{"id":16998,"date":"2017-02-02T13:00:57","date_gmt":"2017-02-02T12:00:57","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=16998"},"modified":"2022-03-14T16:26:17","modified_gmt":"2022-03-14T15:26:17","slug":"gestion-de-la-diversidad-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/gestion-de-la-diversidad-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de la diversidad en la empresa"},"content":{"rendered":"

La\u00a0gesti\u00f3n de la diversidad en la empresa<\/a><\/strong> como elemento estrat\u00e9gico est\u00e1 siendo objeto de continua evoluci\u00f3n e intenta dar respuesta a la visi\u00f3n global que aplica a toda la empresa, a la forma de ver el negocio, a c\u00f3mo nos posicionamos frente a nuestros grupos de inter\u00e9s… Es un modelo que ha de integrarse en la identidad de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

\n
\n

\u00abEs un error confundir el concepto de diversidad corporativa con el de\u00a0inclusi\u00f3n\u00bb<\/strong><\/span><\/h2>\n
\n<\/blockquote>\n

En este sentido vemos como la diversidad<\/a>\u00a0englobaba las pol\u00edticas activas en torno a \u00abcolectivos\u00bb concretos o grupos de personas excluidas respecto a la totalidad de la plantilla. Sin embargo, consideramos que es una confusi\u00f3n hablar de diversidad corporativa cuando se quiere decir inclusi\u00f3n<\/strong>.\u00a0Se podr\u00eda decir que el modelo tradicional m\u00e1s que apostar por el valor de la diversidad aborda la discriminaci\u00f3n laboral que se produce en la empresa y no plantea aspectos fundamentales para abordar plenamente la diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa.<\/p>\n

A trav\u00e9s de la inciativa CEO por la diversidad, tambi\u00e9n hemos realizado una gu\u00eda sobre c\u00f3mo implantar politicias de diversidad en la empresa<\/a>.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo gestionar la diversidad en la empresa?<\/span><\/h3>\n

El concepto de diversidad tiene como punto de partida un conjunto de etiquetas que mutilan su propio concepto<\/strong>. Si preguntamos, \u00bfen qu\u00e9 consiste la diversidad en vuestra empresa?, muchas responder\u00edan con algo similar a: \u201cnuestra pol\u00edtica de diversidad esta formada por 4 tipos: diversidad de g\u00e9nero, diversidad funcional, diversidad generacional y diversidad LGBT\u201d<\/em>. Es decir, se convierte un concepto tan rico como el de \u201cdiversidad\u201d, en una estrategia contra la discriminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Poco a poco las pol\u00edticas de diversidad est\u00e1n evolucionando hacia un modelo m\u00e1s estrat\u00e9gico que se define como: \u201cPol\u00edtica de Diversidad e Inclusi\u00f3n\u201d<\/strong>. De esta manera se diferencia entre una cosa y otra y se hacen complementarias, ya que lo son.<\/p>\n

Por un lado, la diversidad debe gestionar al conjunto de personas que se relaciona con la empresa y no a unos cuantos<\/strong>. Por otro, la inclusi\u00f3n responde a los prejuicios y barreras sociales y corporativas que existen en torno a un conjunto de personas\u00a0y al compromiso de la empresa para empoderar a las personas en riesgo de exclusi\u00f3n social.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Cuatro claves fundamentales para la gesti\u00f3n de la diversidad\u00a0<\/span><\/h2>\n

CLAVE 1. La relaci\u00f3n de la empresa con las personas
\n<\/span><\/strong>La sostenibilidad de una empresa depende en gran medida de la capacidad que tengamos de\u00a0satisfacer de manera excelente las inquietudes, intereses, necesidades y motivaciones de las personas que configuran nuestros grupos de inter\u00e9s.<\/p>\n

Es como se dice en marketing, la experiencia de usuario<\/em> que te hace sentir una empresa cuando interact\u00faas con ella.<\/p>\n

