{"id":17731,"date":"2017-05-09T10:30:45","date_gmt":"2017-05-09T08:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=17731"},"modified":"2024-11-25T16:51:23","modified_gmt":"2024-11-25T15:51:23","slug":"medidas-alternativas-lgd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/medidas-alternativas-lgd\/","title":{"rendered":"Medidas alternativas LGD (Ley General Discapacidad)"},"content":{"rendered":"<p class=\"parrafo\">Las empresas que no cumplan con la cuota de reserva del 2% que marca la <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/de-la-lismi-a-ley-general-de-discapacidad-lgd\/\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>Ley General de la Discapacidad<\/strong><\/span><\/a>, pueden solicitar una <span style=\"color: #000080;\"><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/certificado-excepcionalidad-ley-general-discapacidad\/\"><strong>declaraci\u00f3n o certificado de excepcionalidad<\/strong><\/a>,<\/span> siempre que acrediten la imposibilidad de cumplir con la ley a trav\u00e9s de la contrataci\u00f3n directa. Recordamos que las <strong>compa\u00f1\u00edas de m\u00e1s de 50 trabajadores tienen la obligaci\u00f3n legal de incorporar un porcentaje de profesionales con discapacidad no inferior al 2%.<\/strong> La declaraci\u00f3n de excepcionalidad autoriza al cumplimiento de la Ley a trav\u00e9s de <strong>Medidas alternativas.<\/strong><\/p>\n<h3 class=\"articulo\">Medidas alternativas a la Ley General de la Discapacidad (LGD)<\/h3>\n<p class=\"documento-tit\">El Real Decreto 364\/2005, de 8 de abril dispone, en su art\u00edculo 2, lo que se detalla a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<p class=\"parrafo\">1. Las medidas alternativas que las empresas podr\u00e1n aplicar para cumplir la obligaci\u00f3n de reserva de empleo en favor de las personas con discapacidad son las siguientes:<\/p>\n<p class=\"parrafo\">a) La <strong>celebraci\u00f3n de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo,<\/strong> o con un trabajador aut\u00f3nomo con discapacidad, para el <strong>suministro de materias primas<\/strong>, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida.<\/p>\n<p class=\"parrafo\">b) La <strong>celebraci\u00f3n de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo<\/strong>, o con un trabajador aut\u00f3nomo con discapacidad, para la <strong>prestaci\u00f3n de servicios ajenos<\/strong> y accesorios a la actividad normal de la empresa.<\/p>\n<p class=\"parrafo\">c) Realizaci\u00f3n de <strong>donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de car\u00e1cter monetario, para el desarrollo de actividades de inserci\u00f3n laboral y de creaci\u00f3n de empleo de personas con discapacidad,<\/strong> cuando la entidad beneficiaria de dichas acciones de colaboraci\u00f3n sea una fundaci\u00f3n o una asociaci\u00f3n de utilidad p\u00fablica cuyo objeto social sea, entre otros, la formaci\u00f3n profesional, la inserci\u00f3n laboral o la creaci\u00f3n de empleo en favor de las personas con discapacidad que permita la creaci\u00f3n de puestos de trabajo para aqu\u00e9llas y, finalmente, su integraci\u00f3n en el mercado de trabajo.<\/p>\n<p class=\"parrafo\">d) La constituci\u00f3n de un <strong>enclave laboral, previa suscripci\u00f3n del correspondiente contrato con un centro especial de empleo,<\/strong> de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 290\/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.<\/p>\n<p class=\"parrafo_2\">2. <strong>El importe anual de los contratos mercantiles o civiles con centros especiales de empleo o con trabajadores aut\u00f3nomos con discapacidad y de los contratos entre los centros especiales de empleo y las empresas colaboradoras para la constituci\u00f3n de enclaves laborales de las medidas previstas en los p\u00e1rrafos a), b) y d) del apartado anterior habr\u00e1 de ser, al menos, tres veces el indicador p\u00fablico de renta de efectos m\u00faltiples<\/strong> (IPREM) anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del dos por ciento.<\/p>\n<p class=\"parrafo\">El i<strong>mporte anual de la medida alternativa prevista en el p\u00e1rrafo c) del apartado anterior habr\u00e1 de ser, al menos, de un importe de 1,5 veces el IPREM anual<\/strong> por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del dos por ciento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas que no cumplan con la cuota de reserva del 2% que marca la Ley General de la Discapacidad, pueden solicitar una declaraci\u00f3n o certificado de excepcionalidad, siempre que acrediten la imposibilidad de cumplir con la ley a trav\u00e9s de la contrataci\u00f3n directa. 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