{"id":17335,"date":"2017-11-21T15:31:45","date_gmt":"2017-11-21T14:31:45","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=17335"},"modified":"2017-11-21T15:31:45","modified_gmt":"2017-11-21T14:31:45","slug":"los-premios-diversidad-inclusion-reconocen-proyectos-telefonica-leroy-merlin-airbus-mutua-madrilena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/los-premios-diversidad-inclusion-reconocen-proyectos-telefonica-leroy-merlin-airbus-mutua-madrilena\/","title":{"rendered":"Los Premios Diversidad &#038; Inclusi\u00f3n reconocen proyectos de Telef\u00f3nica, Leroy Merlin, Airbus y Mutua Madrile\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Los proyectos premiados destacan por su car\u00e1cter estrat\u00e9gico, trayectoria, resultados obtenidos y alto grado de innovaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Telef\u00f3nica Espa\u00f1a, Leroy Merlin, Airbus y Mutua Madrile\u00f1a han sido los ganadores de la primera edici\u00f3n de los Premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n (D&amp;I) otorgados por la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, en un acto celebrado en la sede de la CEOE en Madrid. Las diferentes categor\u00edas de los premios han buscado reconocer las mejores iniciativas en materia de <strong>Diversidad Corporativa e Inclusi\u00f3n Sociolaboral <\/strong>llevadas a cabo por empresas en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>El objetivo final de estos galardones ha sido concienciar al tejido empresarial, a la Administraci\u00f3n P\u00fablica y a la sociedad en general, sobre la necesidad y los beneficios que tiene construir entornos inclusivos en las organizaciones, que ofrezcan a todas las personas las mismas oportunidades de aportar su talento al mercado laboral.<\/p>\n<p>La entrega de esta primera edici\u00f3n de los premios ha estado presidida por <strong>Julio \u00c1ngel Mart\u00ednez Medro\u00f1o<\/strong>, director general del SEPE, quien ha estado acompa\u00f1ado de <strong>Enrique S\u00e1nchez,<\/strong> presidente del Grupo Adecco en Espa\u00f1a, <strong>Ram\u00f3n Paredes<\/strong>, presidente del Club de Excelencia en Sostenibilidad y <strong>Francisco Mesonero<\/strong>, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/p>\n<p>Para <strong>Ram\u00f3n Paredes:<\/strong> \u201clos programas de diversidad de las compa\u00f1\u00edas, las pol\u00edticas p\u00fablicas de promoci\u00f3n puestas en marcha por la Administraci\u00f3n y la innovaci\u00f3n, son una palanca indiscutible para impulsar la diversidad y la inclusi\u00f3n laboral, y la apuesta por estos premios con las m\u00e1s de setenta candidaturas presentadas son una muestra de ello\u201d.<\/p>\n<p>Asimismo,<strong> Enrique S\u00e1nchez<\/strong> ha insistido en la importancia y el car\u00e1cter estrat\u00e9gico que tiene la Diversidad Corporativa en la mejora de la competitividad de las empresas y de la econom\u00eda espa\u00f1ola: \u201cla Diversidad e Inclusi\u00f3n ha empezado a estar muy presente en la agenda de los Comit\u00e9s de Direcci\u00f3n de multinacionales. Es un elemento que inicialmente se atribu\u00eda \u00fanicamente a las estrategias de Recursos Humanos y Responsabilidad Corporativa, pero ya se ha convertido en un componente transversal y con gran impacto en el negocio\u201d.<\/p>\n<p>Por su parte,<strong> Francisco Mesonero<\/strong>, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, ha afirmado que estos premios \u201creconocen aquellas empresas que han tenido la visi\u00f3n y la habilidad de transformar la obligaci\u00f3n en oportunidad y reemplazar las actuales pol\u00edticas de no discriminaci\u00f3n por pol\u00edticas estrat\u00e9gicas, de Diversidad Corporativa e Inclusi\u00f3n Sociolaboral\u201d, que en el caso de la Fundaci\u00f3n Adecco se trabajan bajo el modelo #DiversidadSinEtiquetas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, <strong>Julio \u00c1ngel Mart\u00ednez Mero\u00f1o, director general del SEPE<\/strong>, ha destacado que: \u201cel principal elemento de inclusi\u00f3n social es el empleo y no dejar a nadie atr\u00e1s es fundamental para el desarrollo de un pa\u00eds. La Diversidad es la clave para construir la Espa\u00f1a del talento y vamos por el buen camino: en estos momentos, Espa\u00f1a crea 3.000 empleos diarios y ya hemos alcanzado los 19 millones de ocupados\u201d.<\/p>\n<h2><strong>Visi\u00f3n Estrat\u00e9gica, Impacto Social, Innovaci\u00f3n y Replicabilidad \u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>El Premio al mejor Plan Estrat\u00e9gico de Diversidad e Inclusi\u00f3n, <\/strong>que reconoce la estrategia y visi\u00f3n empresarial de la Diversidad e Inclusi\u00f3n m\u00e1s sobresaliente, por su transversalidad y orientaci\u00f3n a todos los grupos de inter\u00e9s (empleados, clientes, proveedores, etc.), ha sido para <strong>Telef\u00f3nica Espa\u00f1a<\/strong> y su plan de impulso a la Diversidad. <strong>Luis Miguel Gilp\u00e9rez,<\/strong> <strong>presidente de Telef\u00f3nica Espa\u00f1a, ha sido el encargado de recoger el galard\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El Premio a la mejor pr\u00e1ctica en Inclusi\u00f3n laboral,<\/strong> que reconoce la iniciativa m\u00e1s destacada en la estrategia de selecci\u00f3n y gesti\u00f3n de los recursos humanos, ha reca\u00eddo, por su resultado y alcance, en la Estrategia de Discapacidad de <strong>Leroy Merlin Espa\u00f1a<\/strong>. <strong>Eloy del Moral, director de RRHH de la compa\u00f1\u00eda ha recibido el reconocimiento. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El Premio a la mejor pr\u00e1ctica en Acci\u00f3n Social,<\/strong> ha reconocido una iniciativa educativa, desarrollada con las comunidades locales para empoderar a personas en riesgo de exclusi\u00f3n social, y favorecer as\u00ed su inclusi\u00f3n laboral y social. Por su alto impacto social, el ganador en esta categor\u00eda ha sido el programa Flying Challenge de <strong>Airbus<\/strong>. <strong>Antonio Lasaga, director de RRHH de Airbus en Espa\u00f1a, ha recogido el galard\u00f3n. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>El Premio a la mejor pr\u00e1ctica para la transformaci\u00f3n cultural en Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/strong> que haya favorecido y promovido la transformaci\u00f3n de la cultura empresarial en materia de Diversidad e Inclusi\u00f3n, por su compromiso y trayectoria, ha sido para <strong>Mutua Madrile\u00f1a<\/strong> y su Programa de Voluntariado Corporativo. <strong>Conchita Navarro, Responsable de Responsabilidad Social de Mutua Madrile\u00f1a<\/strong> ha recibido el premio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Los proyectos premiados destacan por su car\u00e1cter estrat\u00e9gico, trayectoria, resultados obtenidos y alto grado de innovaci\u00f3n. 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