{"id":17137,"date":"2022-05-16T00:00:05","date_gmt":"2022-05-15T22:00:05","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=17137"},"modified":"2022-05-11T09:41:21","modified_gmt":"2022-05-11T07:41:21","slug":"integracion-vs-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/integracion-vs-inclusion\/","title":{"rendered":"Diferencias entre la inclusi\u00f3n e integraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CiuVCnTfyAI?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent&#038;enablejsapi=1\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><figcaption>Rafa Sancho, consultor de Plan Familia en la Fundaci\u00f3n Adecco<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfConoces las diferencias entre integraci\u00f3n e inclusi\u00f3n? Muchas veces se usan indistintamente como si fueran sin\u00f3nimos, pero t\u00e9cnicamente no lo son en un itinerario de empleo. Es importante matizar ambos conceptos por la relevancia que este tema ha adquirido en los \u00faltimos tiempos en las pol\u00edticas de <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/diversidad-equidad-inclusion-pertenencia-deib\/\">Diversidad, equidad e Inclusi\u00f3n de las empresas (De&amp;I)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En otro post habl\u00e1bamos del <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/inclusion-journey-definir-el-itinerario-hacia-la-inclusion-laboral\/\" target=\"_blank\">\u00abinclusion journey\u00bb<\/a>, de la comunicaci\u00f3n inclusiva o la selecci\u00f3n inclusiva. En todos estos conceptos estamos incorporando la inclusi\u00f3n para identificar que hemos realizado adaptaciones en estos procesos o estrategias para asegurar que todas las personas pueden participar en ellos en igualdad de condiciones. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La inclusi\u00f3n vive el mejor momento de su historia y, por ese motivo, es importante definir bien cu\u00e1les son las diferencias entre integraci\u00f3n e inclusi\u00f3n y darnos cuenta de que son conceptos que incluso pueden formar parte de un mismo proceso.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para entenderlo podr\u00edamos coger como referencia la antigua Ley de Discapacidad, que se conoc\u00eda como \u00abLey de Integraci\u00f3n Social del Minusv\u00e1lido (LISMI)\u00bb. Esta ley se cre\u00f3 en el a\u00f1o 1982 y en el a\u00f1o 2016, se modific\u00f3 y se cambiaron terminolog\u00edas desfasadas, pasando a llamarse \u00abLey General de los Derechos de las Personas con Discapacaidad y de su Inclusi\u00f3n Social\u00bb. Cambiaron dos palabras: Minusv\u00e1lido por Discapacidad e Integraci\u00f3n por Inclusi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta evoluci\u00f3n de palabras tiene su origen en la evoluci\u00f3n de conceptos y en una mayor precisi\u00f3n a la hora de aplicarlo a proyectos en ambitos sociolaborales. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:24px\"><span style=\"color: #5cb8b2;\"><strong>Integraci\u00f3n laboral&nbsp;<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si analizamos el concepto tomando como ejemplo a las personas con discapacidad, la integraci\u00f3n laboral se produce en el momento en el que la empresa da una oportunidad laboral a una persona que, por tener una discapacidad presenta mayores dificultades para acceder al mercado laboral. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es un gran paso, pero podr\u00edamos decir que es solo la antesala de la inclusi\u00f3n. Todav\u00eda no hemos logrado proporcionar sostenibilidad a la posici\u00f3n y, por lo tanto, si nos qued\u00e1semos ah\u00ed, ser\u00eda incompleto y posiblemente fracasar\u00eda en el medio plazo. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-normal-font-size wp-block-heading\"><strong>Compromiso corporativo<\/strong> o simple cumplimiento<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>integraci\u00f3n laboral<\/strong> puede nacer del compromiso corporativo o simplemente con la motivaci\u00f3n de dar cumplimiento a una normativa o a una cuota impuesta. Cambia mucho la pel\u00edcula seg\u00fan la motivaci\u00f3n, el punto de partida y la madurez de las estrategias de diversidad de la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, debemos asegurarnos de que la integraci\u00f3n tiene su origen en un compromiso real de la empresa y del convencimiento de que es positivo y beneficioso para los objetivos y la competitividad de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-normal-font-size wp-block-heading\"><strong>Adaptaciones, usabilidad, accesibilidad, legibilidad o lecturabilidad <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s del compromiso, para que se produzca la integraci\u00f3n, es decir el primer paso hacia la inclusi\u00f3n, se deben adaptar procesos, cambiar la forma de comunicar, preparar los espacios y sobre todo formar y concienciar a las personas que lideran la selecci\u00f3n o que participan en ella. Las etapas previas a la integraci\u00f3n son cr\u00edticas para que podamos hacer inclusi\u00f3n laboral. