{"id":16967,"date":"2016-12-22T16:54:10","date_gmt":"2016-12-22T15:54:10","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=16967"},"modified":"2017-01-23T09:57:04","modified_gmt":"2017-01-23T08:57:04","slug":"los-millenials-entienden-la-diversidad-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/los-millenials-entienden-la-diversidad-corporativa\/","title":{"rendered":"Los millenials s\u00ed entienden qu\u00e9 es la Diversidad Corporativa"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>Si no contamos con los millenials, estamos fuera de mercado<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Como ya hablamos en un <a href=\"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/diversidad-corporativa-fundacion-adecco\/\">art\u00edculo<\/a> anterior, hist\u00f3ricamente las empresas han planteado la Diversidad Corporativa como \u201cuna respuesta a la exclusi\u00f3n laboral que presentan colectivos o minor\u00edas infrarrepresentadas en la empresa. Mediante dichas estrategias de diversidad corporativa, las empresas implementan exclusivamente acciones que corrijan esta situaci\u00f3n mediante un sistema de cuotas que cumplir\u201d. Un concepto de Diversidad Corporativa que se reduce a estrategias de inclusi\u00f3n normativizadas, segmentadas y orientadas a los colectivos y minor\u00edas m\u00e1s prioritarios para el cumplimiento normativo.<br \/>\nDesde la <strong>Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong> entendemos la <strong>Diversidad Corporativa<\/strong> como un valor empresarial estrat\u00e9gico que responde al pool de talentos diferentes necesarios para el funcionamiento \u00f3ptimo de la empresa; aceptando, respetando y aprovechando las perspectivas diversas mediante modelos colaborativos; que reconoce y defiende la identidad, singularidad y dignidad de todas las personas que componen los grupos de inter\u00e9s de la empresa y que adquiere un valor social cuando apoya el riesgo de exclusi\u00f3n.<br \/>\nLa evoluci\u00f3n de este concepto radica en una generaci\u00f3n que ha entendido y ha transformado el mercado laboral: los millenials. Ellos son los que valoran en una empresa la flexibilidad laboral, la formaci\u00f3n continua, el trabajo colaborativo y por objetivos, la gesti\u00f3n \u00e9tica y responsable del negocio y su reputaci\u00f3n. Quieren y buscan una empresa que fortalezca su compromiso apoyando el empoderamiento y la genuinidad de sus trabajadores.<br \/>\nHablamos de los millenials como una generaci\u00f3n mucho m\u00e1s comprometida con la sociedad que sus predecesores. Y adem\u00e1s ellos han sido los responsables de actualizar lo que entendemos hoy por inclusi\u00f3n: una herramienta cr\u00edtica para incrementar la competitividad de la empresa en el mercado y su crecimiento.<br \/>\nPara ellos, que son hasta la fecha la generaci\u00f3n m\u00e1s diversa de la historia, la diferencia es la realidad y la uniformidad es el pasado. <strong>Los empleados entre 20 y 35<\/strong> a\u00f1os buscan la diversidad de pensamiento y la resoluci\u00f3n de los problemas del negocio a trav\u00e9s de una cultura colaborativa. La diversidad no es poner a personas de diferencias creencias juntas, es conectar esa individualidad en equipos con diferentes perspectivas que juntos, podr\u00e1n alcanzar un mayor impacto y mejores logros. Por esta raz\u00f3n muchas estructuras empresariales quedar\u00e1n en breve obsoletas, por culpa de estructuras jerarquizadas y canales de comunicaci\u00f3n unidireccionales que impiden crear esas sinergias que surgen de la diversidad.<br \/>\nEsa disociaci\u00f3n del concepto diversidad entre diferentes generaciones, puede ser fuente de conflicto. Por esta raz\u00f3n es un <em>must<\/em> contar con los millenials en el dise\u00f1o de nuestra estrategia de diversidad corporativa. En caso de no hacerlo as\u00ed, en el corto o medio plazo empezaremos a perder talento.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Pero, \u00bfqu\u00e9 entienden por diversidad los millenials?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Para los millenials la diversidad y la integraci\u00f3n va mucho m\u00e1s all\u00e1 de la integraci\u00f3n de diferencias demogr\u00e1ficas. La diversidad entendida por un millenial es la comuni\u00f3n de la individualidad de cada persona en un equipo: diferentes trayectorias, experiencias y formas de trabajar que nos llevar\u00e1 a crear soluciones empresariales para nuevos e innovadores retos. Como menciona un estudio de la multinacional Deloitte, pasamos de una diversidad regida por el deber moral o normativo a una diversidad que representa justicia para cada individuo, sin\u00f3nimo de conocimiento y talento. El millenial respeta identidades, proyecta experiencias y focaliza ese valor a\u00f1adido mediante sus ideas, opiniones y pensamientos.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Experiencia del empleado<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Por \u00faltimo, si nos encontramos en frente de una nueva definici\u00f3n y realidad de la Diversidad Corporativa, no podemos olvidar alinear la estrategia con experiencia vivida del empleado dentro de la organizaci\u00f3n. Y muchas veces la falta de bienestar del empleado millenial en la empresa radica en una visi\u00f3n de la diversidad que pertenece a generaciones anteriores.<br \/>\nSeg\u00fan el mismo estudio de la ya mencionada multinacional, el 83% de los millenials incrementan su sentimiento de pertenencia cuando creen que su organizaci\u00f3n cultiva una cultura inclusiva. Los millenials buscan un liderazgo en el cual se promueva un ambiente colaborativo, donde los empleados puedan ver el impacto de su trabajo, y apreciar el valor que aportan a la organizaci\u00f3n. Y eso solo lo conseguiremos con el trabajo de <strong>l\u00edderes inclusivos<\/strong> que apuesten por la transparencia, demostrando que un equipo diverso es mejor para el desempe\u00f1o del negocio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si no contamos con los millenials, estamos fuera de mercado Como ya hablamos en un art\u00edculo anterior, hist\u00f3ricamente las empresas han planteado la Diversidad Corporativa como \u201cuna respuesta a la exclusi\u00f3n laboral que presentan colectivos o minor\u00edas infrarrepresentadas en la empresa. 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