Todos sabemos que la Diversidad es un reto muy complejo, a pesar de los beneficios que conlleva. La Diversidad nos ofrece la oportunidad de acceder al mejor talento en un mercado que es altamente competitivo. Y adem\u00e1s, a trav\u00e9s de una gesti\u00f3n del talento que viene marcada por la eliminaci\u00f3n de cualquier etiqueta que no aporte ninguna caracter\u00edstica sobre las habilidades y competencias de la persona (edad, g\u00e9nero, raza, discapacidad).<\/p>\n
A d\u00eda de hoy la Diversidad presenta actualmente 3 posibles escenarios, que pueden encadenarse de forma progresiva:<\/p>\n
Escenario 1.<\/strong> Est\u00e1 vinculado al cumplimiento legal de normativas vinculadas a la Diversidad & Inclusi\u00f3n, vigentes en cada pa\u00eds. Se trata de una medida higi\u00e9nica, abordada desde el compliance de la empresa. En el caso espa\u00f1ol el cumplimiento con la Ley General de la Discapacidad, que obliga a todas las empresas con m\u00e1s de 50 empleados a contratar un 2% de personas con discapacidad. Este escenario no aporta ning\u00fan valor a\u00f1adido a la acci\u00f3n de la empresa en materia de Diversidad Corporativa.<\/p>\n Escenario 2.<\/strong> La empresa trabaja una estrategia de Diversidad e Inclusi\u00f3n desde el punto de vista reputacional, marketing y del orgullo de pertenencia de los empleados. En este escenario la empresa da un paso adelante y utiliza la Diversidad e Inclusi\u00f3n para desarrollar, ampliar o redise\u00f1ar los valores corporativos de la organizaci\u00f3n, incluyendo aspectos que influyen a la hora de construir una sociedad inclusiva. Es el inicio de un cambio cultural, pero no tiene un car\u00e1cter estrat\u00e9gico.<\/p>\n Escenario 3.<\/strong> En este escenario la pol\u00edtica de Diversidad e Inclusi\u00f3n es estrat\u00e9gica y se integra en la actividad del negocio, e implica un cambio cultural profundo en la organizaci\u00f3n. En esta ocasi\u00f3n afecta a todos los departamentos de la organizaci\u00f3n, haciendo especial hincapi\u00e9 en el departamento de RRHH para la gesti\u00f3n del talento. En este escenario la estrategia de Diversidad no tiene un presupuesto o se trata de una campa\u00f1a de marketing social, sino que es la forma de integrar los valores de la compa\u00f1\u00eda en su actividad diaria, y demostrando con resultados su contribuci\u00f3n a un mercado laboral justo e inclusivo.<\/p>\n No obstante para el correcto desarrollo de una estrategia de Diversidad Corporativa & Inclusi\u00f3n debemos tener tres factores en cuenta:<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Todos sabemos que la Diversidad es un reto muy complejo, a pesar de los beneficios que conlleva. La Diversidad nos ofrece la oportunidad de acceder al mejor talento en un mercado que es altamente competitivo. Y adem\u00e1s, a trav\u00e9s de una gesti\u00f3n del talento que viene marcada por la eliminaci\u00f3n de cualquier etiqueta que no […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":17203,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-17202","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-uncategorised"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n