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-normal-font-size wp-block-heading\"><strong>La diversidad, equidad e inclusi\u00f3n base de la cultura corporativa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfCu\u00e1les son los riesgos de quedarnos en la integraci\u00f3n laboral? Cuando la integraci\u00f3n se lleva a cabo en un contexto empresarial en el que no se ha trabajado la Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n de manera estructural, segrega y genera frustraci\u00f3n en la persona contratada y tambi\u00e9n en el manager y el equipo. De esta manera, podr\u00eda llegar a ser perjudicial para los objetivos de inclusi\u00f3n que se haya marcado la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:24px\"><span style=\"color: #5cb8b2;\"><strong>Inclusi\u00f3n laboral<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>inclusi\u00f3n laboral<\/strong> se produce cuando un profesional con discapacidad, por ejemplo, participa de manera normalizada en la actividad de la empresa aportando su talento y sintiendo que forma parte de un proyecto o misi\u00f3n corporativa (pertenencia o \u00abbelonging\u00bb en ingl\u00e9s). Cuando logramos esa meta, podemos decir que hemos alcanzado la inclusi\u00f3n y creado procesos inclusivos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, la inclusi\u00f3n es la meta, es el fin que perseguimos. Si queremos crear empresas inclusivas, necesitamos asegurar que se produce la inclusi`\u00f3n de manera sostenible. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-normal-font-size wp-block-heading\"><strong>Condiciones para que se produzca la inclusi\u00f3n laboral.  <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde nuestra experiencia en proyectos de inclusi\u00f3n sociolaboral, para lograr la meta y asegurar que la integraci\u00f3n se consolida se deben dar las siguientes condiciones: <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Se produce en un contexto empresarial maduro de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (De&amp;I). <\/li><li>Se han dise\u00f1ado procesos, proyectos, espacios, tecnolog\u00edas, etcetera,  teniendo en cuenta las necesidades, intereses o caracter\u00edsticas de las personas, de todas las personas.<\/li><li>Existen altos niveles de compromiso social y sensibilidad corporativa. <\/li><li>La empresa se ha formado y preparado, conociendo el contexto social en el que se lleva a cabo su actividad. Es dificil realizar inclusi\u00f3n de personas con discapacidad, de mujeres v\u00edctimas de violencia, de personas migrantes, refugiadas o en procesos de reinserci\u00f3n social, si no conocemos esas realidades. <\/li><li>Cuentan con partners especializados en inclusi\u00f3n sociolaboral<\/li><li>Ponen el foco en lo que cada persona puede aportar y no en las limitaciones que presentan. <\/li><li>Son capaces de ver las diferencias como una oportunidad y tambi\u00e9n como un valor para la empresa.<\/li><li>Han analizado y cambiado, adaptado o flexibilizado la empresa para que todas las personas puedan participar sin tener que hacer frente a barreras o situaciones en las que exista desigualdad.  <\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres saber m\u00e1s sobre estos conceptos, descarga la&nbsp;<a href=\"http:\/\/ceoporladiversidad.com\/guia-ceoxd\">Gu\u00eda #CEOPorLaDiversidad<\/a>, elaborada por la Fundaci\u00f3n Adecco&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, podemos asesorarte. Contacta con una\u00a0<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/diversidad-empresa-inclusion\/\">persona experta en Diversidad, equidad, inclusi\u00f3n y pertenencia (DEIB)<\/a>\u00a0o deja los datos de tu empresa en este formulario y nosotros te contactaremos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfConoces las diferencias entre integraci\u00f3n e inclusi\u00f3n? Muchas veces se usan indistintamente como si fueran sin\u00f3nimos, pero t\u00e9cnicamente no lo son en un itinerario de empleo. Es importante matizar ambos conceptos por la relevancia que este tema ha adquirido en los \u00faltimos tiempos en las pol\u00edticas de Diversidad, equidad e Inclusi\u00f3n de las empresas (De&amp;I). 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