias para encontrar un puesto de trabajo.<\/p>\n 2.Responsabilidades familiares no compartidas: <\/strong>las mujeres v\u00edctimas son las que en muchos casos se hacen cargo de sus hijos sin que nadie les pueda ayudar. En estos casos nos encontramos con una doble discriminaci\u00f3n cuando se trata de acceder al mercado laboral: son mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y tienen responsabilidades familiares no compartidas. Esta situaci\u00f3n lleva a muchas empresas a poner en entredicho el nivel de compromiso de estas mujeres por creer que no cumplir\u00e1n con su horario o que fallar\u00e1n continuamente a su puesto de trabajo por atender a sus hijos u otros familiares. Se trata de prejuicios infundados ya que, estas mujeres necesitan un empleo para salir de la situaci\u00f3n tan compleja que viven y ellas son conscientes de ello.<\/p>\n 3.Flexibilidad de horarios: <\/strong>tras denunciar su situaci\u00f3n, muchas mujeres v\u00edctimas necesitan trabajar en un horario espec\u00edfico para poder hacer frente a otras responsabilidades como por ejemplo el cuidado de sus hijos. Aunque la sociedad est\u00e1 muy sensibilizada con la problem\u00e1tica existente alrededor de las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero es necesario seguir trabajando para sensibilizar al tejido empresarial de la situaci\u00f3n que viven muchas de estas mujeres y permitirles un horario de trabajo flexible que les permita conciliar su vida laboral y profesional.<\/p>\n 4.Limitaciones geogr\u00e1ficas: <\/strong>muchas mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y con orden de alejamiento se ven obligadas a dejar su lugar de procedencia ya que, no pueden trabajar en la misma zona que su agresor por temor a un posible encuentro. Se ven obligadas a comenzar una nueva vida en un lugar desconocido para ellas. Este desconocimiento del entorno, de las oportunidades laborales que ofrece y la lejan\u00eda de su c\u00edrculo social habitual (familia y\/o amigos) que pueda ayudarles son un h\u00e1ndicap a la hora de encontrar un empleo que les permita salir adelante.<\/p>\n 5.Prejuicios empresariales: <\/strong>en la actualidad muchas empresas temen verse perjudicadas si contratan mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero con orden de protecci\u00f3n debido a la posible proximidad del maltratador al lugar de trabajo de la v\u00edctima.<\/p>\n \u00a0<\/strong>\u201cDebemos seguir trabajando para poner fin a las barreras que dificultan el acceso al mercado laboral de las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero. Aunque la sociedad est\u00e1 muy sensibilizada con ellas, es necesario concienciar al tejido empresarial de las dificultades que tienen estas mujeres\u00a0 e implantar medidas que les ayuden a trabajar y hacer frente a su dif\u00edcil situaci\u00f3n personal\u201d, asegura Francisco Mesonero.<\/strong><\/p>\n Medidas para favorecer la inclusi\u00f3n laboral de mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n Sin duda alguna, el empleo es la mejor receta para poner fin a la violencia de g\u00e9nero<\/strong> y mejorar la situaci\u00f3n de las mujeres que viven esta situaci\u00f3n. Entre otras razones, un puesto de trabajo otorga a estas mujeres una mayor o total independencia econ\u00f3mica<\/strong>, incrementa la confianza en s\u00ed mismas<\/strong>, mejora su autoestima<\/strong> y se convierte en un gran mecanismo de prevenci\u00f3n para que la situaci\u00f3n de violencia no se repita <\/strong>en el futuro. Adem\u00e1s, el disponer de un empleo permite la protecci\u00f3n de todo el n\u00facleo familiar<\/strong>, no debemos olvidar que en muchas ocasiones son las mujeres las que asumen la guarda y custodia de los hijos una vez denunciada la situaci\u00f3n de violencia.<\/p>\n Para favorecer la inclusi\u00f3n laboral de las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/strong>, desde Fundaci\u00f3n Adecco creemos que es necesario:<\/p>\n 1.Sensibilizaci\u00f3n:<\/strong> es necesario sensibilizar a las empresas sobre la problem\u00e1tica que viven las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero con el objetivo de favorecer su inclusi\u00f3n laboral sin perjudicar la situaci\u00f3n personal que viven y tambi\u00e9n, con el fin de sembrar la diversidad en el \u00e1mbito de las relaciones laborales. Como parte de este trabajo de sensibilizaci\u00f3n debe potenciarse la implantaci\u00f3n de medidas de conciliaci\u00f3n laboral <\/strong>en la empresa que permitan a estas mujeres trabajar y cuidar de su familia cuando no disponen de otra ayuda.<\/p>\n 2.Recursos:<\/strong> dotar de recursos a estas mujeres para abordar su desarrollo competencial es una ayuda fundamental para afrontar la b\u00fasqueda de empleo. Por ejemplo: sesiones de orientaci\u00f3n laboral donde de manera te\u00f3rica y pr\u00e1ctica se aborde el desarrollo competencial y el afrontamiento de la b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n 3.Tejido asociativo:<\/strong> reforzar el tejido asociativo para que la mujer se sienta apoyada en su b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pr\u00f3ximo viernes, 25 de noviembre, se celebra el D\u00eda Internacional Contra la Violencia de G\u00e9nero, una cita que nos invita a reflexionar sobre la situaci\u00f3n de las mujeres que viven esta complicada situaci\u00f3n. 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