{"id":17450,"date":"2018-01-17T12:39:37","date_gmt":"2018-01-17T11:39:37","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=17450"},"modified":"2018-01-26T10:39:45","modified_gmt":"2018-01-26T09:39:45","slug":"2017-maximo-historico-contratacion-personas-discapacidad-superamos-record","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/2017-maximo-historico-contratacion-personas-discapacidad-superamos-record\/","title":{"rendered":"2017: M\u00e1ximo hist\u00f3rico en contrataci\u00f3n de personas con discapacidad. \u00bfSuperamos el r\u00e9cord?"},"content":{"rendered":"<p>El a\u00f1o 2017 ha concluido con un m\u00e1ximo hist\u00f3rico en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad en Espa\u00f1a, alcanzando los <strong>110.068 contratos<\/strong>, una cifra que, por primera vez, supera la cota psicol\u00f3gica de los 100.000 y que refleja un incremento del 11,4% con respecto a 2016.<\/p>\n<p>El 29% de estos contratos han sido en el<strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/diferencias-entre-empleo-ordinario-y-empleo-protegido\/\"> mercado ordinario<\/a><\/span>,<\/strong> es decir, un total de 32.391, dato que marca un crecimiento del 7,4% con respecto al a\u00f1o anterior: \u201clas personas con discapacidad van teniendo m\u00e1s participaci\u00f3n en entornos de trabajo normalizados, aunque es necesario seguir potenciando, siempre que sea posible, esta modalidad profesional, que constituye el fin \u00faltimo de todo proceso de integraci\u00f3n, al equipararse la persona con discapacidad al resto de los trabajadores y producirse su inclusi\u00f3n de forma plena\u201d- recalca <strong>Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n<p>Son muchos los factores que subyacen detr\u00e1s del incremento de las contrataciones: una recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica inclusiva, un progresivo cambio de mentalidad o una legislaci\u00f3n m\u00e1s eficiente. (M\u00e1s informaci\u00f3n en nuestra\u00a0<strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Nota-contrataci%C3%B3n-personas-con-discapacidad-2017-.pdf\">nota de prensa sobre contrataci\u00f3n de personas con discapacidad 2017<\/a>)<\/span><\/strong>.<\/p>\n<p>Como reflexi\u00f3n, ahora que las personas con discapacidad van integr\u00e1ndose en la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, es fundamental garantizar que su incorporaci\u00f3n sea extensible en el tiempo, y no s\u00f3lo en coyunturas econ\u00f3micas favorables. Seg\u00fan <strong>Francisco Mesonero<\/strong>: \u00ab<strong>las empresas tenemos el compromiso de implementar estrategias de Diversidad en las que las personas con discapacidad se integren de forma natural, y no s\u00f3lo en respuesta al cumplimiento de cuotas. De este modo, estaremos ante incorporaciones sostenibles en el tiempo y podremos hacer frente a la exclusi\u00f3n social, alcanzando un nuevo r\u00e9cord en 2018&#8243;.<\/strong><\/p>\n<p><em>Si est\u00e1s interesado en implementar estrategias de Diversidad en las que la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad sea sostenible en el tiempo, \u00a1contacta con nosotros!<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El a\u00f1o 2017 ha concluido con un m\u00e1ximo hist\u00f3rico en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad en Espa\u00f1a, alcanzando los 110.068 contratos, una cifra que, por primera vez, supera la cota psicol\u00f3gica de los 100.000 y que refleja un incremento del 11,4% con respecto a 2016. 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