{"id":17339,"date":"2017-11-29T11:00:27","date_gmt":"2017-11-29T10:00:27","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/?p=17339"},"modified":"2022-03-15T12:08:37","modified_gmt":"2022-03-15T11:08:37","slug":"diferencias-entre-empleo-ordinario-y-empleo-protegido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/diferencias-entre-empleo-ordinario-y-empleo-protegido\/","title":{"rendered":"Diferencias entre empleo ordinario y empleo protegido"},"content":{"rendered":"<p>Empleo <strong>ordinario<\/strong> y empleo <strong>protegido<\/strong>. Son 2 modalidades laborales a las que pueden optar las personas con discapacidad. Pero, \u00bfqu\u00e9 diferencias hay entre ambas?<\/p>\n<p>Empecemos por el principio. Cuando una persona con discapacidad decide incorporarse al mercado laboral, se le plantean varias alternativas, en funci\u00f3n de su grado de afectaci\u00f3n, formaci\u00f3n, experiencia y <em>empleabilidad:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Centros ocupacionales<\/strong>.\u00a0 No son una modalidad de empleo propiamente dicha, sino una actividad asistencial. Su objetivo es promover el desarrollo de\u00a0 competencias y habilidades, ense\u00f1ando a las personas con discapacidad actividades que favorecen su posterior acceso a un puesto de trabajo (encuadernaci\u00f3n, carpinter\u00eda, costura, cer\u00e1mica, etc). S\u00f3lo representan un recurso permanente cuando el grado de afectaci\u00f3n es tal, que la persona con discapacidad no puede acceder a otro tipo de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Empleo protegido<\/h2>\n<p>El siguiente paso es el<strong> empleo protegido,<\/strong> una modalidad laboral dise\u00f1ada para aquellas personas con discapacidad que pueden ejercer una actividad profesional, pero no en el mercado ordinario, por presentar \u00e9ste obst\u00e1culos a\u00fan dif\u00edciles de sortear. Actualmente, el empleo protegido cuenta con 2 posibilidades:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/que-es-un-centro-especial-de-empleo\/\">CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO (CEE)<\/a><\/strong>. Regulados por el <a href=\"https:\/\/www.msssi.gob.es\/ssi\/discapacidad\/docs\/2009_rd_2273_1985_regl_cee.pdf\">Real Decreto 2273\/1985<\/a>, son empresas, p\u00fablicas o privadas, cuya plantilla est\u00e1 compuesta, al menos, por un 70% de personas con discapacidad. Estos centros ofrecen a sus trabajadores un empleo remunerado y productivo: est\u00e1n concebidos para ayudar a las personas con discapacidad a superar barreras y su objetivo \u00faltimo es servir de trampol\u00edn para la integraci\u00f3n de las personas con discapacidad en la empresa ordinaria.<\/li>\n<li><strong>ENCLAVES LABORALES.<\/strong> Regulados por el <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2004\/02\/21\/pdfs\/A08386-08391.pdf\">Real Decreto 290\/2004<\/a>\u00a0esta modalidad consiste en el traslado temporal de trabajadores con discapacidad procedentes de CEE a las instalaciones de una empresa del mercado \u00abordinario\u00bb, a la que suele llamarse empresa colaboradora. Para ello, se firma un contrato entre dicha empresa y el CEE para la realizaci\u00f3n de obras o servicios desempe\u00f1ados por los trabajadores con discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Empleo ordinario<\/h2>\n<p>El \u00faltimo paso es el <strong>empleo ordinario<\/strong>, es decir, aquella modalidad laboral en la que la persona con discapacidad desempe\u00f1a un puesto de trabajo en una empresa convencional.\u00a0 Se trata del fin \u00faltimo porque es el <strong>\u00fanico entorno en el que la integraci\u00f3n de la persona con discapacidad se produce de forma plena:<\/strong> convive y se equipara con compa\u00f1eros sin ning\u00fan tipo de discapacidad,\u00a0 normaliz\u00e1ndose su presencia en la compa\u00f1\u00eda. <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/a-que-llamamos-empresa-ordinaria\/\">[Haz clic aqu\u00ed para descubrir a qu\u00e9 llamamos empresa ordinaria].<\/a><\/p>\n<p>En cuanto a el empleo ordinario, es necesario realizar 2 apreciaciones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/www.msssi.gob.es\/ssi\/discapacidad\/informacion\/leyGeneralDiscapacidad.htm\">La Ley General de derechos de las personas con Discapacidad y su Inclusi\u00f3n Social<\/a> <\/strong>exige a las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores, la incorporaci\u00f3n de un porcentaje de personas con discapacidad no inferior al 2%. Este sistema de cuotas garantiza que estas personas no queden excluidas en su totalidad del mercado laboral.<\/li>\n<li>El <strong>empleo con apoyo<\/strong> es una modalidad, dentro del empleo ordinario, en la que un preparador laboral experto acompa\u00f1a a la persona con discapacidad , orient\u00e1ndola y ofreci\u00e9ndola apoyos clave en su desempe\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todas las modalidades laborales realizan una incuestionable misi\u00f3n social, muy necesaria para que cada persona con discapacidad cuente con oportunidades reales de aprendizaje, desarrollo y realizaci\u00f3n personal.\u00a0 Sin embargo, todas han de ir encaminadas, siempre que sea posible, al <strong>empleo ordinario,<\/strong> el m\u00e1ximo exponente de la plena inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>Para favorecer esta modalidad, cabe destacar medidas como las reducciones y bonificaciones en las cuotas de cotizaci\u00f3n, tanto para trabajadores asalariados como por cuenta propia, o la modalidad de contrataci\u00f3n espec\u00edfica para personas con discapacidad, en el caso del empleo por cuenta ajena.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empleo ordinario y empleo protegido. 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