{"id":17366,"date":"2018-02-20T09:30:33","date_gmt":"2018-02-20T08:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=17366"},"modified":"2018-04-29T10:29:16","modified_gmt":"2018-04-29T08:29:16","slug":"cuales-los-2-pilares-la-estrategia-diversidad-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/cuales-los-2-pilares-la-estrategia-diversidad-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los 2 pilares de la estrategia de Diversidad en las empresas?"},"content":{"rendered":"<p>Los <strong>pilares de las estrategia de Diversidad empresarial han de ser elementos comunes a todas las personas -y no s\u00f3lo si pertenecen a una minor\u00eda o grupo en riesgo de exclusi\u00f3n-<\/strong>, de modo que cualquier trabajador pueda verse reflejado en los mismos.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n han de ser <strong>conceptos no perecederos,<\/strong> es decir, que tengan vigencia en cualquier coyuntura y no s\u00f3lo en la del momento.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, si etiquetamos la Diversidad hablando\u00a0 de \u00abDiversidad funcional\u00bb o \u00abDiversidad de g\u00e9nero\u00bb estamos dando respuesta, exclusivamente, a las personas con discapacidad y a las mujeres. Y si hablamos de Diversidad LGTBI lo hacemos porque es una preocupaci\u00f3n en auge en nuestra sociedad, pero nadie hablaba de ello hace 15 a\u00f1os. Esta Diversidad etiquetada, por tanto, no puede erigirse como pilar de nuestra estrategia, pues deja fuera a muchos de nuestros trabajadores y, adem\u00e1s, tendr\u00e1 una fecha de caducidad muy pr\u00f3xima.<\/p>\n<p>Sin embargo, el <strong>TALENTO y la DIGNIDAD<\/strong>\u00a0de las personas se alzan como los 2 ejes estrat\u00e9gicos sobre los que ha de pivotar toda estrategia de Diversidad. Ambos son elementos intr\u00ednsecos a todas las personas y nunca pasan de moda, m\u00e1s all\u00e1 de cualquier tendencia del momento.<\/p>\n<p><strong>PILAR 1. EL TALENTO. <\/strong>El talento engloba las capacidades o aptitudes de una persona para aprender o desarrollar con habilidad una o varias ocupaciones. La Diversidad aplicada al talento no responde a cuotas ni a prejuicios ni a estrategias de discriminaci\u00f3n positiva, sino a competencias, habilidades, experiencias, conocimientos, valores y actitudes diferentes aportadas por personas que se complementan para crear un equipo competitivo. La empresa debe reconocer este talento y ofrecer a los empleados las posibilidades de desarrollarlo al m\u00e1ximo, de modo que el profesional y la organizaci\u00f3n se enriquezcan en paralelo.<\/p>\n<p><strong>PILAR 2. LA DIGNIDAD.\u00a0<\/strong>El trabajo es el eje de la dignidad humana. Las empresas son las principales garantes de esta dignidad, teniendo la obligaci\u00f3n de preservarla\u00a0 a trav\u00e9s de\u00a0<strong>condiciones de trabajo \u00edntegras. <\/strong>Adem\u00e1s, en el contexto laboral, las diferencias y aparentes debilidades no deben estigmatizar, sino ser reconocidas como parte de esta dignidad, como esencia de lo humano y, de este modo, ser fuente de riqueza para la organizaci\u00f3n en su conjunto.\u00a0 As\u00ed, <strong>realizar una apuesta por la dignidad es reconocer la Diversidad y las diferencias de las personas, convirti\u00e9ndolas en un valor a\u00f1adido para la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>S\u00f3lo las organizaciones que preserven esta dignidad ser\u00e1n respetadas, reputadas y sostenibles en el tiempo, puesto que sus trabajadores se convertir\u00e1n en sus mejores \u00abembajadores\u00bb de marca.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Es importante destacar que ambos\u00a0 pilares no s\u00f3lo han de aplicarse a la relaci\u00f3n de la empresa con los empleados, sino que han de ser extensibles todos los Grupos de Inter\u00e9s (proveedores, clientes, tejido asociativo, etc).<\/strong>\u00a0<strong>As\u00ed, el talento y la dignidad han de ser los principios sobre los que se edifique la Estrategia de Diversidad en toda la cadena de valor.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los pilares de las estrategia de Diversidad empresarial han de ser elementos comunes a todas las personas -y no s\u00f3lo si pertenecen a una minor\u00eda o grupo en riesgo de exclusi\u00f3n-, de modo que cualquier trabajador pueda verse reflejado en los mismos. 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