{"id":17617,"date":"2018-03-08T11:01:32","date_gmt":"2018-03-08T10:01:32","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=17617"},"modified":"2018-03-08T16:18:12","modified_gmt":"2018-03-08T15:18:12","slug":"la-igualdad-hombres-mujeres-empieza-las-escuelas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-igualdad-hombres-mujeres-empieza-las-escuelas\/","title":{"rendered":"\u201cLa igualdad entre hombres y mujeres empieza en las escuelas\u00bb"},"content":{"rendered":"

En el marco de la Semana de la Mujer de la Fundaci\u00f3n Adecco, se ha celebrado una mesa de di\u00e1logo<\/strong> con representantes de\u00a0 empresas comprometidas: Bel\u00e9n Garc\u00eda, Gerente Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid<\/strong>; Mar\u00eda G\u00e1lvez Espinar, Directora de Operaciones Mundial de Yelmo Cines;<\/strong> Resurrecci\u00f3n Barrio, Jefa de Departamento de Medios y Servicios a las Personas de Red El\u00e9ctrica<\/strong>; Resurrecci\u00f3n Barrio, Jefa de Departamento de Medios y Servicios a las Personas de Endesa<\/strong> y Teresa Chomon, Directora de Grandes Cuentas en thyssenkrup.<\/strong><\/p>\n

Las representantes han coincidido en el importante papel de los departamentos de Recursos Humanos en el reto de integrar a las mujeres en puestos tradicionalmente masculinos y \u00a0en el necesario compromiso para mejorar la cuota de contrataci\u00f3n femenina<\/strong>. Una de las conclusiones de este di\u00e1logo ha sido que las grandes compa\u00f1\u00edas ya est\u00e1n mentalizadas en este aspecto y est\u00e1n aplicando medidas; sin embargo, en el mundo de las pymes es una asignatura pendiente porque disponen de menos recursos y se hace inviable a corto plazo.<\/p>\n

Por otro lado, en la mesa se ha incidido en que \u201cla receta para luchar por la igualdad es fomentarla desde las escuelas, acercando la rob\u00f3tica a las ni\u00f1as, present\u00e1ndoles testimonios reales de profesionales femeninas con trabajos masculinizados, haciendo talleres pr\u00e1cticos, etc\u201d.<\/strong><\/p>\n

Sin embargo, aunque en este momento se est\u00e9 luchando por igualar las cuotas de hombres y mujeres de una manera artificial, todas las empresas han coincidido en una certeza: \u201cla garant\u00eda de \u00a0igualdad<\/strong> y no discriminaci\u00f3n por el hecho de ser mujer o estar en situaci\u00f3n de riesgo, maternidad, etc, la da y la va a da<\/strong>r la<\/strong> apuesta firme de las empresas por el talento sin etiquetas. Es decir, la apuesta decidida por los valores y competencias de las personas, independientemente de su sexo.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>
Mesa de di\u00e1logo<\/figcaption><\/figure>\n

Si no soy yo, \u00bfqui\u00e9n? Si no es ahora, \u00bfcu\u00e1ndo?<\/em><\/strong><\/p>\n

En este marco, adem\u00e1s, se ha presentado la campa\u00f1a audiovisual #PonleTalento<\/strong>, protagonizado por Mabel Lozano. En \u00e9sta, la CEO de una gran empresa decide renunciar a su cargo haciendo un alegato contra todas las formas posibles de discriminaci\u00f3n y abuso que existen en contra de la mujer.<\/p>\n

Seg\u00fan Lozano \u201ceste v\u00eddeo es un resumen de todo por lo que hay que luchar, con el valor de que puede llegar a las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, porque habla su lenguaje<\/strong>\u201d \u2013 ha remarcado.<\/p>\n

La cineasta ha insistido tambi\u00e9n en la necesidad de combatir el abuso y la discriminaci\u00f3n de la mujer desde edades muy tempranas, pues hay vicios que se adquieren desde j\u00f3venes, como el consumo de pornograf\u00eda, que est\u00e1n \u00edntimamente relacionados con la prostituci\u00f3n; \u201calgo que en Espa\u00f1a es sin\u00f3nimo de trata de blancas\u201d. \u201cNecesitamos llegar a los j\u00f3venes porque nadie les habla con transparencia de estos temas,y debemos ayudarles a construir su pensamiento. Por eso defiendo el cine como una herramienta eficaz para llegar a todos\u201d<\/p>\n

Esta primera parte del acto ha finalizado con la intervenci\u00f3n de la Delegada del Gobierno para la Violencia de G\u00e9nero, M\u00aa Jos\u00e9 Ord\u00f3\u00f1ez<\/strong>, quien ha dado un mensaje de esperanza respecto a la situaci\u00f3n de la mujer \u201cllevo desde los a\u00f1os 80 trabajando en temas de mujeres y la situaci\u00f3n no tiene nada que ver; ahora hay m\u00e1s transparencia; antes no se reconoc\u00edan los casos de abuso y discriminaci\u00f3n. Hoy tenemos mejor conocimiento de los datos y m\u00e1s medios. Sin embargo, queda a\u00fan much\u00edsimo camino por delante<\/strong>\u201d. En este sentido, tambi\u00e9n ha recordado las apremiantes palabras del discurso de Enma Watson ante la ONU, incitando al compromiso de continuar trabajando en el camino hacia la igualdad: \u201cSi no soy yo, \u00bfqui\u00e9n? Si no es ahora, \u00bfcu\u00e1ndo?\u201d<\/strong><\/p>\n

Ver campa\u00f1a:\u00a0<\/strong>www.bit.ly\/ponletalento<\/strong><\/a>\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

Ver informe:\u00a0<\/strong>www.bit.ly\/informemujer<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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