{"id":17268,"date":"2017-09-27T11:00:07","date_gmt":"2017-09-27T09:00:07","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=17268"},"modified":"2021-11-30T15:51:10","modified_gmt":"2021-11-30T14:51:10","slug":"politicas-igualdad-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/politicas-igualdad-empresa\/","title":{"rendered":"Pol\u00edticas de igualdad en la empresa"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 son las pol\u00edticas de igualdad empresarial?<\/strong><\/h2>\n

Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu\u00e9s de realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. (Ministerio de Igualdad<\/strong><\/a>).<\/p>\n

Estas pol\u00edticas han tenido un desarrollo espectacular durante las \u00faltimas 4 d\u00e9cadas: desde los inicios de la democracia, se han alcanzado importantes derechos que equiparan a hombres y mujeres en la empresa, si bien quedan inmensidad de retos por resolver: desigualdad salarial, escasa representaci\u00f3n en los Comit\u00e9s de direcci\u00f3n o inferiores oportunidades de promoci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Pero no es \u00e9ste el caso que nos ocupa. El objetivo de este art\u00edculo es analizar conceptualmente la pol\u00edtica de igualdad<\/em> y argumentar por qu\u00e9 evolucionar\u00e1, de forma natural, hacia la equidad.<\/p>\n

 <\/p>\n

Evoluci\u00f3n de la pol\u00edtica de igualdad hacia la equidad<\/h2>\n

1) El concepto de pol\u00edtica de igualdad est\u00e1 sesgado<\/strong><\/h3>\n

Al orientarse, \u00fanicamente, hacia el g\u00e9nero. Por razones antropol\u00f3gicas e hist\u00f3ricas, el g\u00e9nero ha monopolizado el coraz\u00f3n de las pol\u00edticas de igualdad empresarial en Espa\u00f1a. No es de extra\u00f1ar:\u00a0 venimos de una sociedad patriarcal en la que las mujeres ocupaban un lugar relegado a la familia y sin derecho a participar activamente en los \u00e1mbitos sociales, pol\u00edticos, culturales o laborales. La frase \u201cEl ni\u00f1o mirar\u00e1 al mundo, la ni\u00f1a mirar\u00e1 al hogar\u201d, publicada en la revista Consigna en 1940, resume a la perfecci\u00f3n el rol que la mujer deb\u00eda desempe\u00f1ar hace ni tan siguiera un siglo. Estas pol\u00edticas de igualdad fueron (y son) necesarias para lograr el cambio de esta mentalidad tan arraigada.<\/p>\n

Sin embargo, el concepto de igualdad es mucho m\u00e1s amplio, trat\u00e1ndose del principio que reconoce la equiparaci\u00f3n de todos los ciudadanos en derechos y obligaciones<\/strong>. A tenor de esta definici\u00f3n, \u00bfpor qu\u00e9 limitar el t\u00e9rmino \u00fanicamente a igualdad de sexo? Deber\u00eda aplicarse a todas las personas, en su plenitud,<\/p>\n

2) La igualdad a veces es injusta<\/strong><\/h3>\n

La igualdad implica brindar un trato id\u00e9ntico a todas las personas. Pero, \u00bfde verdad todos tenemos las mismas necesidades? Un paralelismo con el mundo tributario nos puede ayudar a entenderlo: \u00bfser\u00eda justo que todos pag\u00e1ramos la misma cuant\u00eda de IRPF? Sin duda, habr\u00eda igualdad. Pero ser\u00eda una igualdad injusta, ya que no tendr\u00eda en cuenta las necesidades y circunstancias individuales.\u00a0 En resumen:<\/p>\n