{"id":17182,"date":"2017-05-15T09:00:00","date_gmt":"2017-05-15T07:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=17182"},"modified":"2017-05-12T12:56:41","modified_gmt":"2017-05-12T10:56:41","slug":"como-implementar-el-teletrabajo-y-ser-mas-responsables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/como-implementar-el-teletrabajo-y-ser-mas-responsables\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo implementar el teletrabajo y ser m\u00e1s responsables"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 es el teletrabajo?<\/strong><\/h3>\n

Se trata de una modalidad de trabajo a distancia, que permite al empleado desempe\u00f1ar sus funciones fuera de la empresa.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 implementarlo?<\/strong><\/h3>\n

Porque las empresas deben dar respuesta a las nuevas demandas de la sociedad. En pleno siglo XXI, en una coyuntura en la que hombres y mujeres trabajan, todos los empleados deben disponer de medidas de conciliaci\u00f3n que les permitan compatibilizar su desempe\u00f1o con sus responsabilidades familiares. S\u00f3lo as\u00ed nuestra sociedad ser\u00e1 sostenible en el tiempo. A d\u00eda de hoy, un 50% de los empleados manifiesta dificultades de conciliaci\u00f3n, cifra que se eleva al 75% entre aquellos que tienen hijos con discapacidad<\/strong>.<\/p>\n

El teletrabajo se alza como una de las v\u00edas m\u00e1s eficaces de conciliaci\u00f3n, reportando numerosos beneficios a la empresa, a los empleados y a la sociedad en su conjunto. Los resumimos en el siguiente cuadro:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nVENTAJAS CLAVE DEL TELETRABAJO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Para la empresa<\/strong><\/td>\nAhorro costes de infraestructuras <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nAumento de la productividad<\/strong>: trabajadores sienten que su organizaci\u00f3n conf\u00eda en ellos y est\u00e1n m\u00e1s motivados
\nRETENCI\u00d3N TALENTO Y REDUCCI\u00d3N ABSENTISMO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nAumenta el potencial de captaci\u00f3n de talento<\/strong>, abri\u00e9ndose a los sectores m\u00e1s inactivos como las personas con discapacidad<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nFomento de la I+D+I, <\/strong>al favorecer el desarrollo y uso de las nuevas tecnolog\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nIncremento de la capacidad empresarial<\/strong> para abrirse a nuevos mercados de forma telem\u00e1tica<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nImpulso a la RSC , <\/strong>al adoptar medidas que favorecen a sus empleados<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Para el empleado<\/strong><\/td>\nPosibilidad de conciliar<\/strong> vida familiar y profesional<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/strong><\/td>\nAumento motivaci\u00f3n, compromiso<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/strong><\/td>\nReducci\u00f3n de tiempos muertos y estr\u00e9s y mejora global de calidad de vida<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nAhorro costes de desplazamiento a los trabajadores<\/td>\n<\/tr>\n
Para la sociedad<\/strong><\/td>\nFavorece sostenibilidad medioambiental<\/strong>, al eliminar el factor desplazamiento<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nAumenta la cohesi\u00f3n socia<\/strong>l, al favorecer la calidad de vida de los ciudadanos<\/td>\n<\/tr>\n
Evoluciona hacia la plena inclusi\u00f3n<\/strong>, al posibilitar que trabajen los sectores hasta ahora m\u00e1s inactivos, por imposibilidad de desplazarse al centro de trabajo (por ejemplo, personas con discapacidad)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo empezar a \u00a0implementarlo?<\/strong><\/h3>\n

En Espa\u00f1a, s\u00f3lo un 6,7% de los profesionales cuenta con la posibilidad de teletrabajar, lejos de la media europea, del 17%.<\/strong><\/p>\n

Esta escasa implementaci\u00f3n tiene detr\u00e1s una cultura anclada en un modelo jer\u00e1rquico, en el que prima la necesidad de los superiores de ejercer un control visual sobre sus subalternos, en lugar de apostar por la confianza y evaluar por objetivos.<\/p>\n

En las empresas que son m\u00e1s reticentes con esta modalidad de empleo, hay que empezar a arrancar buscando herramientas:<\/p>\n