Para gestionar dicha relaci\u00f3n, es fundamental por lo tanto conocer dichas necesidades, intereses y motivaciones diferentes que conducir\u00e1n a tener una experiencia satisfactoria con la empresa. Desde este punto de vista se contempla la diversidad de manera global y aplicada a cada persona. Gestionar de manera adecuada esta relaci\u00f3n con las personas que interact\u00faan con tu marca es sin ninguna duda la mejor forma de construir una marca reputada y competitiva.<\/p>\n

CLAVE\u00a02. Diversidad de talento: elemento nuclear en la estrategia de diversidad aplicada a la gesti\u00f3n de los recursos humanos
\n<\/strong><\/span>La diversidad aplicada al talento\u00a0en las empresas no debe responder a cuotas ni a prejuicios, sino a competencias, habilidades, experiencias, conocimientos, valores y actitudes diferentes aportadas por personas que se complementan para crear un equipo competitivo que responda a las necesidades del mercado y de la sociedad. Con esta visi\u00f3n se da por hecho que el talento no entiende de etiquetas sino todo lo contrario.<\/p>\n

CLAVE 3. La eliminaci\u00f3n de los prejuicios
\n<\/strong><\/span>Una gran barrera a erradicar<\/span>, no solo de las empresas sino tambi\u00e9n de nuestra sociedad, son los prejuicios. Sin duda limitan y empobrecen una sociedad que pone etiquetas a las personas, las categoriza y segrega sin tener en cuenta el valor que aportan. Identificar los prejuicios y combatirlos, es sin duda la gran apuesta de la empresa por el talento y la apertura a una sociedad que se enriquece con la diversidad humana.<\/p>\n

CLAVE 4. La inclusi\u00f3n sociolaboral
\n<\/span><\/strong>Son aquellos proyectos desarrollados por la empresa tanto a nivel interno como con el tejido asociativo para empoderar a personas o grupos de personas social y laboralmente excluidos.<\/p>\n

\u00c9stos ayudan a acreditar que la empresa es coherente con lo que dice en su pol\u00edtica de diversidad corporativa y por supuesto permiten devolver la dignidad a las personas m\u00e1s desfavorecidas de aquellas comunidades en las que la empresa est\u00e1 presente.<\/p>\n

La inclusi\u00f3n sociolaboral responde por un lado al compromiso de la empresa con la sociedad y, por otro, a la necesidad de empoderar a las sociedades en las que las empresas desarrollan su actividad empresarial.<\/p>\n

El famoso \u201cempowerment o empoderamiento\u201d<\/strong> es un factor fundamental para que las empresas puedan desarrollar su actividad de manera competitiva en una comunidad.<\/p>\n

Mediante el enriquecimiento de las comunidades se mejora su capacidad para consumir sus productos y servicios; por otro lado, se incrementa el talento humano que dar\u00e1 respuesta a las competencias necesarias para llevar a cabo su actividad.<\/p>\n

Por lo tanto, la diversidad en la empresa debe poner el foco en:<\/p>\n

    \n
  1. El talento sin etiquetas<\/li>\n
  2. Las necesidades e intereses de las personas que se relacionan con la empresa,<\/li>\n
  3. La eliminaci\u00f3n de los prejuicios que tanto limitan a las empresas y a las personas.<\/li>\n
  4. En empoderar a personas en riesgo de exclusi\u00f3n social en sus \u00e1reas de influencia.<\/li>\n<\/ol>\n

    Si quieres dise\u00f1ar y gestionar una estrategia de Diversidad Corporativa e Inclusi\u00f3n en tu compa\u00f1\u00eda:<\/p>\n

    Tel.<\/strong> +34 91 700 49 21 \/ email:<\/strong> info@fundacionadecco.org<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La\u00a0gesti\u00f3n de la diversidad en la empresa como elemento estrat\u00e9gico est\u00e1 siendo objeto de continua evoluci\u00f3n e intenta dar respuesta a la visi\u00f3n global que aplica a toda la empresa, a la forma de ver el negocio, a c\u00f3mo nos posicionamos frente a nuestros grupos de inter\u00e9s… Es un modelo que ha de integrarse en 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