{"id":17281,"date":"2017-10-11T07:53:48","date_gmt":"2017-10-11T05:53:48","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=17281"},"modified":"2017-10-11T08:00:36","modified_gmt":"2017-10-11T06:00:36","slug":"francisco-mesonero-la-contratacion-personas-discapacidad-se-incentiva-dando-ejemplo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/francisco-mesonero-la-contratacion-personas-discapacidad-se-incentiva-dando-ejemplo\/","title":{"rendered":"Francisco Mesonero: \u00abLa contrataci\u00f3n de personas con discapacidad se incentiva dando ejemplo\u201d"},"content":{"rendered":"<div>\n<div><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: medium;\"><span style=\"color: black; font-family: Calibri, sans-serif;\">La contrataci\u00f3n de profesionales con discapacidad ha experimentado un crecimiento del 5% en septiembre de 2017, con respecto\u00a0<\/span><span style=\"color: black; font-family: Calibri, sans-serif;\">al a\u00f1o pasado<\/span><span style=\"color: black; font-family: Calibri, sans-serif;\">, en sinton\u00eda con una recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica que ya es estructural y, hasta el momento, tambi\u00e9n inclusiva \u2013recordemos que la contrataci\u00f3n a nivel general se ha incrementado de forma casi id\u00e9ntica, en un 4,5%-.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: medium;\"><span style=\"color: black; font-family: Calibri, sans-serif;\">\u00a0<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: medium;\"><span style=\"color: black; font-family: Calibri, sans-serif;\">Sin embargo,\u00a0<\/span><span style=\"color: black; font-family: Calibri, sans-serif;\">su penetraci\u00f3n\u00a0en el mercado contin\u00faa siendo exigua, con una\u00a0\u00a0tasa de actividad del 36%, muy por debajo de su potencial real. La desigualdad, por tanto, sigue siendo patente y urge impulsar mecanismos que aceleren la participaci\u00f3n de las personas con discapacidad en el empleo. No s\u00f3lo por una leg\u00edtima\u00a0cuesti\u00f3n de justicia social<\/span><span style=\"color: black; font-family: Calibri, sans-serif;\">, sino porque Espa\u00f1a, en m\u00e1ximos hist\u00f3ricos de envejecimiento, necesita de su talento para salir adelante: s\u00f3lo con la participaci\u00f3n de los segmentos de la poblaci\u00f3n hasta el momento m\u00e1s inactivos, ser\u00e1 sostenible nuestro Estado del Bienestar.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: medium;\"><span style=\"color: black; font-family: Calibri, sans-serif;\">\u00a0<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: medium;\"><span style=\"color: black; font-family: Calibri, sans-serif;\">Para ello, hemos de empezar por las\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"color: black; font-family: Calibri, sans-serif;\"><b>pol\u00edticas activas de empleo<\/b><\/span><span style=\"color: black; font-family: Calibri, sans-serif;\">, que deben evolucionar hacia la equidad. Ya ha caducado el \u201ccaf\u00e9 para todos\u201d: las personas con discapacidad con m\u00e1s dificultades necesitan herramientas que les pe<\/span><span style=\"color: black; font-family: Calibri, sans-serif;\">rmitan aportar su talento a la econom\u00eda productiva.<\/span><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: medium;\"><span style=\"color: black; font-family: Calibri, sans-serif;\">\u00a0El\u00a0<\/span><span style=\"color: black; font-family: Calibri, sans-serif;\">reto debe abordarse de forma transversal, desde las primeras etapas de vida y no cuando la persona \u00a0cumple la edad m\u00ednima para trabajar: si no se act\u00faa en las edades prelaborales, la empleabilidad queda mermada hasta el punto de que la persona con discapacidad puede quedar excluida para siempre\u00a0del mercado. El ciclo de la inclusi\u00f3n comienza desde el nacimiento.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: medium;\"><span style=\"color: black; font-family: Calibri, sans-serif;\">\u00a0<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: medium;\"><span style=\"color: black; font-family: Calibri, sans-serif;\">Pero m\u00e1s all\u00e1 de estas pol\u00edticas, la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad se incentiva\u00a0<\/span><span style=\"color: black; font-family: Calibri, sans-serif;\"><b>dando ejemplo<\/b><\/span><span style=\"color: black; font-family: Calibri, sans-serif;\">. Apostando por el talento y erradicando obsoletos estereotipos. Atrevi\u00e9ndose a contratar.\u00a0Necesitamos ver a m\u00e1s personas con discapacidad en la empresa ordinaria. \u00a0M\u00e1s visibilidad. \u00a0M\u00e1s compartir buenas pr\u00e1cticas.\u00a0M\u00e1s efecto contagio.\u00a0M\u00e1s normalizaci\u00f3n. M\u00e1s compromiso de las instituciones p\u00fablicas y del tejido empresarial .M\u00e1s, m\u00e1s y m\u00e1s.\u00a0Pues s\u00f3lo\u00a0 acumulando\u00a0ejemplos y<\/span><span style=\"color: black; font-family: Calibri, sans-serif;\">\u00a0 experiencias positivas, el concepto discapacidad\u00a0<\/span><span style=\"color: black; font-family: Calibri, sans-serif;\">adquirir\u00e1 la visi\u00f3n renovada que le corresponde y podremos hablar, por fin, de una sociedad inclusiva.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La contrataci\u00f3n de profesionales con discapacidad ha experimentado un crecimiento del 5% en septiembre de 2017, con respecto\u00a0al a\u00f1o pasado, en sinton\u00eda con una recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica que ya es estructural y, hasta el momento, tambi\u00e9n inclusiva \u2013recordemos que la contrataci\u00f3n a nivel general se ha incrementado de forma casi id\u00e9ntica, en un 4,5%-. \u00a0 Sin [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17282,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[117],"tags":[],"class_list":["post-17281","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-opinion"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - 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